遵义南鸿房地产开发有限责任公司
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我们的约定：
按时参加培训会议 将手机关闭或调整至震动状态 认真做好笔记 不得交头接耳和随意走动
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三大纪律 八项注意 上篇
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第一大纪律 懂得服从
有规则的组织才能打胜仗，守规矩的人才有成功的机会
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服从，是最基本的职业准则。服从，是对社会、 对组织规则、对人性、对自己的敬畏。人要懂得敬 畏，没有敬畏之心的人，不可能成功。
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公司用人，首先看重品德问题——用人ABC法则 能力兼品德俱优者，公司重用！ 能力强品德差之者，公司坚决不用！（损害越发 严重） 能力弱品德强之者，公司培养使用！ 能力差品德差之者，公司绝对不用！
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2.不用上班时间做私事
——做事有原则，做人有底线！
★★★★★★ 上半时有效工作的开始。不迟到、不早退，不用上班时间做私事！ 上班的一分一秒都是公司的，绝不应该因私事而耽误上班的时间！ ★★★★★★
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3.行百里者半九十
——90％的失败在于没有坚持到底！
★★★★★★ 水烧99度不叫开，做事99分不叫做。坚持到底，才能胜利。 这个世界上，不是能干的成功，而是会干的成功。 世界上只有20 ％的人最成功。这20 ％，是最傻的人和最聪明的人。孔子讲： “唯上智与下愚而不够。” 这个世界上，你很难做到最聪明，但你可以做到最傻。 ★★★★★★
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3.明确位置，完成任务
——知道该干什么、怎么干、干到什么标准
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职场最大的悲剧在于不清楚自己既今天在什么位置，明天应该在什 么位置。不清楚今天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该 在什么位置，未来也没有了！
明确位置是人生第一要务。干自己该干的，做自己该做的，不争功、 不越权、不越位。
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ห้องสมุดไป่ตู้
2.行动创造结果
——有行动有结果，没行动就没结果！
★★★★★★ 世界上最优秀的人，就是想方设法完成任务的人，是不达目的誓不罢休的人， 是为了一个简单的想法不断重复，最终实现的人。 行动不一定有结果，但不行动就一定不会有结果。 干事才叫有才华，不干事就没才华。 ★★★★★★
商业运营的规律告诉我们一个重要的“原理”— —靠结果生存！ 职场底线告诉员工一个重要的“结果原理”—— 靠结果生存！ 职场中，信奉的真理永远是只有功劳没有苦劳， 没有结果的努力是无用的！（IBM裁员案例）
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2.决策前群策群力，决定后百分百服从
——将军的成功之路从服从开始
“服从组织就是跟着组织走”
巴顿将军战壕的故事
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并不是想当将军的好士兵就能成为将军，但将军一定是个好士兵。 好士兵必须做到：一切行动听指挥！
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服从命令听指挥，不仅是口头上 的，而是行动上的（高度执行力 ）！
公司用人，首先看重品德问题——用人ABC法则 能力兼品德俱优者，公司重用！ 能力强品德差之者，公司坚决不用！（损害越发 严重） 能力弱品德强之者，公司培养使用！ 能力差品德差之者，公司绝对不用！
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三大纪律 八项注意 下篇
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第一项注意 坚守岗位
——按本色做人，按角色做事！
★★★★★★ 对待工作要做到：黑天和白天一个样；心情好和心情不好一个样；领导在场和 不在场一个样；检查和不检查一个样。 干事，泥饭碗会变成铁饭碗、金饭碗，不干事，再好的饭碗也会变成破饭碗！ 你游戏人生，人生最终游戏你；你混日子，最后日子会把你混了！ 做别人不愿做的事；做别人不敢做的事；做别人做不到的事！ ★★★★★★
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我们在工作中产生的很多苦恼，实际上都来自于定 位不清——不知道自己在什么位置，不知道自该干 什么、怎么干、感到什么标准，不是吗？（作战位 置举例说明、战斗英雄案例说明）
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第二大纪律 结果说话
——有结果就是有能力，没结果就是没能力
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只为成功找方法，不为失败找理由； 你给出结果的质量，决定你未来生活的质量； 你的未来、成就以及收入，所有的一切都取决于你给出的结果； 要想影响别人，先要自己有结果。
损公肥私的事情不是工作问题、也不是能力问题 ，是涉及一个人道德品质的实质性问题、职业素 养的问题！人，一旦有了损公肥私的念头，是会 很快断送自己本可辉煌的职业前景！
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1.会干事，更要手脚干净地做事
——不动钱，不动物，不动人！
★★★★★★ 一个合格的员工，一定是一个公私分明的人。 既要有做事的才干，也要有做人的品德。（不拿群众一针一线案例））（北宋博 州州官读书信改蜡烛案例）（麦当劳三条解雇法则案例）
坚定不移、坚持到底，就是要坚持到“结果”。 （文书、猪倌、班长案例） 马云说：“我不知道什么叫成功，我只知道—— 只要你放弃了，你就失败了。” 一个企业里，员工在工作中，练的是长跑，比的 是耐力，靠的是毅力。 （乔丹、爱迪生案例）
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第三大纪律 公私分明
——不侵占公司财物，不损害公司利益！
★★★★★★ 会干事，还必须手脚干净地做事。 私欲是人类共有的本性，但私欲膨胀则必须限制。不该占的便宜，一点不沾； 不是自己的，一分不要，权限之外的，不越一步。 不动人，不动物，不动钱。 ★★★★★★
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1.规则是现代文明的标志
——红绿灯和斑马线是用来服从和遵守的，而不是用来谈判的
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35岁以前必须做到：学会尊重那些你认为不如你的人；学会服从那 些你认为不正确、不公平的游戏规则
制度意识、规则意识，是我们生活和工作中必须具备的素养。
在这个社会，有规则的组织才能 生存，守规矩的人才能发展
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请记住：成就自己必先成就他人！ 当兵的目的是？ 干工作的目的是？ 做生意的目的是？ 请您慎重思考
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1.茶壶里煮饺子
——倒不出就不是饺子！
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企业需要员工不仅仅 执行任务，更需要提 供结果 （买火车票的故事）
有结果就是有能力，没结果就是没能力；
军队唯一的使命是打仗，企业唯一的使命是赢利；
什么是市场经济？就是不问起点问终点，不问苦劳问功劳，不问过 程看结果；
组织中有两种人是没有价值的：一种是没有什么东西呈现给组织的 人，另一种是不知怎样把他们自己的东西展示出来的人。
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我们每个人在工作岗位上都是为组织解决 问题和困难的。没有困难，我们就失去了 价值，企业就没有必要和我们存在劳动雇 佣关系！员工的能力是在为企业解决问题 的过程中体现的。（格力电器董明珠）