主题描述

我们公司是今年初成立的高科技企业，老板比较重视公司的信息安全，最近，要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》，保密费包含在工资中，公司不会再额外支付。

但是，大家的抵触情绪很明显，他们说自己是跟着老板一起创业的员工，为公司保密是份内的事情，况且公司又不支付保密费，不会签订这份《保密协议》。现在，我很为难，不知道该如何处理。

请教大家，员工不愿签订《保密协议》，怎么办？

看了案情陈述，想到一句重庆当地的一句粗话，叫“脱了裤儿打屁——多此一举”，也就是说，既然员工如此反对另外签《保密协议》，为什么还要“拿竹竿进巷子”呀，可以适当变通处理嘛。以下思路可以借鉴。

各地劳动部门都有相对规范的劳动合同书范本，里面一定有员工对公司相关信息、资料承担保密的义务，这也是劳动合同法第23条规定的内容。

有了这样的条款，就无需专门用《保密协议》来约束员工。如果员工不同意另外签订，在劳动合同中写上类似的内容是比较好的做法，无形中同样达到了保密协议的效果。

员工对自己工作岗位所涉及的信息、技术、资料等负有保密的义务，这是法律法规规定任何一个公民应尽的义务，而无需支付保密费才承担这样的义务，所以，必须支付保密费才承担保密职责的说法是错误的。

当然，因保密一事延伸到竞业限制，就需要企业支付相应的补偿金，这个已经在昨天的话题中讨论了。

对于新成立的高科技企业，仅仅与员工停留在保密职责上的约定是不够的，还应当延伸到竞业限制，才能让已经掌握或拥有的技术、人才、资料、信息、市场等在一段时间内得到较好的保密，使公司各项业务得到顺利发展，否则，核心人才和技术的外泄，将导致公司重大的损失，甚至破产。

针对本案中那些老员工，最好按照以上方法执行，对于新进的员工，入职时与劳动合同一起就把保密和竞业限制协议签订，因为这时与员工谈条件是最有优势的，否则，一旦员工入职或转正后再来签订，就可能出现本案类似的情况。

当然，公司必须将竞业限制补偿金及时足额支付给员工，否则，相应的竞业限制无效。所以，公司应当充分考虑清楚。