(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-002492
合同工和劳务派遣(合同示范文Contract labor and labor dispatch
合同工和劳务派遣(合同示范文本)
劳动合同与劳务派遣
两者是有区别的：
1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。
2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。
经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好
其他几种用工方式：
1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、
福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。
2.混岗职工：这部分职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其管理的规范性、稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。
3.劳务派遣临时工：这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用工协议书，公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和管理方式而言，这部分人与劳务派遣协议工大体一致。临时工大部分主要由附近郊县农民组成，也有少量城市下岗职工，在车间主要从事苦、脏、累、险以及简单的工作任务等。
企业现行用工制度存在的风险：
从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看，目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险，主要集中在以下几个方面：
一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。
1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。如：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了部分必备条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款等等。
2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了严格界定。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。
二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。
劳务派遣协议 （示范文本） 青岛市人力资源和社会保障局监制
甲方（派遣单位）： 工商登记号码： 法定代表人（主要负责人）：_____ ________________ 经济类型： 注册地址： 实际经营地址： 联系人： 联系电话： 传真： 电子邮箱： 乙方（用工单位）： 工商登记号码： 法定代表人（主要负责人）：_____ ________________ 经济类型： 注册地址： 实际经营地址： 联系人： 联系电话： 传真： 电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、派遣人员数量、岗位及期限 第一条甲方按照乙方要求派遣名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中： （一）临时性岗位人，具体岗位 为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过六个月）。 （二）替代性岗位人，具体岗位 为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过一年）。 （三）辅助性岗位人，具体岗位 为，派遣协议期限自年月日起年月日止。 第二条乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件： 第三条甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，
并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。 二、有关费用及结算 第四条甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为_ （由甲方发放、由乙方直接发放）。 乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第五条派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老医疗工伤失业生育，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。 第六条乙方按照的标准向甲方支付服务费。 第七条乙方支付给甲方的其他费用及标准： 1、； 2、； 3、； 第八条乙方每月日前以银行转帐方式将月
劳务派遣合同书范文_合同范本 编号： xx市劳务派遣协议书 (xx版) 甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________ 单位类型___________________法定代表人(或负责人)___________________ 登记注册地___________________ 邮编___________________ 实际经营地___________________ 邮编___________________ 劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________ 联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________ 乙方(实际用工单位)全称______________________________________ 单位类型___________________法定代表人(或负责人___________________ 登记注册地___________________ 邮编___________________
实际经营地___________________ 邮编___________________ 劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________ 联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (2) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、
竭诚为您提供优质文档/双击可除中铁劳务派遣和合同工 篇一：多铁路局遭遇降薪“维权”折射中铁总财务困境 多铁路局遭遇降薪“维权”折射中铁总财务困境 12月9日，约40名铁路职工围聚在北京市海淀区复兴 路 10号中国铁路总公司门前，向中铁总集体“维权”。路 炳阳/财新记者 【财新网】（记者路炳阳）今日（12月9日）7点，约 40名铁路职工围聚在北京市海淀区复兴路10号中国铁路总 公司（下称中铁总）门前，向中铁总集体“维权”。这些是 西安铁路局西安客运段的职工，此行前来诉求同工同酬愿望，并请求中铁总不要辞退劳务派遣工。西安铁路局相关人士对财新记者透露，这些“维权”职工在西安铁路局已经工作了20余年，一直都是临时工身份，不仅工资水平停滞在十多年水平，且西安铁路局正在进行劳动合同重签，他们担心如果坚持同工同酬诉求，会被西安局辞退，遂前来中铁总表达诉求。据现场图片显示，这些职工手举“盛总请为我们做主”
的横幅，集体跪在中铁总机关大门前。这并非个案。11月初，北京铁路局承德车务段职工30余人聚集在北京铁路局机关门前，向北京铁路局局长表达对一年多来集体降薪的不满；随后北京动车段，石家庄动车所40 余人也来到北京铁路局门前，表达对企业大范围、大幅度降薪的不满。据财新记者多方了解，除西安、北京铁路局外，近期呼和浩特、哈尔滨、沈阳等北方铁路局纷纷爆发以“同工同酬，抵制降薪”为由的集体“维权”事件。 这些集体“维权”事件全部与薪资有关，多位铁路局人士对财新记者证实，进入20XX年以来，虽然中铁总在年初给各路局下发了普涨工资通知，但该通知并没有得到执行。多位铁路局一线职工对财新记者表示，今年铁路职工工资出现了月均500至1500元不等的降幅，且降幅仍有扩大趋势。对降薪的原因，铁路局均以未完成运输任务予以统一回复。 业内人士分析称，大面积爆发的铁路降薪潮，应与当前铁路运输形势有着密切联系。中铁总最大收入来源即是货运收入，但从20XX年初以来，铁路货运量就开始下滑，中铁总为稳定大宗货源从20XX年6月起加强市场营销，开展了货运组织改革，但从运输总量上看收效甚微，不仅没有挽回货运颓势，反而货运量下降不断呈现加速态势。 20XX年上半年，国家铁路货运总发送量同比下降3.6%，至20XX年年底下降幅度逐渐扩大至4.7%；20XX年以来下滑
劳务派遣合同书示范文本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
劳务派遣合同书示范文本 使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 编号： xx市劳务派遣协议书 (xx版) 甲方(劳务派遣单位)全称_________ 单位类型_____法定代表人(或负责人)_____ 登记注册地_____ 邮编_____ 实际经营地_____ 邮编_____ 劳动保障证号_____组织机构代码证号_____ 联系部门_____联系人_____ 联系电话_____ 乙方(实际用工单位)全称______ 单位类型_____法定代表人(或负责人_____ 登记注册地_____ 邮编_____
实际经营地_____ 邮编_____ 劳动保障证号_____组织机构代码证号_____ 联系部门_____联系人_____联系电话_____ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限
劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位）： 法定代表人：联系电话： 地址： 乙方（实际用工单位）： 法定代表人: 联系电话： 单位地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，经和谐协商，制定以下劳务派遣协议，双方共同遵守。 一、派遣时间： 自年月日起至年月日止。协议到期前一个月，双方必须蹉商是否续签，如乙方无异议，则甲方可以视同续订同一期限的派遣协议。 二、双方遵守事项： 1.乙方因工作需要，在等岗位上接受甲方的派遣人员或委托甲方招聘人员作为派遣人员。甲方负责签订劳动合同，办理所有录用手续；对乙方辞退及到期终止协议已经按规定补偿了的派遣人员，甲方负责推荐就业或去劳动部门办理档案托管。甲方不承担任何经济责任。 2、乙方应与派遣人员签订用工协议，告知派遣人员：岗位、职责、工作时间、工资福利及规章制度等事项，并进行岗前培训及安全教育。 3、甲方每月25日前将乙方现有人员应缴的工伤保险金和管理费等费用制成清单交予乙方（或电子档），乙方必须在每月28日之前将下月所有费用（如有异议，应及时与甲方联系）打入甲方账户（或缴纳现金）。如遇年度保险费用调整，甲方应及时通知乙方并进行调整。如乙方无故拖欠各项费用，则甲方有权
单方立即终止协议。 4、乙方协议到期、无故辞退派遣员工，必须按《劳动法》及《劳动合同法》有关规定承担补偿金、赔偿金等相关的费用。 5、派遣员工工作时间、上、下班途中如出现伤、残事故，乙方应及时组织救治，先行垫支医疗费用，并及时通知甲方，由甲方帮助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等一切手续，但甲方不承担任何经济责任。乙方应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资，解除劳动关系的就业补偿金义务。 6、如遇派遣人员与乙方发生劳动纠纷，则甲方负责协调解决，不能解决的在甲方所在地仲裁、法院走合法程序，乙方应积极配合甲方。 7、乙方应按有关法律法规按时发放派遣人员的工资，如有拖欠，按规定缴纳迟纳金、赔偿金；提供必要的劳动保护用品；调整、安排好派遣人员的休息时间，因此产生的损失由乙方承担，甲方不承担任何经济责任。甲方有权及时了解派遣人员在乙方的工作、生活现状。如派遣人员违规造成乙方重大损失的，甲方有义务配合乙方向派遣人员提出索赔。 8、乙方每月25日前必须向甲方报送增减人员表，签字、盖章有效（或发送电子档），25日至次月5日间不能作减少，发生增减变化应及时与甲方联系，以便甲方及时去劳动部门办理相关手续和变更费用清单。不报送，甲方可以视同当前现有人员情况结算。 9、乙方向甲方支付劳务派遣管理费用及工伤保险费每人每月100 元，每月按实际人数结算（不足一个月的按一个月付费）。甲方应向乙方出具有效收据，乙方如需正式税票，则需按规定缴纳税金。 10、本协议履行过程中，有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
合同工、正式工、劳务工； 编内、编外、非在编； 人事代理、劳务派遣的区别 发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目） 做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。 法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。 社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介
组织、群众团体等。 事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。 在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。 在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，
劳务派遣合同工范本3篇 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。以下是我为大家精心准备的：劳务派遣合同工范本3篇，欢迎参考阅读! 劳务派遣合同工范本一 甲方：______劳务派遣有限公司 地址：______________________ 电话：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份证号码：________________ 电话：______________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。 第二条工作岗位
乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条工作时间和劳动保护 1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条社会保险和福利待遇 1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。
编号：劳动合同 甲方： 乙方： ***************** 印制
劳动合同 甲方：（以下简称“甲方”） 住所： 法定代表人： 乙方：（以下简称“乙方”） 住址： 邮政编码： 身份证号码： 联系方式： 户口所在地：户口类别：□农业□非农业 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 第一条工作内容和工作地点 1.1根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。
1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日为试用期。 2.2本合同期满即行终止；但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[ ]年，并依此类推。 第三条劳动纪律 3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。 第四条工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同意，在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根
编号：_____________ 建筑劳务派遣合同 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日 用人单位（甲方）： 劳务派遣单位（乙方）：
依据〈〈中华人民共和国合同法〉〉、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律法规，遵循平等自愿、公平合理的原则，根据工程施工需要工程总承包单位（甲方）与劳务派遣单位（乙方）就 工程施工作业人员派遣事项协商达成一致，订立本合同。 一、概况： 1、工程概况： 工程名称： 工程地点： 工程规模： 2、建设单位名称： 3、用人单位名称（甲方）： 4、劳务派遣单位（乙方）： 二、劳务人员施工工作内容及标准 1、劳务人员施工工作内容 a.基础工程作业工作项目：场地清理、图示范围内的垫层捡底、基础砼工程、钢筋工程、模板工 程，施工范围内场地硬化人工费由乙方负责，其它费用由甲方负责。 b.结构工程作业工作项目：图示范围内的砼工程、钢筋工程、模板工程、外架工程、安全防护架、 c.装饰工程作业工作项目：图示范围内的内外墙抹灰工程（含挂钢丝网人工）、屋面土建工程、地坪、厨卫、门厅地砖、梯步面层、散水。作业工具由乙方负责自带。 d.附属工程作业工作项目：散水边线内土建工程；（不包含土方工程、排水工程）2、劳务作业工作期限 开工日期年月日完工日期年月日 合同总施工日期为：约天。 备注：本工期为合同日期，实际开工、完工日期以甲方制定或批准的月、旬、周计划工期为准。施工过程中因不可抗拒原因（停水、停电等）、建设单位原因（如方案或图纸更改、政府行为停
银行合同制、劳务派遣与正式工的区别 对于各类国企的报考问题常常有很多，而准备报考国企业的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢?下面请听中公国企小编为大家一一道来。 其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。 劳务派遣协议工——企业对中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。 转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成国企正式员工，也叫转正。 那么，常见的招聘岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于在编?与劳务派遣制区别是什么? 从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和企业方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的员工比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说编内的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。 这时候，问题又来了，对于合同员工有转为正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了企业方面会不会不再续签合同? 关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。 实际上对于那些有3至5年经验的员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的企业，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣合同示范文本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方劳务派遣单位统一社会信用代码劳务派遣许可证编号法定代表人主要负责人或委托代理人注册地经营地联系电话乙方劳动者居民身份证号码或其他有效证件名称证件号 户籍地址经常居住地通讯地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限1二年以上固定期限合同自年月日起至年月日止。 其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2无固定期限的劳动合同自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。 其中，试用期从用工之日起至年月日止。 试用期至多约定一次。 二、工作内容和工作地点第二条乙方同意由甲方派遣到用工单位名称工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。 派遣期限为，从年月日起至年月日止。 乙方的工作地点为。 第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性辅助性替代性工作岗位，岗位职责为。 第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。 三、工作时间和休息休假第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度1标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 方2依法实行以为周期的综合计算工时工作制。 3依法实行不定时工作制。
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-031638 劳务派遣合作协议书最新范
劳务派遣合作协议书最新范本(协议 示范样本) 劳务派遣合作协议书最新样本 甲方（劳务派遣单位）： 地址：联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地址：联系电话： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对
合同工和劳务派遣 乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按 乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工 同意，并直接依法支付加班加点工资。 劳动合同与劳务派遣 乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向 劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳 务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。 两者是有区别的： 第二十条本合同分别用中文和____文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和 ____文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。 1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三 方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位 与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用 人单位的关系是有偿使用关系。2020年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术 含量的直接生产操作岗位。 2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工， 其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。 经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临 时工的工作态度、精业精神反映良好 其他几种用工方式： 1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前 的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会 保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。下面是整理的关于劳务派遣用工合同范本，欢迎阅读!
优秀劳务工转录为合同工的实施办法 各单位： 在公司发展过程中，广大劳务派遣工在各自岗位上勤奋学习、努力工作，为公司的生产和效益作出了应有的贡献，其中的一部分人员已经成为各单位的骨干分子。为改善公司用工结构，优化员工队伍，激发劳务派遣工工作的积极性和创造性，经研究决定，在劳务派遣人员中开展“评优转录”活动，在劳务派遣工中选拔一批优秀人员，公司直接与之签订劳动合同，建立劳动关系，具体要求如下： 一、申请转录基本条件： 1、爱岗敬业，工作表现突出，责任心强，且勤奋好学，最近三年在单位、工区、班组三级测评中连续得到好评； 2、具有初中以上学历，男职工55周岁（不含）以下，女职工年龄45岁（不含）以下； 3、在具有一定技术含量的主体岗位上工作3年以上，且已成为岗位上的骨干人员。 二、单位推荐优先条件： 1、在公司生产、建设、安全、科技、降本增益等方面有突出贡献或为公司避免重大损失者； 2、在公司级（含）以上技术练兵中获前三名者； 3、获得公司级、县市及以上级别个人荣誉者； 4、已担任班组长（含副班长）及以上职务者； 5、阿米巴推进年度评比前五名班组成员； 6、独立或作为主要完成人获得国家发明创造、实用新型专利者； 7、正式共产党员。 三、转录程序 1、程序： 经本人申请、所在单位推荐，公司科级管理层投票确定候选转录名单，最终提交公司经理办公会讨论通过确定转录名单并予以公示，经公示无异
议予以转录。 （1）个人申请 凡符合申请转录基本条件者均可由本人提出转录申请。 （2）单位推荐 申请人所在单位择优推荐，被推荐人统一参加公司竞聘。 （3）确定名单 竞聘按转录名额1:1.5提名候选转录名单参加科级管理层投票，科级管理层投票后按照名次取转录名额1:1.1提交经理办公会讨论最终确定名单，并予以公示，经公示无异议予以转录。 四、推荐及转录名额： 每年公司按目标人群总数的10%确定转录名额。 本次选拔工作本着宁缺毋滥的原则，公司不搞一刀切，各单位可根据实际情况申报，原则上不超过本单位劳务工总人数的15%。 五、时间安排： 每年11月结合年终测评开展优秀劳务派遣工转录合同工工作。各单位务必于每年11月10日前进行三级综合测评，提出推荐人选，并将个人申请表、单位推荐表、符合优先推荐条件相关证明（原件及复印件）、学历证明等材料送交办公室审核，逾期不报，视同放弃。 六、工作要求 1、各单位要高度重视，要充分认识到抓好此项工作对优化职工队伍，调动广大劳务派遣工积极性、创建和谐企业等具有十分重要的意义。 2、选拔采用综合评选的方式进行，各单位对本单位推荐的人选，应写出书面推荐意见。 3、评议和选拔工作要坚持从下至上和公平公正的原则，层层把好关，真正把那些技术、能力出色、领导和群众认可的优秀派遣人员选拔出来。 二○一九年十二月十日
劳务派遣合同示范文本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
劳务派遣合同示范文本 使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过 友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架 内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由 乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以 下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务 派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更 的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签、 盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退
的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务
编号：_____________劳务派遣合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托伐理人： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别：户籍类型： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址： 邮政编码：
二、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于年月日生效，其中试用期 至年月日止。本合同于年月日终止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位工作。 3、根据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为：。 4、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 1、用工单位安排乙方执行工时制度。 2、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 3、用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 4、甲方和用工单位对乙方实行的休假制度 有：。 五、劳动报酬 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 2、乙方在试用期期间的工资为元。
劳务派遣合同到期派遣工怎么办 首先，我们应该要知道派遣合同的定立原则：雇员租赁，同工同酬。所以派遣员工也 是合同工的一种形式，这我们就必须得知道合同工劳动合同到期时，公司必须提前通知。 所以当派遣员工收到合同到期通知时，这只是一种必要的形式，并不一定意味着员工被退回。当我知道这点时，我们也必须要知道在有些情况下派遣员工会被退回的。 一法定退回 《劳动合同法》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有 关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。 即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方 可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生： 1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件; 2、严重违反用工单位的规章制度; 3、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害; 4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严 重影响，或者经用工单位提出，拒不改正; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣 员工; 6、被依法追究刑事责任。 限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原因不符合用工方的岗位用工需要，用工 单位在履行法定义务后，将派遣员工退还给派遣公司的退工方式。限制性退工包括不胜任 退工和医疗期期满退工。根据《劳动合同法》第40条规定，派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作;或者 派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任用工单位的工作，用工 单位可以行使退工权。 二约定退回 由于用工单位经营原因导致不能继续使用派遣员工的，法定退工方式基本无法使用。 因此，能否实施退工行为，关键要看用工单位与派遣公司的劳务派遣合同是如何约定的。
劳务派遣合同示范文本 甲方（劳务派遣单位）： 统一社会信用代码： 劳务派遣许可证编号： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号： ） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年 月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至年月 日止。 试用期至多约定一次。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为。 第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为 。 第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间
不超过40小时，每周至少休息1天。 方2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。 3.依法实行不定时工作制。 第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。 第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动报酬和福利待遇 第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付： 1.月工资元。 2.计件工资。计件单价为。 3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。 4.约定的其他方式。 第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为 或元。 第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按
编号：________________ 劳务派遣协议 劳务输入单位： ________________________________ 劳务派遣单位：________________________________ 签订日期: _______ 年 ______ 月______ 日
劳务输入单位（甲方）：___________________ 电话： __________________________________ 地址： __________________________________ 劳务派遣单位（乙方）：___________________ 电话： __________________________________ 地址： __________________________________ 户名： __________________________________ 开户行： ________________________________ 帐号： __________________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从________ 年_______月________ 日起派遣 _______ 名劳务人员到甲方 工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______________ 年，试用期______ 个月。 劳务人员须具备的条件：____________________________________________________________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至___________ 年______ 月_______ 日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1．劳务人员的劳务报酬；2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；