弘扬正气激发潜力改善形象树立信心2007年8月,***领导班子完成了新老交替。

2007年底，我们征求了委机关全体公务员、离退休干部对机关后勤服务工作的意见和建议，满意度为49%。

意见主要集中在服务意识差、管理不严格、办事不规范、人浮于事和队伍素质低等几个方面。

如何规范管理、提高质量、带好队伍，让领导和同志们满意，是对我们新班子和全体干部职工的挑战和考验。

在委党组和培安副主任的关心支持和正确领导下，我们以加强和改进党的建设为突破口，迅速行动起来，弘扬正气，激发潜力，改善形象，树立信心，切实把广大干部职工的智慧和力量引导到机关后勤工作的科学发展上来。

一、健全组织长期以来，***的党组织设臵一直是党总支，考虑到后勤干部数量较多,为充分发挥党组织的政治优势和战斗保垒作用，我们向委党组和委直属机关党委提出了将党总支升格为党委的申请，得到了委党组和直属机关党委的支持和批准。

2008年3月，***召开全体党员大会,严格按照党章要求，以无记名投票方式选举产生了第一届党委委员、纪委委员。

大会议程和选举过程规范认真，给全体党员同志上了一次生动的、久违的党课。

党委的成立，是***党建史上一个里程碑，为开创机关后勤服务事业新局面打下了坚实的政治组织基础。

***党委成立后，立即建立完善内部组织机构，首先紧密结合业务工作，科学划分成立了4个党支部。

随后及时召开全体工会会员大会，按照章程规定程序，以无记名投票方式，顺利进行工会换届选举和妇委会换届选举，产生了新一届工会委员会和妇委会。

新人新气象，新一届党组织、工会和妇委会立即开展有声有色的工作，积极推动***的发展与建设。

二、弘扬正气***党委成立后积极发挥表率作用，在***弘扬新风正气，抵制歪风邪气，振奋精神，改善形象。

（一）班子要正一个单位、团队的风气正不正，关键在于领导班子正不正，己不正焉能正人。

如果领导班子自身不正，那么对干部职工再多再高的要求也是苍白无力的。

在大是大非上，***领导班子立场坚定，坚决与党中央保持高度一致，与委党组和直属机关党委保持高度一致，坚决贯彻执行委党组和直属机关党委部署的各项工作任务。

在用人上,坚持五湖四海，决不以人划线，不搞小团伙,不搞个人恩怨，不针对特定的人，所有工作决策和措施完全出以公心，完全着眼于事业发展。

在个人利益上,努力保持良好心态，正确看待名利，在思想上高筑反腐倡廉的防线,自觉接受广大干部职工的监督,做到“常在河边走,就是不湿鞋”,保持艰苦奋斗的优良传统，努力为广大干部职工做表率，逐渐取得大家的信任和拥护。

（二）作风要正一是大兴学习之风。

机关后勤服务工作内容繁杂，涉及基建、房改、财务、物业、印刷、餐饮、会议接待、交通运输、安全保卫、医疗保健等方方面面。

作为单位带头人，领导班子成员坚持在工作实践中学，向身边的干部职工学，努力成为懂业务的组织者、领导者，并以身作则带动大家学；同时***出台了考学位、考技术等级的鼓励激励政策，将收入与技术等级挂钩，激励干部职工自觉学习。

二是坚持走群众路线，深入群众听取大家的心声和建议。

白天忙于日常工作，局领导班子成员和中层干部就利用下班后的时间与干部职工谈心，有时谈到深夜。

我们的实际行动和真情实意打动了干部职工，越来越多的干部职工主动敞开心扉，谈过去、谋未来，为推动工作发展荐言献策。

三是坚持民主集中制，建立党委会议制度、局长会议制度，坚持重大事项一律上会研究，充分讨论，集体决策，不搞“一言堂”，并形成会议纪要印发各部门，在贯彻实施的同时，接受大家的监督。

（三）导向要正通过表扬和批评相结合，通过发挥年轻人和老同志的作用，引导广大干部职工树立敬业、爱岗、向上、进取的良好风气。

一是公开表扬先进。

对那些埋头苦干、敬业奉献、做出优秀成绩的部门和个人，***通过工作简报、宣传展板、会议通报等形式进行公开表扬宣传，鼓励先进，树立典型，发挥模范导向作用，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

二是个别批评指导。

对个别工作人员存在的不足和出现的错误，采取个别谈心的方式，进行保护性的正面引导，指出其问题所在，指导其如何改进提高，充分调动其自觉整改的积极性。

三是发挥老同志的影响力。

在思想上尊重老同志，让老同志感觉有地位；在工作中多请教老同志，避免或少走弯路；在生活中关心老同志，为他们解决困难和问题。

以此赢得老同志的有力支持，发挥老同志在团队中的深厚影响力，从而赢得整个团队的支持。

四是充分信任放手使用年轻人。

年轻人是***当前的业务骨干和未来的发展希望，是后勤事业薪火相传的接班人。

***领导班子始终关注、关心年轻人的成长，在各项工作中大胆启用年轻人，为年轻人提供施展才华的平台，加强对年轻人的教育培训，注重年轻人的实践磨练，使其尽快成为决策、管理的参谋助手；有目的地压担子，加难度，有计划地进行人员轮岗，通过多岗位锻练，提高年轻人的综合素质。

（四）处事要正在日常工作中，坚持公正、公平、公开，坚决按制度办事，杜绝暗箱操作，初步形成了人人执行制度、人人按制度办事的良好风气。

在建立健全人事、财务、行政以及各项业务管理制度的基础上，一年多来，***党委逐步建立健全了各项党务规章制度，如党委会议制度、民主生活会制度、党员干部学习制度、无记名投票选举制度、党费收缴使用和管理制度以及发展党员工作程序等等。

通过建立健全各项规章制度，加大规章制度的执行力度，逐渐理顺了办事程序，规范了办事行为。

特别是发展党员工作程序的制定，明确了入党流程，规范了入党程序，严格按程序发展党员，真正从源头上严把党员入口关，做到成熟一个发展一个。

今年上半年，我们发展了局党委成立后的第一名党员，并确定了3名发展对象，另外还有多名干部职工递交了入党申请书。

三、激发潜力***干部队伍的总体文化素质偏低，年龄偏大，人员结构比较复杂，有事业编制人员，有劳动聘用人员，有退休返聘人员等。

长期以来，兄弟单位的一些同志对后勤干部有一定的偏见，后勤的干部职工也有一定的自卑心理。

如何激发干部职工的内在潜力，培养能力，提升自信，更好地推动工作，局党委做了以下几方面工作。

（一）保障权利一是决策权。

让广大干部职工积极参与管理与决策，鼓励大家发表不同意见和看法。

***所有的政策、制度和方案出台前均以不同方式，广泛征求每一位干部职工的意见。

如***为贯彻《劳动合同法》，制定了一系列规章制度，曾先后三次征求***每个聘用人员的意见，五次召开局长会逐条进行讨论研究，努力使规章制度合法合规、合情合理，使我局27位劳动聘用人员顺利与我局签订了《劳动合同书》。

二是选举权。

***的所有评先评选表彰活动均以全体干部职工无记名投票结果为依据进行民主推荐，充分尊重民意，充分发扬民主。

如我局党委选举、党支部选举、工会选举、妇委会选举，先进个人、年终考评考核的评选活动等，均采取无记名投票方式。

三是知情权。

通过会议纪要、工作简报、专题简报、宣传展板和会议通报等多种形式，加大公开透明度，使大家及时了解***的工作动态、工作部署、政策制度等情况，保障每个干部职工的知情权。

四是选择权。

***制定了管理岗位竞争上岗办法，请干部职工以无记名投票的方式，按“德、能、勤、绩、廉、学”6个项目对各位候选人进行推荐，做到制度公开、条件公开、岗位公开、考核公开、结果公开，让干部职工切实行使选择权，让群众公认的优秀人才脱颖而出。

（二）培养能力在日常工作中，我们注意改变领导一包到底的工作方法，只布臵工作任务，提出工作要求，但不参与具体执行过程，做到放手不放眼，让部门和员工自主自立地完成工作任务，在完成工作任务中充分体现自我、发挥特长、实现价值；在实践中积累经验、提高认识、培养能力。

如工会组织开展的狼牙山爱国主义教育活动，完全由几位工会委员自己策划筹备、自己组织实施，自始至终，局领导只提出原则要求，不过问不参与不指挥。

几位工会委员对任务高度重视，认真负责，分工明确，配合默契，任劳任怨。

在他们的辛勤努力下，整个活动内容丰富，精彩纷呈，得到了大家的充分肯定，也使我们看到了后勤干部职工的潜力。

（三）锻炼干部局党委利用各种机会，锻炼每一位干部职工。

如党员干部座谈会上，除事先安排重点发言人外，广泛调动大家发言的积极性,鼓励每个人都发言。

有的同志自到***工作以来，从来没有在正式场合发过言、讲过话，在座谈会上发言时紧张得声音颤抖。

一方面我们鼓励他们克服紧张情绪，坚持发言；另一方面，局领导对他们的发言一一点评，给予赞扬、鼓励和建议。

经过多次锻炼以后，这些同志的口头表达能力逐渐提高，树立了自信心。

同时我们通过建立签报制度，改主要依靠口头办事为主要依靠公文办事，在规范办事的同时，要求大家动手写公文、写材料，通过反复多次的修改，一方面提高了干部职工的公文写作能力；另一方面也转变了观念，由原来的抵触畏难到现在的积极主动写公文材料，逐步养成了良好的工作习惯。

（四）开展活动基层党组织的生命力、凝聚力在于活动。

局党委成立以来，按照委党组和直属机关党委的统一部署，结合“学党章、讲党性、重品行、作表率”、“学习实践科学发展观”、“加强党性修养，树立和弘扬良好作风”等主题活动，先后组织全体干部职工考察了北京昌平、顺义的现代工、农业，参观了中国航空博物馆、抗震救灾图片展、狼牙山爱国主义教育基地等。

通过开展活动，一方面使大家接受了教育，坚定了信念；另一方面增进了同事之间的了解和友谊，消除了误会和隔陔，增强了团队的凝聚力。

***党委成立一年来，同事间的关系越来越融洽了，工作办事越来越有规矩了，部门之间的配合越来越顺畅了，干部职工写的公文材料越来越象样了，初步形成了心齐、气顺、风正、劲足的新局面。

2008年底，我们再次征求了委机关全体公务员、离退休干部的意见建议，满意度达到72%，比2007年提高了23 个百分点。

在此我们要特别感谢委党组对***党建工作的关心支持，感谢委直属机关党委的亲力指导，感谢各部门各单位的无私帮助，使***党委在成立之初便规范起步，茁壮成长。

也要感谢我局的广大干部职工与***党委、局领导班子同甘共苦，在2008年全年每月减薪1000元的情况下，坚守岗位，毫无怨言，默默奉献，圆满完成了各项服务保障任务。

各位领导，各位同仁，***的党建工作才刚刚起步，还有很多不足之处，还要向各兄弟单位学习、请教。

真诚欢迎大家多提宝贵意见，继续支持帮助***的工作。

谢谢大家！。