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劳动合同法对劳务派遣公司的影响及对策
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
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本大增，收益却未相应增加，劳务派遣公司将面临亏损的危险，经营难以为继。
3. 独自承担劳动合同解除或终止的经济补偿金。〈〈劳动合同法》规定，非因本人过错，用人单位与劳动者解除劳动合同以及劳动合同到期终止，用人单位都要支付经济补偿金。目前的劳务派遣，多数是劳务派遣公司根据用工单位的需要，招聘合格人员后派遣到用工单位
长期工作，派遣劳动者的劳动合同期限与劳务派遣期限基本相同一一〈〈劳动合同法》中也特别规定派遣劳动者的劳动合同必须载明派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，当用工单位提前退回派遣劳动者而其劳动合同尚未到期，劳务派遣公司因无处可
派而决定协商解除与其的劳动合同，或因派遣协议与劳动合同同时终止不再续签时，劳务派遣公司需向派遣劳动者支付经济补偿金。一般来说，用工单位会部分甚至全部承担这笔经济
补偿金。但临时性的原则决定了，派遣劳动者在为期2年的劳动合同期内至少要被派往4家用工单位，因为不是专门为一家用工单位长期派遣，用工单位可能不会愿意承担解除与终
止劳动合同需支付的经济补偿金，而由劳务派遣公司独自承担，无形中又增加了经营成本。
劳务派遣公司的对策
1. 转变经营思路，从替用工单位招人转变为储备人员满足用工单位临时需求。现有的劳务派遣模式基本上是劳务派遣公司根据用工单位的要求去招人，并派遣到用工单位从事主营性、长期性工作，一派就是几年，劳务派遣公司基本不用为转换用工单位而操心。劳务派遣三原则一旦全面实施，将彻底改变这种状况，劳务派遣仅能用于满足临时性用工需求，且派遣期不能超过6个月，派遣劳动者在一个合同期内转换几个用工单位将会是常事，潜在派
遣需求变成现实需求前，劳务派遣公司根本不知道什么时候会有哪家用工单位需要派遣劳动者。这就决定了，劳务派遣公司必须转变经营思路，储备派遣人才，在开发派遣市场的基本上，随时准备满足用工单位提出的派遣需求。
2. 通过提高服务质量，提高派遣服务收费水平。经营思路转变以后，劳务派遣公司的主要工作将在一般的人力资源管理外包服务（包括招聘、录用、签订劳动合同、发放工资、缴
纳社保等）的基础上，增加储备和管理派遣劳动者（未派出之前）以及开发派遣市场的工作。劳务派遣公司储备的劳动力实际上是为用工单位储备的，储备需要代价，向用工单位收取一
定的储备成本应当说是合理的。用工单位出现临时性用工缺口，如果不用派遣劳动者而是招
用短期合同工，不仅增加人力资源管理工作量，支付招聘和录用费用，而且需要到处寻找劳
动力来源，能不能及时招到合适的劳动者还是个问题（具有一定技能的劳动者对短期用工可
能不会太感兴趣）。相比之下，如果劳务派遣公司有现成的适合需要的劳动力，企业就可以直接拿来使用，不致影响企业的生产经营，因此额外支付一定的费用对企业来说一般也会愿意的。关键是劳务派遣公司储备的劳动力要适合用工单位的需求，并提供及时、优质的派遣
服务。优质优价是市场经济的通用准则。
3. 储备各类人才，扩大派遣市场。转变经营思路后，劳务派遣公司的主要职能将是储备加派
遣，储备人才是否符合市场需求直接决定派遣业务量，派遣需求引导人才储备的方向。
替代性原则明确规定，只有当正式员工临时离开无法工作时才可由劳务派遣公司派遣一人临
时替代。每一个企业都是由相当多工种的岗位和劳动者组成的，正式员工临时离开需派遣的
岗位属于什么工种，谁也无法事先准确预料，劳务派遣公司更是无从知晓。为了随时满足用
工单位提出的工种各异的派遣需求，劳务派遣公司唯一可做的，就是储备各类人才，特别是
通用性人才，否则市场机会就会丧失。反过来，当劳务派遣公司储备的人才种类足够多时，该公司的派遣需求就会不断增多，派遣市场就会不断扩大，企业才能不断发展壮大。增加储
备人才的工种类别，除了扩大劳动力数量以外，还可以通过培训扩大现有劳动力的工种范围，使之成为通用性人才，可以在一定程度上降低劳务派遣公司的用工成本。
4. 扩大经营范围，增加企业活力。如前所述，劳务派遣竺原则”全面严格实施后，预示
着劳务派遣冬天的到来，纯粹以劳务派遣为经营范围的公司将面临生存危机，大量公司难逃关门命运。因此，劳务派遣公司如果不想关门或转行，则必须早做准备，赶在竺原则”正式实施前，依托自身优势，扩大经营范围，增强企业活力，实现企业的持续发展。劳务派遣公司属于人才服务业，人力资源管理和服务经验丰富是其强项。劳务派遣公司应重新审视和研
究人才服务价值链，在人才服务价值链条中重新定位，确立自身的经营领域。比如，猎头服务、人才测评服务、人才培训服务、人力资源管理咨询服务、职业规划服务等，都可以成为劳务派遣公司扩大经营范围的不错选择。当然，如果劳务派遣公司认为发展前途渺茫，选择退出劳务派遣和人才服务市场，也应早做转行准备，以免措手不及。