关于企业创新影响因素的文献综述陈园园(天津财经大学，天津30000)摘要：创新是转变发展方式、提升科技生产能力的重要手段，也是国民经济发展的核心。
这几年来，中国高度重视创新，提出创新驱动的发展战略。
企业创新作为创新发展的重要组成部分，其相关研究已经成为了国内外学者关注的重点。
本文通过总 结国内有关企业创新的研究成果，从影响企业创新的宏观因素和微观因素两个角度总结了现有文献。
关键词：企业创新；宏观因素；微观因素中图分类号：F27 文献标志码：A文章编号$1671 - 1602 (2018) 10 -0051 -02创新是转变发展方式、提升科技生产能力的重要手段，也是国 民经济发展的核心。
这几年来，中国高度重视创新，提出创新驱动 的发展战略。
企业创新作为创新发展的重要组成部分，其相关研究 已经成为了国内外学者关注的重点。
1宏观因素蔡竞和董艳（2016)使用中国银行业监督管理委员会发布的各 城市商业银行的分支机构的数据，结合中国工业企业在2005年- 2007年的数据，对区域银行竞争程度对企业创新行为是否会产生影 响进行了实证检验。
结果显示，银行业的竞争性市场结构对企业的 研发创新具有促进作用，而且这种影响在中小企业更为明显。
同时，与国有商业银行以及城市商业银行相比，股份制商业银行可以 更好地推动企业进行研发创新。
史宇鹏和顾全林（2013)在建立理论模型的基础上，研究了国 家对知识产权的保护情况对微观企业中创新投入的影响。
结果发 现，公司中存在的知识产权侵权的程度会对公司的研发活动产生较 强的抑制作用，而且通过调查与查处并不能完全消除这种负面影 响。
另外，知识产权保护的程度对不同公司会产生不同的影响：与 国有企业相比，非国有企业受知识产权保护的影响会更大；高竞争 行业的企业也是。
王文春和荣昭（2014)利用1999 -2007年间35个大中型城市规模以上工业企业的数据，研究了房价上涨对新产品的产量和X&D 投入的影响。
结果发现：如果房价上涨越快，那么本土企业创新的 趋势就越弱。
吴超鹏和唐莳（2016)对中国各省对知识产权保护的执法力度 的不同对上市公司技术创新是否会产生影响进行了研究。
研究结果 表明：如果政府对知识产权的保护力度大，那么可以提高企业的创 新能力，具体表现为企业专利研究的产出和研发投入增加；同时，加强知识产权执法是通过降低研发溢出损失以及减轻外部融资约束 着两种方式来促进企业创新的。
倪骁然和朱玉杰（2016)发现，加强劳动保护可以使企业的创 新创新活动增加。
他们以2008年《劳动合同法》的实施为基准，建立了双重差异模型。
结果显示，在《劳动合同法》实施以后，劳 动密集型企业的创新投入大幅增加。
同时，企业的创新产出也显著 增加。
另外，本文的结论在创新需求和竞争程度较高的行业，以及 在民营企业中更为突出。
苏依依和周长辉（2008)吸收和整合了企业行为论与组织生态 学这两个理论，深入探讨了产业集群是否会对企业创新产生促进作 用。
首先，从企业行为理论这个角度来看，集群预期为集群公司提 供了绩效评估的基准，这反过来影响了公司的创新决策。
其次，从 组织生态学的角度看，集群生态系统的动态演化将影响集群企业对外部环境的感知，从而影响企业的创新决策。
同时，他们实证分析 了基于2002 -2003年中关村科技园区高新技术的数据。
结果表明，企业绩效低于集群预期，集群企业采用高强度研发的可能性较大。
林炜（2013)运用内生增长模型以及知识生产函数来分析了劳 动力成本上升是否会对公司创新能力产生影响。
他利用1998 -2007 年间的中国工业企业数据进行研究，计算了制造企业的创新能力对 于劳动力成本的激励弹性系数。
结果发现，公司的创新能力与劳动 力成本呈现出正向变动的关系。
张峰等（2016)根据2012年世界银行对中国民营制造企业的 调查数据，研究了非正规部门的灰色竞争是否会对企业创新决策产 生影响。
研究结果表明，非正规部门的存在以及其灰色竞争行为确 实会阻碍正规企业的自主创新，促使正规企业转向模仿。
但与此同 时，企业间的合作创新并没有受到影响。
同时，非正规竞争的抑制 作用在监管较严的地区更为严重，而在资源丰富或知识产权保护较 强的地区并不是很严重。
江轩宇（2016)结合实施创新驱动型发展战略和深化我国政府 分权改革的现实背景，讨论了地方国有企业金字塔结构对企业创新 的影响。
结果发现，地方国有企业的金字塔结构与企业创新呈现出 显著的正相关关系，这表明政府分权能够有效提高公司的创新能 力。
另外，减轻政策负担，增加创新资源，放宽工资控制，增加创 新意愿等措施也是促进企业创新的有效方法。
2&观因王姝勋等（2017)采用倾向得分匹配法以及双重查分法，检验 了2006 -2011年中国上市公司采用期权激励是否会对企业创新产生 影响。
研究结果表明，期权激励这一措施增加了公司的专利产量，而且增幅高达30/。
进一步研究发现，这一效应在非国有企业以及 期权行权期较长的公司中更加显著。
余琰和李怡宗（2016)分析了以高息委托贷款为代表的影子银 行对企业创新活动的影响。
研究结果表明，年内从事高息委托贷款 使公司未来的专利产出水平和投资水平降低了，同时，未来营业利 润资产收益率较以前更低，而营业外利润资产收益率变得更高。
周黎安和罗凯（2005)运用1985年至1997年的中国省级面板 数据，研究了中国企业规模和创新的地域差别问题。
结果发现，在 中国，企业规模能够对创新产生明显的促进作用，但这种关系在非 国有 业更显著。
这表明 业 与 业 的关系 立在一定的公司治理结构上。
简单的规模化和集团化并不能保证公司 能够 。
鞠晓生等（2013)利用1998年至2008年的数据进行研究，发 现，由于存在较高的调整成本和比较 （下转第53页）作者简介：陈园园（1994-)，女，汉族，江苏盐城人，管理学硕士在读，天津财经大学会计学专业，研究方向：会计理论与方法。
通过对中小企业员工招聘现状的分析，以及招聘中各种风险，现从以下三个方面对中小企业员工招聘的风险进行防范$4.1社会环境方面在招聘的过程中，能够影响招聘工作的社会因素，主要是一些 环境方面的因素，为了能够更好的完成招聘工作，降低或消除招聘 风险，要完善社会环境方面的相关措施。
首先，企业应完善相关的 法律法规，保证招聘工作的顺利进行，降低招聘风险。
其次，企业 在选址的时候，尽量确保地理位置的优势，确保交通的便利，这样 有助于吸引求职者，提高招聘工作的有效性。
第三，企业在招聘之 前，对劳动力市场人才的供求状况要有一个详细的了解和掌握，这 样有助于企业制定相关的招聘计划，更好的完成招聘工作。
4. 2 企业方面(1)提高招聘人员的专业素质和招聘技巧在招聘的过程中，企业招聘人员的专业素质和水平直接影响到 企业招聘工作的质量和效率，同时，也决定着应聘者的命运。
在招 聘的过程中，招聘人员就好比是伯乐，他们只有通过提高自身的综 合素质，增强自身的技能，才能更好的发掘适合企业发展需要的千 里马，所以，企业要想提高招聘工作的有效性，一定要加强对招聘 人员的专业培训，不断提升他们各方面的专业素养。
具体做法如 下：首先企业在招聘的过程中，要对招聘人员进行严格的选拔；其 次企业应当把招聘工作纳入到日常的管理活动当中去；第三要重点 加强对招聘人员素质的提升，加强对招聘人员的培训，同时也要注 重扩展他们在其他方面的技能，真正地成为一名专业的招聘人员。
(2)熟悉相关法律，严格依法办事中小企业在进行招聘之前，要熟悉相关的法律知识。
首先，企 业要有在招聘的各个环节中的法律风险意识，增强法制观念。
其 次，企业的招聘人员也要了解和掌握相关劳动法的规定及政策，提 高招聘工作的准确性。
此外，在招聘工作完成以后，企业要按照相 关的劳动法规为应聘者提供相关的保障。
比如，履行企业对应聘者(上接第51瓦）不稳定的资金来源，企业的创新活动正在受到制 约。
他们还考察了营运资本在打破创新约束的过程中起到的作用，结果发现，营运资本对缓解企业创新投资波动十分重要。
而且，这 种缓解作用和融资约束程度有紧密的关系。
任红军和梁巧转（2005)基于川东深井钻探公司的数据进行了 实证分析，研究了公司的创新能力与行业地位是否会影响员工的离 职意向。
同时，他们还考察了其他一些因素对离职意向的影响。
研 究结果显示，公司的行业地位和上司的有力支持对员工的离职意图 有显著的负向影响。
良好的工作机会对离职意图有显著的正向影 响；公司的创新能力、组织承诺和同事的支持并没有显示出显著的 影响。
潘越等（2016)以2006 -2014年A股非金融上市公司为样本，对一些诉讼细节对原被告企业的创新活动的影响进行了研究。
结果 发现：专利侵权诉讼对原告和被告这两方的企业创新均有有利的影 响。
然而，在细分了原告的样本之后，发现，诉讼将会促进处于行 业领导者低位的企业的研发决策，但这对处于行业追随者低位的企 业产生了抑制的作用'同时，判决结果不会影响行业领导者的研发 活动，但却会影响行业追随者的活动，使他们调整研发投入。
秦雪征等（2012)利用2009年四川德阳地震后中小企业的调 查数据，研究了参与国家科技计划是否会对中小企业创新产生影 响。
在利用倾向得分匹配方法（PSM)控制内生性后，他们发现，参与科技计划会使产品创新的可能性平均提高20/，同时，方法创 新的可能性平均会提高24/。
对于研发投资密度较高的公司来说，这种政策的效应更加明显。
李文贵和余明桂（2015)在混合所有制的广泛讨论中分析了私 有化企业的所有制结构是否会对企业创新产生影响。
经过研究，他的承诺，签订相关的劳动合同。
最后，也是比较重要的，企业在与 应聘者建立劳动关系之前，要对应聘者的劳动关系情况进行一个详 细的调查，以免事后给企业带来不必要的麻烦。
要充分借助法律这 个工具，严格的依法办事。
4. 3 应聘者方面为了更好的防范招聘风险，在招聘的过程中，应聘者也应该对 自己进行一个全面的总结和提升：首先，应聘者在找工作之前，应 该对自己有一个明确的职业规划，知道自己想做什么，对自己未来 的发展有一个明确的方向，这样才不至于在求职的道路上迷失方 向，也避免方向不清给企业带来不必要的麻烦。
其次，在求职的过 程中，应聘者要实事求是，合理地估计自己的能力，不要眼高手 低，不能不懂装懂，保持一个良好的态度，认真学习。
第三，应聘 者要有一个良好的求职道德，诚实守信，不弄虚作假、提供虚假材 料，欺骗企业，减少招聘中的信息不对称性，提高招聘工作的有 效。
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