合同编号：
劳动合同书
甲方：漳州市万众劳务派遣有限公司
法定代表人：严峻
地址：漳州市龙文区步文镇莲池花园北侧5/6/7号店面
乙方：性别：
出生日期：学历：
身份证号：
户口所在地：
手机号码：
注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将在3日内及时通知甲方，否则乙方自行承担相关法律后果。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
第一章合同期限
第一条本劳动合同有效期自年月日起至年月日止，试用期月。合同期满即行终止，若双方同意续签合同，应重新协商签订。
第二章工作内容
第二条甲方派遣乙方至：（以下简称"用工单位"）工作。
第三条（一）乙方的具体工作地点、工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位或甲方有权根据其工作表现或经营需要对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责进行合理调整。
（二）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣事宜以甲方书面通知为准。
第四条乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回，乙方应当服从。
甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。
第三章工作时间、劳动保护和劳动条件
第五条甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。
乙方在用工单位的工作时间以用工单位依法实行的工时制度为准,乙方同意服从。
第四章劳动报酬
第六条乙方和用工单位就劳动报酬的约定如下：
（一）乙方被派遣到用工单位工作期间的工资及奖金(以下简称劳务报酬)按国家有关劳动法律法规的规定及用工单位的规定执行。由用工单位支付给乙方。月工资不低于_ 元。
（二）由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。
（三）劳动报酬由用工单位或用工单位委托甲方支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
第五章社会保险与福利待遇
第七条甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳等项保险。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方缴纳社保、提供相关福利等，由此产生的责任由乙方承担。
第八条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。
第九条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。
第六章劳动纪律
第十条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。
第十一条乙方应：
（一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单等甲方要求的其他材料；
（二）乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的合法权益；
（三）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位及甲方要求办理工作交接手续；
（四）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方无需提前30天书面通知乙方，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同；
（五）乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作；
（六）乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担；
（七）乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据；
（八）如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担；
（九）乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全部民事责任，如因乙方个人原因,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任；
（十）乙方应当在解除或者终止劳动合同后十五日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。
第十二条如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分（包括经济处罚），直至解除劳动合同，并协助用工单位依法追偿相关损失。
（一）乙方承诺：已知悉并详细阅读甲方及用工单位的规章制度及劳动纪律，并保证严格遵守，否则自愿承担全部法律后果。
（二）乙方同意：甲方及用工单位有权按照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。
（三）乙方应遵守的用工单位及甲方的劳动纪律包括但不限于下列条款：
1、严格遵守用工单位及甲方的的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。
2、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。
3、乙方不得损害用工单位及甲方的名誉和利益。
第七章合同的变更、解除与终止
第十三条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：
（一）订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法继续执行时，双方同意变更本合同并履行变更后合同；
（三）甲乙双方中有一方的情况发生变化，影响本合同执行时。
第十四条经双方协商一致本合同可解除。
第十五条乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金，由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
（一）试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有以下严重违纪行为的：
●违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的。
●乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工受到书面警告又犯
同样错误；
●乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的；
●违反与用工单位签订的培训、保密等协议的；
●乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同
法》第三十九条规定情形；
●拒绝甲方或同工单位的正常工作安排的；
●扰乱甲方或同工单位正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的；
●乙方从事下列行为的，构成对甲方或用工单位的工作造成严重影响：
①乙方利用工作时间从事非甲方或用工单位安排的工作；
②乙方从事与甲方或用工单位形成利益冲突的事务；
③乙方自行经营或为他人经营与甲方或用工单位经营范围相同的公司或其他企业；
④乙方从事的对甲方或用工单位工作造成影响的其他行为。
●员工结束在甲方或用工单位的工作时，拒绝交接工作；或者未按甲方或用工单位要求办结交
接包括但不限于未交清甲方的各类文件及财物等；
●乙方犯有其他严重错误的。