变更劳动合同的内容需要什么条件
劳动变更内容是指在已签订劳动合同后，对其中的某些条款通过协商进行更改。下面我们就来了解下劳动合同变更内容需要满足的条件，希望对大家能有所帮助！
劳动合同变更内容
概念
根据本法第十六条和第三条第款的，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合
同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
情形
1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要
变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生
转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：
①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
合同范本之劳动合同期限变更协议
劳动合同期限变更协议 【篇一：变更劳动合同期限,延长劳动合同期限】 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 1、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 4、用人单位不可随意变更劳动合同期限 5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 6、劳动合同变更的原因
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 7、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 8、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 9、用人单位不可随意变更劳动合同期限 【篇二：变更劳动合同协议书(共9篇)】 篇一：劳动合同变更协议书 附件三： 《劳动合同》变更协议书 用人单位（甲方）： 地址： 员工姓名（乙方）： 员工身份证号码： 经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下： 1、第条项变更为： 2、第条项变更为：
变更劳动合同样式参考 变更劳动合同（一） 用人单位（甲方）： 地址： 员工姓名（乙方）： 员工身份证号码：经双方平等友好协商同意变更甲、乙双方于** 年** 月** 日签订的《劳动合同》中的部分内容本协议书作为《劳动合同》的附件具法律效力具体变更内容如下： 1 、第条项变更为： 2 、第条项变更为：本变更协议正本一式两份双方各执一份经甲乙双方签字盖章后生效 甲方：（盖章）乙方（签名）：法人代表（委托代理人）签名：身份证号：日期：年月日日期：年月日 变更劳动合同（二）甲方（现劳动合同主体单位）：（以下简称甲 方）乙方（劳动者）：（以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体 单位）（以下简称丙方）甲、乙、丙三方经平等协商一致同意对** 年** 月** 日至** 年** 月** 日的劳动合同作以下变更： 、原劳动合同主体变更为新的主体为： 二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行； 三、本协议书经甲、（）乙、丙双方签字（盖章）生效；
四、本协议书一式三份甲、乙、丙三方各执一份甲方：（盖章）乙 方：（签名或盖章）丙方：（签名或盖章） 年** 月** 日** 年** 月** 日** 年** 月** 日 变更劳动合同（三） 甲方：深圳明嘉服装有限公司 乙方：为构建和谐劳动关系甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的并非公司强制性行为 第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的若员工为甲方管理人员乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准初始工资额为1000元/ 月考核工资及绩效工资根据现实表现核定试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人则其每月工资为其实际计件数量的累计值即计件工资 第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示集中发放集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放工龄补偿金的标准为：30 元/ 月 第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、 乙双方对工资的其它约定内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时应提前通知乙方延长时间最长不得超过10 天第四条：乙方与甲方签订劳动合同即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定合同期内若因乙方无视甲方规
劳动合同变更内容 (本文为你提供合同范本两篇。) 为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中， 除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保 险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 劳动合同变更内容（一） 劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它 是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的 全过程。劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅 作用，是具有普遍约束力和指导意义的法律规则，是衡量当事人双方订立劳动合同是否有 效的依据和基本标志。《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定包括了三个方面的内容： (一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双 方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。 平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。 自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思 一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括： 劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事 人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受 对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。 在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就 难以真正实现自愿。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事 人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同
协商变更劳动合同范本 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。协商变更劳动合同又是怎样的呢?以下是WTT小雅整理的协商变更劳动合同，欢迎参考阅读。 协商变更劳动合同范文一 甲方(企业)：_____ 乙方(员工)：_______________部门：_______________ 性别：__________出生年月：_______________ 家庭地址：____________________________________ 电话：____________________________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容: 二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。 三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(盖章)乙方(签名) 代表(签名) _____年_____月_____日_____年_____月_____日
协商变更劳动合同范文二 甲方：福建海峡人才派遣有限责任公司三明分公司 乙方：身份证号码： 根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商 一致的原则，达成如下劳动合同变更协议： 一、根据甲乙双方于年月签订的劳动合同及有关法律规 定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合 同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年 12月 31 日变更为20xx年 二、本次劳动合同变更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。 三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效， 甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补 充。 甲方：乙方： 委托人签章： (公章) (签名) 协商变更劳动合同范文三 甲方：________________________________(以下称“甲方”)法定代表人：_____________________ 通讯地址：________________________________ 乙方： ________________________________(以下称“乙方”)
编号：_____________劳动合同主体变更协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 丙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（原用人单位）： 法定代表人： 乙方（新用人单位）： 法定代表人： 丙方（员工）： 身份证号： 甲、乙、丙三方经平等自愿协商，签订本协议： 一、劳动合同主体变更 1、甲丙方已于年月日签订了劳动合同（以下简称原劳动合同），劳动合同期限为下列第种： （1）劳动合同自年月日起 至年月日止。 （2）劳动合同期限自年月日至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。 2、三方同意，自年月日起，甲丙方之间的劳动关系解除，乙丙方之间建立劳动关系，由乙方承担原劳动合同中用人单位的全部权利义务，原劳动合同中的条款继续对乙丙双方生效（本协议作出变更的除外）。 自本协议签订之日起，视为乙丙方之间已经签订书面劳动合同。 3、甲丙方确认，在本协议签订之日前，甲丙方已经完全履行各自权利义务，劳动报酬（含加班费）均已足额支付，不存在其它任何争议。
二、工作年限确认 1、三方同意，丙方原在甲方的工作年限将并入乙方工作年限（即视同在乙方的工作年限）。 三方确认，丙方原在甲方的工作年限自年月日起算。 2、由于工龄转由乙方承继，故三方确认，就此次劳动合同主体变更，甲方无需向丙方支付经济补偿金。 三、劳动合同补充与变更 工作地点： 薪酬： 岗位： 其它： 四、附则 1、本协议一式三份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 2、本协议经各方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 联系人： 联系方式： 地址：
劳动合同主体变更协议 甲方：________________________________（以下称“甲方”） 法定代表人：_____________________ 通讯地址：________________________________ 乙方： ________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇 家庭住址：________________________________ 丙方：______________________________（以下称“用工单位”） 法定代表人：__________________________ 通讯地址：________________________________ 为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同， 用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。 甲方：乙方：丙方： 签字（盖章）签字（盖章）签字（盖章）
劳动合同的履行及变更 在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动以及工作内容的变动等等，一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资或调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议，但是，当劳动合同的变更使劳动者的收入待遇或工作环境等不如从前时，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。 用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，是受法律保护的，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面且如实地履行义务和行使权利，根据我国合同法的相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 由于劳动合同具有较强的人身性，我国对劳动关系的调整也制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任，从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。 对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整，同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利，劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任，这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面适当的履行劳动合同。 用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律法规发生变化等情况，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更，另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按工资标准发放，同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。
劳动合同变更书 编号：MYBG2015-001 因组织调动原因，经甲、乙双方协商一致，同意对劳动合同以下内容进行变更，变更后内容为： 1、甲方（用人单位）名称：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司。 2、法定代表人（委托代理人）：董文敏 3、工作岗位：甲方安排乙方在资源环境管理局测绘科科长岗位。 4、工作地点：甲方安排乙方在晋煤集团资源环境管理局注册地工作或业务延伸地区工作。 变更条款自2009 年12 月19 日起生效。 甲方（签章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签字） 2009 年12 月19 日注：劳动合同变更书一式二份，甲、乙双方各一份。
劳动合同变更书 编号：LW2016-0001 因组织调动原因，经甲、乙双方协商一致，同意对劳动合同第二条、第四条内容进行变更，变更后内容为： 1、工作岗位：甲方安排乙方在纪委书记岗位。 2、工作地点：甲方安排乙方在晋煤集团劳务办公室注册地工作或业务延伸地区工作。 变更条款自2016 年1 月20 日起生效。 甲方（签章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签字） 2016 年 1 月20 日注：劳动合同变更书一式二份，甲、乙双方各一份。
劳动合同变更书 编号：LW2016-0002 因组织调动原因，经甲、乙双方协商一致，同意对劳动合同第二条、第四条内容进行变更，变更后内容为： 1、工作岗位：甲方安排乙方在劳务办（铭基公司）党支部副书记岗位。 2、工作地点：甲方安排乙方在晋煤集团劳务办公室注册地工作或业务延伸地区工作。 变更条款自2016 年1 月20 日起生效。 甲方（签章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签字） 2016 年 1 月20 日注：劳动合同变更书一式二份，甲、乙双方各一份。
劳动合同变更协议 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部 的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清 对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约 金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳 动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限 制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单 位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 甲方： 法定代表人： 委托代理人： 乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生 育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计 划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：××××·LD-××× /××)进行下列第 项变更： 乙方： 证件类型：证件号码： 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完 工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项 达成如下协议： 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实 习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未
劳动合同变更书模板 篇一：劳动合同变更书 劳动合同变更书 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同变更协议书 ）
经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容 二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 三、本协议经甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人： 年月日年月日 篇二：劳动合同变更书,变更劳动合同协议书 劳动合同变更书，变更劳动合同协议书 经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 1、 2、 3、 甲方：___ 乙方：___ 年月日
鉴证人： 鉴证机关： 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 篇三：劳动合同变更通知书范本3篇 劳动合同变更通知书范本3篇 劳动合同有效订立后尚未履行完毕前,有时需要通过劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化。以下是xx为大家精心准备的：3篇劳动合同变更通知书范本。欢迎阅读和参考! 劳动合同变更通知书范本一 员工： 您与公司签订的《劳动合同》进行下列第项变更： 1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止; 2) 乙方工作岗位变更为在×××××担任×××××岗位工作。 3) 乙方工作地点变更为×××××。 4) 乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。 6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币×××元/月。
编号：_____________ 劳动合同主体变更协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 丙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：（新用人单位） 乙方（员工）： 丙方：（原用人单位） 甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议： 一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。 二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（《劳动合同》）来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 丙方（盖章）： 日期：年月日
变更后的劳动合同文本 变更后的劳动合同文本范文一 因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。 变更内容如下： (一) (二) (三) (四) (五) 原合同未变更部分仍然有效。 甲方(公章) 乙方(签字或者盖章) 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章) 签字日期：年月日签字日期：年月日 甲方(用人单位)名称： 注册地址：法定代表人(主要负责人)：邮政编码：联系电话： 乙方(劳动者) 姓名：性别： 出生日期：年月日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择双下第种类型合同。 (一)固定期限合同：本合同于年月日起至年月日止 (二)无固定期限合同：本合同于年月日起生效。 (三)以完成一定工作任务为期限合同：本合同于年月日生效，于工作完成时终止。其中试用期于年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工 劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同，续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自年月日起至年工作地点为。 第四条乙方工作应达到标准。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制 (一)标准工时工作制。 (二)综合计算工时工作制。 (三)实行不定时工作制。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。 第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第七条甲方严禁牣行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长
劳动合同变更内容的相关法律知识 变更内容是指在已后，对其中的某些条款通过协商进行更改。下面我们就来了解下内容需要满足的条件，希望对大家能有所帮助! 劳动合同变更内容 概念 根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。 双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 情形 1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。 再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最
劳动合同变更模板 Labor contract change template 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同变更模板 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履 行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。此外劳动合同的变更无需鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构负责，除法律明文规定必须鉴证的之外，劳动合同鉴证实行自愿的原则。劳动合同可以不经过鉴证同样生效。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【解读】本条对劳动合同的变更作出了规定。 一、劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或
变更劳动合同的内容需要什么条件 劳动变更内容是指在已签订劳动合同后，对其中的某些条款通过协商进行更改。下面我们就来了解下劳动合同变更内容需要满足的条件，希望对大家能有所帮助！ 劳动合同变更内容 概念 根据本法第十六条和第三条第款的，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合
同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 情形 1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要
变更劳动合同主体范本 劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。以下是为大家精心整理的变更劳动合同主体范本，欢迎参考阅读。 变更劳动合同主体范文篇一甲方：(新用人单位) 乙方(员工)： 丙方：(原用人单位) 甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议： 一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称原合同)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。 二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济
补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：乙方(签字)：丙方(盖章)： 委托代理人(签章)：委托代理人(签章)：日期：年月日日期：年月日日期：年月日 变更劳动合同主体范文篇二甲方：(新用人单位) 乙方(员工)： 根据甲乙双方与公司(以下简称丙方)共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称原合同)尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议： 一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。 二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的
劳动合同变更书 第一篇：劳动合同变更书 劳动合同变更书 根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更： 一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在岗位（工种）工作。工作地点：。 二、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工时制度： (1) 标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。 (2) 不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。 (3) 综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时制度。 三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。 四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。 五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、
劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。 六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。 七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。 八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人 或委托代理人（签章） 签订日期：年月日 第二篇：劳动合同变更书 ┌──────────────────────────────────┐ │经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：│ ├──────────────────────────────────┤ ││ ├──────────────────────────────────┤ ││ ├─────────────────────────────────
( 劳动合同) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-059639 劳动合同变更内容(合同范本) Content of labor contract change
劳动合同变更内容(合同范本) (为你提供合同范本两篇。) 劳动合同变更内容（一） 劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用，是具有普遍约束力和指导意义的法律规则，是衡量当事人双方订立劳动合同是否有效的依据和基本标志。《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定包括了三个方面的内容： (一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。
自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括：劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。 在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意思表示，合同就不能成立。协商一致表明，劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。 (三)不得违反法律、行政法规的原则 不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是：第一，订立劳动合同的目的必须合法。所谓目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规的规定，对于劳动者来说是为了实现劳动就业，获得劳动报酬，以维持生活和生存。对于用人单位来说，是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济。当事人不得以订立劳动合同
劳动合同主体变更协议 劳动关系主体变更三方协议 要点 劳动合同中的用人单位从一个公司变更为另一个公司（一般是关联公司），但劳动合同的其它条 款基本不变。各方可以无需重新签署劳动合同，直接通过本协议变更劳动合同主体。由原用人单位、新用人单位与员工三方共同签署。 劳动合同主体变更协议 甲方（原用人单位）： 法定代表人： 乙方（新用人单位）： 法定代表人： 丙方（员工）： 身份证号： 甲、乙、丙三方经平等自愿协商，签订本协议： 一、劳动合同主体变更 1. 甲丙方已于__________ 年月 ______ 日签订了劳动合同（以下简称原劳动合同），劳动 合同期限为下列第种： （1）劳动合同自________ 年 _______ 月 _______ 日起至__________ 年________ 月 _______ 日止。 （2 ）劳动合同期限自 ________ 年_________ 月______ 日至法定的或本合同约定的终止条件出现时 止。 2. 三方同意，自__________ 年 _______ 月 _______ 日起，甲丙方之间的劳动关系解除，乙丙方之间 建立劳动关系，由乙方承担原劳动合同中用人单位的全部权利义务，原劳动合同中的条款继 续对乙丙双方生效（本协议作出变更的除外）。 自本协议签订之日起，视为乙丙方之间已经签订书面劳动合同。 3. 甲丙方确认，在本协议签订之日前，甲丙方已经完全履行各自权利义务，劳动报酬（含加班费）均已足额支付，不存在其它任何争议。 二、工作年限确认 1. 三方同意，丙方原在甲方的工作年限将并入乙方工作年限（即视同在乙方的工作年限）。
三方确认，丙方原在甲方的工作年限自 _______________ 年_______ 月 _______ 日起算。 2. 由于工龄转由乙方承继，故三方确认，就此次劳动合同主体变更，甲方无需向丙方支付经济补偿金。 三、劳动合同补充与变更 工作地点： 薪酬： 岗位： 其它： 四、附则 1. 本协议一式三份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 2. 本协议经各方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 联系人： 联系方式： 地址： 乙方（盖章）： 联系人： 联系方式： 地址： 丙方（签字）： 联系人： 联系方式：地址:
劳动合同变更事项 劳动合同变更的概念 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系
重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 编辑本段劳动合同变更的情形 1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信