听从公司的安排。
n
4.试用期根据新员工申报的岗位，安排
到相关职能部门进行，并由该部门考核。
试用不合格者，公司有权辞退，并不承担
任何补偿。
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三.招聘
n 二、 本集团各公司一律实行劳动合同制。 首次聘用期不长于三年。员工不愿意签订 合同的，公司不予录用。公司自用工之日 起即与员工建立劳动关系，试用期限与合 同期限以劳动合同法为依据。合同到期前 三十日，公司以书面形式征询当事员工， 是否续签合同，不愿意续签者以辞职程序 办理。公司不与员工续签合同的，公司提 前三十日以书面形式通知该员工。
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一.益方集团企业文化
n 企业宗旨：益方企业，造益四方。
n 核心价值观：品质 诚信 纪律 执行
n
团结 协作 认真 高效
n 员工要则：做无差错能手，向零缺陷迈进；
n
团结和谐，严肃认真；
n
坚决执行，没有借口。
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二.企业管理原则
n 1、统一领导，层级管理的原则
n
下级必须服从上级，个人必须服从组织。集
n 新进员工岗前培训手册
四.解聘、辞退、辞职
n ．劳动者合同到期，公司提出不续签的。 n ．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排 的工作的。 n ．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的。 n ④．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 n ⑤. 各单位主管，可因人员异动（离职、开除、调 任）之需要，调度单位内所属人员岗位职务。
n 3.入住员工不得在水池边洗脚，宿舍有 洗澡间，可以在洗澡间洗脚。
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六.薪酬待遇
n 一． 正式员工工资和报酬主要有以下形式： 月薪、团体计件制、个人计件工资、年薪 等不同形式。
n 工资中已含个人所得税、劳动保险等各地 方政府要求的各项保险费用。
n 2. 员工的工资按其实际工资天数支付，每 月薪酬支付日为次月30日；若付薪日逢双 休日或公众假日，则往后顺延。
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五.奖惩制度
n 1.奖励形式分有表扬、记大功、记小功、嘉 奖、一次性颁发奖金、加薪和晋级等。奖 励标准：嘉奖半日薪、小功一日薪、大功 两日薪-500元。
n 2.惩处形式分批评、警告、记小过、记大过、 降级、降薪、留用查看和辞退等。罚款标 准：警告半日薪、小过一日薪、大过两日 薪-2000元。
三.招聘
n 一、公司聘用职员应由用人部门向集团行政部提 交《人员增补申请表》，获准后由集团行政部人 力资源处采取公开招聘或内部推荐方法，择优录 取。
n
1．应聘者必须提供个人身份证明、简历和
学历证明、健康状况、技术职称及技能证明等相
关证件的原件及复印件，说明应聘岗位和薪酬待
遇条件，填写《入职申请表》（附件2）交行政部
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八、工作服和劳动鞋
n
1.新进员工工作满7天可领用工作服，
工作鞋（原则上夏装两件，冬装一件，鞋
子一双）。
n 第十条 员工在公司服务不满半年离职，需 扣除衣服和鞋子的费用。
n 2. 工作满一年可不用再扣除此费用，且 老员工工作服可以以旧换新（无破损不给 予更换），工作鞋凡做满两年，如有破损 可以更换。
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2020/11/15
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培训主要内容
n 一、益方集团企业文化 n 二、企业管理原则 n 三、招聘 n 四、解聘、辞退、辞职 n 五、奖惩制度 n 六、薪酬待遇 n 七、保险待遇 n 八、工作服和劳动鞋 n 九、食宿安排 n 十、 工作和劳动纪律 n 十一、宿舍管理制度 n 十二、厂纪厂规
n
3. 上班期间必须穿工作服、工作鞋，
服装干净整洁。员工进入公司需佩戴厂牌。
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九、食宿安排
n
1. 公司为上班员工免费提供中餐。晚
上加班超过三个小时以上免费提供晚餐。
n
2. 为了提升员工的福利，公司可以给
在职员工免费提供相应的集体宿舍，需住
宿员工须事先填写《住宿申请单》（附件
9），获批后方可入住。
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四.解聘、辞退、辞职
n 1.职员有辞职的权利，公司有解聘辞退的权 利。
n 2. 因公司经营调整需要裁员，或职员不能 适应公司工作要求，或职员的行为违反国 家法律规定和公司的规章制度，公司有权 辞退、解聘。触犯刑法者自公安调查时自 动离职。公司不承担任何补偿。在试用期 间被证明不符合录用条件者的提前3天通知 劳动者本人。正式员工有下列情形之一的, 公司提前30天以书面形式通知劳动者本人， 解除劳动合同。
n 二． 员工的薪酬属公司机密，员工之间禁 止相互打听，否则按违纪处理。
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七、保险待遇
n 一． 公司按政府规定为员工办理劳动保险， 个人承担部分由公司从员工每月薪酬中代 缴代扣。
n 二． 员工的各项保险原则上由企业代扣代 缴；如自办保险，必须事先申请，并与公 司签订相关内容的协议，承诺自行承担由 此产生的后果。
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四.解聘、辞退、辞职
n 3.职员辞职（普工提前半个月申请辞职，班 长提前3周申请辞职，主管（含试用期）提 前一个月申请辞职，经理或经理以上辞职 必须提前两个月申请辞职。）必须填写 《员工辞职审批表》。获批准后必须持 《工作移交跟踪清单》办毕移交手续，归 还公司有关资料、物品、借款等。移交不 完成对公司的造成损失由员工承担。
团各分公司、各部门必须服从最高决策层的领导，
统一执行决策层的各项决策，各级员工在工作中
必须接受直接上司的管理，服从直属上级的命令。
正常情况下，各级管理人员只对直接下属拥有指
挥权。
n 2、有章必循，违规必究的原则
n
集团各工作人员必须严格遵守各项规章制度，
必须依照规定按级追究责任或给予处罚。
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审核、筛选，并呈报公司领导及总裁面试决定。
n
2．凡提供虚假证件者，即构成欺骗，一经
发现，公司可无条件降职、降薪或辞退，并不给
予补偿，直至追究个人的经济和法律责任。
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三.招聘
n
3.试用期原则上为一至三个月（特殊人
员可以免减除）。参加试用期的工作人员
应该依照公司的通知按时向行政部报到，