劳动合同法解析
胡某认为，自已进企业是经过考核录用的， 以往工作经历与目前工作并无关系，企业解 除劳动合同没有依据。外贸企业则认为，员 工以往工作经历是企业录用员工的参考条件， 企业主在是因胡某以往在多个外贸企业从事 过销售的经历而决定聘用，其劳动合同是采 取欺骗方式而签订的，因此企业有权解除劳 动合同。
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（三）订立劳动合同过程中的告之义务 1、用人单位告之义务的具体内容。根据我国劳动合 同法第8条的规定，用人单位的告之义务的具体内 容包括： 工作内容。包括工作岗位、工作标准、规格、任务。 工作条件。主要指劳动保护措施。 工作地点。指劳动者提供劳动的具体位置。特别是 用人单位注册地与分公司处于不同地点的用人单位 职业危害和安全生产状况。 劳动报酬。 劳动者要求了解的其它情况。
劳动合同法解析
但是，劳动合同是否无效，不能由当事 人自己确定，《劳动合同法》、《劳动法》 均规定，对劳动合同的无效或者部分无效有 争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 确认。本案中，胡某为了达到与企业签定劳 动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构工作 经历，属欺诈行为，因此，胡某与企业订立 的劳动合同应属无效合同。该无效合同甘共 经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认， 应从订立时起就没有法律约束力。
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案例分析

从假博士承担刑事责任看劳动合同订立制度
案情： 2004年年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪) 伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业 管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真， 即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院 工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2004年12月份， 刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚 4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房 一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求 提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研 启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现受骗 遂向公安机关报案。法院最终以诈骗罪判决刘志刚3年6个 月有期徒刑并处罚金4000元。

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１、主体合法。用人单位在我国境内，有用 人资格。劳动者年满１６周岁且符合国家对 本行业规定的身体及精神健康状况。 ２、内容合法。如用人单位支付劳动者的工 资不得低于当地最低工资标准。 ３、程序合法。公开招收——接受报名—— 全面考核——择优录用——向劳动行政部门 报批录用手续 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则
劳动合同法解析
劳动合同的订立 一、劳动关系的建立 建立劳动关系的标志：用工 《劳动合同法》：“用人单位自用工之日起 与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立”。 二、订立劳动合同的原则 （一）合法原则
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律 师 答 疑 解 惑
劳动合同法解析
三、订立劳动合同的程序
（一）招收录用阶段
1、用人单位公布招工简章。招工简章应包含两部分内容：一 是招工条件，二是录用后的权利义务。 2、组织报名 3、对劳动者进行全面考核 4、择优录取
（二）签订劳动合同阶段
1、用人单位提出劳动合同草案。用人单位有义务向劳动者说 明草案中各条款的具体内容和法律依据，解答劳动者的疑 问。 2、用人单位向劳动者介绍用人单位规章制度 3、用人单位与劳动者协商劳动合同内容： 4、双方签约
劳动合同法解析
点评：
此案涉及了劳动合同无效的“认定”和 “处理”两个问题。根据劳动法第十八条规 定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事 人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故 意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错 误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳 动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合 同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈 的特征。他与郑州航院的劳动合同应认定为 无效合同。那么接下来该怎么处理因无效合 同而产生的劳动关系呢？
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案例分析

案情:
某外贸企业向社会公开招聘一名销售主管，胡某前往 应聘。为了获得该外贸企业的信任，胡某向企业提交了以 往在多个外贸企业工作的书面说明企业对胡某的工作经历 相当满意，双方立即订立了为期３年的劳动合同，合同约 定：企业聘任胡某为销售主管，试用期３个月。 ３个月后，企业发现胡某的销售业绩平平，即要求胡 某加大销售力度。又３个月后，企业发现胡某的销售业绩 仍无起色，遂对胡某的工作经历产生了怀疑。于是，企业 派人对胡某提供的以往经历进行调查。经调查发现，胡某 所说的在多个外贸企业担任过销售主管纯属虚构。为此， 企业决定解除与胡某的劳动合同。胡某坚决不同意。
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法院审理认为，刘志刚虚构自己北京大学在读 博士生的身份，骗取郑州航院按照博士生待遇给 其4万余元的安家费及工资，其向被骗单位出具 的是“收条”而非“借条”，后又继续向被骗单 位提出高额的安家费、科研经费、工资及福利待 遇等要求，足以证明刘志刚主观上具有非法占有 财物之目的，其行为符合诈骗罪的构成要件。其 劳动关系是一个不被保护的假关系。 核心要点： 诚实信用原则被引入劳动合同法，要求劳动合同 双方不欺诈、恪守信用，是这一原则最基本的要 求。劳动合同无效的认定和处理都遵从这一原则。
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解析：本案争议的决定。劳动合同 签订后，双方当事人应当严格按照合同执行，但是 当事人如采取欺诈或威胁的行为签定了劳动合同， 该份劳动合同是否也具有法律约束力？对此《劳动 法》第18条明确规定：采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同是无效合同，无效劳动合同，从订立时 起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六 条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的无效。据此，外贸企业认为其与胡某签订的 劳动合同无效是有法律依据的。