公司未宣告破产不得解除员工合同

网友疑问：

我在某公司上班已经5年了。由于公司面临破产，公司以破产为由不再缴医保，要求

我个人承担。半年后，公司仍以破产为由，提出与我解除合同。请问，公司做法是否合理？

律师解答：

公司的做法是不合法的。公司在没有破产的情况下，应该继续给员工支付相应医疗保

险费用。

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲

裁或向人民法院提出上诉。

【义贤律师提醒】：现实中，很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和

劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内

随时解除劳动合同，而用人

公司以破产为由，与你解除合同的做法也是不合法的。只要法院没有宣告破产，或者

没被吊销执照，责令关闭；或者企业没有决定提前解散的，劳动合同就不能终止。如果法

院宣告法院公司破产了，劳动合同终止。同时，公司到了清算阶段，首先要支付清算组的

费用，其次是支付员工的全部工资。

最后，再一次诚挚地感谢全体员工一年来为公司发展所做出的贡献，并向全体员工献

上春节来临前最美好的祝福!

第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第

三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

贾某系某外商独资企业女职工，1997年6月，贾某因多次违反工作纪律，给单位造成损失，被单位解除劳动合同。贾某不服认为自己在此期间已怀孕2个月，根据国家有关女

职工劳动保护规定，企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，企业的行为是违反

国家劳动法律的行为。于是，贾某向当地劳动保障部门举报，要求纠正企业的违法行为，

保护其合法权益。

甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育

保险金、住房公积金至*年*月*日止。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理

手续者责任自负。

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是

用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发

送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用

条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度

在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

一年来，无论在办理业务还是其它的工作中，都能严格执行上级公司和支公司的各项

规章制度、内控规定和服务规定，坚持使用文明用语，不越权办事，不以权谋私，没有出

现被客户投诉的行为以及其它违规违章行为。业余生活检点，不参与赌博、购买六合彩等

不良行为。

乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。