（2）劳动合同的成立，是指用人单
位与劳动者达成协议而建立劳动合同 关系。
Page 10
《劳动部关于实行劳动合同制度若 干问题的通知》第5条指出：“劳动合 同可以规定合同的生效时间。没有规 定劳动合同生效时间的，当事人签字 之日即视为该劳动合同生效时间。” 在大多数情况下，劳动合同成立和生 效是在同时的。
Page 13
在理解《劳动合同法》第16条时应 当注意，劳动合同的生效时间和劳动 关系的建立是两回事。劳动合同是劳 动关系的表现形式，有的情况下劳动 关系已建立，但并没有签订劳动合同 ；有的情况下劳动合同已生效，但并 没有实际用工，劳动关系尚未建立。
Page 14
1.劳动合同的有效要件
（1）合同主体必须合格 即双方当事人都必须具备
不仅要取缔违反的行为，对 违反者加以法律制裁，而且 对其行为在私法上的效力也 加以否认。
Page 27
Page 11
当事人签字或者盖章时间不一 致的，以最后一方签字或者盖章的 时间为准。如果有一方没有写签字 时间，那么另一方写明的签字时间 就是合同的生效时间。劳动合同当 事人应当按照合同约定的起始时间 履行劳动合同。
Page 12
有时劳动合同约定的起始时间 与实际履行的起始时间会不一致， 这时则应按双方当事人实际履行劳 动合同的起始时间确认。当事人对 劳动合同的生效作出的其他约定， 不得违背法律法规的规定。
者要对合同的内容达成一致意见。 ⒌诚实信用。 就是在订立劳动合同时要诚实
，讲信用。
Page 8
二、确定劳动合同当事人的 阶段（王全兴第149页）
三、确定劳动合同内容的阶 段（王全兴第150页）
Page 9
四、劳动合同的效力
（1）劳动合同的Biblioteka 效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内 容产生了法律效力，此时这份劳动合 同的内容才对签约双方具有法律约束 力。
实践中，“内容合法”的 含义包括：
Page 17
①劳动合同的内容合法
根据《劳动合同法》第26 条是指不得违反法律、行政法 规的规定。如果违反了地方性 法规、行政规章或地方政府规 章的，不会导致行为无效，当 然可能受到行政处罚；
Page 18
②劳动合同的内容合法是指不 得与法律、行政法规中的强制 性规范相抵触
所谓强制性规定就是当
事人不能约定，只能按照法 律规定办的权利义务。
Page 19
如劳动合同法第19条规定， 劳动合同期限3个月以上不满1年的 ，试用期不得超过1个月。
在这种情况下即使双方在合 同中约定了1个月以上的试用期， 也是违反法律规定的，该条款将视 为无效。
Page 20
如果只是违反了法律、 行政法规中的任意性规范， 则不属于违法的范畴，因为 任意性规范后于当事人的意 思表示而适用；
Page 25
B、同样的情况，还发生在《劳动合同 法》第9条关于禁止担保的规定，根据 第83条规定，用人单位违反本规定， 扣押身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人；依照有 关法律规定给予处罚。所以，违反了 第9条的强制性的取缔规范，也不影响 劳动合同效力。
Page 26
所谓效力规范，是指
（二）劳动合同订立的原则
1.合法原则 合法是劳动合同有效的前提
条件。 劳动合同的形式要合法， 劳动合同的内容要合法。
Page 3
2.公平原则
公平原则是指劳动合同的内容应当 公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动 合同双方公正、合理地确立双方的权利和 义务。有些合同内容，相关劳动法律、法 规往往只规定了一个最低标准，在此基础 上双方自愿达成协议，就是合法的，但有 时合法的未必公平、合理。
法定的主体资格，或者说必须 具备相应的权利能力与行为能 力。
Page 15
（2） 意思表示真实
意思表示真实，指缔约人的表 示行为应真实地反映其内在的真意 思，其具体要求有两点：
第一，内部意思与外部表示一致； 第二，出于行为人的自愿。
Page 16
（3）合同内容合法
一方面，劳动合同必须符 合法律、行政法规的要求；另 一方面，也要求劳动合同不违 反社会公共利益、社会公德。
Page 23
《劳动合同法》第81条规定
用人单位提供的劳动合同文本 未载明本法规定的劳动合同必备条 款或者用人单位未将劳动合同文本 交付劳动者的，由劳动行政部门责 令改正；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。
Page 24
但其并不否认劳动合同效 力。
由此说明，《劳动合同法 》第17条关于劳动合同“应当 ”具备哪些条款的规定，虽然 属于强制性条款，但只是取缔 规范，而非效力规范。
Page 4
公平原则是社会公德的体现，将 公平原则作为劳动合同订立的原则， 可以防止劳动合同当事人尤其是用人 单位滥用优势地位，损害劳动者的权 利，有利于平衡劳动合同双方当事人 的利益，有利于建立和谐稳定的劳动 关系。
Page 5
３．平等自愿 平等自愿原则包括两层
含义 一是平等原则 二是自愿原则
Page 21
③劳动合同的内容合法是指不 得违反法律、行政法规中的强 制性规范的效力规范
如果只是违反了法律、行政 法规中的强制性规范的取缔规 范，不会当然导致合同无效。
Page 22
所谓取缔规范，是指取缔
违反之行为，对违反者加以行 政处罚甚至刑事制裁，以禁遏 其行为，但并不当然否定其在 私法上的效力。
Page 6
⑴所谓平等原则就是劳动者和用人单 位在订立劳动合同时在法律地位是平 等的，没有高低、从属之分，不存在 命令和服从、管理和被管理关系。
⑵自愿原则是指订立劳动合同完全是 出于劳动者和用人单位双方的真实意 志，是双方协商一致达成的，任何一 方不得把自己的意志强加给另一方。
Page 7
4.协商一致 ； 协商一致就是用人单位和劳动
第三节 劳动合同的 订立和续订
2020/8/13
1
一、劳动合同订立的概念和原则
（一）劳动合同订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和
用人单位经过相互选择和平等协商， 就劳动合同条款达成协议，从而确立 劳动关系和明确相互权利义务的法律 行为。 它一般包括确定合同当事人和确 定合同内容两个阶段。
Page 2