建立长效机制巩固整改成果
——任市镇完善七项制度促进乡镇机关效能建设
为进一步巩固和提高科学发展观教育活动成果，积极探索和建立党员干部“长期受教育，永葆先进性”长效机制，任市镇健全完善乡镇机关岗位责任等七项制度，推动乡镇机关效能建设。

一是完善岗位责任制。

对乡镇机关的职责，各办公室及岗位承担的工作内容、目标、质量和完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等都作出了明确规定。

二是完善服务承诺制。

各部门向服务对象作出服务质量及服务时限的承诺，,接受群众监督。

三是完善首问责任制。

属于首问人职责范围的，按有关规定及时办理，不能当场办理的，告知有关办事事项及所需材料。

不属于职责范围内的，主动告知或引导到经办办公室，经办办公室无人时，告知联系电话。

不属于本机关职责范围的，尽可能告知其承办部门。

四是完善一次性告知制。

承办人对服务对象要求办理的事项，当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要求即时办理。

五是完善效能考评制。

客观、公正、真实、有效地反映效能建设的效率、效果。

六是完善驻村工作制。

镇党委要求机关工作人员必须驻村联户开展工作，每位驻村干部至少要驻三个村（社区），联系两户贫困户，负责指导协调联系村的经济发展、社会稳定、计划生育等各项农村工作，机关干部年终待遇与驻村工作考核情况挂钩，奖优惩劣。

七是完善村目标管理制。

各村(社区)每年都要签订目标管理责任书，并将其列为村（社区）年度考核内容。

2010年3月18日。