专业 知识
熟悉内部管理的基础知识 文字处理功底较强
政策 法律
熟悉劳动法等相关国家法律 熟悉地方各项行政法规
能力要素 领导能力
沟通能力
计划能力 协调适应能
力 问题解决能
力
等级要求
要素定义
1 2 3 √ 4 5 激励下属达到目标的能力
能否准确清晰地表达思想和感情，在实际工作中
1 2 3 4√5 是否主动与他人交流，从而有效促进沟通理解的
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工作环境
ห้องสมุดไป่ตู้
学习能力
监控能力
责任感
主动性 创新意识 工作时间波
动性 出差时间比
重 (1 年内出差的 总天数)
工作负荷
题的方向性和全局性，通过多种途径和方式将矛 盾和问题化解的能力 是否能快速理解并接受新事物、新观念，是否善 1 2 3 4√5 于运用学习策略去获取、加工和利用信息，来分 析和解决问题的能力 1 2 3 4√5 在任务实施的全过程中，为达到预期目标，能否 不断进行检查、评价、反馈、控制和调节的能力 对自己的工作任务是否持认真负责的态度，对工 1 2 3 4 5√ 作结果的在意程度如何，是否能从组织、团队的 利益出发来分析问题 1 2 3 4√5 在实际工作和人际交往中是否表现得自信乐观， 积极进取，具有一定的竞争意识 1 2 3 4√5 是否具有想像力和创造性，是否愿意不断尝试新 事物，以自己独特的视角思考和提出问题 √定时制 （工作时间正常） □适度波动(短期内出现忙闲不均) □周期性(长期工作中，出现忙闲的强烈反差) √偶尔出差(1 年内出差的总天数为半个月以内) □很少出差(1 年内出差的总天数为 1 个月以内) □出差不多(1 年内出差的总天数为 2 个月以内) □较为频繁(1 年内出差的总天数为 4 个月以内) □经常出差(1 年内出差的总天数为 4 个月以上) □轻松(节奏和时间自己掌握，没有紧迫感) □正常(大部分时间内节奏和时间由自己掌握，一般不加班) √满负荷(节奏和时间自己无法掌握，有紧迫感，有少量加班) □超负荷(节奏紧张，经常加班)
主要权力
1、 对公司各项制度、流程有监督执行权 2、 对公司各项日常事务具有管理、监督权
工作协作关系 内部协调关系 公司各职能部门 外部协调关系 无
综合管理员任职资格
教育水平 本科及以上学历
专业
管理类等相关专业
工作经历 2 年以上人管理类相关工作经历
工作经验 具备从事内部管理的工作经验
知识 能力素质
一种能力
1 2 3 4√5 是否善于把决策具体化，制定明确的工作目标， 并正确选择工作方法，合理设计工作活动的能力
1 2 3 4√5 在企业管理活动中，是否积极主动地协调各类资 源，是否能迅速地适应和控制环境变化的能力
1 2 3 4√5 在遇到困难和问题时，能否从实际情况出发，对 问题进行准确地分析和判断，抓住重点，把握问
岗位说明书：综合管理员
岗位名称
综合管理员
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
综合管理部主管
职系
直接下级 所辖人员
司机、厨师、保洁员
编写日期
本职工作：内部工作项目的管理及其它日常事务管理
职责与工作任务
职责表述：内部工作项目管理
XBRLZY/GW-O1 1人
管理职系
2011 年 11 月
职
1、内部各部门月度工作项目的编制、下发、协调、调度、考核等
职责表述：内部管理
1、公司食堂管理
2、公司公务车辆的管理
职
3、公共区域的卫生监督及管理
责 工作
三 任务 4、劳动纪律监督与检查
5、日常办公用品及劳保用品的采购
6、公司级会议的组织及会议纪要的编写
职责表述：
职
遵守公司的各项规章制度
责 工作
四 任务 保守公司秘密
积极配合其他部门工作
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接受相关部门的监督检查，并提供相关信息 做好业务记录和数据台账 协助部门主管做好本部门的各项工作 完成公司领导交办的其它临时性工作
责 工作 2、内部各部门年度工作项目的编制、下发、协调、调度、考核等 一 任务
3、公司级项目的调度、考核等
4、各部门专项工作调度及考核
职责表述：管理制度、流程的编写
职
1、根据公司各业务的发展，制定各项规章制度
责 工作
二 任务 2、及时根据公司业务的发展，对现有的各项制度和流程进行修订
3、检查和监督各部门制度流程的建立和完善
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