解除劳动合同通知书

先生/女士（身份证号：）：

1.由于公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条的规定，现正式通知解除与您的劳动合同。

2.您与公司签订的劳动合同于年月日解除。双方劳动关系同时结束。您薪资结算至年月日；计人民币（大写）元（￥）。

3.您需要办理以下交接手续：

（1）

（2）

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

4.本《解除劳动合同通知书》请您签字确认后寄回公司，希望您能愉快地结束在我公司的服务，并祝您能有更好的职业发展。

特此通知！

公司

年月日

解除劳动合同确认书

本人已收到《解除劳动合同通知书》，对上述解除劳动合同关系处理无异议。

员工：

年月日

附录二：操作指引

1.解除劳动合同属于人力资源管理中纠纷风险较高的情形，经济性裁员更是风险较大的方式，其影响较大，涉及人员众多，操作不当很可能面临较大金额的索赔，作出前建议向法务或者顾问律师咨询。实施经济性裁员时，务必有步骤、有方法地实施，不要激化矛盾，引起群体性事件。

2.按照《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部（原）发布的《企业经济性裁减人员规定》，经济性裁员步骤一般包括以下几步（具体裁员事宜建议先与当地劳动保障行政部门沟通）：

（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

其中，向劳动行政部门报告的流程，建议提前咨询当地部门，以长沙市岳麓区为例，申请材料包括：企业营业执照、工会法人资格证书；以正式公函报送的企业裁员有关情况书面报告；工会或职工方对裁员方案的书面意见；企业对工会或职工方所提意见的研究处理结果。

3.如果有工会，参考文本《工会意见》；如果没有工会，需要向全体职工说明情况，参考文本《裁员公告及裁员方案（征求意见）》、《经济性裁员会议纪要》及《经济性裁员沟通会议签到表》，具体的说明形式根据企业实际情况进行调整。

4.办理解除合同手续时，建议协商为最主要的方式，文本参考《协商解除劳动合同协议书》，确实无法协商的，再发解除通知。

5.裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

6.不得裁减下列人员：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.用人单位从裁减人员之日起，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员。并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

8.根据法律规定，用人单位需要向被裁减人员需要支付经济补偿金，计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。