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3.3外教招聘合同及附件
3.3.1教务主任合同2004 版
(1)_________________ 英之辅语言培训中心 (以下简称“甲方” )授权代表
(2)__________________________________ _姓名 , ( 以下简称“乙方” )
国籍 :护照号:
永久居住地 :出生年月:
永久联系电话:
鉴于 :
1. 甲方和英孚商务咨询（上海）有限公司已签定了咨询协议, 建立 EF English First体系的英之辅语
言培训中心。
2.甲方同意根据如下条款聘用乙方,并同意根据此合同提供给乙方相应的报酬。
3.乙方同意被甲方聘用,愿意以提高发展为目标勤奋及忠诚地为甲方服务,并维护 EF及甲方的利益。
乙方有信心其有能力为甲方的最大利益开展其工作, 不对 EF English First 及甲方造成损害 ;不在其雇佣条件及经济报酬方面制造争议。
遵循中国劳动法及相关规定,基于平等原则 ,合同双方在友好协商后自愿达成协议如下:
第 1条 : 合同期
1.1合同期限为 _________ 月 , 从 200____ 年 ___月开始至 200年月结束 .其中前三个月为试用
期, 从 ________ 开始至 _________ 结束。
1.2 一年期满后,经双方同意本合同可以续签一年。
第 2条 : 职位
2.1乙方的职位为教务主任
2.2工作的城市为 ___________.
双方已阅读 ,理解并愿意遵循所附的工作职责描述,行为准则 , 保险条款 ,保密条款 , 纪律约束条款 ,机票及机票报销制度 ,住宿条款及住宿指导, 合同终止条款等规定。这些附件是合同的组成部分。
第 3条 : 工作时间安排
3.1非高峰期的工作日为自周一至周日工作五天,高峰期为自周一至周日工作六天。一月至二月及六
月至八月为高峰期。
3.2工作时间可被安排在周一至周日7： 30 至 21 ： 30 。
3.3乙方可被要求每月的工作时间达到173 小时（每周40 小时） - 此为工作时间。
3.4在工作时间中 ,授课时间可达到52 个小时。每月超过52 个小时的授课时间将按
4.2 条的规定中
支付加班费。
3.5每月超过 52 个小时的授课时间需双方一致同意。
3.6作为授课时间的一部分,乙方可能被临时要求代课。
3.7如有取消或延误 ,甲方需在所排课程开始之前24 小时内通知乙方其变动。
3.8合同起见 , 1 小时为 60分钟。
第 4条 : 报酬
4.1乙方的月工资为税后人民币9000 元。如果甲方实行奖励制度,则乙方有可能在合同结束时得到
一定的奖励。
4.2 每个公历月中如果乙方的授课时间超过52 个小时 ,则每超过 1 小时 ,经过双方协商,甲方将根据当
地的市场平均价格即每小时人民币元（税前）向乙方支付加班费。该加班费每月结算一
次。当计算工资的月份中含有公共假日或带薪假日, 则按比例计算该月的授课小时。
4.3 甲方支付乙方工资应在每月的第天。加班费应在次月的第天支付。如果该支付
日为学校的非工作日,则应在此前的工作日支付。
4.4 甲方应在乙方出示合法收据时报销其已经批准的费用,包括但不限于外派教学所涉及的差旅及住
宿费用。
第 5 条：机票
请注明乙方的情况_______________ 。请参照所附机票及机票报销条款 A ：海外招聘；B：本地（中国）招聘
第 6 条：住房
甲方提供以下两种住房选择, 请注明乙方的选择：_____________ 。请参照所附住宿政策及指导文
件。
A:乙方要求甲方提供如附件所规定之住宿。或者B：乙方希望在甲方所在城市自己寻找并签定住房
协议。
第 7条保险
甲方会承担乙方以下医疗和意外事件的保险。（医疗和意外事件的保险见所附之保单）
A ）外事件医疗支出
B）外事件家庭撤离
C ）返家计划
D ）意外死亡
E）意外丧失劳动能力
任何情况下 ,在索赔时 ,上述每种情况下100 美元为免赔额,由乙方承担。
第 8 条休假
8.1 公共休假
乙方可在合同期内获得如下假期：新年（一月一日）一天、农历新年（ 1 月 /2月）三天、劳动节（ 5 月 1 日）三天、国庆节（10 月 1 日）三天 , 圣诞节（ 12 月 25 日）一天。
乙方在一年的合同期内可享有11 天的公共假期。
如果乙方已安排的休息日和公共假期重合,则乙方将获得等同天数的假期补偿。这些补偿的假期
也将以与带薪假期相同的条件进行审批。
8.2 带薪休假
除上所述 ,乙方享有每合同年度十五（15 ）天带薪休假,（ 3 周）。合同期不足一年的,按比例享有带薪休假。试用期内不得享用带薪休假。
所有带薪休假必须在 3 周前书面通知校长,并需得到其批准。如乙方需要紧急休假,可不受 3 周的时间限制 ,但事先必须取得校长的同意。
如合同任何一方因任何理由提出解除合同,带薪休假则根据乙方已服务的时间按比例折算。如果
乙方已使用的带薪休假的天数超过了按比例所应得的天数,则乙方应返还工资, 以抵扣多余的天数。
8.3 所有未经批准的休假将被视为不带薪休假,扣除相关工资,并根据纪律条律进行处分。
第 9 条病假
9.1 乙方应在患病伊始立即通知校长或其授权代表并得到病假批准。所有的病假必须出示医生证明,