■新鲜人踏进职场新阶段
企业采用派遣员工的原因
■ 保持人力弹性化 ■ 控制编制内员额数 ■ 节省薪资福利成本 ■ 节省招募等行政成本 ■ 储备人力：则优从派遣转为正式员工
巨变9：性格特质决胜负
■ 草莓族：抗压性低‧不能吃苦耐劳‧稳定 性差‧自我中心主义‧拜金与享乐主义‧成就 动机低
■ 性格＞专业：要找志同道合的人，而 非只是最优秀的人
只有7:4713:1711/9/2020 1:17:47 PM
品质是做出来的，不是检验出来的。2 0.11.91 3:17:4 713:17 Nov-20 9-Nov-2 0
以人为本，重在平安。13:17:4713:17: 4713:17Monday, November 09, 2020
硕士在学 生
4.3万
博士在学 生
1.1万
硕士在职 专班在学 生
0.02万
2002年 10.3万
1.9万
3.0万
巨变8：非典型工作取代正职
■ 非典型工作：派遣‧委外‧约聘‧parttime‧见习生
■ 核心/非核心：客服‧行政庶务…优先外 切
■ 派遣定义：劳动者由甲公司（人力中 介公司）派往乙公司工作，虽然名义上 为甲公司员工，但管理完全听命于乙公 司，与乙公司正式编制员工无异
巨变7：高等教育文凭爆炸
■ 硕士以上人数暴增 ■ 大学暴增后遗症：名校主义 ■ 国内升学取代留学 ‧ 2002-2003→留学人数减少23％ ‧ 留欧取代留美，游学取代留学，硕士取代博士，
法商取代理工 ‧ 留学投资报酬率大减 ■ 研究所最大成本：时间与卡位机会 ■后文凭时代
硕士在学人数暴增
1998年
■ 3Q Very Much：IQ＋EQ＋AQ ■
巨变10：不确定的未来
■ 生涯规划的终结：C型人生 ■ 铁饭碗的破碎：军‧公‧教‧金融 ■ 组织无情，人才不忠： ‧ 从忠于雇主和组织，转为忠于自己的履
历 ‧ 为自己履历创造可携式（portable）价值 ■ 多重专长：T型与π型人才
抓安全宁流千滴汗，保生产不洒一滴 血。20.11.920.11.9Monday, November 09, 2020
巨变5：薪资破坏的梦魇
■ 全球化的天堂与地狱 ■ 所得分配两极化：中间阶级萎缩 ■ 受害者1：新鲜人 ■ 受害人2：无技术者 ■ 薪资结构改变：变动薪资取代固定薪
资
薪资破坏受害者1：新鲜人
起薪
高中职 专科
大学
研究所
1999年 21,318 24,784 27,462 30,338
2003年 20,753 23,838 26,096 27,958
就业市场巨变下的 生涯发展机会与挑战
主讲人XXX杂志总编辑XXX 日期：XX年X月X日
巨变1：工作寿命缩短
■ 代表案例：金融业‧媒体业‧科技业 ■ 高学历的投资报酬率 ■ 养不起的人生 ■ 人生必修课：理财
巨变2：失业型复苏
■ 景气复苏，失业率依然居高不下 ■ 产业结构扭曲：科技业一枝独秀 ‧ 传统产业在大陆收成 ‧ 企业用人政策保守化：543原则 ■收复失业率5％的关卡
谢谢大家！
勤俭节约、爱护公物。以厂为家，共 同发展 。20.11.920.11.913:17:4713: 17:47November 9, 2020
管理者对质管的认识和决心，决定了 员工的 质量意 识。2020年11月9日下 午1时17分20.11.920.11.9
闭着眼睛捉不住麻雀，不学技术保不 了安全 。2020年11月9日星期 一下午 1时17分47秒13:17:4720.11.9
减少幅度 3.8
5.1
6.8
9.3
薪资破坏受害者2：无技术者
薪资成 事务工 技术员 专业人 主管与
长
作人员
员
经理人
1993- 3.25 3.61 3.42 4.92 1999
2000- -3.22 -1.65 1.45 1.99 2002
巨变6：职场文艺复兴
■ 文史无用论，数学万能论？ ■ 高中生选组方向改变 ■ MFA与MBA ■ 文艺复兴原因 1：微笑曲线理论 ■ 文艺复兴原因 2：顶级消费族群出现 ■ 文艺复兴原因 3：业务国际化 ■ 文艺复兴原因 4：艺术营销与公关 ■ 文艺复兴原因 5：HR新武器
安全伴君一生生命只有一次。2020年11月下 午1时17分20.11.913:17Nove mber 9, 2020
烟头虽小，祸患无穷。2020年11月9日 星期一 1时17分47秒13:17:479 November 2020
勤为无价宝，慎为护身符。下午1时17分47秒 下午1时17分13:17:4720.11.9
整理：区分物品的用途，清除不要用 的东西 。20.11.920.11.913:1713:17: 4713:17:47Nov -20
重视合同，规范运行，确保质量，信 誉承诺 。2020年11月9日星期 一1时17分47秒Monday, November 09, 2020
全员参与，强化管理，精益求精，铸 造品质 。20.11.92020年11月9日星期 一1时17分47秒20.11.9
巨变3：工作机会的流失与新生
■ 工作机会外移︰ 传统制造业→高科技制造业→服务业
■ 新外移焦点：软件业‧银行后勤‧客服业
巨变4：服务业恢复征才动能
■ 科技新贵光环褪色，服务业跻身高薪俱乐部 ■ 科系与学历门坎低，人文社会背景打开出路 ■ 房地产业 ■ 金融业 ■ 运输业 ■ 健身业 ■ 流通量贩业