大长今的主要人物简介:徐长今［8岁-49岁］—李英爱饰聪明美貌、开朗积极。

虽然历尽艰苦困难，却以坚韧的意志、刻苦的精神，持续不断、永不放弃，最终以顽强斗志战胜一切。

八岁时，发生甲子士祸，父离母亡。

后投靠姜德久夫妇。

十岁入宫当宫女，并下定决心要成为御膳房最高尚宫，以圆亡母心愿。

长今凭着不懈的努力，终于当上宫内受肯定的厨师。

可惜后来遭人陷害，被赶出王宫，流放济州为官婢。

但长今并未就此消沈，机缘巧合下孜孜不倦学医，终以艺术再入王宫的内医院，更成为中宗的主治女医师。

长今是朝鲜史无前例的女御医，其名声在《中宗实录》里有记载，名字前还加上“大”字，被称为“大长今”。

闵政浩［29岁-50岁］—池珍熙饰出自士大夫家庭。

容貌干练，学识渊博。

才十六岁便通过司马试［成为生元或进士前进出文科的过程试］。

他是文科及第的书生出身，却有高强的武功，由于武艺高超，被选为内禁卫从事官。

闵政浩对长今的聪明好学非常钦佩，更被她的坚毅与学识所迷，在帮助她的过程中渐渐爱上她，并开始保护她。

政浩多次因为长今而陷入险境。

后成为内医院副提调，独排众议支持长今当中宗主治医师时，受朝中官员弹劾，被迫流放异地。

崔今英［20岁-40岁］—洪丽娜饰与长今同时入宫，一同学习宫中料理。

是御膳房崔尚宫的侄女。

她野心很大，亦非常傲慢。

视长今为竞争对手，对长今抱有戒心。

自幼暗恋闵政浩，因要延续家族五代担任传统最高尚宫的而放弃，渐渐以饮食作为权力斗争的武器。

中宗［20岁-60岁］—任豪饰朝鲜王朝第十一代帝王，性格温和，优柔寡断。

是在前一个帝王燕山君被废黜后而登基的。

他侍母至孝，爱护百姓、努力改革政治、希望改善百姓生活。

他亦重用人才，致力改革政治。

认识长今后，被她的温柔性情及出众才能所感动。

后来，对长今感情，再不单纯是御医与病人之间，而是当为女人般爱上了她。

其它:姜德九(35岁-60岁)酿酒的行家。

每当宫中有大的宴会的时候，被叫来帮忙。

很会察言观色，个性算是温和，说话幽默，一生基本碌碌无为，屈从于权贵的威势，到最后还是帮助长今。

韩尚宫(韩爱钟)(40岁)料理老师，是料理好手，要求严格，坚持原则。

不善于流露自己的感情，对待长今就象自己的女儿一样，对陷入到尚宫的阴谋中非常的懊悔，想以死相抵崔尚宫(崔成今)(38岁)世世代代崔氏家族担当的皇宫最高料理师候选。

她是崔判述的妹妹，崔今英的姑妈。

崔成今是料理好手，对成功不达目的不罢休，傲慢自尊心强。

丁末今(55岁)大的尚宫。

(估计就是那位喜欢长今妈妈的料理师傅)对崔氏家的做法内心反感。

容信(40岁-60岁)提调尚宫，待人冷酷无情。

女官们(学料理的吧)全都怕她。

将长今赶出宫去的人就是她。

令路(20岁-35岁)今英的跟随者，与长今敌对。

朴明伊(长今母)(18岁-26岁)学料理出身，被崔氏家尚宫们的阴谋陷害被赶出皇宫。

在徐天寿被甲子党派争夺抓住时，到汉阳来找他。

因为想避开以前的尚宫，不幸客死他乡，留下长今一人。

徐天寿(长今父)(19岁-60岁)无意中救了朴明伊，而后与其成婚，生下了长今。

以后由于甲子党派争夺的罪被官府抓住，因中宗拨乱反正而获救。

然后就踏上了漫长的寻找长今的旅途。

尹莫介(40岁-60岁)大殿别监，小人得志，充分利用自己的权利，傲慢而忘记了从前的身份。

参与了尚宫的阴谋。

还私人营运着妓院。

崔判述(45岁)因为家族关系，有着较大的权利和财富，但仍想最求更大的财富，是今英的叔父。

大长今的故事简介：1482年（朝鲜成宗13年），朝鲜王朝内禁卫军官徐天寿奉命赐毒药予废后尹氏（燕山君生母）。

徐天寿回家途中，不幸跌落山谷，幸得道士相救。

道士预言天寿一生可悲，命运由三个女人支配。

最终会因为第三个女人被杀。

此后十四年，燕山君继位，天寿辞去内禁卫军官之职，希望避开厄运；未料在溪边遇到一位垂死姑娘〔朴明伊〕，天寿知道这位姑娘就是当天道士提及的第二个女人。

宿命安排，两人终于结为连理，生下一女，名为长今。

从此天寿带着妻女归隐为贱民。

可惜命途多舛，1504年发生甲子士祸，燕山君下令搜捕当年参与杀母的所有人，天寿一家三口最终被迫分离。

小长今失去父母，无处可去，幸得宫廷熟手姜德久夫妇收留。

长今按照母亲遗言，顺利入宫当御膳房小宫女，后成为内人。

长今与常人不同，她个性好强，读书用心，心地善良爱帮助别人，亦经常犯错；她的常识较一般人丰富，对味觉更独特敏锐。

御膳房各人对长今另眼相看，特别是韩尚宫，对她更为爱惜。

在争取御膳房最高尚宫竞赛的那天，韩尚宫被崔判述及崔尚宫设下的奸计，延误回宫的时间，长今只好代替韩尚宫跟崔尚宫比赛。

中宗被长今做菜的真诚感动不已。

韩尚宫终于当上御膳房的最高尚宫。

长今得知韩尚宫是母亲当内人时的好友，百感交集，两人相认后，难掩兴奋与悲伤的双重情绪，相拥而泣，关系更密切。

崔尚宫不甘心在竞赛中落败，她处处打击韩尚宫。

多病的中宗洗过温泉浴后，无故昏迷，崔判述和崔尚宫灵机一触，诬告是因吃下韩尚宫炮制的硫磺鸭子所致，结果韩尚宫和长今被判定为逆党，被流放到济州岛为官婢，韩尚宫更不幸在途中逝世。

在济州岛做官婢的长今，认识了一位名为张德的首医女，并且跟随她学医。

之后长今参加朝廷医女训练，以医女身份进入内医院，再次入宫。

然而崔尚宫并未放弃陷害长今的机会，千方百计要把她赶出宫，可惜事与愿违。

长今终于查清昔日中宗昏迷的真正原因，她大着胆子向中宗请求，为已去世的韩尚宫翻案，亦替被行私刑的母亲洗脱冤情。

长今在宫中用心钻研医术，刻苦寻找治疗各种疾病的处方；期间，她治好久医不愈的王后娘娘、亦成功劝勉不肯就医的王太后，庆原大君染上痘疮，性命危在旦夕，长今不惧被传染的危险，细心找出治疗的方法。

内医院的医官及医女，渐渐抛开成见，接受长今的医术地位。

最后长今凭个人的努力、精湛的医术、无限的爱心和无私的关怀，成为朝鲜王朝第一个女御医，后更被中宗赐名为“大长今”，封为正三品堂上官。

《大长今》的职业启示长今的成长经历，就像一个人从入职第一天开始到成绩卓著的成长历程。

那长今是怎样从一个稚气未脱的学徒，到最后成为宫廷（公司）的英雄？这一成长的榜样，值得每一个工作的人，对照剧情，反复领悟。

你一定会从中发现自己职业定位中的误差，及时找到人生突破的关键……所以说，本书是一部“入职训练的导图读本”。

假如你是刚进公司的新人，可以从中得到如何来设计职业发展路线的指导。

假如你已经身为主管、经理，可以从中获得提醒和启发，不要重走他人曾经走过的陷阱，并在重要的阶段与转折点——做出正确的选择。

《大长今》18集代表职业人成长的不同阶段一、入职宣言1-2集《因果定律》，3-4集《坚持》——相当于“入职宣言”：告诫刚入世的“长今”学子们：每一个人都要100%地对自己负起责任，要得到好的结果，就一定要付出好的行动。

因为：“一个人之所以会有今天的结果，一定是因为有了过去曾经说过或做过的事，这就是为什么有人会失败，有人会成功的根本原因。

”第二、每一个人在进入公司以后，都要设定自己的梦想，自己的目标。

如果你还没有梦想和目标，那么你当马上找到你最亲近的人，写下一个约定，立下一个誓言，让你的目标，不要轻易迷失、轻易放弃。

因为：“人一切的快乐与痛苦，坚持与放弃，都是从一个目标，从一个决定开始的。

而人生的辉煌，则从树立一个‘胆大包天’的目标开始！”二、就职心态5-6集《师傅》，7-8集《助人》——相当于“就职心态”：要像“长今”进入公司，被安排工作之后一样，先拜“师傅”。

师傅可能是入职的指引人，可能是本部门的主管，也可能就是公司的老板，你一定要清晰地，坚定不移地相信：“师傅的话永远是对的，师傅一定不会有意害我！”这样你才可能学到真正的绝活。

因为：“当拜师以后，能否修行成功，就看每个人的悟性、忠诚度，每个人的行动力及自制力了。

”第二、“长今”领悟：“要成功，就要先帮成功者工作！”就是要先帮助师傅成功，先帮助成功的人成功。

因为：“要想成功的人，一定要明白一个永恒的成功法则：要想自己获得帮助，首先给予别人帮助；要想成就自己，就要先想出方法去成就别人。

”三、工作的态度9-10集《心态》，11-12集《仁心》，相当于“工作的态度”：不论是大学刚毕业，还是从别的公司进入新的公司，都是换了一个新环境，都要像长今一样：“只有首先改变自己，才能融入环境，才能改善环境。

”在这一阶段，你要知道“怀着希望工作”是多么宝贵的一笔财富。

因为：“一般人到了一个新的环境中，一有机会就会抱怨，但长今从不抱怨，再苦再悲的事降临时，她都会马上睁大眼晴——去发现可突破的机会。

所以，积极的心态，能改变环境！”第二、在你职业生涯中，有一门必须要上的课，它是决定你是左右逢源工作，还是波折不断地工作，这就是“和别人打交道的技巧”，你怎样才能赢得人心。

因为：“人们不在乎你的知识有多少，他只在乎你对他有多么的关心。

得人心者则成功，失去人心者则失败，这是永恒不变的真理。

”四、职业道德13-14集《坚持原则》，15-16集《责任心》——相当于“职业道德”：“长今”先学了基本的做人原则之后，就需要进一步了解做事的原则。

善待别人，并不是说要做“老好人”，你一定要非常地清楚：哪些事情是可做的，哪些事是千万不可做的。

假如你做了对公司有严重损害的事，假如你没承担起本职岗位应当承担的责任，你一定会被淘汰掉。

因为：“人一生要经历无数的诱惑，有的人能固执地坚持自己的理想与做人做事的原则，一时会被认为是傻瓜，但最后才发觉这才是大智慧；有的人扛不住违背原则的诱惑，到最后才知咬了致命的香饵，掉进了致命的陷阱。

”第二、公司招“长今”，就是要“长今”承担起岗位责任的。

而有些新员工在过了最初新鲜感之后，往往会染上一种陋习，就会察言观色，就会见风使舵，就会做墙头草……刚进新公司的豪情壮志就会一天天被消磨，甚至没有了。

这对公司和你自己，都是一种损失。

要成功你就要有“富人的心态”，为他人，为社会承担起自己的责任来，而不能像穷人一样，怕担责任，不求有功但求无过。

承担责任，是这阶段的最重要突破。

因为：“一个人若只为自己而努力，很小的障碍都可能让自己放弃。

若是为了家人，为了团队，为了最爱的人而努力，就可扛过常人难以承受的折磨，这一切力量的产生，只为了一句话——承担责任。

”五、领导力17-18集《选用人才》，19-20集《包容》——相当于“领导力”：要知道，从你走进公司的第一天开始，上级就在观察你——是否可以成为领导？是否能够带很多人？因为：“领导者的工作——就是复制下一个优秀的领导。

每一个领导人从第一天工作开始，就要知道，他的工作就是‘复制领导’”。

“你不是在训练一个员工，你是在训练更多的领导者！”第二、假如你现在己成为了主管，你当然想让团队做大、做强、业绩倍增……就要学习如何选人、培养人，学习如何包容下属，“用心”去对待下属，要用关心而不是责备，这样才可以做大做强。