悦龙宾馆

保健项目合作协议书

甲方：悦龙宾馆

乙方：

甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体如下：

一、合作范围：足疗保健项目。

二、所有项目：依照国家政策法规定位，有关定价乙方有建议权，最终由甲方根据

市场行情制定，乙方必须按照甲方要求引进、设定项目，不得更改，必须按照甲方要求不断创新，乙方在经营中不得有违法活动。

三、从业人数：乙方保证按甲方要求按时提供培训合格的技师 _名，其中女技师—

名，男技师—名，技师最终人员确定由甲方面试考核为准。

四、人员要求：身体健康，五官端正，形象气质佳，无狐臭、口臭等疾病，普

通话流利、沟通能力强，有高度服务意识，无不良嗜好，能够服从甲方管理，基本功扎实，虚心好学。在培训前（通过前面试定人，如乙方不能按时提供合格技师人数，甲方有权另选他人合作）按甲方标准到位，如有个别技师不合格，甲方有权要求乙方调整，在当班期间每缺少1名，甲方有

权对乙方处罚200元/人，如不能保证90%勺合格人数，甲方有权另选他人合作。

人员一经核定，双方不得擅自更改，否则以违约论处。乙方每两个月对技师队伍更新，每次更新人数必须达到 3-5人。

五、培训：乙方必须根据甲方要求进行岗前培训，如乙方无培训能力或培训效果达

不到预期目标，则由甲方聘请专业老师培训，培训费由乙方承担，培训期暂定—天。培训大纲为：

1、培训期各项管理制度、公司简介、劳动纪律

2、形体训练、仪容仪表、礼仪培训

3、营业期间各项管理制度

4、技师管理制度、服务规程及操作规范

5、公司服务项目价格、会员卡等

六、考核：本着对消费者负责的态度，为确保项目的质量及标准，特设考核制

度：

1、入职考核：所有技师必须经过考核方可办理入职手续。

2、上岗考核：所有技师必须经过考核合格方可挂牌上岗。

3、例行逐月考核：所有技师每月必须考核，此项考核由公司专人或请外单位人员以明察暗访等形式实施，如发现偷工减料、技术较差、态度恶劣、泄露公司机密、造谣生事者，立即停钟或者开除，并追究承包人责任。

七、合作期限：合作期限暂定为一年，从协议签订之日起生效。合作期间，任

何一方解除协议，必须提前一个月通知对方，如一方擅自撤离，甲方将以乙方入场前缴纳的保证金作违约补偿。

八、利润分成：保健项目利润% 归甲方所有，作为场地投资、设备投入以

及经营管理、技术指导费、项目推广费及媒体广告费。保健项目利润』归乙

方所有（特价项目分成另议）作为技师工资、承包管理费、技术引进费、培训

费、合格的服务用品费、工具费、体检费用等，每—天兑票，第—天结算一次，无特殊情况（银行休息、法定节假日、公司特别活动）甲方不得拖欠。

九、其它费用：甲方为乙方技师提供住宿、公寓管理、洗澡、工衣洗涤、日常

管理、质量检查、排钟等，乙方需缴纳管理费，暂定为：乙方每月支付给甲方管理费用合计人民币大写______________ 元整（从每月第一次提成中扣除）。

十、招待费用：日常经营所需交际、招待、上级检查等费用由双方承担，暂定

为每乙方每月支付给甲方招待费用合计人民币大写______ 元整（从每月第一次提

成中扣除）。

1^一、工衣、工牌：所有技师工衣经双方确认款式、颜色、数量，并由乙方负

责定制购买，每名技师不少于_____ 套工衣，定期轮换穿着。技师上岗必须统一

着装，佩戴工牌，否则甲方按照相关制度进行处罚。

十二、技师入职及待遇：所有技师经公司考核录用后，立即在公司人事部办理员工档案登记手续，提交二代居民身份证原件及复印件（正反面）及近期免冠一寸彩色照片4张。入职的技师必须持有身份证、暂住证、从业资格证、健康合格证，所有技师与甲方员工享受同等福利待遇，有权参加公司组织的各项娱乐活动，工作用餐以成本价向甲方财务购买，每餐5元/人，凭餐券到甲方餐厅

用餐。

十三、制度要求：在合作经营期间，乙方必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度，服从甲方管理，依法办事，合法服务，如不服从甲方要求，有违法活动所引发的一切法律责任及后果由乙方自负，情节严重甲方将交予公安机关处理，由此给甲方带来的经济与企业形象损失，由乙方全部承担赔偿责任。合作期间，所有技师的日常工作、劳动纪律均有甲方管理。乙方只负责技师的思想道德教育工作，保证合格人员上岗，对技师手法进行专业培训、新项目的引进及技师队伍更新轮换等工作。乙方不得以任何借口干涉甲方的正常经营及管理。

十四、技师规章制度：甲方将制定较详细的管理制度及处罚条例，详见《技师规章制度》。乙方人员必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定的条款予以处罚。

技师规章制度

1. 要穿工衣上岗，衣着要工整、洁净、仪表端庄，违者罚款50元。

2. 不做好上钟前各项准备工作，不配带好各种用品，罚款 50元，并取消上钟资格、排打尾牌。

3. 按时上班挂牌，迟到三十分钟之内罚款50元，迟到三十分钟以上，按旷工处理；旷工一天罚款

500元，连续旷工两天除罚款外并作开除处理。

4. 上班期间手机应在指定地点使用，上钟不能带手机，更不能在工作区域打点话吃零食等。

5. 技师有事，需提前一天把请假条递交给康乐部主管登记，主管批准后不排其班，否则以旷工处

理。

6. 技师不准擅自换班，违者罚款 100元，当班时如果身体不适，如情况属实，必须由当班最高领

导审批方能落实。

7. 技师接任务后，不得超过三分钟到岗，超过者每次罚款50元；并落尾牌。

8. 技师落钟后不得超过五分钟出岗，超过者每次罚款100元。

9. 客人在按摩或睡觉时，因吵闹引起客人投诉拒绝买单的技师，除赔单外，另罚款 100元。

10. 技师之间不得向客人互相介绍，帮客人点技师、违者罚款200元。

11. 技师不允许挑选客人，拒绝为客人按摩者罚款200元，因此而令客人大吵大闹不买单者，

除补赔钱外予以警告及开除。

12. 不愿给客人加钟的，经查实每次罚款200元，停牌培训三天，如让客人不买单者另补钟

钱。

13. 客人要求调换技师要及时报告给当主管，如不报者罚款200元。

14. 客人换技师，技师不高兴，言论引起客人不满者，罚款200元。

15. 提前下钟必须通知钟房，否则罚款 100元。未经许可、私自扰乱钟房工作罚款100元。

16. 技师在房间与客人大声嬉笑、喧哗而被别的客人投诉者罚款100元。

17. 上钟时未经客人同意、擅自离开房间而被投诉，罚款100元。

18. 叫客人请吃水果或饮料被投诉，除自费补偿外，另罚款200元。

19. 给钟房报错或忘报钟，钟房不配合、做钟技师和钟房共同负责7/3，再次者罚款50元。

20. 窜房者罚款100元。

21. 发现违章不向主管汇报，同事之间互相攻击者罚款500元。

22. 搞帮派罚款1000元，并开除为首者；组织闹事者每人罚款2000元，并开除为首者。和

管理人员有亲戚关系的不报告人事部，罚款100--500元至辞退。

23. 员工要互敬互爱，不准打骂，违者以情节轻重处以200元罚款到开除。

24. 不注意卫生、乱丢垃圾、留长指甲、衣冠不整、不化妆者罚款 50元。

25. 私自调换房间，扰乱营业秩序罚款 200元；在房间接受现金，除小费没收外，罚款200

丿元。

26. 在工作场所抽烟罚款100元；引客人换技师罚款200元。

27. 做钟时带手机入房罚款100元；进入走道逗留罚款100元。

28. 说话粗鲁或不用礼貌用语、使客人生气，而被调换技师罚款200元，并停牌培训三天。

29. 客人换技师，被换技师不及时通知钟房/管理人员、罚款100元。

30. 对同事说话不礼貌者罚款20元，拒绝保安检查，妨碍保安工作或骂保安及服务员者，罚款200

元。

31. 不引导客人上洗手间、不在外等候者罚款 50元。

32. 以小费为话题，暗示客人给小费，客人投诉的，罚款所给小费的十倍，停牌培训三天。