2018年统计局调查队关于聘用工作人员管理暂行办
法的通知
国家统计局许昌调查队关于聘用工作人员管理暂行办法的通知
市队机关各科室：
为加强对聘用工作人员招聘、使用的管理，保障本单位和聘用人员的合法权益，依据《系统聘用工作人员管理暂行办法》（豫调201157号文）,根据工作实际，结合具体情况，制定本办法，请遵照执行
一、用人科室就用人情况提出申请，并题写用人申请表，经主管领导同意后，提交到人事部门，再上队务会研究决定。

二、队务会研究决定招录后，人事部门按照人岗相符、择优聘用原则，确定拟聘人选报队长办公会确定。

三、聘用人员须到队人事部门填写《聘用人员基本情况登记表》，到相关科室上班。

四、用人科室负责聘用人员的日常管理工作、试用期考核、聘期期满考核，考核不称职的予以辞退。

五、聘用人员实行月工资制，月基础工资为每月1000元，每月10日前发放上月工资，每月发一次。

办公室财务人员负责每月对聘用人员制作工资表，财务人员负责及时发放工资。

聘用人员工资按照工作年限逐年累加（服务时限自18年算起），服务年限每增加一年月工资相应增加浮动工资100元，建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、良好、合格、不合格4类进行考核，对年度考核为优秀的人员，发放年度考核奖400元。

六、聘用人员福利待遇。

聘用人员待遇与考勤、工作表现挂钩，考勤绩效奖为每月200元，已签订劳动合同的聘用人员，“三金”（养老保险金、失业保险金、医疗保险金）随工资发放自行缴纳，当缴纳标准低于许昌市缴纳社会保险的最低缴费基数时，以许昌市缴纳社会保险的最低缴费基数缴纳。

七、聘用人员在单位工作期间要认真执行党和国家的方针、政策以及有关规章制度和要求，遵守工作纪律，保守工作机密，积极完成本职工作。

八、被聘用人员由人事部门办理有关的手续。

办理手续时，被聘用者应提交如下证件：身份证、机动车驾驶证、学历证书。

九、有下列情况之一者，予以辞退
1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能按岗位职责履行职责的。

3、影响本单位形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安的。

4、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。

5、无故连续旷工2天、1月内累计3天或一年内累计７天的。

6、连续请事（病）假超过7天以上的（因工负伤除外）。

7、因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。

十、辞聘、续聘
1、聘用人员在合同期内要求辞聘的，应提前1个月以书面形式向本课题提出申请，并填写《聘用人员离岗表》，经主管领导审批后交清工作方可离岗。

2、聘用人员续订劳动合同，必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《聘用人员聘用合同书》。

否则，终止劳动合同。

以上条款由队人事部门负责解释,本办法用于按有关规定和程序聘用的业务岗位和工勤岗位人员，不包括辅调员和因完成某项临时任务短时聘用的人员。

二○一二年六月十四日。