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厂长聘用合同书

厂长聘用合同书

聘用方:

法定代表人:

(以下简称“甲方”)

受聘方:

(以下简称“乙方”或“厂长”)

家庭住址:电话:

居民身份证号码:

甲方经全体董事会决议,聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为年,为固定期限合同。

1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

1.3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条权利与义务

2.1乙方受聘为公司的厂长后,对公司的生产、工艺、质量负责;

2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作,组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;

2.1.2根据企业年度销售量及市场状况拟订年度生产经营计划和技改方案,并报请总经理批准并实施;

2.1.3遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司生产质量管理机构设置方案,组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度;

2.1.4提请总经理聘任或者解聘厂部工作人员;

2.1.5受总经理委托代表公司参加各项社会活动;

2.1.6对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。

2.1.7主持和召集生产质量等工作会议;

2.2.乙方作为公司厂部的总经理,在合同有效期内,应完成以下任务或达到以下工作目标:

2.2.1根据公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有机结合,形成符合公司业务的完善的企业管理模式;

2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训,为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。

2.2.3按照公司规划和企业发展总目标,推广和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉;

2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案,降低成本,实现公司利益的最大化;

2.2.5 总经理要求乙方完成的关于生产上的其他工作任务。

2.3乙方向公司做出以下承诺:

2.3.1直接对总经理负责,在总经理决策和领导下开展工作;

2.3.2将会在其职责范围内行使权利,不会越权;

2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利;

2.3.4遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;

2.3.5充分发挥个人领导和管理能力,推动公司效益的增长,为公司谋取最大利益;

2.3.6建立科学的生产管理体系 ,并检查执行情况;

2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括履行下列义务:

2.3.7.1忠实义务:

(一) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;

(二) 不挪用公司资金;

(三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

(四) 不违反公司章程的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;

(五) 未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

(六) 不接受与公司交易的佣金为己有;

(七) 不擅自披露公司秘密;

(八) 不利用其关联关系损害公司利益;

(九) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

(十) 法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。

乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

2.3.7.2勤勉义务:

(一) 对公司的生产、工艺及质量管理作定期总结汇报总经理,保证数据的真实、准确、完整;

(二) 如实向公司提供生产有关情况,不妨碍总经理行使职权;

(三) 接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;

(四) 法律、法规及公司规定的其他勤勉义务。

乙方违反2.3.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三条.其他事项

3.1乙方的工资福利:

聘用期间甲方每月日支付乙方工资人民币元,按月支付。其余乙方产生的与公司生产相关的个人费用(如差旅费、通讯费等)按公司标准或双方协商执行。

3.2合同解除:

乙方违反本合同约定,经甲方指出后日内不回应的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。乙方未违反本合同约定而甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,应提前一个月书面告知乙方。

3.4 违约责任:

除本合同另有约定外,任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元。

3.5本合同未尽事宜,双方协商解决。

3.6 合同生效及文本:

本合同经甲、乙双方签署后生效,一式__份,甲方、乙方各执__份,具有同等法律效力。

甲方(章):乙方(签字):

法定代表人(签字):

签订日期:年月日

高考是我们人生中重要的阶段,我们要学会给高三的自己加油打气

生产厂长聘用合同(胶合板厂)

生产厂长聘用合同 甲方:(用人单位) 法定代表人: 乙方:(受聘方) 身份证号: 乙方被甲方聘任为生产厂长,为了乙方更好的履行工作职责,为了双方能相互达成良好的共识,互惠互利,经双方商议,达成以下协协,望双方共同遵守。 合同期:年月日至年月日止(共年)。 一、基本指标任务: 乙方被甲方聘请为建筑模板厂生产厂长,乙方每月应按时完成公司下达的生产订单,保证生产产品的质量,控制成本,尽量不产生积压,不产生待滞料,生产出合格让客户满意的产品。乙方在厂方授权的岗位范围行使职权,接受和执行总经理的指令和任务,接受甲方的监督和管理。 二、待遇: 聘用期间工资每月为人民币元(含社会保险、福利、各项补贴等),按月支付。乙方按本合同义务,每月的生产任务为张(前提是在原材料供应及时的情况下);超出部分按每张作为提成奖励,年终统一结算。 三、乙方需要履行的职责: 1.乙方需服从总经理的指挥,执行其工作指令,一切管理对甲方负责; 2.乙方须做好安全生产管理工作,保证人身、财产安全,不出任何安全事故。做到财产、账目正确、清楚,并经常保证生产设备的完好。 3.乙方按时按质地完成甲方交给的生产任务,每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的,扣除本月工资的20%; 4. 乙方高效、灵活地管理好自己的生产团队,保证生产流程的正常运作,合理安排好生产每个流程; 5.乙方做好和公司销售部的沟通和工作链接,以保证交货期及时,交货数量准确;

6.乙方管理、控制、调研好每道工序,以保证产品的质量,若因为产品质量问题和生产安全事故而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失,乙方应当承担赔偿责任; 7.乙方需遵守厂里的各项规章制度,严于律己,自律自强,遵守国家法规,起模范作用; 8.乙方必须严守甲方商业秘密,不得出卖、泄露甲方商业机密。否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济和刑事责任; 9. 乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为,否则甲方有权追究其相应的责任及解雇; 10.乙方要制定统筹好产品的成本价格,控制好生产成本; 11. 乙方要运用管理方面的知识、方法、制度进行计划、组织、指挥、控制活动,达到企业正常生产。做到有章可循,违章处罚,接章管理,制止生产紊乱;12. 乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准,确保生产工作任务按计划如期完成,降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力量; 13. 乙方要进行有效的产品制作过程指导,产品质量检验工作及质量方面的管理,确保生产品的品质; 14. 乙方应进行上下级关系的有效沟通,把公司的指令、意思正确传达下属;把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制; 四、生产厂长行使的权利: 1. 乙方根据本厂实际生产情况,对本厂生产部门所有人员的调动支配及安排,聘请、解雇车间人员有参考权和评论权,但没有执行权利; 2.乙方建立质量管理体系,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化; 3.乙方对现有生产员工的指导,每周主持一次到两次的车间例会,分析现状问题,让问题得到更好的解决方案; 4.乙方按照先后及急与不急的原则安排生产排单,以确保在指定时间内及时交货; 5.乙方生产遇到特殊情况及难题,可向甲方提出,待总经理考虑、审核、决策; 五、乙方出现以下情况之一,甲方可以无条件解除合同:

临时工雇佣合同范本

临时工雇佣合同范本 与收藏。 临时工雇佣合同范本1 甲方:(用人单位称号)乙方:(劳动者姓名)乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止。 二、工作内容 甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。 三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 四、甲方保证每月按时发给乙方工资,从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整,不予涨工资。 五、聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,押金300元作为违约金给甲方。

本合同一式两份,甲、乙双方一份,经甲、乙双方签字后生效。 甲方乙方 年月日 临时工雇佣合同范本2 甲方(聘用单位)名称:________________ 法定代表人:__________________________ 所有制性质:__________________________ 主管部门:____________________________ 地址:________________________________ 乙方(受聘人员)姓名:________________ 性别:________________________________ 民族:________________________________ 出生年月:____________________________ 参加工作年月:________________________ 学历:________________________________ 何时毕业于何校何专业:________________ 何时获何专业技术职务任职资格:________ 何时获何技工等级任职资格:____________ 居民身份证号码:______________________ 住址:________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规

律师解读聘用协议、聘任书是否等同劳动合同

律师解读聘用协议、聘任书是否等同劳动合同聘用协议聘任书劳动合同分类:劳动争议 一、案件背景 随着市场经济的发展,各种形式的公司如雨后春笋般成长,而劳动者的劳动报酬形式也不限于工资.如在有些销售企业,以业绩提成作 为劳动者的工资及奖金形式,但这种形式的劳动报酬是否受法律保护呢? 二、定义 所谓聘用协议,也称聘用合同,通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者,以专职或兼职的形式从事专业技术岗位或管理岗位工作. 例如:企业高薪聘请外地或本地的技术专家、法律工作者、高级管理 人员等用以改善本企业的经营状况,或为本企业提供特定服务. 聘用协议(聘用合同)可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确,是岗位职务的聘用.同时,它也是事业单位中对人事关系的一种确立.在实际应用中,也有 很多企业通过这种形式明确双方的劳务关系. 劳动合同,是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动 关系的法律载体,是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议.它 是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位依法使用劳动力、巩固 劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,也是减少和防止发生劳动争 议的重要措施. 聘书不同于劳动合同.从性质上看,聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书.它只是用人单位的单方意思 表示,其是否发放无须经过劳动者同意,劳动者并不受其约束,可以接 受也可以不接受.

三、律师说法 根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见,劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 上述几项是劳动合同的必备条款,即只要具备了上述条款,无论其名称是否是劳动合同,企业与劳动者也构成劳动关系,适用劳动法律.同时,因劳动合同本身是由企业提供的文本,劳动者只有签与不签的表示,而不可能完全平等.所以在劳动关系中,适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同,尤其企业单位无权提出合同显失公正. 公司发出的聘书,从法律效力分析只是相当于我们平常所说的offer,只是一个要约,并不代表劳动关系当然成立.劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤. 四、公司单方发出的录用通知书、聘任书不是劳动合同 企业在招聘和录用员工时,录用通知书与劳动合同起着不同的作用.录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿,而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件,二者不能相互替代.用人单位向劳动者发出录用通知书,待员工入职后,应当在一个月内与劳动者签订正式劳动合同.劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容,也可以在双方协商一致后进行变更. 劳动合同签订后,用人单位可以选择使录用通知书失效,也可以将其作为劳动合同的附件继续有效.在录用通知书与劳动合同的约定有冲突时,应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据. 公司单方发出的聘任书,只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬,对诸如工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容只字未提,也没有二者各持一份,不符合签订书面劳动合同的条件.

标准版临时工聘用合同范本通用版

标准版临时工聘用合同范本通 用版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-071298

标准版临时工聘用合同范本通用版 根据聘用合同期限的不同,可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日,终于合同解除或终止之时。 临时工聘用合同范本 甲方(具体聘用单位) 乙方(受聘人)身份证号码: 丙方(受聘人的担保人)身份证号码: 兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作,经甲、乙、丙三方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月日至年月日

止,共月。 乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务: 1、工作岗位: 2、范围及要求: 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。 二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1、甲方以现金形式按月支付乙方工资,工资标准为人民币元/月(或元/日) 2、甲方支付乙方的其他待遇: 3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 三、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同: 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的; 3、甲方因工作原因必须撤消岗位,又无法重新安排工作的;

厂长聘用合同书【最新版】

厂长聘用合同书 聘用方: 法定代表人: (以下简称“甲方”) 受聘方: (以下简称“乙方”或“厂长”) 家庭住址:电话: 居民身份证号码: 甲方经股东会决议,聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为两年,

为固定期限合同。 1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 1.3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条权利与义务 2.1乙方受聘为公司的厂长后,对公司的生产、工艺、质量负责,享有国家有关法律、本公司赋予的职权和履行同等义务; 2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作,组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作; 2.1.2拟订年度生产规划,年企业生产构想,年度质量管理方案,报总经理批准; 2.1.3组织实施公司年度计划和技改方案; 2.1.4遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司

生产质量管理机构设臵方案,组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度; 2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员; 2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,经总经理审核后执行; 2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动; 2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。 2.1.9主持和召集生产质量等工作会议; 2.2.乙方作为公司厂部的总经理,在合同有效期内,应完成以下任务或达到以下工作目标: 2.2.1根据公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有机结合,形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式; 2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训,为公司培养一支

临时工劳务雇佣合同范本

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 时间:___________________ 临时工劳务雇佣合同

编号:FS-DY-20398 临时工劳务雇佣合同 临时工劳务雇佣合同模板一 聘用单位(甲方):_____ 受聘人(乙方):_____ 身份证号码:_____ 受聘人的担保人(丙方):_____ 身份证号码:_____ 兹有聘用单位(甲方)_____决定聘用乙方(受聘人)_____从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____月。 二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

1.工作岗位:_____。 2.职责范围和要求:_____。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_____元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

聘任协议书3篇-聘任书

【推荐】聘任协议书 3 篇-聘任书 聘任协议书篇 1 ??甲方(创业导师): ??乙方(被辅导企业): ??丙方(所在科技企业孵化器):甲、乙、丙三方本着弘扬创新创业精神,营造创业创新精神,共同帮助创业成功,服务创新创业事业的原则,经充分协商就火炬创业导师行动达成如下协议:??:甲方义务辅导乙方,每月与乙方沟通交流不少于 1 次,每 月累计交流时间不少于 2 小时。 ??:甲方主动了解乙方个人及企业发展情况,并针对其困惑和 问题给予指导,乙方有义务积极主动配合。 ????:甲方有义务与乙方沟通进展状况,提出意见和建议。????:甲方有义务对丙方的创业联络员或咨询师实行培训。????:甲方在自愿原则下对丙方整体经营管理人员(尤其是决策层)进行辅导培训。 ????:甲方对乙方有成功预期的项目,享有风险投入,并向创业投资机构推荐的优先权。 ????:乙方有意愿与甲方就创业与管理问题进行较长期深入交流和对话,而非寻求单纯的实务帮助。 ????:乙方认同火炬创业导师计划理念,并乐于投入时间与精力。

????:乙方向甲方和丙方提交个人简历及公司介绍、个人创业经历及事业规划、火炬创业导师行动目的简述等申请资料。 ?? :乙方需积极主动地与甲方联络交流,同时加强与其他导师的交流。??:乙方应向甲方和丙方提交季度和年度报告,并有义务对 辅导进展进行总结和提出建议。 ??:乙方应对甲方的指导给予足够的重视,如与甲方发生理 念上的矛盾,需主动积极的与甲方沟通,并向丙方寻求帮助。????:丙方有义务为甲方提供日常服务,信息沟通服务。????:丙方有义务对甲方计划的方针、方式和运行模式提出意 见和建议。 ????:丙方有义务跟踪甲方对乙方的指导活动,并对实施效果 进行评估。 ????:丙方有义务向甲方提供许可的活动帮助。 ????:乙方有权决定是否采纳甲方的意见和建议,决策后果由 乙方承担:甲乙双方未征得对方同意,不得利用对方提供的信息(包括财务信息、商业秘密、其他知识产权等)从事具有盈利性质的活动。 18:三方履行本协议,在履行本协议过程中发生争议,首先由三方协商解决。甲方和乙方存在严重分歧,经丙方协调未果时,任何一方可向导师行动秘书处提出终止协议的请求。 18:本协议书有效期限为年月日至年月日止。

标准临时工聘用合同书完整版

编号:TQC/K630 标准临时工聘用合同书完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订时间:________________________ 签订地点:________________________

标准临时工聘用合同书完整版 下载说明:本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下,维护合作方各自的合法权益,并在履行合同的过程中,双方当事人一旦发生争议,将争议提交仲裁或者诉讼,本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方(具体聘用单位): 乙方(受聘人):身份证号码: 丙方(受聘人的担保人):身份证号 码: 兹有甲方决定聘用乙方从事相关工 作,经甲、乙、丙三方协商一致,达成如 下协议: 一、聘用期限: 自年月日至年月日止,共年 月,其中试用期自年月日至年月日 止,共月。

厂长聘用合同

厂长聘用合同 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一:厂长聘用合同 厂长聘用合同 甲方:成都市世纪银海家具有限公司 法定代表人:邓明春 乙方:何贵,男,汉族,出生于1962年12月5日,住达县南岳镇玉祖村二组。身份证号: 联系电话: 根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定,就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜,双方经友好协商,达成如下协议。 第一条工作岗位和经营目标 1、经甲方股东研究决定,甲方聘任乙方担任世纪银海家具厂厂长。 2、乙方将全面负责家具厂的日常经营管理,并实现以下整体经营目标:聘用期内前3个月每月完成200套的生产任务,以后每月生产量在200套以上。 第二条合同期限 1、本合同聘任期限为一年,从2011年2月21日起至2012年2月20日止。 2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满时,任何一方决定不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计,双方确认审计结果并交接工作后,乙方方可离职。 第三条工资、应酬费及福利

1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资:200套内(含200套)按40元/套的标准计发,完成200套至300套的按30元/套提取(含300套),300套以上按25元/套的标准计发。甲方每月没有200套的生产量给 乙方生产,甲方同样按200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成至少200套的生产量,甲方则按实际生产量计发甲方及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的处罚。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税,并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。 2、乙方经甲方批准每月可以报销元以内的费用,该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。 3、甲方的家具厂年盈利在100万元以上的在年终结算后乙方按1%提取奖金。 4、甲方每月给付乙方通讯费元。 第四条工作时间 1、双方同意,因乙方属于甲方的高级管理人员,因此实行不定时工作制。在确保完成岗位职责的前提下,乙方可相对灵活地安排工作时间。 2、根据有关法律规定,如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的,均不属于加班,甲方无义务向乙方支付任何加班费用,也不另行安排任何调休。 3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家具厂规章制度执行。 第五条乙方职权 作为家具厂厂长,乙方对甲方经理负责,并行使下列职权: 1、主持家具厂的生产经营管理工作,组织实施执行甲方的相关决议; 2、组织实施家具厂年度经营计划和投资方案; 3、拟订家具厂内部管理机构设置方案;

厂长聘用合同书

厂长聘用合同书 聘用方: 法定代表人: (以下简称“甲方”) 受聘方: (以下简称“乙方”或“厂长”) 家庭住址:电话: 居民身份证号码: 甲方经全体董事会决议,聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为年,为固定期限合同。 1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 1.3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条权利与义务 2.1乙方受聘为公司的厂长后,对公司的生产、工艺、质量负责; 2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作,组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作; 2.1.2根据企业年度销售量及市场状况拟订年度生产经营计划和技改方案,并报请总经理批准并实施; 2.1.3遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司生产质量管理机构设臵方案,组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度; 2.1.4提请总经理聘任或者解聘厂部工作人员; 2.1.5受总经理委托代表公司参加各项社会活动;

2.1.6对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。 2.1.7主持和召集生产质量等工作会议; 2.2.乙方作为公司厂部的总经理,在合同有效期内,应完成以下任务或达到以下工作目标: 2.2.1根据公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有机结合,形成符合公司业务的完善的企业管理模式; 2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训,为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。 2.2.3按照公司规划和企业发展总目标,推广和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉; 2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案,降低成本,实现公司利益的最大化; 2.2.5 总经理要求乙方完成的关于生产上的其他工作任务。 2.3乙方向公司做出以下承诺: 2.3.1直接对总经理负责,在总经理决策和领导下开展工作; 2.3.2将会在其职责范围内行使权利,不会越权; 2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利; 2.3.4遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益; 2.3.5充分发挥个人领导和管理能力,推动公司效益的增长,为公司谋取最大利益; 2.3.6建立科学的生产管理体系 ,并检查执行情况; 2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括履行下列义务: 2.3.7.1忠实义务: (一) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;

临时雇佣合同范本正式版

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临时雇佣合同范本正式版 使用说明:当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕,就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻,材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 编号(用人单位称号)乙方:(劳动者姓名)乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止。 二、工作内容 甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。 三。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 四、甲方保证每月按时发给乙方工资,从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整,不予涨工资。 五、聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,押金300元作为违约金给甲方。

聘任书和合同有什么用

宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华 聘任书也属劳动合同 (刊发于中卫日报法制版 2010.06.24 )案情速递:孙军是一名应届大学毕业生,毕业后到某学院任教。孙军到学院任教时没有签订劳动合同,学校只是向其颁发了聘期两年的聘任书,在聘任书中规定了孙军的职责、待遇、期限等。今年由于学院领导班子调整,原来的院长调走了,新任的学院院长认为要提高老师学历层次,不再招收大学生。对于在岗的大学生则实行末位置淘汰,由于孙军到学院仅半年,结果在月底的评比中被淘汰出局。院长就按照新规定,让孙军回家休息,只发生活费。孙军不服质问学院,学院的答复是聘任书不是合同,因此可以不按照劳动关系对待孙军。孙军十分疑惑不知道该怎么办? 律师说法:学院的说法是违法的。这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同,同时依据我国现行劳动法和相关法规规定,劳动合同应具备以下 7 项必备条款:即( 1)劳动合同期限( 2)工作内容( 3)劳动保护和劳动条件( 4)劳动报酬( 5)劳动纪律( 6)劳动合同终止的条件( 7)违反劳动合同的责任。由于此案中聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年。所以,该聘任书应视为劳动合同。 公司让孙军回家,是单方面变更合同。虽然进行了单位内部的评比,但是由于并不是孙军的能力问题,而且学院也未按劳动法的要求办理辞退手续,属于未经双方协商同意的违法行为。所以,孙军对此可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉,以保护自己的合法权益。篇二:聘书能否代替劳动合同聘书能否代替劳动合同?现实用工中,经常有单位用聘书代替劳动合同,还有人认可这种做法,理由是单位没有否认劳动关系的故意,只不过形式上有瑕疵,所以不需要支付员工双倍工资。那么这样的说法正确吗? 某科技公司是一家刚刚成立不久的新公司,急需招揽人才。 2010 年 6 月,孙某到该公司应聘,担任网络编程工程师一职,双方于当月签订了一份"聘书 ",该 "聘书"就被告的职位、 工资、试用期限等方面进行了约定,同时注明" 试用期满后您将与公司签订《劳动合同》" 。聘书签订后没几天,孙某便向单位交了一份辞职书,提出要离开公司。由于公司刚起步,在老板的挽留下,孙某同意暂时不辞职,只是休假。孙某休假了 16 天之后,又回到公司上班。 2010 年 8 月起,公司便按照 "聘书"的约定,每月向孙某支付 2800 元工资,孙某一直在公司工作到了 2011 年 5 月。 孙某认为试用期满后,公司未与其签订劳动合同,应当支付赔偿金,但公司却拒绝了这个要求。公司认为,双方在试用期内签订了聘书,虽然不严密,但是依然确定了工资和岗位,具有劳动合同的性质。随后孙某将公司告到法院,请求公司支付赔偿金并支付两倍的工资。 观点:聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第 10 条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而从本质属性来说,聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约,劳动者接受则意味着承诺,用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳 动合同。 《劳动合同法》第 17 条规定:劳动合同应当具备包括:劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。实践中,有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款,具备劳动合同的形式要件,如果劳动者签字认可,则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致,聘书转化成为劳动合同,具有劳动合同的效力,如果劳动者未直接签字认可,则意味着劳动合同尚未发生法律效力。 由于现实中还有一部分劳动者,他们并没有和用人单位签订详细的聘书,聘书的内容也不具备劳

临时工聘用合同书完整版

编号:TQC/K736临时工聘用合同书完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订时间:________________________ 签订地点:________________________

临时工聘用合同书完整版 下载说明:本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下,维护合作方各自的合法权益,并在履行合同的过程中,双方当事人一旦发生争议,将争议提交仲裁或者诉讼,本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 聘用单位(甲方):_____ 受聘人(乙方):_____ 身份证号码:_____ 受聘人的担保人(丙方):_____ 身份证号码:_____ 兹有聘用单位(甲方)_____决定聘用乙方(受聘人)_____从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其

关于厂长聘用合同书范例

关于厂长聘用合同书范例 聘用方: 法定代表人: (以下简称“甲方”) 受聘方: (以下简称“乙方”或“厂长”) 家庭住址:电话: 居民身份证号码: 甲方经股东会决议,聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为两年,为固定期限合同。 1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 1.3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条权利与义务 2.1乙方受聘为公司的厂长后,对公司的生产、工艺、质量负责,享有国家有关法律、本公司赋予的职权和履行同等义务; 2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作,组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;

2.1.2拟订年度生产规划,年企业生产构想,年度质量管理方案,报总经理批准; 2.1.3组织实施公司年度计划和技改方案; 2.1.4遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司生产质量管理机构设臵方案,组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度; 2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员; 2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,经总经理审核后执行; 2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动; 2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。 2.1.9主持和召集生产质量等工作会议; 2.2.乙方作为公司厂部的总经理,在合同有效期内,应完成以下任务或达到以下工作目标: 2.2.1根据公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有机结合,形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式; 2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训,为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。 2.2.3按照公司规划和企业发展总目标,推广和固化公司品牌形象,

临时雇佣合同范本实用文档

临时雇佣合同范本实用文档 Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-011055

临时雇佣合同范本实用文档 第一篇:临时雇佣合同 甲方:____ (用人单位称号) 乙方:_____ (劳动者姓名) 乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止。 二、工作内容 甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。 三。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 四、甲方保证每月按时发给乙方工资,从20xx年6月1日起至

20xx年6月1日工资是1500元整,不予涨工资。 五、聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,押金300元作为违约金给甲方。 本合同一式两份,甲、乙双方一份,经甲、乙双方签字后生效。 甲方_____乙方_____ ___年___月 ___日 第二篇:临时雇佣合同 甲方:_____ 聘用单位:_____ 乙方:_____受聘人:_____ 身份证号码:_____ 兹有聘用单位(甲方):聘用乙方(受聘人):从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限:

聘任协议书范文合集5篇-聘任书

聘任协议书范文合集5篇-聘任书 聘任协议书篇1 甲方:____________________ 乙方:____________________ 因甲方公司工作和业务发展需要,经甲乙双方平等友好协商,达成如下聘任协议: 1.甲方聘请_______(乙方,身份证号码:_______)担任工程技术顾问职务,负责技术管理工作,聘期为_______年。 2.工程技术顾问实行年薪制,年薪为人民币元,在本协议订立之日起开始计算,每年薪水一次性付清。 3.聘用期间,乙方应注册于甲方公司。同时,乙方要向甲方提供其工作相关的证书(一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件)和照片,做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性,乙方不承诺注册一定成功,若注册失败,甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。 4.甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用,甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要,需乙方承担本协议之外的职务时,应与乙方协商取得乙方同意,并支付额外报酬。 5.乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。 6.有关职称、学历、一级建造师资格和注册证、建造师有关的

继续教育培训证书等个人证书,所有权属于乙方,甲方可以合理合法借用,但不得以任何理由扣留。 7.聘用期间如一方需提前终止聘用协议,需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议,甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、年检、注册、变更、转移等工作。聘用期满后,双方本着自愿的原则,可协商继续聘用与否。 8.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜,双方平等协商解决。 甲方(盖章):_____________ 法定代表人(盖章):_______ 乙方:_____________________ (身份证复印件) 聘任协议书篇2 甲方: 乙方:食堂工人领班 为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同。 一、甲方职责: 1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。 2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。 3、为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品。 4、提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作。

临时工劳动合同范本(官方版)

编号:QJ-HT-0572 临时工劳动合同范本(官方 版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方:_____________________ 乙方:_____________________ 日期:_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

临时工劳动合同范本(官方版) 说明:该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务,经友好协商双方同意签署合同,在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务,可下载收藏或打印使用(使用时请先阅读条款是否适用)。 甲方(聘用单位)名称:________________ 法定代表人:__________________________ 所有制性质:__________________________ 主管部门:____________________________ 地址:________________________________ 乙方(受聘人员)姓名:________________ 性别:________________________________ 民族:________________________________ 出生年月:____________________________ 参加工作年月:________________________ 学历:________________________________ 何时毕业于何校何专业:________________

2020新编关于厂长聘用合同书电子版范例

编号:PY─29118 2020新编关于厂长聘用合同书电子 版范例 This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contract period. 甲方:_______________________ 乙方:_______________________ 签订日期:_____年____月_____日

关于厂长聘用合同书 聘用方: 法定代表人: (以下简称“甲方”) 受聘方: (以下简称“乙方”或“厂长”) 家庭住址:电话: 居民身份证号码: 甲方经股东会决议,聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为两年,为固定期限合同。 1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 1.3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条权利与义务 2.1 乙方受聘为公司的厂长后,对公司的生产、工艺、质量负责,享有国

家有关法律、本公司赋予的职权和履行同等义务; 2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作,组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作; 2.1.2拟订年度生产规划,年企业生产构想,年度质量管理方案,报总经理批准; 2.1.3组织实施公司年度计划和技改方案; 2.1.4遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司生产质量管理机构设臵方案,组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度; 2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员; 2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,经总经理审核后执行; 2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动; 2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。 2.1.9主持和召集生产质量等工作会议; 2.2.乙方作为公司厂部的总经理,在合同有效期内,应完成以下任务或达 到以下工作目标: 2.2.1根据公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有机结合,形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式; 2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训,为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。

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