条 主要 规 定 了劳 动 者 违 反 竞 业 限 制 协 议 的造 成 单 位 损 失 的
高。即使采用电子汇款 的方式来完成 补偿费 的交付 ， 也势必 增加劳动者对用人单 位发放 补偿 费的监督 成本 。从 成本 一
效益这一经济学视点来考察 ， 补偿费的发放 显然不符合经济
效 益 原 则 。 解 决 这 个 问 题 的 关 键 就 是 要选 择 适 当的 补 偿 支
制作 了总 的 、 常 概 括 的 规 定 。第 ２ 非 ３条 规 定 的是 单 位 可 以 与劳 动 者 协 商 一 致 签 订 竞 业 限 制 协 议 ， 规 定 了 双 方 当事 人 并
城 市 参 加 工 作 ， 果 按 月 到 原 用 人 单 位 去 领 取 显 然 成 本 过 如
的义务及其责 任 ； ２ 第 ４条 主要规定 了竞 业限制人 员的范 围 和竞 业限制 的期限 ； ３ 可 以作 为用 人单位对 违反在 职 第 ９条 竞业 限制 义务 的劳动者行 使法 定解雇权 的正式 规定 ； ９ 第 ０
２ 竞业限制经济补偿费 的发放方法不科学 ． 《 劳动合 同法》 ２ 第 ３条第 ２款规定 ：对 负有保密 义务 的 “ 劳动者用人单位可 以在 劳动合 同或者保 密协 议 中与 劳动者 约定竞业限制条款 ， 约定 在解 除或者终 止劳 动合 同后 ， 并 在 竞业 限制期限 内按月给予 劳动者经 济补偿 。 按月 向劳动者 ” 支付经济补偿金的规定 太过 于简单化 ， 在实 际的操作 中很难
要负赔偿责任 。值得 注意 的是 ， 在第 ２ 、４条规 定 中， 出 ３２ 做 了具体规定 的只有两个 ， 一是竞业 限制主题的范 围， 高级 即“
管理 人 员 、 级技 术人 员 和其 他 负 有 保 密 义 务 的人 员 ” 二 是 高 ； 竞业 限制 的期 限 ， “ 得超 过二 年 ” 其 他关 于竞 业 限 制 的 即 不 。
即权利人有权要求与其 具有 特定 民事 法律 关系或 曾经 具有 特定民事法 律 关 系 的 特定 人 不 从 事针 对 自己的 竞争 性 行 为。 具体来说 ， 是指某些 人员在 任职 期 间及离职 后一 定 时
［ 稿 日期 ］０ ０—１ 收 ２１ ０—１ ２
【 作者简介 】 黄炜炼（ ９４～） 男， １８ ， 广西 师范大学法学院，０８级在读研 究生； 锡仲 （９ ６一） 男 ， 西师范大学 法学院 ，０ ９ ２０ 麦 １８ ， 广 ２０
费用 。这个合理度 要 以劳动者 承担 的竞 业 限制义务 而丧失 的利益以及给 用人 单位 带来 的经 济利 益作 为衡 量 的尺 度。
劳 动 者 因 为 竞 业 限 制 的 原 因 ， 失 一 份 好 工 作 ， 而 得 重 新 丧 从 寻 找 再 次 获 得 工作 的机 会 ， 间 劳 动 者 付 出 的寻 找 工 作 的 成 期 本 就 应 该 包 括 在竞 业 限制 补 偿 金 里 面 。 另 外 ， 业 限 制 能 够 竞
竞 业 限制 制 度 是 为平 衡 、 调 市 场 主 体 问 权 益 及 遏 制 无 协 序竞争 而产 生 的 一项 制 度 ， 各 国法 律 中 均 有 相关 规 定 。 在 间 内不 得 从 事 与 原 职 业 相 竞 争 的 业 务 的 一 种 法 律 制 度 ， 样 这
的制度一般都会 以具 体 的法 律条 文来 进行规 定 。竞 业 限制 的规定 ， 一定 都程度 上损 害 了劳动者 的利 益 ， 了平 衡利 在 为 益， 于是单 位须 对劳动 者进 行补偿 ， 劳动者 按照 与企业 的约
级 在 读 研 究 生。
一
２３ —
其 脉
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经） ’云 行 ）律
签 ， 害了劳动 者的利益 。再 者 ， 损 由于没 有经 济补偿 的标 准 和计算方法 ， 劳动者 在与用人 单位 商谈 的时候 ， 很难 在竞业 限制补偿金上获得平 等谈判者 的地位 ， 因有二 ： 是这方 原 一 面法律没有明确的规定 ， 二是劳动者在用人单位 的经济优势
定 ， 到一 定 时 间 的 择 业 限 制 ， 这 一 定 时 间 内 ， 业 要 对 劳 受 在 企
《 劳动合 同法 》 对劳动者 的保护力度 日益加 大 ， 人才流动成 为 引起商业秘密丧失 的重 要途 径 ， 为加强 商业 秘密保 护 ， 善 完
商业秘密竞业 限制制度 应运 而生 。然而竞 业 限制 又是对 劳 动者基本劳动权 和择业 自由权 的干预和 限制 ， 合理 的限制 不 势必会损害劳动者的根本利益 、 阻碍合理 的人才 流动甚至社 会发展 。我 国如何建立完善有效 的竞业限制制 度 ， 平衡两者 的利益是 目前迫切需 要解决 的问题 。《 动合 同法》 立 了 劳 确 劳动者 的竞业限制制 度 ， 但在 竞业 限制 的学 理探讨 中， 合理 限制和法律责任研究还不足 。另外 ， 对于 目前的法律 有关竞 业 限制的相关规定 ， 笔者认 为仍 然有 值得商榷的地方 。
付 的方法 。选择补偿支付的方法 ， 要综合考 虑方便劳动者领 取 、 于监督用人单 位 的补偿情 况 、 便 在用人单 位违约 没有支
付 补 偿 金 时 方 便 劳 动 者 举 证 等 方 面 来 确 定 补 偿 的 方 法 。笔
者建议 ， 应该在用人单位和劳动者 的劳 动合 同存续期 问就 开 始发放补偿金 ， 在劳动合 同解 除后 ， 没有发放 完 的补 偿金 由 用人单位一次性发放完 。同时 ， 要求用人单 位对补偿 费用 的
的 竞 业 限 制 涉 及 的范 围较 广 ， 般 采 用 的 都 是 狭 义 的 竞 业 限 一 制 ， 文采 用 的 就 是 狭 义 上 的 竞 业 限 制 。笔 者 认 为 ， 业 限 本 竞
的时候才能够成为一 种有效力的制度 ， 而这样 的契约在受 到
当 事 人 一 方 的破 坏 之 时 ， 律 作 为 救 济 手 段 的作 用 就 突 显 出 法
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《 动 合 同法 的竞 业 限制 制 度 劳
黄 炜 炼 麦 锡 仲
（ 西 师范 大学 法 学院 ， 西 桂林 ５ １０ ） 广 广 ４０４ ［ 摘 要 ］《 劳动合同法》 确立了劳动者竞业限制制度， 填补了我 国立法空白， 但在竞业限制的学理探讨 中 合理限制和
拒 不改 正的 。这 个条 文可 以作 为用人 单位 对违 反在 职竞 业 限 制 ” 义 务 的劳动 者行使 法定 解雇 权 的正式 规定 。 第 ２ 规 定 ： 竞 业 限 制 的人 员 限于 用 人 单 位 的 高 级 管 ４条 “
面前是处于弱势。因此 ，劳动合 同法》 《 应该确定合理的补偿
理人员 、 高级技术人员和其他负有保密义 务的人员 。竞业 限 制 的范围 、 地域 、 期限由用 人单位与 劳动者约定 ， 业限制 的 竞 约定不得违反法律 法规 的规 定。在解 除或者 终止 劳动合 同 后， 前款约定 的人 员到与本 单位生 产或者 经营 同类产 品 、 从
事 同类 业 务 的 有 竞 争 关 系 的其 他用 人 单 位 ， 者 自 己开 业 生 或 产 或 者 经 营 同类 产 品 、 事 同 类 业 务 的竞 业 限制 期 限 ， 得 从 不
发放 情 况 进 行 专 门管 理 并 登 记 ， 以便 能 够 对 用 人 单 位 进 行 监
范围 、 地域等都没有做 出具 体的规定 ， 劳动合 同法 》 《 只要求
不 违 反法 律法 规 就 可 以使 用 ， 样 留下 了很 大 的 自 由空 间 。 这
一
动者进行一定 的经 济补偿 。我 国《 劳动合 同法》 对竞业 限制
进行 了具体的规定 ， 允许 当事 人就 竞业 限制进 行 约定 ， 并对
竞 业 限 制 条 款 适 用 的 条 件 、 业 限 制 的期 限 ， 域 、 围 经 济 竞 区 范
补偿 以及违约责任等方面都做 出了明确 的规 定。 美 国《 第二次契约 法重述 》 现代契 约下 了一个经 典 的 对 定义 ： 所谓契约 ， 是一个 或一级承诺 ， 法律对 于契约 的不 履行 给予救济或 者在 一定 的意 义上 承认 契 约履 行 为义 务 。 因 此， 约定竞业限制作为交换权利人 和义务人之 问利益 和对价
来， 而市场交易在其脆弱状态下特别需要 法律的保护。
二 、 国《 动合 同法 》 业 限制 的法律 规定 我 劳 竞
我 国《 劳动合 同法》 于竞业 限制 的规定集 中体现 在第 关
２３条 、 ２４条 、９条 和 ９ ３ ０条 当 中 。 第 ２ 规 定 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 可 以 在 劳 动 合 同 中约 ３条 “
制， 又称 为竞业 禁止或竞 业避 让 ， 是指 在一 定条件 下对 与权
利人有特定关 系 的人 员从 事 特定 竞 争性 行 为 的某 种 限制 。
定保 守用人单 位 的商 业 秘密 与 知识 产权 相 关 的保 密事 项。 对 负有保 密义务的劳 动者用 人单 位可 以在 劳动合 同或 者保 密协议 中与劳动者约定竞业限制条 款 ， 约定在解 除或者终 并 止劳动合同后 ， 竞业 限制 期 限 内按 月 给予 劳 动者 经 济补 在
超 过 二 年 。 ”
给用人单位带来的经济效益 ， 也可以是确定补偿 金的一个参 考标准。竞业限制要劳 动者保守 的商业 秘密 属于重 大的秘 密的话 ， 补偿金就相对多一些 ； 如果 只是一般的商业秘 密， 补
偿 金 就 可 以少 一些 。 只有 这 样 规 定 经 济 补 偿 费 用 ， 能 够 真 才 正 意 义 上 维 护 劳 动 者 的 合法 权 益 。
偿 。劳 动 者 违 反 竞 业 限 制 约 定 的 应 当 按 照 约 定 向用 人 单 位 支 付 违 约 金 。 ”
《 劳动合同法》 ３ 第 ９条规定 ：劳动者有下列情形之一的， “ 用 人单位可以解除合 同：三） （ 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造 成重大损失的； 四） （ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出，
的交 易 过 程 ， 平 等 性 只 有 在 自愿 签 订 契 约 并 确 保 依 约 履 行 其
、
竞 业 限制的 含义
竞业 限制最 初表现 为资 本主义 国家 的雇 主所采 取 的以 保护其商业秘密 为 目的的一种法律保护 措施 ， 其基本含 义是 指在企业有特定地 位 的人 不得 在企 业之 外从 事与企 业相 竞 争 的业务活 动。 在理论界 ， 于竞 业 限制 的含义有 不 同的 … 对 界定 ， 众说纷纭。竞业 限制 的含 义有广 义 和狭义 之分 ， 义 广
法律责任研 究还有不足 。该法对竞业 限制 经济补偿 费、 用人单 位或 劳动者违 约 、 竞争 限制的效 力情 况、 业限制 期 限等 方 面 竞 的相关规定有待商榷。
［ 关键 词 ］劳动合同法 竞业限制 若干Ｐ￣ －＿ Ｉ ［ 图分类 号 ］Ｄ ２．２［ 献标 识码 ］Ａ［ 章编 号 ］６２ ３７ （０１０ — ０３ ０ 中 ９２５ 文 文 １ — ４３２ １）１ ０２ — ４ ７
实 行 。因 为 劳 动 者 已 与用 人 单 位 解 除 了 劳 动 关 系 ， 能 在 另 可
一
第 ９ 规定 ：劳动者 违反本 法规定 解除 劳动合 同 ， ０条 “ 或
者违反劳动合 同约定的保密义务或者竞业限制 ， 给用人单位 造成损失 的， 当承担赔偿责任 。 应 ” 从上述的规定我们可以看出 ， 在现行 的关 于劳动者离职 竞业 限制义务 的法律 、 法规 中， 劳动合 同法 》 《 对离 职竞业 限