合同编号：

劳

动

合

同

书

甲方：（签章）

乙方：（签章）

签订日期：年月日

甲方：

注册地址：

邮编：联系电话：

乙方：性别：居民身份证号码：

学历：专业：职称：

现家庭住址：联系电话：

邮政编码：

户口所在地：联系电话：

邮政编码：

甲方因生产经营（工作）需要，招聘乙方为本公司合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订（包括续订）本合同，确立劳动关系、明确各自的权利和义务、双方共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同自年月日生效，其中试用期至年月日止(试用期月薪资为元)。（提示：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月）

合同有效期采取下列第种形式：

1、有固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止，为期年。

2、无固定期限劳动合同。

3、以完成一定的工作为期限劳动合同。(可以考虑项目人员签署此类合同，对应建立项目责任制)

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，根据甲方需要，乙方还能从事工作。（建议采用广义概念表达）第三条乙方必须按照甲方要求完成工作目标、工作任务等内容，按质按量完成甲方所分配的工作内容，达到甲方的工作要求，并作为甲方考核乙方工作业绩、聘用、支付绩效工资的依据。

第四条本合同双方同意，根据甲方生产、工作需要及乙方的工作能力和表现，甲方可以合理调整乙方至与其相适应的工作岗位，并可以根据新岗位的工资标准调整其薪资福利待遇。

第五条甲方根据生产经营工作需要，可根据乙方掌握的知识、技能，调整乙方的工作岗位、修订和调整工作岗位内容、工作地点，乙方应当服从。

三、劳动保护和劳动条件

第六条甲方向乙方提供的工作环境及条件应符合国家颁布的有关劳动安全卫生条件的法律法规要求，为乙方提供必要的劳动条件防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德教育、业务技术、劳动安全、法律法规、劳动纪律和甲方规章制度的培训。

四、工作时间和休息休假

第八条甲方安排乙方执行种工时制度。

1、标准工作时间制度；

2、综合计算工时制；

3、不定时工时制。

第九条甲方应执行国家工时制度，每周工作时间按国家、上海市有关规定执行。甲方因生产经营需要，可以依照国家、上海市相关规定延长工作时间或安排休假日、节假日加班。其延长或加班的工作时间，由甲方安排调休；如不能调休，按国家、上海市规定支付加班工资。

第十条乙方在合同期内，享受国家规定的节假日。

五、劳动报酬

第十一条乙方月工资标准按甲方工资制度执行（见本合同附件* 〈****** 制度〉），其标准不低于上海市规定的最低工资，个人所得税由乙方承担并由甲方代扣代缴。如甲乙双方对工资另有约定的以双方签订的专项协议为准。

甲方调整乙方工作岗位时，乙方的工资随岗位的调整而变化。

第十二条乙方应完成甲方制定的绩效目标，接受甲方的考核，实行工资与绩效挂钩。

第十三条甲方按月以货币形式支付乙方工资。如甲方实行工资保密制，乙方应当遵守，如乙方违反此规定，则按照甲方的相关制度处理。

第十四条非乙方原因造成甲方停工、停产的，停工、停产期间工资的支付办法是：在一个工资支付周期内，甲方按乙方应得的基本工资的标准计算并支付给乙方。超过一个工资

支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方按上海市规定的最低工资标准支付给乙方；若乙方未提供正常劳动，按不低于上海市规定的最低生活保障标准执行。

六、社会保险福利

第十五条甲、乙双方在合同期内必须按国家和上海市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费及住房公积金。其中乙方缴费部分，由甲方从乙方薪资中代扣并代缴。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的医疗期及期间的保险福利待遇，甲方按国家、上海市有关规定执行。

第十七条乙方患非职业病或非因工负伤的医疗期及期间的保险福利待遇，甲方按国家、上海市有关规定执行。

第十八条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按国家、上海市有关规定执行。

七、劳动纪律

第十九条甲乙双方都必须自觉遵守中华人民共和国及上海市的法律法规。

第二十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度。

乙方应认真学习、正确理解并严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

乙方若违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，进行相应批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十二条甲、乙双方当事人，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）被依法追究刑事责任的。

（三）严重违反甲方劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（四）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（五）在合同期内，从事与甲方竞争的其它职业或业务，或从中获取任何直接或间接的经济利益的；

（六）泄露甲方商业或技术机密，以及其他行为造成甲方重大损害的；

（七）乙方在履行本合同期间，又与第三方建立劳动合同或与第三方仍存在(保留)劳动关系未与甲方说明的；

（八）向甲方提供个人信息资料时虚报学历、年龄、工作经历及使用假姓名、假身份证、假文凭、假专业资格证书或是提供其他虚假信息的；

（九）法律、法规、规章制度的其他情况出现时。

若乙方有本条第三、四、五、六、七、八、九款之情形并给甲方造成损失的，甲方有权在解除合同的同时向乙方追索赔偿。

第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，经认定不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）甲乙双方不能根据本合同第二十一条第二款规定就变更合同达成协议的；

第二十六条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向员工说明情况，听取员工的意见，可协商解除本合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间时；

（二）生产经营状况发生严重困难时。

第二十七条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）国家法律法规另有规定的。