劳动合同书甲方（用人单位）: 山东XXXXXX科技发展有限公司法定代表人：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
固定期限：自年月日起至年月日止；
双方约定的试用期至年月日止，期限为 2 个月；若乙方试用期满时不符合甲方要求,甲方可以再给乙方一定的试用期，同时乙方的转正期顺延至乙方符合甲方的转正要求为止；若乙方在入职后的第一个月就达到甲方试用期的最高工资水平，则可直接享受转正后工资。
二、工作内容和工作地点
乙方同意从事（岗位或工种）及相关工作，并服从公司的统一管理，认真履行岗位职责，按时、按量、按质完成各项工作任务。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位〈工种〉。
三、工作时间和休息休假
每天不超过8个半小时，每周不超过45小时；具体时间由甲方根据工作需要和季节情况进行安排，以甲方公司的相关通知为准。乙方的出勤及上下班要求，严格按甲方《出勤及请消假和社保等管理制度》执行。
四、劳动报酬
甲方为乙方支付基本工资元/月（大写 /月），其中，试用期间工资为元/月（大写 /月）；其他岗位工资、考核工资、提成等以甲方的有关文件为准。
甲方以法定货币形式于每月24日前（若遇到节假日及周末均顺延）支付乙方上个月的基本工资和岗位工资、提成等，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况。乙方的个人所得税由员工个人承担并缴纳，由此造成的一切后果和责任概由员工本人承担。
五、社会保险、福利待遇、劳动保护
1、社会保险，根据实际情况，按以下方式办理:
①员工在试用期满经本人书面申请，在相关手续（劳动合同、保密协议、担保书、毕业证、身份证，农村户口还需户口簿）齐全的情况下，在入职后第13个月（必须是完整工作月份）即由公司为员工统一办理并缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；同时，按国家规定由公司和员工分别承担各自应承担部份的费用；或由乙方提出申请，甲方在每月薪酬中将甲方应当承担基本社保部分的相同金额返还给乙方，同时甲方不再承担任何社保责任，相应责任有乙方承担；选择返还现金的员工，
生育期间的所有社保和医疗费用有员工个人承担；在入职后的第7个月（必须是完整工作月份）甲方按照五险甲方承担部分的50%在提成中支付给乙方，有乙方自行选择交纳相关保险种类或现金返还；
②员工己办社保的，在符合第一点的基础上，员工将已办社会保险等手续转到公司，由公司统一缴纳；同时，按国家规定由公司和员工分别承担各自应承担部份的费用，如因员工在本约定时间内未将社会保险等手续转到公司，由此造成的一切后果和责任概由员工本人承担；或由乙方提出申请，甲方在每月薪酬中将甲方应当承担基本社保部分的相同金额返还给乙方，同时甲方不再承担任何社保责任，相应责任有乙方承担；选择返还现金的员工，生育期间的所有社保和医疗费用有员工个人承担；
③因个人原因（不按时提供毕业证、身份证、社保卡，农村户口还需户口簿；不提交转正申请书等等）不能办理社保的，公司概不进行任何的补贴，并且由此造成的一切后果和责任概由员工本人承担。
2、乙方在合同期内的法定假日、医疗、生育、病伤等待遇均按甲方的有关规定执行。
六、劳动纪律、奖惩
乙方应严格遵守通过书面文件、会议口头宣布、张榜公布的甲方制定的各项规章制度，否则即为严重违反甲方的劳动纪律或规章制度行为。甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。
七、劳动合同的变更与解除
（一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、凡违反本合同“保密协议”或不服从甲方工作安排和管理的；
3、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；
4、严重失职，营私舞弊，对甲方的权益造成重大损害；
5、触犯国家法律被追究刑事责任的。
（二）、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病但不包括遗传或其他以前已患的慢性疾病等、非正常传染病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（三）、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七条（二）款解除劳动合同，但符合本合同第七条（一）款规定的除外；
1、患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力；
2、患病但不包括遗传或其他以前已患的慢性疾病等、非正常传染病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；
3、符合国家计划生育政策、且手续完善的女职工在孕期、产期、哺乳期内。
（四）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知公司解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
根据民办培训学校的特点，乙方的自行离职，将给甲方带来明显或潜在的风险和损失及影响工作的正常进行，因此乙方要解除本合同的，试用期内的，必须提前3天（以甲方具体经办的后勤部门收到之日起为准）以书面形式通知甲方；转正后的，必须提前60天（以甲方具体经办的后勤部门收到之日起为准）以书面形式通知甲方，并按甲方批准的离职时间办理好离职手续、填写好“离职交接表”后方可离职；否则，
视同乙方旷工及自行离职，甲方将按国家和地方有关法规向乙方追收违约金和赔偿金。若在乙方提出离职申请后，乙方在甲方的教学或其他工作无法有人替代，乙方必须根据实际情况服从甲方的安排在所带班级结业或工作有人替代或顺利交接的情况下才准许按甲方批准的离职时间办理好离职手续、填写好“离职交接表”后方可离职；否则，视同乙方旷工及自行离职，甲方将按国家和地方有关法规向乙方追收违约金和赔偿金，但在符合《劳动合同法》第三十二条的情况下，乙方可以随时通知甲方解除合同。
八、劳动合同的变更、终止、续订和违约责任
（一）、在下列情况下，双方可以变更本合同的相关内容；
1、甲方调整产业结构或出于情况变化，经双方协商同意的；
2、经双方同意且不损害国家、集体和他人利益的；
3、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
4、本合同订立时依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
5、法律、法规规定的其他情况。
（二）、本合同将在下列最早发生的情况之时终止；
1、合同期满；
2、双方约定的终止条件出现。
3、甲方依法破产、解散的；
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
（三）、本劳动合同届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订合同；如果该时间内甲方没有书面通知乙方不续订合同，则甲方将会与乙方自动续约一年，并且本合同约定之劳动条件、要求及一切待遇保持不变。如乙方不同意按本合同约定之劳动条件、要求及一切待遇与甲方续订合同，则按照《劳动合同法》的有关规定处理。
（四）、本合同解除涉及经济补偿和赔偿的，按照有关国家和地方规定执行。凡乙方因个人原因离职，不论工作期限长短，甲方没有责任和义务支付任何离职费、经济补偿和赔偿费。
九、双方约定
1、乙方接受甲方出资引进、培训、提供现代办公用品等，以及乙方涉及特殊商业保密和资金收支工作的等，甲方与乙方双方通过签定专项协议约定各自的权利和义务，该协议作为本合同的组成部分；
2、乙方在本合同终止或解除时，应按甲方规定办理工作交接、帐款结算、物品资料交接及其他相关等所有离职手续，在办妥所有离职手续、并填写好“离职交接表”后，由甲方办理转档手续；若乙方未与甲方办妥工作交接、帐款结算、物品资料交接及其他相关等所有离职手续而离职，视同旷工及自动离职和严重违反甲方的劳动纪律或规章制度行为，由此产生的一切责任由乙方自行全部承担。
3、乙方给甲方造成直接或间接经济损失的，应依法承担赔偿责任和法律责任。
4、乙方特别承诺: 本人已与原工作单位解除劳动合同，现在甲方的一切与原单位无关；否则，由此产生的一切责任由乙方自行全部承担。
5、为明确和确保双方的权利，由甲方所发布的文件及甲方与乙方所签定的其他协议等，作为本合同的附件，具有同等的法律效力。
十、劳动争议处理
当甲方与乙方发生劳动争议时，双方应先通过协商调解；如协商调解不成，任何一方要求仲裁的，即按国家的规定提出仲裁。
十一、其他事项
1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，在双方签字并完善本合同附件后生效；如因乙方未完善本合同附件或乙方提供的附件不真实所产生的一切责任和后果概由乙