编号：JX- 机械行业劳动合同书

甲方：_______________________________乙方：_______________________________

聊城市劳动和社会保障局制

签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年

月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月

日起至时止。

其中，试用期自年月日至年月日。

二、工作岗位和工作要求

第二条甲方应根据乙方取得的职业资格证书或经甲方培训获得的相应职业资格证书安排岗位。具体职业（工种）

。

达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。

第五条甲方依法安排乙方加班、加点工作，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班、加点的工资，最长不超过三小时。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方要严格遵守女职工和未成年工特殊保护规定，应按照国家及企业有关规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第九条在本合同期内，甲方对乙方实行：

A、计时工资制；

B、计件工资制；

C、岗位技能工资。

每月日为工资支付日期，工资额每月元。

第十条企业生产经营发生困难且职工提供正常劳动，工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十一条由于甲方原因造成生产任务不足，使乙方待工的，甲方应保证按国家规定发放乙方生活费，即按照当地最低工资标准的70％支付生活费。

第十二条甲方应将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。

第十三条劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。甲方与依法解除、终止劳动合同的，甲方应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付乙方应得的工资。

五、保险福利待遇

第十四条乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内其病假工资、医

第十五条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按国家规定执行。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方经职代会依法制定的各种规章制度，严格遵守安全操作规程，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动安全、劳动卫生规程给甲方造成经济损失的，应承担一定的经济责任。乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据国家规定和经本单位职代会讨论通过且不违反国家法律、法规的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商同意，可以变更合同。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更相关内容达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可解除合同。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条的规定，解除合同。

（一）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

（二）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（一）在试用期内未办理录用手续的；

（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财务的；

（五）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十六条本合同届满双方协商一致的，可以续订劳动合同。

第二十七条订立无固定期限劳动合同的，在乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十八条甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应依照国家和省的有关规定承担赔偿责任。

第二十九条本合同终止或解除，甲方应给乙方出具“解除（终止）合同证明书”，并办理有关手续，到劳动仲裁部门审查盖章后，7日内将有关档案材料报失业保险机构。因甲方原因未能使乙方及时办理失业登记手续造成损失的，甲方应承担责任。

九、劳动争议处理

第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，30日内调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲