某集团公司员工劳动合同制管理实施方案1 某集团有限公司

员工劳动合同制管理实施方案

（2011.4.16）

第一章总则

为加强公司劳动人事用工管理，加强员工队伍建设，满足于公司正常生产和工作的需要，根据《劳动合同法》，结合本公司实际制定本方案。

第一条本公司全体员工，均实行劳动合同制管理，同公司签订书面合同。

第二条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。凡同公司建立劳动关系的员工，均按照公开、公平、公正、平等竞争、双向选择、择优上岗录用的原则，将因事设岗、公平竞争、优胜劣汰、竞争上岗、末位淘汰的用人机制引入公司的劳动人事用工管理，一律实行岗位聘用、劳动合同制与岗位责任制管理，坚持因事设岗、因岗定职、以职定责、以绩定利、易岗易薪，责、权、利相结合的原则。对新录用到公司的各类人员，以及熟练期、学徒期、见习期、试用期未满的员工，依据所订立的劳动合同期限，在劳动合同期限内均实行一个月至半年的试用期。

所订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。

第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。

公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表大会认为不适当的，有权向公司提出（职工认为不适当的可通过工会或职代会提出），通过协商予以修改完善。

公司应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定以口头或书面形式公示，或组织员工学习。

第四条本公司将根据生产经营的需要和工作特点，分为《劳动合同》、《市场业务员聘用合同》、《完成一定工作用工聘用合同（劳务合同）》，并分别与相对应的员工进行协商签订。

（一）《劳动合同》：适应于在本公司正常生产经营需要的员工。

（二）《市场业务员聘用合同》：适应于本公司为促进业务扩展，完成一定的产品销售任务，面向全国招聘具有一定产品推销技能和条件的专职或兼职员工。

（三）《完成一定工作用工聘用合同（劳务合同）》：适应于为应对瞬息万变的市场，满足突然增加销量或为暂时满足管理工作需要临时需要补充的灵活就业人员或下岗职工，以完成一定的

工作任务为目的。

第五条工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，并与公司建立集体协商机制，维护员工的合法权益。

第二章员工招聘

第六条员工招聘的依据和程序

在满足公司生产经营规模要求的情况下，从严掌握人员入口，人员的聘用统一由公司人力资源管理部门根据公司各部门岗位缺员情况和标准与要求，提出招聘计划，由主管领导审核，报经总经理办公会议研究批准后实施。对于各部门所需短期季节性临时用工，尽可能的由生产部或人力资源管理部门进行内部调配，确实无法满足的，由所在部门提出申请，经所在部门领导同意后报人力资源部门审核（无特殊情况不得出现一边员工放假，一边要求补员现象）作出招聘计划和要求，报主管领导同意后经总经理批准后，由人力资源部统一招聘，对于市场营销人员的招聘，由营销策划中心提出要求和申请，人力资源部门作出招聘计划报总经理批准后，由营销策划中心自行招聘后报人力资源部门备案。

第七条招聘的方法、内容和标准

（一）面向社会公开招聘，择优录用。

其考查的内容和标准，可根据生产经营、工作需要有所侧重：招聘熟练工和学徒工，侧重文化考核；直接招聘技术工人，侧重专业技能考核；招用繁重体力员工，侧重身体条件考核；招聘专业技术人员，侧重专业技术、实际工作能力考核；招聘专业管理

人员，侧重实际管理能力与经验和专业技术的考核；招聘管理人员，侧重实际综合管理能力与经验和组织、协调能力等方面的考核。

（二）被招聘人员须呈交以下个人材料：

1、填写由公司统一印制的《招聘表》；

2、学历、技术等级、职业资格、职称证明；

3、个人简历及申请；

4、近期一寸免冠彩色照片2张；

5、身份证及复印件；

6、体检表（县级以上医院）或健康证；

7、结婚证、计划生育证或未婚证明；

8、面试、笔试记录。

（三）公司在招聘员工时，在面向社会公开招聘的基础上，也可接受内部员工引荐，但必须按招聘考察标准等考核，不得搞特殊化。不许将其亲属介绍、安排在本人所分管的部门工作，属特殊情况的，需经董事长批准。

第八条公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

第九条公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

第十条人力资源部门依据招聘所要求的各项条件，进行考察和初审，经主管领导复核，报经总经理批准，由人力资源部办理录用调配手续，建立个人档案后，统一向公司档案室移交。

第三章劳动合同的订立

第十一条公司录用员工后，向员工提供劳动合同文本两份（公司、本人各一份；如需鉴证，其费用由员工自负），并向员工介绍其拟定的劳动合同的内容及具体要求。同时公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。

（一）全公司所有员工必须同企业签订劳动合同，一般员工由法人代表直接委托代理人代表企业与员工签订劳动合同。公司应当建立职工名册备查。

（二）员工在全面了解劳动合同内容所涉及的真实情况后，做出同意或不同意订立的表示，可就合同内容中的有关规定以书面形式提出自己的要求进行协商。

（三）双方经过充分协商，最后就合同的各项条款取得一致意见、达成协议，并经双方签字盖章，以书面形式订立。

第十二条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。