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劳动法与劳动争议处理

劳动法与劳动争议处理
主讲:向红才
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劳动法与劳动争议处理
第一部分 劳动法
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同与集体合同
第四章 工时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
A、个人起诉企业; B、企业起诉个人;
问题1:劳动争议的当事人一方死亡时? 问题2:劳动争议的当事人一方为法人,且发生企业合并或分立时?
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C、非法用人主体:即非法人亦非自然人。
未经过工商注册登记或经民政局合法审批; 虽经过工商注册登记但未按期年审,或因违法经营被吊销经营资格; 当劳动争议当事人一方为以上情况时,纳入民事仲裁范畴。
4、解除
指合同未到期,应有合理的理由或依据,否则同辞退一样应支付补 偿金。
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5、终止
合同到期自然终止,应提前通知补终止方(劳动合同条例第9条);
如属合同到期,未续签合同但己形成事实劳动关系,由一方提出终止 劳动关系的,可不用支付补偿金;但如由雇佣方提出解除劳动关系的, 则须由雇佣方向补雇方支付补偿金;
问题1:该案例中劳动争议的主体是谁?
问题2:该案例中劳动争议的客体是什么?
3、劳动争议的内容 劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。
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三、劳动争议的成因及种类 1、劳动合同:
◆ 用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定 ◆ 用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定 ◆ 对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定 ◆ 经济补偿金的计发规定 ◆ 用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定 ◆ 职工违反劳动合同对用人单位进行赔偿的规定 ◆ 用人单位侵犯职工合法权益应承担的赔偿责任 ◆ 用人单位违反女职工、未成年工保护规定应承担的法律责任 ◆ 用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任 ◆ 用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任
第十二章 法律责任
第十三章 附则
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第二部分 劳动争议处理
一、劳动争议的概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动 义务而发生的纠纷。
二、劳动争议的构成
1、劳动争议的主体 指劳动争议当事人,包括自然人和法人,即劳动法律关系中权
利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同,通常分为:
1、和解:由当事双方达成一致协议; 2、调解:由第3方(劳动关系调解机构)按程序处理。
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四、劳动争议处理的程序
1、举证 ——证据的类型 书证:文件类证据,书证可为复印件,但必须与旁证资料形成证据链 方可有效举证;但复印件如不能与原件核对无误则不予采信。 物证: 证人证言: 视听资料:录音、录像、网络资料、照片等。 举证要求:“快、齐、全”
案例1:一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司,签订了劳动合同, 工资己明确(8000元/月),但未明确试用期。按公司软件开发进度 安排,应于3个月内完成2个软件的开发设计,但3个月时间己到,该 留学生无力完成软件开发计划。该软件公司欲与其解除劳动合同,结 果是企业己造成了无可挽回的损失。
试分析:为什么企业会造成无可挽回的损失?
B、有关“无固定期限合同”的劳动争议 劳动者就存在“无固定期限”关系的条件举证;
C、解除“无固定期限”合同、解除劳动合同、克扣及拖欠工资由用人单 位举证。
3、质证 法律规定没有经过质证的证据不予采信。 庭前证物交换 证人不到庭视为放弃; 与举证方“有利害关系”的证人证言不予采信;
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应注意:
劳动合同一定是书面的,正式的; 劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本,也可以是企业根据劳动
法对劳动合同的相关要求自己订立的,可就劳动期间的其他事项经双 方协商予以补充约定,如关于培训服务补偿; 劳动合同应明确试用期,以避免不必要的劳动纠纷和企业损失; 企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责,是自 设障碍,想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。 “劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。
申诉人:李某,男,汉族,19XX年X月X日生,住址:甘肃省X县XX 乡
被诉人:深圳XX物业管理有限公司,地址:福田区彩田南路X广场X 室 法定代表人:王某
委托代理人:李某,女,被诉人人事主管; 徐某,男,被诉人食堂管理员;
2、劳动争议的客体 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。
案例1:职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同,工作满7年后, 陈某提出解除劳动合同,经协商公司同意解除,但在办理解除劳动合同 手续时,公司提出陈某未履行完合同,要求退还公司为其缴纳的7年养老 保险费,以代替未履行完合同的赔偿费。
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2、开除和除名
属计划经济的范畴,是计划经济的产物。 应有法定程序,与解雇、辞退不一样; 应通过企业职工代表大会; 不适用大多数企业,由于现行法规仍留用或套用了这两个概念,故应
少用。
3、辞退
此概念适用于大多数企业。辞退应有合理的理由或依据,如:严重违 反劳动纪律或企业规章制度,否则应支付补偿金;
2、举证责任 一般仲裁举证原则:“谁主张谁举证” 劳动仲裁举证原则:举证责任倒置 目的:保护弱势群体
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A、有关工伤的劳动争议 劳动者就存在工伤事实、工伤认定、工作鉴定及工伤发生日期、
医疗费用、交通费用及附加设备证明并举证; 用人单位就己发生工伤费用赔付举证,如由公司垫支费用的发票。
企业依法破产,劳动关系自然终止;
被雇方死亡,劳动关系自然终止;
6、劳动保护
劳动法所规定的特定工作环境及条件下的作业,具一定安全隐患和风 险的工种和岗位: 高低温作业、高空作业、井矿作业
具有职业隐患和危害的; 特殊人群,如:孕妇、未成年工等。
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7、竞业避止 四、劳动争议处理的途径
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