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续签劳动优秀合同范本
篇一：续签劳动合同范本
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：1、
2、
3、
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）
法定代表人（签名）
乙方（签名）
年月日篇二：续签合同范本_续签劳动合同范本
《劳动合同》续签书
用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxx
员工姓名（乙方）： xxx
员工身份证号码：xxx
经甲、乙双方协商一致，同意续签201X年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从201X年02月01日至201X年02月18日止。原劳动合同书、
变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签
字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）
法人代表签名：身份证号码：
日期：日期：篇三：劳动合同续签书
劳动合同续订书
甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
① 固定期限：自年月日起，至年月日止。
② 无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现
时止。③ 以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
合同续订日期：年月日
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篇二：劳动合同续签案例分析
姓名杨兴娟学号 11310251班级工管（5）班题目劳动合同续签案例分析
目录
一、案例实
情 .................................................................. ..................... - 1 -
二、仲裁和诉讼过
程 .................................................................. ......... - 1 -
（一）仲裁过
程 .................................................................. ........... - 1 -
（二）诉讼过
程 .................................................................. ........... - 1 -
三、适用法律法
规 .................................................................. ............. - 2 -
四、执行结
果 .................................................................. ..................... - 2 -
五、案例引发的思
考 .................................................................. ......... - 2 -
（一）从法律的角度了解劳动关系管
理 ..................................... - 2 -
1、劳动关系管理的含
义 ......................................................... - 2 -
2、劳动法律关系的三要
素 ..................................................... - 3 -
3、劳动合同管
理 .................................................................. ... - 3 -
（二）从人力资源的角度了解劳动关系管
理 ............................. - 3 -
1、劳动关系管理的基本原
则 ................................................. - 3 -
2、劳动关系管理的基本要
求 ................................................. - 4 -
3、企业用工管
理 .................................................................. ... - 4 -
4、改善劳动关系的途
径 ......................................................... - 4 -
六、防止与杜绝措
施 .................................................................. ......... - 5 -
（一）用人单位方
面 .................................................................. ... - 5 -
（二）劳动者方
面 .................................................................. ....... - 5 -
七、感受与体
会 .................................................................. ................. - 6 -
劳动合同续签案例分析
一、案例实情
杨某在北京某公司工程部上班，劳动合同期限为201X年4月3日至201X 年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。201X年12 月22日，杨某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，杨