【XXXX有限公司】
之
员工分红授予协议【XXXX】年【XX】月
目录
第1条分红的总额 (3)
第2条分红的条件 (4)
第3条个人实际分红权激励基金的确定 (4)
第4条分红权激励基金的分配与发放 (4)
第5条特殊情况下分红权激励制度的管理方法 (4)
第6条员工激励股权的终止 (5)
第7条税费承担 (6)
第8条保密义务 (6)
第9条违约责任 (6)
第10条不可抗力 (6)
第11条适用法律和争议解决 (6)
第12条其他 (6)
【XXXX有限公司】
员工分红授予协议
本《【XXXX有限公司】员工分红授予协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于【】年【】月【】日于中华人民共和国（“中国”，为本协议之目的，不包括中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）【】共同签订。
1.【XXXX有限公司】，一家依据中国法律在【北京】注册的有限责任公司，注册地址为【】（以下简称“甲方”或“公司”）；
2.【】，中国公民，其身份证号码为【】，住所为【】（以下简称“乙方”）。
鉴于：
1. 为有效激励公司员工的工作积极性和创造性，甲方拟实施针对其核心员工的分红计划，并制定了《【XXXX有限公司】分红激励计划》（以下简称“《分红激励计划》”）。乙方知悉《分红激励计划》中规定的条款和条件并认可《分红激励计划》中内容为本协议的组成部分。
2. 本计划所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。
3. 乙方在本协议项下的分红权及取得的乙方财产份额不得被以任何方式出售、质押、转让或以其他任何方式加以处置。
因此，双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，在自愿、平等、公平的基础上，经友好协商，就实施员工分红激励计划事宜达成本协议如下：
第1条分红的总额
1.1 甲方在协议期限内，分配给乙方共XX %的年终税后净利润的分配比例，即甲方将年终税后净利润的XX %分给乙方。
1.2 甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情
况，增加或减少乙方受赠分红的数额。
第2条分红的条件
公司以年度净利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩目标为下列第1项（供选择）：
1. 年度净利润增长率不低于10%（含10%）；
2. 年度净利润不少于上一年度净利润的90%（含90%）。
3. 。。。。。。。。
“净利润”为公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（购置设备、原材料、配件、租赁厂房、支付水电等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
公司业绩目标实现的，开始实施当年度的分红权激励，向乙方授予分红权激励基金。业绩目标未能实现的，不再授予分红权激励基金。
第3条个人实际分红权激励基金的确定
乙方可分配分红分红权激励基金的计算公式：
FAT=F×GW
i ×JX
i
×(1-T)
其中FAT：乙方税后可分配所得的激励基金；
：本年度为实施分红权激励提取的激励基金总数；
GW
i
：第i个乙方的激励基金岗位分配系数；
JX
i
：第i个乙方的绩效考核系数；
T：乙方应交纳的个人所得税税率。
第4条分红权激励基金的分配与发放
对乙方当年可分配的激励基金，按照3：3：4的比例分三期发放：
第一期发放30%，于当年个人实际分红权激励基金的确定后七日内支付；
第二期发放30%，于下一考核年度期满当月工资发放日同时支付。
第三期发放40%，于下下个考核年度期满当月工资发放日同时支付。
在分期发放可分配激励基金时，乙方应不存在本计划规定的分配资格丧失的情形，否则，公司有权取消其剩余可分配激励基金的分配资格。
第5条特殊情况下分红权激励制度的管理方法
5.1 乙方丧失激励基金分配资格的情形
任职期限内，乙方有下列情形之一的，公司有权决定取消其已获分配的全部F
激励基金，由其将已获分配的激励基金全数返还给公司，并取消其剩余可分配激励基金的分配资格：
（一）刑事犯罪被追究刑事责任的；
（二）劳动合同期未满，未获公司同意，擅自离职或辞职的；
（三）违法劳动法等法规规定，被公司依法解除劳动合同关系辞退、解雇的；
（四）严重违反公司有关管理制度和规定，损害公司利益的；
（五）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
（六）经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。
5.2 出现下列情况之一，乙方不再参加当年度的激励基金分配，已分配尚未发放的激励基金仍按本计划规定的发放期限发放：
（一）劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时；
（二）劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时；
（三）劳动合同期满，若公司提出不再签约时；
（四）乙方退休时；
（五）乙方因工作需要调离公司时。
5.3 乙方在任期内丧失劳动能力、行为能力或死亡时，乙方可分配的激励基金可立即兑现，乙方的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。
第6条员工激励股权的终止
6.1 自动终止
双方同意，以下任一情形发生的，本协议将自动终止，且任何一方均不对其他方承担任何违约责任：
（1）甲方根据《分红激励计划》的规定调整激励方案，需要终止本协议，并且甲方向乙方发出了终止本协议的书面通知；
（2）若在本协议的履行过程中，因所适用的法律、法规、规范性文件和政策等的变化致使甲方无法履行本协议的；
（3）公司或公司的任何子公司通过一个交易或一系列相关交易出售、出租、转让、独家许可或以其他方式处置全部或几乎全部公司及其子公司的整体资产；
（4）本协议约定的归属日尚未到来或者届满之前，甲方因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的。