劳动合同书甲方（用人单位）: 山东XXXXXX科技发展有限公司法定代表人：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
固定期限：自年月日起至年月日止；
双方约定的试用期至年月日止，期限为 2 个月；若乙方试用期满时不符合甲方要求,甲方可以再给乙方一定的试用期，同时乙方的转正期顺延至乙方符合甲方的转正要求为止；若乙方在入职后的第一个月就达到甲方试用期的最高工资水平，则可直接享受转正后工资。
二、工作内容和工作地点
乙方同意从事（岗位或工种）及相关工作，并服从公司的统一管理，认真履行岗位职责，按时、按量、按质完成各项工作任务。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位〈工种〉。
三、工作时间和休息休假
每天不超过8个半小时，每周不超过45小时；具体时间由甲方根据工作需要和季节情况进行安排，以甲方公司的相关通知为准。乙方的出勤及上下班要求，严格按甲方《出勤及请消假和社保等管理制度》执行。
四、劳动报酬
甲方为乙方支付基本工资元/月（大写 /月），其中，试用期间工资为元/月（大写 /月）；其他岗位工资、考核工资、提成等以甲方的有关文件为准。
甲方以法定货币形式于每月24日前（若遇到节假日及周末均顺延）支付乙方上个月的基本工资和岗位工资、提成等，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况。乙方的个人所得税由员工个人承担并缴纳，由此造成的一切后果和责任概由员工本人承担。
五、社会保险、福利待遇、劳动保护
1、社会保险，根据实际情况，按以下方式办理:
①员工在试用期满经本人书面申请，在相关手续（劳动合同、保密协议、担保书、毕业证、身份证，农村户口还需户口簿）齐全的情况下，在入职后第13个月（必须是完整工作月份）即由公司为员工统一办理并缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；同时，按国家规定由公司和员工分别承担各自应承担部份的费用；或由乙方提出申请，甲方在每月薪酬中将甲方应当承担基本社保部分的相同金额返还给乙方，同时甲方不再承担任何社保责任，相应责任有乙方承担；选择返还现金的员工，
生育期间的所有社保和医疗费用有员工个人承担；在入职后的第7个月（必须是完整工作月份）甲方按照五险甲方承担部分的50%在提成中支付给乙方，有乙方自行选择交纳相关保险种类或现金返还；
②员工己办社保的，在符合第一点的基础上，员工将已办社会保险等手续转到公司，由公司统一缴纳；同时，按国家规定由公司和员工分别承担各自应承担部份的费用，如因员工在本约定时间内未将社会保险等手续转到公司，由此造成的一切后果和责任概由员工本人承担；或由乙方提出申请，甲方在每月薪酬中将甲方应当承担基本社保部分的相同金额返还给乙方，同时甲方不再承担任何社保责任，相应责任有乙方承担；选择返还现金的员工，生育期间的所有社保和医疗费用有员工个人承担；
③因个人原因（不按时提供毕业证、身份证、社保卡，农村户口还需户口簿；不提交转正申请书等等）不能办理社保的，公司概不进行任何的补贴，并且由此造成的一切后果和责任概由员工本人承担。
2、乙方在合同期内的法定假日、医疗、生育、病伤等待遇均按甲方的有关规定执行。
六、劳动纪律、奖惩
乙方应严格遵守通过书面文件、会议口头宣布、张榜公布的甲方制定的各项规章制度，否则即为严重违反甲方的劳动纪律或规章制度行为。甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。
七、劳动合同的变更与解除
（一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、凡违反本合同“保密协议”或不服从甲方工作安排和管理的；
3、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；
4、严重失职，营私舞弊，对甲方的权益造成重大损害；
5、触犯国家法律被追究刑事责任的。
（二）、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病但不包括遗传或其他以前已患的慢性疾病等、非正常传染病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（三）、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七条（二）款解除劳动合同，但符合本合同第七条（一）款规定的除外；
1、患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力；
2、患病但不包括遗传或其他以前已患的慢性疾病等、非正常传染病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；
3、符合国家计划生育政策、且手续完善的女职工在孕期、产期、哺乳期内。
（四）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知公司解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
根据民办培训学校的特点，乙方的自行离职，将给甲方带来明显或潜在的风险和损失及影响工作的正常进行，因此乙方要解除本合同的，试用期内的，必须提前3天（以甲方具体经办的后勤部门收到之日起为准）以书面形式通知甲方；转正后的，必须提前60天（以甲方具体经办的后勤部门收到之日起为准）以书面形式通知甲方，并按甲方批准的离职时间办理好离职手续、填写好“离职交接表”后方可离职；否则，
视同乙方旷工及自行离职，甲方将按国家和地方有关法规向乙方追收违约金和赔偿金。若在乙方提出离职申请后，乙方在甲方的教学或其他工作无法有人替代，乙方必须根据实际情况服从甲方的安排在所带班级结业或工作有人替代或顺利交接的情况下才准许按甲方批准的离职时间办理好离职手续、填写好“离职交接表”后方可离职；否则，视同乙方旷工及自行离职，甲方将按国家和地方有关法规向乙方追收违约金和赔偿金，但在符合《劳动合同法》第三十二条的情况下，乙方可以随时通知甲方解除合同。
八、劳动合同的变更、终止、续订和违约责任
（一）、在下列情况下，双方可以变更本合同的相关内容；
1、甲方调整产业结构或出于情况变化，经双方协商同意的；
2、经双方同意且不损害国家、集体和他人利益的；
3、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
4、本合同订立时依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
5、法律、法规规定的其他情况。
（二）、本合同将在下列最早发生的情况之时终止；
1、合同期满；
2、双方约定的终止条件出现。
3、甲方依法破产、解散的；
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
（三）、本劳动合同届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订合同；如果该时间内甲方没有书面通知乙方不续订合同，则甲方将会与乙方自动续约一年，并且本合同约定之劳动条件、要求及一切待遇保持不变。如乙方不同意按本合同约定之劳动条件、要求及一切待遇与甲方续订合同，则按照《劳动合同法》的有关规定处理。
（四）、本合同解除涉及经济补偿和赔偿的，按照有关国家和地方规定执行。凡乙方因个人原因离职，不论工作期限长短，甲方没有责任和义务支付任何离职费、经济补偿和赔偿费。
九、双方约定
1、乙方接受甲方出资引进、培训、提供现代办公用品等，以及乙方涉及特殊商业保密和资金收支工作的等，甲方与乙方双方通过签定专项协议约定各自的权利和义务，该协议作为本合同的组成部分；
2、乙方在本合同终止或解除时，应按甲方规定办理工作交接、帐款结算、物品资料交接及其他相关等所有离职手续，在办妥所有离职手续、并填写好“离职交接表”后，由甲方办理转档手续；若乙方未与甲方办妥工作交接、帐款结算、物品资料交接及其他相关等所有离职手续而离职，视同旷工及自动离职和严重违反甲方的劳动纪律或规章制度行为，由此产生的一切责任由乙方自行全部承担。
3、乙方给甲方造成直接或间接经济损失的，应依法承担赔偿责任和法律责任。
4、乙方特别承诺: 本人已与原工作单位解除劳动合同，现在甲方的一切与原单位无关；否则，由此产生的一切责任由乙方自行全部承担。
5、为明确和确保双方的权利，由甲方所发布的文件及甲方与乙方所签定的其他协议等，作为本合同的附件，具有同等的法律效力。
十、劳动争议处理
当甲方与乙方发生劳动争议时，双方应先通过协商调解；如协商调解不成，任何一方要求仲裁的，即按国家的规定提出仲裁。
十一、其他事项
1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，在双方签字并完善本合同附件后生效；如因乙方未完善本合同附件或乙方提供的附件不真实所产生的一切责任和后果概由乙
方完全承担。
2、其他未尽事项以国家及当地有关法律法规为准，但本合同的法律效力不受影响。
本合同附件：
1、身份证复印件
2、毕业证复印件
3、资格证书复印件（教师证、会计证等）
4、保密协议
5、担保书
6、个人详细简历
7、个人社保卡（未办社保的不需提供）
8、户口薄复印件（户口为农村、且要办社保的必须提供）
9、新员工入职须知
甲方：山东XXXXX发展有限公司乙方：
法定代表人（签字）：王X 日期：年月日
竭诚为您提供优质文档/双击可除 员工不愿意转移社保公司可解除劳动合 同吗 篇一：入职协议之关于职工自愿放弃社会保险的解决办法 律师支招： 在我国社会保障体系并不完整的情况下，针对人员流动性的特点，不想购买保险的的确实很多，我总结有如下原因：一是养老保险要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。 于是有些hR甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份“自愿不购买社会保险”
声明并签字即可。其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！ 按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做？我个人认为可以从几个方面着手： 一、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！） 二、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 三、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少
合同范本之劳动合同分公司
劳动合同分公司 【篇一：劳动合同(分公司)】 合同编号： 劳动合同 用人单位： 劳动者姓名： 合肥柏年康成健康管理有限公司 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律 效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方) 亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规 定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一 并履行。 五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
甲方（用人单位）：合肥柏年康成管理有限公司 甲方地址：合肥市包河区马鞍山路与屯溪路交叉口东环广场 b1504 法定代表人：张健 乙方：身份证号码： 户籍地址：邮政编码： 联系地址：邮政编码： 乙方邮箱：固定电话：手机号： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，在乙方熟悉并同意遵守甲方员工手册 和各项规章制度前提下，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守履行。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为固定期限的劳动合同，合同期限为_____年_____月_____日至______年 ____月____日止；其中试用期自______年_____月_____日至 _____年_____月_____日止。 第二条录用条件为： 1、乙方提供的各项个人信息与资料真实有效； 2、无违法或其他不诚信记录，在原供职单位无重大违纪行为，无被处分的记录； 3、试用期各项考核不低于70分； 4、试用期请假时间不超过3天；试用期内无过失与违纪行为，无口头警告及以上处分；
集团有限公司劳动合同 甲方（用人单位）：（以下简称甲方） 乙方（职工）：（以下简称乙方） 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日，以乙方完成工程承包经营履行工作（合同期限）或任务为合同终止时间。 二、工作内容和工作地点 甲方招用乙方为项目工程中担任项目负责人岗位工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的各种规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息休假 执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 乙方在负责工程中，除按甲方公司规定缴纳给甲方的上交外，工程中的盈余利润作为乙方所获劳动报酬。 五、社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，其中，甲方应缴纳部分已应乙方要求随劳动报酬发放，乙方必须按时缴纳社会保险费。
（注：具体操作过程中由分公司、子公司在工程款支付时留存部分以工资名义发放，并由项目承包人出具手续） 六、劳动合同变更、解除和终止 1、甲、乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定并结合公司人事管理制度中的相关条款执行。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ①严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ②严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的； ③被依法追究刑事责任的； ④对工程管理不到位，致使建设工程严重超期的。 4、无论乙方因何种原因离岗时，必须将自己保管的文件、资料、印章、档案、办公物品和本单位的信息资料等，按规定移交给单位指定的接收人，同时不得利用所知悉的各种信息和资料，为自己或他人进行营利性活动及其他可能损害甲方利益的活动。 七、法律责任 1、在合同履行期间，乙方必须对其掌握的甲方公司的商业秘密负有保密义务。如乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，则应赔偿甲方的一切经济损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、乙方主动要求解除劳动合同时，应根据公司人事管理规定提前30天与甲方进行协商，提交书面报告，并如实做好所涉工作的移交，经部门负责人和监交人签字后，交人力资源部备案，经公司领导批准后方可离岗。 八、其他 1、经公司相关程序通过的相关规章制度视为本合同的相关条款的解释和补充，与本协议具有同等效力。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于公司劳动合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
商贸、餐饮服务业）甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：邮编：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则 签订本合同。 一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起，________年____月____日止。 2、无固定期限的劳动合同：自________年____月____日起。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自________年____月____日起，完成工作任务止。其中，试用期自________年____月____日起， ________年____月____日止。 二、工作内容及工作地点乙方从事岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 （一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周月休息日由乙方提报，甲方审批的原则安排。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过
公司的劳动合同范本 甲方（用人单位）名称： 住所：_________________________________________ 法定代表人（委托代表人）_____________________________ 主要负责人（委托代表人）_____________________________ 乙方（劳动者）姓名： 性别：__________________ 出生年月：_____________________________________ 家庭住址：_____________________________________ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码） 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的 基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第__________ 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_____ 年____ 月_____ 日起至____ 年____ 月 ____ 日止。 （二）无固定期限：自______ 年 ____月____ 日起至法定的 或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自________ 年 ____ 月 _____ 日起至___________ 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____ 年____ 月____ 日至___ 年____ 月 ____ 日止，期限为_____ 天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事__________ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_______________ 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假
合同编号: ___________ 个人与公司劳务承包合同范本 甲方： ______________________________________ 乙方： ______________________________________ 20 年月日
随着社会的发展，人们生活的进步，对于现在的人们来说很多人都愿意到大城市进行发展，那么对此就会涉及到一些劳动合作的问题，在个人和公司劳动合作上面，人们是需要签订相应的协议的，对此很多人都不知道其劳务合同范本是怎样的，小编整理了“个人与公司劳务承包合同范本”仅供参考，希望能帮助到大家！个人与公司劳务承包合同范本_____________ （甲方）招（聘）用_______________ （乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协议合同期限 （一）______________________________ 甲、乙双方同意按以下第中方式来确定本合同期限： 1. 有固定期限：从________ 年______ 月______ 日起至y _____ 年_______ 月 ______ 日止；合同 期限为_______ 年______ 个月； 2. 无固定期限：从 ______ 年______ 月______ 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 现时止； 3. 以完成一定的工作为期限：从 _______ 年_______ 月 _______ 日起至______________ 作任 务完成时止；并以___________________ 工作任务完成并终止合同的标志。 （二）___________________________________ 双方同意本合同有效期的前月为试用期。 二、劳务协议工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：______________________________ 。 （二）___________________________________________________________________________ 乙方的工作任务或职责：______________________________________________________________ ；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳务协议劳动报酬？ （一）___________________________________________ 乙方试用期间的工资标准为： /月。 （二）____________________________________________________________________ 试用期满后，
房地产分公司员工劳动合同样本 房地产分公司员工劳动合同样本提要：甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制 地产e网 房地产分公司员工劳动合同样本 聘方：（简称“甲方”） 受聘方：先生/女士（简称“乙方”） 为明确甲乙双方劳动关系，根据甲方发展需要聘用乙方为甲方员工，在双方自愿的前提下特订立本劳动合同，以资双方共同遵守。 一、订立本合同原则 1、合同依据《中华人民共和国劳动法》和其它劳动法规之规定，并根据双方实际情况而订立。 2、本劳动合同的订立以甲乙双方平等自愿，协商一致为基础。 二、合同期限 1、本合同具体期限为年月日至年月日，共年/月。其中含试用期三个月。根据乙方工作情况可以适当延长试用期，但最多不超过六个月。 2、本合同经双方签订后，乙方须在3日内与甲方签订《上岗合同》及其它甲方要求签订的文书。 三、工作时间和劳动报酬 1、甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制。
具体作息时间将按甲方作息制度执行。 2、双方确定乙方基本工资为每月元人民币，基本工资含粮油、副贴、水电、物贴、生活、医药等补贴。 3、按照国家和甲方工资分配的规定和办法，双方约定，本劳动合同只明确乙方基本工资。 4、乙方其它奖励按甲方与乙方签订目标责任书之规定，经甲方董事会批准后执行。 四、乙方工作内容 1、乙方职位、岗位、职责及相关事项，双方在乙方《上岗合同》中约定。 2、职位变动 本合同期内，甲方可根据双方签订的《上岗合同》和《目标责任书》约定事项，或提升、或降低、或撤销乙方职务，同时变更或解除双方签订的《上岗合同》。 乙方职位变动其薪资及相关待遇将按甲方规定的相应标准随之变化，乙方对此无异议。 乙方若因降职、撤职、降薪而不服从甲方安排和决定，可申请辞职，经甲方同意,乙方可按本合同第十条规定解除劳动关系，终止劳动合同。 五、劳动保护和劳动纪律 1、甲方承诺根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康，遵守《劳动法》有关劳动保护的规定。
工作地点由总公司变分公司重新签 合同吗 工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须要经过员工的同意才行。 一、工作地点由总公司变分公司重新签合同吗? 劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 二、重新签订劳动合同注意事项 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
广州鑫巨装饰工程有限公司 劳动合同 甲方(用人单位名称)： 法定代表人/主要负责人：联系电话： 地址： 乙方(劳动者姓名)： 居民身份证号码：联系电话： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：年，即自年月日起至年月日止。 其中年月日至年月日止，为试用期。 第二条在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和相关的补贴。 二、工作内容和工作地点 第一条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业工作需要对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业工作需要变更乙方工作地点。 第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第一条乙方需遵守甲方的工作时间制度，乙方的工资需按当月考勤表来发放 第二条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 第一条：乙方试用期工资为元/月（试用期为1个月）；试用期满后基本工资
为：元/月；公司免费提供住宿和用餐（不在公司用餐员工可补助元/月） 第二条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。 第三条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第四条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。 第二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。 第三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第一条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第一条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第二条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。 八、双方约定的事项 第一条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 第二条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
编号：QJ-HT-0862 正规公司正式劳动合同样本 (官方版) In order to clarify their rights and obligations, sign contracts to ensure that their legitimate rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
正规公司正式劳动合同样本(官方版)说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同规定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 正规公司正式劳动合同范文1 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料
均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条自年月日起至年月日止。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
个人与公司劳务合同范本 篇一：个人与公司签订的劳务协议书模版 劳务协议书 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 地址：住址： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议： 第一条协议期限自年月日起至年月日止。 第二条提供劳务内容及方式 乙方承担的劳务内容，要求为：乙 方提供劳务的方式为： 乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。
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--------------- 精选公文范文-------- 因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。 第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。 乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。 第四条劳务费用支付依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量, 甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为 第五条保险待遇 甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。 第六条特别约定 因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤, 按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例；因乙方行为造成-------- 精选公文范文-2 --------------- 精选公文范文--------
由个人承担。 乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。 第七条合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。 第八条解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。 第九条终止合同条件发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的； 二、双方就解除本协议协商一致的； 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第十条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。 第十一条双方约定的其他条款 第十二条本合同未尽事宜及遇- 精选公文范文-3 --------------- 精选公文范文-------- 到国家有关政策调整时，依照国家有关规
分支机构,签订合同 分支机构签订合同探讨 分支机构是否可以签订合同, 主要依据: 一、《合同法》 终止民事权利义务关系的协议。 第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。 二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(1992年7月14日最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过，法发(92)22号) 第40条:“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、
有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括: (5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;” 三、《劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 结论: 从上述法律的规定来看，依法设立并取得营业执照的分支机构，单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。 篇二:企业法人的分支机构对外签订合同是否有效, 企业法人的分支机构对外签订合同是否有效, 企业法人依法设立并领有营业执照的分支机构，其签订的合同有效，发生诉讼时，将分支机构及企业法人共同列为诉讼主体，首先由
分支机构所有财产对外承担民事责任，不足部分由企业法人承担清偿责任。 企业法人内部未领取营业执照，且未经法人授权的分支机构，不具有民事主体资格，其对外签订的经济合同应确认无效。如其事后经法人追认，可视为法人行为，应确认有效。 领取营业执照的企业法人分支机构或职能部门，依该企业法人在工商部门备案的章程有权以自己的名义对外进行民事活动，其对外签订的合(转载于:xielw写论文网:分支机构,签订合同)同应视为企业法人所签的合同，行为有效。 在签订立合同之前，我们第一步应该做的就是审查合同对方当事人的主体资格，确定他是否有签约能力，这是非常关键的，因为法律规定和无签约能力的人签订的合同不生效力。合同法第二条规定的签约能力的合同主体只能是自然人、法人、其他组织，实践中我们的合同对方当事人经常不是法人，而是法人的分支机 构或职能部门，按照上述条文，除非它们符合“其他组织”的条件，
分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止 问题探究 前言 《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”（下称“争议条款”）在司法实践中，对于分公司被总公司撤销或者被提前解散是否属于可以与员工终止劳动合 同的情形，存在不同的裁判结果，本文从以下三个案例进行分析讨论。相关案例 案例一：分公司被总公司“撤销”不属于劳动合同法定终止情形，分公司以此为由终止与员工劳动合同违法。 基本案情：2009年6月30日，某总公司菏泽分公司与何某签订无固定期限劳动合同。后总公司决定撤销菏泽分公司。双方签订《协议书》，内容为双方于2014年4月5日终止劳动合同、菏泽分公司向何某一次性支付人民币49462.7元。后何某以菏泽分公司违法终止劳动合同为由申请仲裁。最终诉至山东高院。 裁判结果：山东高院认为，本案中，不存在用人单位被吊销营业执照和责令关闭的情形，根据《劳动合同法》、《公司法》相关规定，“被撤销”是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记，“提前解散”是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权10%以上的股东，请求人民法院解散公司的情形，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散的。本案用人单位菏泽分公司被总公司撤销，并不符合上述争议条款规定的劳动合同法定终止情形，因而，本案应该是劳动合同解除，不是劳动合同终止。某总公司未能举证证明菏泽分公司解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。故判决总公司依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 本案中，法官认为分公司被总公司撤销，既不属于争议条款中规定的撤销情形，也不属于提前解散情形。而属劳动合同解除，但解除的法律依据未予具体说明。 案例二、分公司被总公司“撤销”属于劳动合同终止，分公司以此为由终止劳动合同合法。 基本案情：2006年10月17日，陈某与某总公司马鞍山分公司签订劳动合同。2017年3月28日，某总公司股东会和董事会通过决议决定于2017年6月30日前停止马鞍山分公司的所有经营活动。 2017年6月7日，马鞍山分公司根据总公司股东会和董事会决议，通知陈
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-036128 有限公司劳动合同修订版
有限公司劳动合同修订版 有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。 其中年月日至年月日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条工作岗位
1. 甲方安排乙方从事工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条工作时间 1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。 2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
附件1 编号: 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 联系电话： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止. 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的至年月日止，期限为月。 二、工作内容和工作地点 第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40
小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以 劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 4、实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门 批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式： 1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中间工资为元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或
编号：________ 公司个人劳务合同模板 甲方：______________________ 乙方：______________________ 签订日期：_____年____月____日 第1 页共8 页
公司个人劳务合同模板 公司个人劳务合同模板 甲方（单位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 第 2 页共 8 页
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 . 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 第 3 页共 8 页
劳动关系转移协议 协议编号： 甲方： 乙方： 因甲方企业分立，原归属于甲方的的相关业务划归乙方（因甲方分立而新设立的公司），现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经充分协商，达成如下一致： 一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。 二、乙方应当依法及时与从甲方转入乙方的人员签订书面劳动合同，依法计算其工龄（从入职甲方之日起算），并为其办理社会保险等。 三、本协议签订后，相关人员劳动关系转移完毕（乙方与其签订劳动合同）后，甲方应当将所转移员工的薪酬、福利等相关的全部人事档案资料移交乙方。 四、自本协议签订后，从甲方转入乙方的人员与乙方发生劳动纠纷的（包括与甲方有关的涉及社保、经济补偿、工龄等相关问题而引发的劳动纠纷），均由乙方承担全部责任，甲方不再承担任何责任。 五、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。 附件：《劳动关系转移人员清单》 甲方（印章）：乙方（印章）： 代表人（签字）：代表人（签字）： 日期：年月日
劳动关系转移三方协议 协议编号： 甲方： 乙方： 丙方：身份证号码： 因甲方分立的原因，丙方劳动关系从甲方转移至乙方，现为保障各方合法权益，甲乙丙三方经友好协商，达成如下一致意见： 一、本协议签订后，甲丙双方劳动关系终止，丙方应在甲方办理离职手续，甲方将丙方人事资料全部移交乙方，乙方为丙方办理入职手续，并依法与丙方签订书面的《劳动合同》。 二、丙方在甲方的工作年限合并计入其在乙方的工作年限之中，丙方在乙方享有的各项待遇（如休假、工龄工资、经济补偿等），凡涉及其工龄的均按本条计算。 三、本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由乙方承担。乙丙双方均不得再向甲方主张任何权利。 四、丙方劳动关系转入乙方后，原则上其薪酬、福利等应不低于在甲方的标准，具体事宜由乙丙双方另行协商。 五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签章后生效，具有同等法律效力。 甲方（印章）：乙方（印章）： 代表人（签字）：代表人（签字）： 丙方（签字、手印）： 日期：2011年月日
具有法人资格的分公司以自己的名义与第三人签订的经济合同与劳动者签订的劳动合同的效力、法律后果、诉讼主体的相关问题 一、分公司签订的经济合同效力、法律后果及产生纠纷后诉讼主体问题 1、有营业执照的分公司 A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般 不会因为是分公司签订的合同而认定无效。 当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。（有人认为：合同签订后尚未履行的，属于效力待定的合同）。另外，分公 司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。 B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上 级法人承担补充责任。 C、诉讼主体：分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。 2、无营业执照的分公司 A、分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法的规定的（公司法第29条：“设立有限责任公司的同时设立分公司的，应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记，领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”），因此，分公司没有领取营业执照而从事经营，系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签定的合同依据相关法律（《民法通则》第55条的规定：“民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。”）当然是无效的。 B、法律后果：无效合同不具有法律效力，而由此产生的法律后果则应由设立它的公司承担，但是与分公司签定合同的第三人知道或者应当知道这种情况的，公司可以根据该第三人的过错程度减轻或者免除 责任。 C、诉讼主体：依据民事诉讼法，不属于其他组织，不能作为诉讼主体。分公司不能作为原告行使民事诉讼权利，须有公司作为原告参与诉讼，行使合同当事人权利。司法实践中，第三人可选择将公司作为被告或分公司及公司作为共同被告（因起诉前并不知道分公司有无营业执照）。 子公司具有法人资格，如果不具有法人资格，就应当算分公司，分公司的行为，最终都要由总公司承担结果。
分公司可以与员工签合同 公司与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的那么分公司可以和员工签合同? 一、分公司能否与员工签订劳动合同 分公司虽然没有独立的主体资格但是其实际领取了营业执照并且从事相关的经营活动对于普通劳动者而言可能并不能辨认其主体资格《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产但又不具备法人资格的组织包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的除非法律、法规有特别规定只是其责任最终由总公司承担《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同” 因此根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 二、分公司有些特点
分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构 分公司的特征具体表现为： ①分公司没有自己的独立财产其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分列入总公司的资产负债表中 ②分公司不独立承担民事责任 ③分公司不是公司它的设立不须依照公司设立程序只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立 ④分公司没有自己的章程没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关 ⑤分公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可 一般而言分公司、办事处都是总公司的分支机构不具有法人地位不能独立承担民事责任根据《中华人民共和国公司登记管理条例(XX修订)》第四十五条分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构办事处是政府部门、企业机构或其它组织为了便捷的办理业务或提供服务而设立的办事机构是非独立核算的非法人机构不能开展经营活动只能为其所设该办事处的公司进行一些协调联系工作同时根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则(XX修订)》外商投资企业设立的办事机构不得直接从事经营活动以办事机构名义从事经营活动的由公司登记机关依法查处在纳税方面可以区分为所得税与流转税由于税种的差异分公司与办事处也有着不同的税法规定