企业用工过程中面临的法律风险
企业管理离不开和人打交道，企业发展的各阶段也都需要重视人员管理。

在企业用工过程中产生的法律纠纷时有发生，严重时离职的员工将会对企业造成不可逆的伤害，如何规避这类法律风险成了很多企业经营者值得思考的问题。

用工初期隐藏较多风险。

企业通过招聘雇佣工作人员，在这一过程中，企业要规避就业歧视的风险。

企业应规范自己的各项操作，不能使应聘者感到歧视，尤其是对于性别等要求。

另外，当企业决定聘用后，应及时和劳动者签订规范的劳动合同，这样才能将用工风险降到低，毕竟很多纠纷都是围绕劳动合同产生的。

在具体工作开展过程中也存在风险。

当企业管理者对劳动者的工作能力有异议，要对其岗位进行调整时，应征得劳动者的同意，尤其涉及到工资问题。

有关劳动者的切身利益，较为敏感，如果不能提前沟通，极易造成纠纷。

可较为简单地理解为，要多站在员工角度思考问题，兼顾员工的利益，提前沟通。

员工离职时法律风险巨大。

当企业和员工签订的合同到期时，双方都有权选择不再续签，此时企业应及时与员工沟通。

同时企业为提高效率，优化人员结构，也会通过绩效考核淘汰员工，造成员工离职。

但在考核过程中要将具体指标细化，并落实到合同中，以免造成不必
要的纠纷。

用工风险可查可控，保证在法律框架下用工之余，应多站在员工一方看问题，如此既可全面排查风险，又可大限度调动员工积极性。