勤工助学合同
甲方（单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（学生）：
身份证号：
地址：
联系方式：
甲方因生产工作需要，招用乙方勤工助学。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，并共同遵守履行。
一、协议期限
本协议自年月日起，至年月日止。
二、工作内容
1.甲方安排乙方的勤工助学工作岗位为：。乙方应按照甲方有关本工作岗位的要求，完成相应的工作任务。
2.甲方根据工作岗位的需要，向乙方提供身体健康检查、相应的岗前培训和劳动保护条件，并不得向乙方收取任何费用。乙方自觉遵守执行甲方依法制定并向职工公示告知的各项劳动规章制度和内部管理制度。
三、工作时间
1.甲方安排乙方勤工助学每天工作小时，每周工作不超过40小时，并保证乙方每周至少休息天。
2.甲方因生产工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，每天延长工作时间不超过1小时。
四、工作报酬
1.在正常勤工助学工作期间，甲方在每月日前，以货币形式向乙方支付本月的勤工助学生活补贴元/月。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2.甲方安排乙方延长勤工助学工作时间的，参照《劳动法》、《工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的报酬。
3.本协议期满之日，甲方向乙方计清并支付所有勤工助学的报酬。乙方勤工助学时间不足一个月的，按实际工作天数折算勤工助学的报酬。
五、意外保险
1.甲方应当在本协议期为乙方购买人身伤害意外保险。
2.乙方在勤工助学工作期间，非本人原因发生人身伤害的，由甲方负责一切费用。因本人不听指挥，违反操作规程造成人身伤害的，由甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》的原则协商解决。
六、附则
1.双方确认，因乙方仍属于在校学生，双方不构成劳动关系，属于一般民事关系，除本协议特别约定参照适用以外，不适用劳动法规。
2.本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。
签署时间：年月日
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
劳动合同书通用版
劳动合同 甲方：________________ 乙方：________________ 签订日期：______年___月___日
甲方： 法定代表人：地址： 乙方： 户籍地址：居住（联系）地址： 身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。 其中试用期个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。 2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可
予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为，岗位为。 2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少
勤工俭学合同范本 甲方（单位）： 工商登记号： 乙方（学生）： 身份证号码： 甲方因生产工作需要，招用乙方勤工助学。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议，并共同遵守履行。 一、协议期限 本协议自年月日起，至年月日止。 二、工作内容 （一）甲方安排乙方的勤工助学工作岗位为：。乙方应按照甲方有 关本工作岗位的要求，完成相应的工作任务。 （二）甲方根据工作岗位的需要，向乙方提供身体健康检查、相应的岗前培训和劳动保护条件，并不得向乙方收取任何费用。乙方自觉遵守执行甲方依法制定并向职工公示告知的各项劳动规章制度和内部管理制度。 三、工作时间 （一）甲方安排乙方勤工助学每天工作小时，每周工作不超过40 小时，并保证乙方每周至少休息天。 （二）甲方因生产工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，每天延长工作时间不超过1 小时。 四、工作报酬
（一）在正常勤工助学工作期间，甲方在每月日前，以货币形式向乙 方支付本月的勤工助学生活补贴元/ 月。如遇节假日或休息日， 则提前至最近的工作日支付。 （二）甲方安排乙方延长勤工助学工作时间的，参照《劳动法》、《广东省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的报酬。 （三）本协议期满之日，甲方向乙方计清并支付所有勤工助学的报酬。乙方勤工助学时间不足一个月的，按实际工作天数折算勤工助学的报酬。 五、意外保险 （一）甲方应当在本协议期为乙方购买人身伤害意外保险。 （二）乙方在勤工助学工作期间，非本人原因发生人身伤害的，由甲方负责一切费用。因本人不听指挥，违反操作规程造成人身伤害的，由甲乙双方根据《民法通则》的原则协商解决。 六、附则 （一）本协议未尽事宜，由双方参照当前有关劳动保障法律法规协商解决。双方协商不成发生争议的，可向当地劳动监察机构申请调解，或向人民法院提起诉讼。 （二）本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签名）: 年月日 乙方（签名）： 年月日 大学生暑假勤工俭学工作合同 甲方：xx 公司
甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《高等学校学生勤工助学管理办法》和有关法律法规规定，在平等自愿基础上经协商一致签订本协议： 一、甲方基本情况 甲方单位名称： 单位地址： 二、乙方基本情况： 姓名联系电话 身份证号码 户口所在地 现居住地址 就读学校名称 紧急联系人联系电话 三、协议期限： 自双方签订之日起至年月日止。 四、工作地点： 五、工作内容： 1.乙方任职部门为：，工作岗位是：。
2.乙方同意：甲方可以根据工作需要或乙方工作表现以书面通知的形式调整乙方的工作岗位及地点，乙方应按通知要求履行。 3.乙方工作应达到以下岗位标准： （1）严格遵守甲方的公司规章制度、各项政策和国家法律规定； （2）接受甲方对乙方的工作内容、工作岗位的安排和调整； （3）按时按质完成所任工作岗位的工作任务并达到甲方的各项业绩指标要求； （4）接受并完成甲方安排的各项工作任务及临时性工作； （5）接受并遵守甲方的各项管理与考核。 六、工作时间： 1.乙方同意按照甲方遵照国家法律规定并参考乙方的工作岗位与工作内容，合理安排乙方的工作及休息时间。 2.甲方实行纸质签到考勤管理，乙方应遵守甲方安排的工作时间出勤。乙方已经了解甲方考勤制度的相关规定并愿意严格执行。双方确认乙方实际出勤情况以甲方存留的电子考勤记录档案为准。 七、劳动报酬： 1.乙方的小时工资标准为：元/小时，每月工作时间不低于小时，不超过 小时。 2. 乙方每天单次连续工作超过小时有餐补一份元/天，晚上以后下班有晚班车补助元/天。 3.甲方每月日前以（现金/银行转账）形式支付乙方上月工资，无特殊理由不得无故拖欠乙方工资。 八、劳动保护 1.甲方已建立安全生产制度、消防责任制度，乙方同意接受培训并愿意遵守。乙方应当严格遵守劳动安全规定，加强职业病防范，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，避免职业危害。
勤工俭学合同范本 [模版仅供参考，切勿通篇使用] 勤工助学合同范本 甲方(单位)： 工商登记号： 乙方(学生)： 身份证号码： 甲方因生产工作需要，招用乙方勤工助学。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，并共同遵守履行。 一、协议期限 本协议自年月日起，至年月日止。 二、工作内容 (一)甲方安排乙方的勤工助学工作岗位为：。乙方应按照甲方有关本工作岗位的要求，完成相应的工作任务。 (二)甲方根据工作岗位的需要，向乙方提供身体健康检查、相应的岗前培训和劳动保护条件，并不得向乙方收取任何费用。乙方自觉遵守执行甲方依法制定并向职工公示告知的各项劳动 规章制度和内部管理制度。 三、工作时间
(一)甲方安排乙方勤工助学每天工作小时，每周工作 不超过40小时，并保证乙方每周至少休息天。 (二)甲方因生产工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，每天延长工作时间不超过1小时。 四、工作报酬 (一)在正常勤工助学工作期间，甲方在每月日前，以货 币形式向乙方支付本月的勤工助学生活补贴元/月。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。 (二)甲方安排乙方延长勤工助学工作时间的，参照《劳动法》、《广东省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的报酬。 (三)本协议期满之日，甲方向乙方计清并支付所有勤工助学的报酬。乙方勤工助学时间不足一个月的，按实际工作天数折算勤工助学的报酬。 五、意外保险 (一)甲方应当在本协议期为乙方购买人身伤害意外保险。 (二)乙方在勤工助学工作期间，非本人原因发生人身伤害的，由甲方负责一切费用。因本人不听指挥，违反操作规程造成人身伤害的，由甲乙双方根据《民法通则》的原则协商解决。 六、附则 (一)本协议未尽事宜，由双方参照当前有关劳动保障法律法
合同编号： 劳动合同 甲方：_____________________ (以下称“甲方”) 地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：______________ 乙方：__________________________(以下称“乙方”)身份证号码：___________________________ 家庭住址：____________________________ 联系方式：________(固定电话)__________(移动电话) 紧急联系人：_________ 联系电话：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章劳动合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章劳动合同试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起 至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：
甲方： 乙方： 勤工助学中心代表： 甲乙双方就参加勤工助学活动签订如下协议，共同遵守，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议书,共同遵守本协议书所列条款。 第一条甲方应为乙方参加勤工助学的人身财产安全提供保障，不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。 第二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 第三条甲方不得组织乙方参加危险剧毒、放射性等特殊行业劳动。 第四条甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。 第五条甲方负责乙方工作期间的合法权益，不得影响乙方正常的学习和生活秩序。 第六条甲方必须按约定定时发放勤工助学酬金。工资待遇为每小时元，按月发放。具体发放额根据工作情况核定。 第七条甲方不得无故辞退乙方，但乙方有下列情形时，甲方可调整或终止本协议，需提前一周通知乙方并支付乙方已工作部分薪水。 1、由于工作不认真造成较大失误的或经常旷工的； 2、违反甲方单位相关纪律与规定的。
第八条乙方因家庭经济困难，自愿参加勤工助学活动，但仅限于假期和课余时间，保证不影响学习。 第九条乙方应遵守有关法律、法规以及学校各项规章制度的规定，如若违反造成一切后果由乙方承担。 第十条乙方参加勤工助学活动应按照甲方的规定和要求进行，对参加劳动验收不合格或不按规定办的，甲方和学校勤工助学中心有权中止其劳动，提前解聘，并不支付劳动报酬。 第十一条乙方在参加勤工助学活动过程中，因非工作原因损坏劳动工具或公物，由乙方负责赔偿。 第十二条乙方在勤工助学过程中发生事故，由乙方所在系、勤工助学中心协助甲方处理。 第十三条乙方有一下情况之一可要求解除与甲方的协议，甲方需支付乙方已工作部分薪水。 1、乙方由于学习、考试、学校要求等方面的原因； 2、乙方因身体状况方面的原因； 3、甲方实际要求和做法不符合本协议的。 第十四条本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效, 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,勤工助学中心一份。 第十五条本协议自年月日起生效，至年月 日终止。
2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本2篇 Labor contract model of 2020 college students' summer work study program 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本2篇 小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本 2、篇章2：2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本 篇章1:2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本 为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省人事厅人才服务的有关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议： 一、协议的目的及意义：
为保证xx年暑期大学生社会实践活动的顺利进行，甲方在充分考虑乙方的实际情况后，为保证乙方人员顺利进厂参加社会实践和甲方的应得利益的有效保障，双方在友好协商的基础上达成协议，甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费150元，待进厂后第一次结算工资时，扣取管理费130元。（实际车费据实际情况收取，车费高管理费低，共计280元）。 二、甲方的权利及义务： 1、甲方保证乙方学生进厂参加社会实践，如果由于甲方原因造成乙方未能进厂参加工作，甲方赔偿乙方所有的交通费用。并给予乙方200元的误工费作为补偿。乙方个人原因所造成的未能安排，甲方不承担任何赔偿。 2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂纪的宣传教育工作。 3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习情况，保证学生的知情权不受侵犯。 4、甲方保证实习厂家按时发放工资，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。 5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。
合同编号：YTO-FS-PD924 勤工俭学短期工合同书通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
勤工俭学短期工合同书通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 甲方： 乙方：姓名：性别：身份证号： 所在学校：联系方式： 甲、乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，就乙方自愿参加甲方组织的假期勤工俭学实践活动，为确保此次活动的顺利进行及双方合法利益的有效维护，达成如下协议，以资守信。 一、甲方根据乙方自愿参加勤工俭学活动的意愿，经协商把乙方安置到进行实习,有效期自_____xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。乙方可申请延长实践活动时间，原则上不得因个人原因提前结束活动。 二、薪资待遇： （1）实践期间工资待遇以实际工作天数为准：30-45（含）天，80元/天，45-60（含）天，85元/天，60天以上，90元/天（注：不区分白夜班及周六日，要求实际工作时间不少于30天）; （2）工作时间：两班倒，每班12小时（包括就餐及
劳动合同书通用版模板
劳动合同书 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 劳动合同期限采取如下第种形式： 壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期 从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。 叁、无固定期限劳动合同。合同期从年月日至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2、甲乙双方确认工作地点暂为。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。
如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （三）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 （六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 （七）绩效考核得分不足80分的； （八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； （九）其它原因： 乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： （乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。 2、甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 勤工助学工作合同(示范合同) Constrain both parties to perform their responsibilities and obligations together, and clarify the obligations that both parties need to perform within the time limit
勤工助学工作合同(示范合同) 甲方：_____ 乙方：_____ 经甲乙双方协议，决定由乙方安排_____等_____名同学到甲方_____参加_____岗位的勤工助学工作，具体协议如下： 1．勤工助学学生的考核工作由甲方负责，乙方负责监督，由_____具体负责考核； 2．勤工助学工资由乙方根据岗位审批原则及具体考核情况按月发放到学生的银行帐号上； 3．甲方必须在每个月的_____日前将上个月的考核表完成，并交到勤工助学中心，非公益性岗位还必须将应发工资的一半同时交到校区计财处学工办勤工助学帐号上；逾期不能上交考核表及工资，将停发上岗学生考核月的工资直至取消岗位设置； 4．乙方必须在每个月的_____日前做好工资表并完成审核，上
报学工部签发；乙方有义务督促计财部门和银行在_____日前将上个月的工资发放到学生的帐号上； 5．甲方和乙方均没有权利以任何名义占用学生的工资或另行分配学生的工资； 6．本岗位为（a公益性岗位；b非公益性岗位）； 7．协议执行中发生的问题由甲乙双方协商解决； 8．本协议一式三份，甲方、乙方、校区学工办各执一份。 甲方（盖章）：_____ 乙方（盖章）：_____ 负责人（签字）：_____ 负责人（签字）：_____ _____年____月____日_____年____月____日 签订地点：_____ 签订地点：_____ 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-026629 劳动合同书(样本)
劳动合同书(样本) 说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。 甲方(单位)全称 劳动保障证号组织机构代码证号 法定代表人（或负责人）联系电话 登记注册地 单位地址 乙方(职工)姓名性别文化程度 身份证号联系方式及电话 劳动保障卡号就业登记证号 户籍所在地实际居住地 南京市劳动和社会保障局制 注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。 本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。 根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干
问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、本合同期限采用下列第()种方式： 1、订立有固定期限年（自年月日至年月日止）。 2、自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。 3、以为期限。 二、工作内容： 甲方安排乙方从事工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间为下列第()种方式： 1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。 2、以完成工作为工作时间，折算平均每日工 作小时，累计每周不超过小时。 3、其他：。 四、劳动报酬： 1、甲方按下列方式()，以货币形式支付乙方工资： (1)按小时计酬，标准为每小时元； (2)按完成工作计酬，标准为每(月/周/日/项)元。 2、甲方按（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为，工资发放形式为（直接发放/委托银行代发）。
勤工俭学短期工合同书 甲方： 乙方：姓名：性别：身份证号： 所在学校：联系方式： 甲、乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，就乙方自愿参加甲方组织的假期勤工俭 学实践活动，为确保此次活动的顺利进行及双方合法利益的有效维护，达成如下协议，以 资守信。 一、甲方根据乙方自愿参加勤工俭学活动的意愿，经协商把乙方安置到进行实习,有 效期自_____年月日至年月日止。乙方可申请延长实践活动时间，原则上不得因个人原因 提前结束活动。 二、薪资待遇： （1）实践期间工资待遇以实际工作天数为准：30-45（含）天，80元/天，45-60（含）天，85元/天，60天以上，90元/天（注：不区分白夜班及周六日，要求实际工作时间不 少于30天）; （2）工作时间：两班倒，每班12小时（包括就餐及休息时间）；企业免费提供住宿 及工作餐。 三、甲方必须为乙方提供无毒无害、无辐射、无危险性的工作岗位，工作简单易懂， 多为世界先进流水线操作，工作环境干净，整洁。活动结束后甲方负责为乙方出具实习证明。 四、甲方负责乙方工作期间的合法权益：甲方负责乙方日常工作和生活的日常管理以 及同单位事务的沟通和协调。甲方监督并协助企业发放乙方的工资，发放时间及方式根据 各企业的具体规定执行。如乙方不能拿到应得工资，甲方负全部责任。 五、乙方进厂前须积极配合面试以及体检工作。进厂后须遵守企业规章制度及工作计 划安排，服从公司管理，爱岗敬业。 六、有以下情形者。所造成的后果由乙方承担： 1、因违法偷窃公、私财物、聚众闹事、打架斗殴违反社会治安管理规定而被用人企 业辞退的，企业不予支付乙方工资，相关责任由乙方负责。 2、从事打架斗殴、饮酒闹事、煽动他人闹事、鼓动罢工造成企业生产停滞的，企业 不予支付乙方工资，相关责任由乙方负责。 3、在勤工俭学期间乙方无故辞职，自行转厂和自行返回的，此合同自行解除。
编号： 劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
签约须知 1.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。 6.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低
于当地最低工资标准。 7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。 8.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 9.双方应当仔细阅读合同条件，以明确其权利义务. 10.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 甲方： 住所地 : 联系电话: 法定代表人： 乙方： 出生年月： 户籍所在地： 居民身份证号码： 现住址： 联系电话：
编号：_________________ 2020暑假勤工俭学合同范本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
甲方(单位)： 工商登记号： 乙方(学生)： 身份证号码： 甲方因生产工作需要，招用乙方勤工助学。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议，并共同遵守履行。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起，至________年____月____日止。 二、工作内容 (一)甲方安排乙方的勤工助学工作岗位为：。乙方应按照甲方有关本工作岗位的要求，完成相应的工作任务。 (二)甲方根据工作岗位的需要，向乙方提供身体健康检查、相应的岗前培训和
劳动保护条件，并不得向乙方收取任何费用。乙方自觉遵守执行甲方依法制定并向职工公示告知的各项劳动规章制度和内部管理制度。 三、工作时间 (一)甲方安排乙方勤工助学每天工作小时，每周工作不超过40小时，并保证乙方每周至少休息天。 (二)甲方因生产工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，每天延长工作时间不超过1小时。 四、工作报酬 (一)在正常勤工助学工作期间，甲方在每月日前，以货币形式向乙方支付本月的勤工助学生活补贴元/月。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。 (二)甲方安排乙方延长勤工助学工作时间的，参照《劳动法》、《广东省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的报酬。 (三)本协议期满之日，甲方向乙方计清并支付所有勤工助学的报酬。乙方勤工助学时间不足一个月的，按实际工作天数折算勤工助学的报酬。 五、意外保险
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书样本通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方__________法定代表人或委托代理人乙方__________文化程度出生日期年月日参加本单位工作时间年月日第一部分 协议书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。 一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。 二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部店。 第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。 三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制。 第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。 第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。 其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。 四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。 第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。 并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。 第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。 第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。 五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。 第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。
( 协议范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 勤工助学岗位设置及代为考核 协议(示范协议) What the parties to the agreement ultimately expect or achieve through the conclusion and performance of the agreement
勤工助学岗位设置及代为考核协议(示范 协议) 勤工助学岗位设置及代为考核协议 甲方：_________ 乙方：_________ 经甲乙双方协议，决定由乙方安排_________等_________名同学到甲方_________参加_________岗位的勤工助学工作，具体协议如下：1、勤工助学学生的考核工作由甲方负责，乙方负责监督，由_________具体负责考核； 2、勤工助学工资由乙方根据岗位审批原则及具体考核情况按月发放到学生的银行帐号上； 3、甲方必须在每个月的_________日前将上个月的考核表完成，并交到勤工助学中心，非公益性岗位还必须将应发工资的一半同时交
到校区计财处学工办勤工助学帐号上；逾期不能上交考核表及工资，将停发上岗学生考核月的工资直至取消岗位设置； 4、乙方必须在每个月的_________日前做好工资表并完成审核，上报学工部签发；乙方有义务督促计财部门和银行在_________日前将上个月的工资发放到学生的帐号上； 5、甲方和乙方均没有权利以任何名义占用学生的工资或另行分配学生的工资； 6、本岗位为（A公益性岗位；B非公益性岗位）； 7、协议执行中发生的问题由甲乙双方协商解决； 8、本协议一式三份，甲方、乙方、校区学工办各执一份。 甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则
D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.中国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作
制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）A．民主党派机关工作人员 B．宾馆大堂经理
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。 （一）固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。 其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。 【工作内容和工作地点】 第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】 第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第六条甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。 第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 【工作时间和休息休假】 第十条甲方安排乙方执行第种工作制。 （一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 （二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 -可编辑修改-
××学院学生假期勤工助学安全协议书 为了进一步加强对我院学生假期勤工助学工作安全管理，消除事故隐患，切实保障我校勤工助学学生的人身、财产安全，根据国家和学校相关政策，本着对学生本人负责的态度，学生工作处、学生所在学院与学生本人达成如下协议： 1、凡在学校勤工助学的学生必须主动认真学习并遵守《××学院勤工助学管理办法》，积极参加学生工作处组织的安全及法制教育活动，掌握一定的法律知识。 2、学生在工作期间，应遵守宪法和国家各项法律规定，维护国家利益，注意个人品德修养，维护公共秩序，遵守纪律，维护学校及大学生的形象，对于不服从管理，并造成不良影响的学生，学生工作处有权终止其勤工助学活动，并依据《××学院学生违纪处分条例》对其进行相应处理。 3、学生在勤工助学期间，不得擅自外出，如有特殊情况必须外出，须向管理老师请假，获得批准后方可外出。学生外出应结伴而行，尽量避免夜间或单独外出，注意交通安全，严禁乘坐非法和危险性交通工具。 4、学生应加强自我保护意识，确保人身安全，妥善保管好个人财物(现金、实物)，如出现特殊情况，须采取应急措施，并及时与学生工作处联系。 5、假期勤工助学学生由学校统一安排住宿，不得私自在校外住宿。应遵守公寓的相关规定，不得违规用电。 6、学生必须身体健康，适合参加勤工助学工作，不得隐瞒重大病情，因身体有病而造成的一切后果，皆由学生本人负责。 7、学生不得私自到水塘、河流、水库、湖泊等地游泳，因私自游泳造成人身伤亡的，一切后果由学生本人负责。 8、学生在勤工助学期间，由于学生本人原因造成的其他安全事故或人身伤害、财产损失，由其本人负责。 9、学生在勤工助学期间，要爱护公共设施、设备。损坏者应照价赔偿，对故意损坏公物的除赔偿外，应从重给予纪律处分。 10、学生在勤工助学期间如果无故旷工，学生工作处有权按规定扣发其勤工助学工资。 11、本协议一式三份，学生工作部门、所在学院和学生本人各持一份。 12、本协议最终解释权归××学院学生工作处所有。 部门（章）学院公章学生签名：_______ 年月日年月日年月日 1 / 1
在劳动法上,劳动者的劳动行为能力主要取决于以下几个因素:一是年龄,我国《劳动法》对劳动者的年龄做了规定,第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”,第五十八条“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”;二是健康,要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相应的技术水平;四是行为自由,只有具备支配自己劳动能力所必要的行为自由,才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务。 (一)勤工助学 《意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,勤工助学状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。在上面四起劳动纠纷案件中,用人单位全都一致地列举了这一条规定,把用工事件中的大学生等同于勤工助学的大学生,于是“顺理成章”地认为与其未建立劳动关系,因而大学生不受劳动法保护。笔者认为,这是对这一法条的误读,并不是所有的大学生打工都是勤工助学。《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条中明确规定了勤工助学的内涵,“勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。”而且第六条也指出“勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。”由此可见,勤工助学必须满足两个条件,一是由学校组织,二是以改善学习生活条件为目的。故上面的四起案件大学生的劳动行为都不属于勤工助学,不适用《意见》的第十二条。 (二)实习“实习”有两种情况:一是学校组织,二是大学生主动寻找。在辞海中,实习被定义为把学到的东西或知识拿到实际工作中去应用,以提高工作能力。因此可以说,实习是大学专业学习的一种延续,是为了学以致用,而不是以经济报酬为目的。实习中的大学生其身份仍以学生为主,而不是就业者。因此,笔者认为实习状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。案件一中廖尚军的劳动性质就属于在学校安排下的实习。他所出现的“工伤”纠纷不受劳动法保护,仅能按一般民事侵权纠纷处理。 (三)兼职和勤工助学、实习相比,兼职是一个更为宽泛的概念。它区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务,兼职也不仅限于大学生。由于本文的研究对象是在校大学生,因此,本文仅着眼于大学生的兼职。笔者认为,对于大学生来说,兼职、勤工助学、实习三者间的关系可以用下图来描述,兼职包括勤工助学和实习。除了勤工助学和实习之外,兼职还包括以获取经济利益为目的的非学校组织的工作行为,我们姑且这部分称之为狭义的兼职。在案件四中,麦当劳、肯德基雇佣的在校大学生就属于这种狭义的兼职。那么这些处于狭义的兼职状态下的在校大学生,能否成为劳动法律关系主体吗?目前国家法律对大学生兼职没有明 确界定,社会上对此的看法也没有统一。中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永认为,判断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系,不能以其制定的格式合同的规定说法为依据,而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。麦当劳、肯德基与在校大学生之间已经建立了劳动法律关系,就应无条件遵守《劳动法》,也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。上海劳动部门就此问题表示,在读学生兼职的就业形式,不在《劳动法》调解保护范围内,因此只能以餐厅和学生的相互约定为准。对此问题,笔者更倾向于前一种说法。笔者认为,根据劳动法的规定,用工形式分为全日制用工和非全日制用工两种,按照这种划分,在麦当劳、肯德基工作的在校大学生就应该属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。”据此应按照非全日制用工的工资标准