工程技术人员技术职称评聘办法
1.目的作用
为进一步深化公司人力资源管理与开发，提高职称评聘质量和评聘工作的科学性、规范性，建立“聘任上岗，责权统一、能上能下、易岗易薪”的用人机制，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制定本方法。

2.适用范围
本办法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。

3.1 评聘原则
评聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持以技能为导向、兼重学历、资历的原则，坚持达标即聘的原则。

3.1 专业技术职称的评定
技术职称评聘人员指：技术中心、品质中心、制造中心及其他部门中从事技术工作的专业技术人员，公司内部评聘的技术职称为：技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师五个级别。

3.2具体评定条件及要求：
3.2.1 基本条件：。