合同写作
一、合同的基本知识
（一）对合同的一般认识
1、生活中的合同
很明显的如劳动合同、购房合同、保险合同、租赁合同等
容易被我们忽视的合同：车、船、飞机票等，存取款或邮寄签单等等，还包括很多口头合同。
2、合同的滥用和合同纠纷
常见的例子：
（1）定金与订金，定金不可退，订金可退。
“定金”是指为保证合同的履行，消费者预先向家具销售者（卖方）交纳一定数额的钱款。合同上是“定金”的，依照《合同法》相关规定，乙方违约时，双方有约定的按照约定执行；如果无约定，家具销售者违约时，“定金”的双倍返还；消费者违约时，“定金”不返还。“定金”的总额不得超过合同标的的20%。
“订金”，目前法律上没有明确规定，一般可视为“预付款”。“订金”的效力取决于双方当事人的约定。双方当事人没有约定，“订金”的性质主要是预付款，销售方违约时，应无条件退款；消费者违约时，可以与销售方协商解决并要求经营者退款。如果双方方式认另有约定，则按约定执行。
（2）霸王条款
所谓霸王条款，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、见面自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。如退换货要求、最低消费、特殊商品一经售出概不退还……
（3）权力与权利
“权力”是一个政治概念，一般是指有权支配他人的强制之力，它总是和服从联结在一起。任何社会都是一定的权力和一定的服从的统一。权力有两层含义：一是政治上的强制力量，如国家权力，就是国家的强制力量，像立法权、司法权、行政权等；二是职责范围内的支配力量，它同一定的职务相联系，即有了一定职务就有了相应的某种权力，如行使大会主席的权力。
“权利”是一个法律概念，一般指了赋予人们的权力和利益，即自身拥有的维护利益之权。它表现为享有权利的公民有权作出一定的行为和要求他人作出相应的行为。例如，我国公民依法享有受教育的权利。权利的行使必须以法律为依据，即依照宪法和法律行使正当的权利。权利和义务相对应而存在。
两者的区别有5点:
1、权力的主体限于国家机关和组织，公民不可以成为权力主体。而权利的主体除了国家机关和组织外，还可以是自然人。
2、实施权力的行为属于国家行为，享受权利的行为不属于国家行为；
3、权力是法律所确认的权能和支配力，而权利是法律所赋予的自由和利益；
4、权力的实现取决于主体自身的权力行为，不峄相对人的态度和行为为转移，具有单方性。而权利的实现一般取决于义务人的行为，不具有单方性。
5、权力不能自由处置，否则行为人应承担法律责任，而权利可以自由的放弃或转让。
3、合同的概念
《合同法》第二条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事
权利义务关系的协议。
4、签订合同的基本要求
★签订合同的目的：明确双方权利与义务，以保证合同的可操作性（特别是明确己方的权利与对方的义务）。
★免诉性在针锋相对的诉讼中，合同中每一句话，每一个词，每一个字，都意味着潜在的输或赢，可谓一字千金。合同文本起草的好，会抑制对方的诉讼冲动，或者在将来的诉讼中抢占先机。因此合约人员在合同起草时应把握小心谨慎和深思熟虑的原则，以避免公司陷入诉讼负累。
二、合同的写作
（一）合同的基本要素
每份合同条款多少不等，但大致可以分为两大类：
1、法定条款，即《合同法》规定的条款，这是合同的主要内容；
当事人的名称或者姓名和住所
当事人的名称是指法人的名称，即签订合同单位的法定名称；当事人姓名是指自热人的姓名。住所是指法人或自然人真实的住址。
标的：就是合同当事人各方权利和义务所共同指向的对象、标的名称要使用工人的名称，并且要具体明确。如买卖合同的标的是工农业产品，建设工程合同标的标的是工程项目，借款合同的标的是货币。
数量：数量是标的多少、轻重、大小的表示。数量一定要采用国家法定的度量衡单位来计算；二是要详细具体，如以包、箱、袋作单位计算数量时要说明其里面装了多少斤或多少件等。对尾差、自然损耗率等的许可范围也要加以说明。
质量：是指标的的物理、化学、生物、机械性能素质和外观状态标准。国家有规定的，要说明按国家哪一年颁布的标准执行，国家没有规定的，合同当事人各方要协商确定标准。
价款或酬金：是指合同一方当事人向交付标的的另一方当事人以货币形式支付的代价。标的是货物的，代价称为价款；标的是提供劳务的，代价称为酬金。产品价款和劳务酬金要按照等价交换的原则执行，并严格遵守国家的价格政策。
履行期限、地点和方式
合同履行期限是指交付标的和支付价款或酬金的时间界限。可规定为即时履行或一定期限内履行。履行期限要明确规定年、月、日，不能用“明年”、“秋季”、“以后”、“尽可能”等模糊词语表述。
履行地点：是指交货、服务、付款等地点。履行地点要具体明确，如货物运到北京，要明确北京的具体地点；若遇地点重名，要在地点前要冠以省、市、县名称，以免引起合同纠纷。履行方式：合同当事人以什么方式履行合同义务。要根据标的的不同情况加以规定，例如货物验收采用什么方法，对隐蔽性问题是否允许使用后提出；货物是自行提取，还是代办托运；货物采用什么运输工具；何方支付运输费用；价款或酬金是支付现金还是用支票，是一次付款还是奋起，保险等都要具体明确。
2、约定条款，即合同当事人各方经协商一致的条款，如货物运输的包装要求，保险费、报关费等由何方支付，货物超欠幅度，自然损耗率等方面的规定。
违约责任和解决争议的办法
违约责任是指经济合同依法成立后，由于合同当事人一方或双方的过错而导致合同不能履行或不能适当履行，有过错的乙方应当承担的责任。对于违约责任的追究，可以用支付违约金、支付赔偿金、继续履行合同等方式解决。
如因违约产生争议，可根据《合同法》第128条的规定解决。“当事人可以通过协商或者调
解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁......当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉，当事人应当履行发生法律效力的判决、当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，双方可请求人民法院执行。’”
3、这些条款要根据合同的性质、目的的不同而有区别。如：
1）在建筑、安装工程合同中，应明确规定工程范围、建设工期、中间交工时间、工程开竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、交工验收、双方互相协作等条款。
2）在仓储保管合同中，应明确规定储存货物的品名、规格、数量、保管方法、验收项目和验收方法、人库和出库手续、损耗标准和损耗的处理、费用负担和结算方法、违约责任等条款。
3）在财产租赁合同，应明确规定租赁财产的名称、数量、用途、租赁期限，租金和租金交纳期限，租赁期间财产维修保养的责任、违约责任等条款。
4）在借款合同中，应明确规定贷款的数额、用途、期限、利率、结算办法和违约责任等。
5）在保险合同中，应明确规定保险标的、座落地点（或运输工具及航程）、保险金额、保险责任、除外责任、赔偿办法、保险费交付办法以及保险起迄期限等条款。
6)在科技协作合同中，应明确规定科技协作的项目、技术经济要求、进度、协作方式、经费和物资概算、报酬、违约责任等条款。
（二）合同的结构
合同一定要按照特定的格式来写作。合同的格式，主要有条款是和表格式两种。
条款式是把双方达成的协议列成几条，写入合同。
表格式合同是按印制好的表格，把协商同意的内容逐项填入表中，一般用于一方同意另一方的条件而达成的协定。
无论是条款式，还是表格式，一般均包括首部、主部、尾部三部分。
1合同的首部:首部由标题及合同当事人名称或者姓名组成
1）标题：标题写在合同文本首页上方居中的位置，形式有：
合同性质+文种：如《借款合同》、《仓储合同》
合同标的+合同性质+文种：如《松下电视机买卖合同》、《汽车租赁合同》
2）合同当事人名称或者姓名
订立合同的双方写明单位名称、代表人姓名和住所（《合同法》将此项内容划入主要条款之列）。
为了行文方便，规定某方为“甲方”或者“需方”，另一方为“乙方”或者“供方”。如有第三方，可简称为“丙方”。在贸易合同中，有的称一方是“卖方”、另一方是“买方“。“发包方”、“承包方”或“出租方”、“承租方”等。
2、主部:正文
它用条款或者表格写出双方的合同内容。条款式合同必须写明双方所议定的事项，写明甲乙双方的合同内容，如甲乙双方所承担的义务、权利、程度、时间等等。表格式合同要按照表中所列项目协商填写。
1）首先写出签订合同的依据或者目的，表明签订合同的态度。在一般的情况下，合同都可以采用这种开头方式。
如：“根据我国《合同法》有关规定，转让方与受让方根据写书转让合同的要求，本着互利
原则，经双方协商一致，签订本合同。”
如：“经双方协商签订本合同，共同遵守下列条款”。
采用与此类似的写法，“为了。。。。。。目的，根据。。。。。。的规定，经双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。”
2）然后另起一行分条写合同的法定条款（标的、数量、质量、价款或抽筋、履行期限、地点和方式、违约责任和争议解决的办法）和约定条款。
3）一般最后的一两条写订立合同的有关事项说明。
3、尾部
1）合同的有效期限和文本保存
有效期限是指合同执行生效、终止的时间，时合同当事人要求必须具备的条款。
文本保存时注明合同文本的报关方式，合同一式几份，当事人保管的份数。
2）落款。这部分是合同特定的内容和格式。即在合同的有效期限和保管条款下方，依次协商当事人的名称、签章、法定通讯地址、法人代表、银行账号、签约日期及地点等。
有些合同有特殊要求，或有附件，也要在尾部注出。
通常在合同正文“其他条款”之后注明“合同附件、附表均为本合同的组成部分，且具有同等的法律效力”。如工程承包合同要在“附件”中列出：工程项目表、工程进度表、工程图纸等。这些附件、附表均标写在合同落款的最下方，即“年、月、日”以后的部位。（三）合同写作应注意的事项
1动笔之前：
1）要求你的客户列出合同交易的要点。也可以说是合同的清单、目录或概述。
2）让你的客户提供一些假设可能发生的情况。好的合同不仅能够遇见到许多可能发生的情况，而且还能清除地描述出发生这些情况后合同双方的立场。
3）请你的客户提供类似的合同。
4）搜索类似的合同范本。
把这些范本当做原始材料，利用其中某些典型的条款和措词。使用这些旧合同可以为你节省时间和避免打印错误，不过，用这些合同范本时别忘了替换掉老客户的名字。
2开始起草合同
1）在合同的第一段要写清楚双方的名称。如果是个人，要写清楚姓和名，中间有大写字母和其他身份信息的，也要注明；如果是公司，为避免弄错，写名称时可以倒公司注册地的相应机构去核对一下。
2）采取封闭型的写法
所谓“封闭型的写法”，就是对于合同中时间期限的界定一定要明确，例如“合同签订之日起三天之内，要进行标的物的转移”，如果写成“自合同签订的三天之后，把标的物转交给甲方”这种开放式的界定，就无疑会留下时间期限上的漏洞。
3）采用结果性的语言
合同当中要采用结果性的语言，例如“完成方案设计”与“进行方案设计”就是完全不同的含义，后者这种进行式的语言是难以对具体合同内容进行描述的，会对后期合同的执行造成很大的负面影响。值得一提的是，这个原则与“采取封闭型的写法”原则应该结合在一起来运用。
4)确定合同双方的简称
自一开始签订合同的时候就需要确定一个非常明确的合同双方的简称。简称的确定除了要求精确之外，还应该注意其文雅性、有代表性以及公认性。例如“北京赛特中心”可以简称为“赛特”，但如果简称为“中心”就过于宽泛了。
5)前后指代保持一致
在合同中注意保持前后指代的一致性可以确保合同的清晰明了，否则，一旦出现纠纷和问题，这个方面肯定会称谓对手挑战自己的机会，同时也会引起法官的置疑。
6) 并列使用“包括”与“但不限于”
例如“未经允许，与该讲师相关的资料包括音像材料、磁带以及录音材料，但不限于这几种都是不可以使用的”，这种方式可以有效地保护合同中某一方的知识产权。除非你能够列出所有被包括的项，否则最好用"但不限于...."的分句，来说明你只是想举个例子。
8)避免相近词语的重复使用
在商务合同中，应该尽量避免“出租人”、“承租人”、“留置人”、“留置权人”、“抵押权人”、“抵押人”、“保证人”、“被保证人”、“许可人”、“被许可人”等专业称谓的重复使用，可以从一开始就界定清楚哪些属于甲方，哪些属于乙方，以避免麻烦。
10）对术语进行准确地定义
例如，如果合同只是在中国大陆来予以执行，那么在界定执行范围时，就应该清楚说明“此合同中的中国，是指中国大陆地区，不包括台湾、香港、澳门地区”，以避免事后产生争执。
11）善用限制词
合同中常见的限制词包括“应当”、“有义务”、“将”、“可以”等，其严格意义是不一样的：相比较而言，前面两个要更加严格一些。在撰写合同时，撰写者应对己方义务采用相对模糊和约束较松的词语来予以界定，这样实际上是为自己将来在合同的执行中留有一定的余地。
12）不用公司带抬头的信纸打印合同
法律规定，如果是用有某一方抬头的信纸打印出来的合同，会被认为该合同会偏向于该方；那么在产生分歧、进行解释的时候，法官则会稍微偏向于对方。因此，这种做法实际上是对该方不利的一件事情。
13）禁用一些词语“及时”、“力争”、“相关”以及“争取”这四个词是不可以在合同中出现的，因为它们过于口语化，难以进行准确的衡量与界定。明确约定：“在几天内。。。”
14）采用描述性的方式
合同采用描述方式方法可以保证词语的精确性，例如“提供往来的交通费用”和“提供飞机经济仓标准的往来交通费用”就是完全不一样的说法，显然后者界定得更加明确和清楚。
15）文字与阿拉伯数字并用
在合同中，通常会涉及到与数字有关的内容。在表述数字的时候，一定要注意将文字与阿拉伯一并使用，这样才不会留给别有用心的人篡改合同以可乘之机。
17）每个段落只写一个主题
一般来讲，合同当中每一段只能写一个主题；否则，多个主题只会增加对合同理解产生歧义的风险。
19）克服日常理解与合同用语的距离
人们平时的理解与在合同中的理解往往是存在差异的，这一点在撰写合同的过程中一定要予以高度注意。
21）采用书面语一定要记住：合同是永恒的书面语。
7、使用法定术语作为双方当事人的别称时，要小心，除非一方当事人在法定上就是承包人，否则不要将“承包人”作为其别称。同样，除非你想让一方当事人成为法定上的代理人，否则不要称其为“代理人”，如果坚持要用，最好明确一下代理范围并找到其他可以避免将来争执的方案。
9、书写引述语。引述语是指那些放在合同主体前面的“鉴于”条款。书写此类条款的目的
是为了让读者（通常指合同双方，法官）很快地了解到合同的主要内容是什么，合同双方是谁，以及他们为什么签订合同，等等。
目前司法实践对鉴于内容的效力尚存争议，但鉴于内容对案件审理的重要参考作用已获普遍认可。当事人在其中埋下的伏笔，可能成为诉讼中的奇兵，兹举两例。
A鉴于内容所包含的信息对于法院认定是否构成重大违约具有重要参考作用，比如在采购合同的鉴于内容中说明了工程工期紧，则在日后的诉讼中将有助于法院认定逾期供货为重大违约。在不存在约定解除权的情形下，是否为重大违约时法院判定非违约方是否享有合同解除权的决定性因素。
B鉴于内容对于确定违约赔偿的范围影响很大，根据合同法原则，一般违约赔偿范围包括实际损失和预期利益损失，预期利益的确定有时起着决定性的作用。
美国早期一个经典案例是商人前往打马掌，并特别交代打马掌是为了骑马赶往另一个城市签订合同。后行驶途中马掌脱落，马死人伤，商人因未能及时赶到而丧失签约机会。商人诉至法院请求赔偿马的价值、人的医药费和预期利益损失即合同未能签署的利润损失，法院判决全部支持。
10、按逻辑顺序列出合同段落的标题词。合同的段落是按一定的逻辑顺序组织起来的，这些标题词要力求总结出每个段落或相关段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些：引述语、聘用、职责、期限、赔偿。
12、在书写合同的同时，你可能随时会想到一些需要添加的条款、措词和问题，要尽快记在便笺簿上。另外，你最好将客户列出的要点和一些类似的合同范本也放在眼前，以便在书写过程中随时查对。
13、除非是为了更清晰地说明问题，否则不要在合同中重复陈述某个内容。将一个事实来回地说很容易让人模棱两可。另外，如果你想通过一个例子来阐明一个难以理解的概念或规则时，一定要考虑到其所有的含义、这个例子的准确性以及它和概念的相符性。
14、写短句子。因为短句子比长句子更让人容易理解。
15、标题上注明“合同”两字。如有双方签字，但标有“建议书”的文件并非合同。如果你想让你的文件成为具有法律效力的合同，就要在标题中注明合同。”
16、用主动语态而不用被动语态。相对而言，主动语态的句子更简短，措词更精炼，表达语态的句子：卖方将把此物卖给买房；被动语态的句子：此物将被卖给买房。
17、不要用“双周”之类的词。因为这有可能产生歧义——是两周还是每隔一周？类似的词还有“双月”，所以最好这样写：“两周”或“每隔一周”。
18、避免模棱两可。当一组名词（如“白蚁和有机体”前面有一个修饰语（如“活动者着的”）时，你一定要弄清楚这个修饰语是修饰两个名词还是仅仅修饰第一个名字。如果修饰两个词，可以用排比的手法分别在这两个词之上加上修饰语，如果你只想修饰一个名词，那么你就应该把这个词放在这组词的最后，然后再它的前面加上修饰语。不要说“活动着的白蚁和有机体”之类的话，最好这样：“活动着的白蚁和活动着的有机体”或是“白蚁和活动着的有机体”。
美国早期一个继承的经典案例，说一个老人在遗嘱中写道：“All my black and white horse bequeathed to MrA”,老人留下6匹马，问题因之而生，到底MrA应该继承几匹马呢？
19、注意别称。要把握的一条原则，即在整个合同中，对合同一方只能用一个别称。
20、使用术语“本文”要当心。为了避免含糊不清，使用“本文”时，最好特别申明一下“本文”是指整个合同，还是指其所在的某一段落。
21、写数目时要文字和阿拉伯数字并用，如：拾（10）。这将减少一些不经意的错误。
22、如果你想用“包括”这个词，就要考虑其后加上“但不限于。。。”的分局。除非你能列出所有被包括的项，否则最好用“但不限于。。。”的分句，来说明你只想举个例子。
23不要依赖于语法规则。那些你在学校里得到的语法规则并不是放之四海而皆准的东西，因为有权力来解释此合同的法官学的语法规则可能和你学的不一样，但不管学的是什么规则，撰写合同都要遵循一个基本原则：简洁、明确。检测你写的东西是否达到这个要求有个好办法，那就是去掉所有的句号和逗号，然后去读它。
24、不要创造词语。合同文书应该是清晰、直接而准确地。合同文书不是创造性的作品，也就不能因为意思的细微差别而引起思考或争论。因此，要使用普通的词语，表达普通的意思，为普通人撰写合同。
合同起草不像作诗，追求唯美，合同起草讲究实用，追求严谨、准确，美国著名合同起草专家托马斯.哈葛德所谓Saying what you mean and meaning what you say,即言为心声，文达其义，可谓合同起草之精髓。如：
（1）甲、乙口头约定，乙向甲借款五万元，后乙归还部分借款，甲为乙出具一张凭据：“还欠款一万元”。后甲见乙迟迟不归还余款，遂诉至法院，要求偿还剩余欠款四万元。乙抗辩称已还四万元，只欠一万元。这里就出现了一种理解，一种认为还欠款一万元，另一种是还欠款一万元。孰是孰非，天知地知，甲知乙知，法官不知。
（2）分包合同中约定：“单价为每平米6900元，单价中含土方、回填、水电工程、设计变更、税金、管理费、生活区及现场临建工程费用”。工程竣工后因结算纠纷，分包商诉至法院，要求总包商支付欠款、税金和管理费。这里对于“不含”出现了两种理解：分包商认为“不含”即应另行支付，比如不含设计变更，如发生则需另行支付，总包商认为“不含税金和管理费”意思是总包商不再扣除分包商税金、不再收取总包管理费。围绕着“不含”，双方对该条款中“单价”是否为综合单价和“管理费”是总包管理费还是分包管理费亦展开了激烈争辩。目前该案仍处于一审审理程序中。
25、用词一致。在一份销售合同中，如果你想用“货物”来指整个合同的标的物，就不要时而称它们为“货物”，时而又改称它们为“产品”。保持用词一致性比避免重复更加重要。26、在文法和标点符号上保持一致。你可能学过许多不同类的文法和标点符号规则，但在使用它们时最好保持一致。要特别注意句末的引号、时间和地点之后的逗号以及文风的相似性。
27、可以再合同中加入准据法、审判地、律师费等条款。有了这些条款，一旦合同引起诉讼，你就已经为了你的客户打这场诉讼战准备了一些“弹药”。要求：合同签订地：我方所在地。
签订经济合同时，应该慎重对待，切不可粗枝大叶，使经济利益受到损失。因此，条款、品名、规格、质量、数量、金额、交货地点和办法等，均应逐一写清。文字不可模棱两可产生歧义。金额数字要大写，标点要正确。要用钢笔和毛笔等书写（不能用铅笔），以便长久保存。在签订合同之前，双方应充分了解对方的设备、资金、技术力量和经营管理能力等，以免因对方无力履行合同而受到损失。经济合同具有法律的约束力。签订合同的当事人，必须严格履行合同规定的义务，任何一方都不得擅自中止或废除。如果因情况变化必须有所变更、修改甚至废除时，得经过双方协商同意并承担应负的责任。
合同金额书写格式 一、手写数字规范要求： 1、数字大小匀称，笔顺清晰，流畅、自然。 2、字迹工整，排列整齐有序有一定的倾斜度(数字60度的倾斜)并以向左下方倾斜为好。 3、书写数字时，应使每位数字(7、9除外)紧靠底线且不要满格。 4、书写顺序是，应按照自左向右的顺序进行，不可逆方向书写。 5、除4、5以外的各单数字，均应一笔写成，不能人为地增加数字的数划。 6、“0”字书写时，紧贴底线，圆要闭合，不宜过小，否则易改为“9”字;几个“0”连写时不要连笔写。 7、“1”书写时，要斜直，不能比其他数字短，且要合乎斜度要求，否则易改成“4”、“6”、“7”、“9”等 8、“2”书写时，不能写“Z”，落笔应紧贴底线，收笔时笔锋上绕，否则易被改成“3”字。 9、“3”书写时，拐弯处光滑流畅，起笔处至拐弯处距离稍长，不宜过短，否则易被 改成“5” “8”。 10、“4”字书写时，“∠”角要死折，即竖要斜写，横要平直且长，折角不能加圆滑，否则易被改成“6”字。 11、“5”字书写时，横、钩必须明显，不可拖泥带水，否则易被改成或混淆成“8”字。 二是标准化工作收效明显。一是高度重视标准的制修订工作。二是积极开展农业标准 化示范区工作。三是开展标准化信息服务工作。四是严格把关，认真开展“二码”工作。 截止12月1日，代码新办证***家;换证***家，完成年计划的99%;年审***家，完成年计 划的99%。条码新办**家续展**家。 12、“6”字书写时，起笔处在上半格的1/4处，下圆要明显，否则易被改成“8”字。 我希望能够在党的引导下快速成长。按照党的要求，自己还有差距，希望党组织从严 要求我，让我我更快进步。同时，我会严格要求自己，自觉学习党的理论，拥护党的纲领，履行党员的义务，在思想和行动上与党中央保持一致，积极工作，为党的事业奋斗终身， 永不叛党，做一个名副其实的共产党员。
【内容提要】： 根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住就业的机会，往往也被迫放弃订立书面合同的权利，从而导致事实劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则干脆不予受理。这显然不利于我国劳动关系的稳定和发展。事实上，用什么样的形式订立劳动合同并不能影响劳动关系的客观存在，只要劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的四个基本特征，就不是劳务等其它关系，而是劳动关系。因此，我认为应在法律上作出修改，承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系，并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词： 劳动关系事实劳动关系劳务关系劳动合同劳动合同订立形式
一、关于劳动关系 （一）劳动关系的概念。劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法调整，如民法中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 （二）劳动关系的特征 1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的劳动条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。
劳动合同法讲座 篇一：劳动合同法讲座 篇一：劳动合同法实务讲课稿 劳动合同法实务讲课稿（1） 注：作者在XX年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课 （XX-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止
时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审
英文金额大写规则及英语商务合同注意事项 一、英文金额大写规则 举个例子: 比如金额$116，131.37 USD的英文大写应该怎样写呢，有什么规则吗？ SAY U.S.DOLLARS ONE HUNDRED SISTEEN THOUSAND ONE HUNDRED THIRTY ONE CENTS THIRTY SEVEN ONLY 如果是人民币，则说 SAY RMB … SAY HK DOLLARS 二、英语商务合同的相关注意事项 英译商务合同貌似简单，实则不然。商务合同是一种特殊的应用文体，重在记实，用词行文的一大特点就是准确与严谨。 本文拟运用翻译教学中所积累的英译商务合同的实例，从三个方面论述如何从大处着眼、小处着手、力求准确严谨英译商务合同。(一)酌情使用公文语惯用副词 商务合同属于法律性公文，所以英译时，有些词语要用公文语词语、特别是酌情使用英语惯用的一套公文语副词，就会起到使译文结构严谨、逻辑严密、言简意赅的作用。但是从一些合同的英文译本中发现，这种公文语副词通常被普通词语所代替，从而影响到译文的质量。 实际上，这种公文语惯用副词为数并不多，而且构词简单易记。
常用的这类副词是由 here、there、where 等副词分别加上 after、by、in、of、on、to、under、upon、with 等副词，构成一体化形式的公文语副词。例如： 从此以后、今后：hereafter； 此后、以后：thereafter； 在其上：thereon、thereupon； 在其下：thereunder； 对于这个：hereto； 对于那个：whereto； 在上文：hereinabove、hereinbefore； 在下文：hereinafter、hereinbelow； 在上文中、在上一部分中：hereinbefore； 在下文中、在下一部分中：thereinafter． 现用两个实例，说明在英译合同中如何酌情使用上述副词。 例 1：本合同自买方和建造方签署之日生效。 This Contract shall come into force from the date of execution hereof by the Buyer and the Builder. 例 2：签署人特此同意在中国制造新产品，其品牌以此为合适。 The undersigned hereby agrees that the new products whereto this trade name is more appropriate are made in China. (二)慎重处理合同的关键细目 实践证明，英译合同中容易出现差错的地方，一般来说，不是大
正规劳动合同格式要求 正规劳动合同格式要求甲方：________________ 乙方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协
议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 合同金额大小写格式 合同金额书写格式 一、手写数字规范要求： 1、数字大小匀称，笔顺清晰，流畅、自然。 2、字迹工整，排列整齐有序有一定的倾斜度(数字60度的倾斜)并以向左 下方倾斜为好。 3、书写数字时，应使每位数字(7、9除外)紧靠底线且不要满格。 4、书写顺序是，应按照自左向右的顺序进行，不可逆方向书写。 5、除4、5以外的各单数字，均应一笔写成，不能人为地增加数字的数划。 6、“0”字书写时，紧贴底线，圆要闭合，不宜过小，否则易改为“9”字;几个“0”连写时不要连笔写。 7、“1”书写时，要斜直，不能比其他数字短，且要合乎斜度要求，否则易改成“4”、“6”、“7”、“9”等 8、“2”书写时，不能写“Z”，落笔应紧贴底线，收笔时笔锋上绕，否 则易被改成“3”字。 9、“3”书写时，拐弯处光滑流畅，起笔处至拐弯处距离稍长，不宜过短，否则易被改成“5”“8”。
10、“4”字书写时，“∠”角要死折，即竖要斜写，横要平直且长，折角不能加圆滑，否则易被改成“6”字。 11、“5”字书写时，横、钩必须明显，不可拖泥带水，否则易被改成或混淆成“8”字。 12、“6”字书写时，起笔处在上半格的1/4处，下圆要明显，否则易被改成“8”字。 13、“7”字书写时，横书写要平直(即稍长)，落笔可下伸到底线外，竖稍斜，拐弯处不能圆滑，否则易与“1”、“9”相淆。 14、“8”起笔于右上角，结束于右上角，写“8”时，上边要稍小，下边稍大，可以斜“S”起笔也可直笔起笔，终笔与起笔交接处应成菱角，并一定要封口;以防止将“3”改为“8”。 15、“9”字书写时，上部的小圆要闭合，不留间隙，且一竖稍长，出下底线，否则易与“4”字混淆 二、大写数字金额：数字前加币种(金额与数字之间不能留有空白)。 数字大写写法:零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿。 中文大写金额数字到“元”为止的，在“元”之后，应写“整”(或“正”)字; 在“角”之后，可以不写“整”(或“正”)字; 大写金额数字有“分”的，“分”后面不写“整”(或“正”)字。 三、数字金额: 最高金额的前一位空白格应填写“￥”，数字填写要求完整清楚，不得连写。 金额前加写币种符号中间不能留有空白，货币金额无角分，可以省写;货币金额有角分，角分位必须占位书写。
劳动合同法实务操作逐条解析完全版 (1) 【提要】本文从实务操作角度出发，尽量以简练的几句话对劳动合 同进行逐条解析，真正只谈实操精髓，不谈空洞理论第一章总 则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系，制定本法。 【李迎春律师解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【李迎春律师解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法
律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【李迎春律师解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【李迎春律师解析】：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。实务操作中需掌握如下要点：1、并非用人单位所有制度均属于本条所称的“规章制度” ；2、需严格履行“民主程序”，并保留相关证据；
劳动合同订立的形式文档2篇Formal documents of labor contract conclusion 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
劳动合同订立的形式文档2篇 小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：劳动合同订立的形式文档 2、篇章2：劳动合同订立的时间文档 篇章1:劳动合同订立的形式文档 1、书面形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动关系。 实践中，有的用人单位和劳动者虽已建立劳动关系，但却迟迟未能订立书面劳动合同，不利于劳动关系的法律保护。
为解决这一问题，劳动合同法区分不同情况进行了较为严格的规范。 （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工 之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面 劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
协议格式要求 篇一：合同文本编排格式规范 合同文本编排格式规范 第一条制定目的 为统一合同文本格式，规范学校合同管理工作，减少合 同争议，根据有关规定，结合我校实际情况，制定本规范。第二条适用范围 本规范适用于以学校名义对外签订的合同。学校投资或 合资设立并控股的具有独立法人资格的单位对外签订的合同参照本规定执行，格式合同、由外单位负责制作的合同以 及国家另有规定的，不适用该规定。 第三条封面格式 合同封面应注明合同签订方、合同名称及合同制作时 间。合同签订方字体一般为二号黑体加粗。合同名称如“合作协议”（或“关于××的合作协议”）、“租赁合同”等，合同名称字体一般为一号黑体加粗。合同封面最后一行为合 同制作时间，字体为小二黑体。合同签订方、合同名称、合 同制作时间处于页面居中位置。
第四条正文字体 合同正文一般采用四号仿宋字体。合同正文第一行为合 同签订方，字体为三号黑体加粗。合同正文第二行为合同名 称，字体为二号黑体加粗。合同签订方与合同名称应处于页 面居中位置。合同名称之后为合同签订方名称及简称（如“甲方”、“乙方”），合同签订方名称采用四号黑体，并 第五条正文间距 正文一般采用1.5倍行距。正文中合同名称与下文之间 间隔1行，签章栏与上文之间间隔2行。 第六条结构层次 合同结构层次序数一般采用：第一层为“条”，第二层 为“1.”，第三层为“（1）”。如合同条文较多，可采用 如下结构层次序数：第一层为“章”，第二层为“条”（条为全文连续编号），第三层为“1.”，第四层为“（1）”。 其中”第×章”字体为四号仿宋加粗，“第×章”、“第×条”与后文间隔2个字符。 第七条签章栏 合同签章栏的必备要素包括：合同签订方、合同签订方 法定代表人（或授权代理人）、合同签订时间等。其他要素包括：合同签订方地址、联系方式、开户行、账号，签订
劳动合同法实务操作 一﹑适用范围 ◆法条回顾 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围： 1 适用范围中增加了民办非企业单位等组织。 2 是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。 3 是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其它劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法 ◆问题探讨 注意几种特殊主体 (1)个人承包经营者 《劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 因此，当公司将业务外发时应尽量将业务外发给公司，而个人。
(2)退休返聘人员 2005年《劳动部关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)﹐指出认定劳动关系应当具备四个条件(1)双方主题资格合法﹔(2)用人单位各项规章 制度适用于劳动者﹔(3)劳动者接受用人单位管理﹔(4)劳动者提供的劳动是用人单 位业务组成部分。 《劳动合同法》对退休返聘人员未作规定﹐但是我们在司法实践中﹐仍将退休返聘人员工作中受伤被认定为劳动关系之工伤的案例。 属于 (3)推销人员﹑代理人 这两种人都是为雇主介绍或经手某种业务﹐由雇主给予报酬。他们的工作与劳动关系的不同在于其工作场所在雇主营业处所之外﹔可能同时接受多个雇主的授权﹔具体的工作过程具有独立性﹑不受雇主指令的约束﹔报酬多以佣金支付﹐且佣金和工作结果之间具有直接的联系。 根据《中华人民共和国保险法》第125条及《保险代理人管理规定(试行)》﹑《国家税务总局关于保险企业销售员(非雇员)取得收入计征个人所得税问题的通知》的有关规定﹐保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系﹐不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整﹐保险代理人是受保险公司的委托﹐在保险公司的授权范围内代为办理保险业务﹐向保险公司收取手续费的单位和个人。在劳动报酬方面﹐保险公司根据代理人所做的义务量支付支付一定佣金﹐而不是约定工资数额﹐也不受国家规定的最低工资的限制。保险公司不承担代理人社会保险和社会福利责任。所以保险公司与保险代理人之间是属于平等主体之间的民事关系﹐而不是劳动关系。
合同金额填写范本 篇一：订单合同填写规范范本 SUNNAT森拉特森拉特精质散热器销售合同规范填写范本 合同号：000111 签单日期：XX年1月1日（此处填写）一、客户联系方式 二、订货明细（此空白处可填写其他注意内容） 三、散热器安装 四、付款方式 本合同货款及安装费合计金额（大写可以小写）10250元整。合同签订后客户预付总价款的50%（因客户预付定金问题把50%划掉），即（大写可以小写）1000元整，余款在安装或提货前付清。因款项未付清，造成安装延误或损失由客户自行承担。 五、实际安装完工日期为XX年1月1日（此处必须填写安装实际安装完工日期填写原合同和订单合同都要填写）六、注意事项 此处省略 客户（需方）：吕胜建（客户必须签字）经销商（供方）：森拉特红星美凯龙中厅4楼或森拉特欧亚达一楼日期：XX年1月1日日期：XX年1月1日
此处填写下单日期：例XX年1月1日此处签客户经理姓名：例吕胜建 篇二：建设工程合同标准填写样本 建设工程施工合同 ［示范文本（GF—1999—0201）］ 建设工程施工合同填写范本 编制单位：绍兴市公共资源交易中心 二0一二年六月 说明 1、本范本供招标人填写招标文件或承（发）包双方合同签订时参考。 2、通用条款部分按照《建设工程施工合同》[示范文本（GF-1999-0201）] 规定。 3、合同协议书及专用条款和附件部分的签订参考本范本。 4、如协议书及专用条款和附件中有不填写的内容，则参照通用条款 执行。 5、合同签订的口径应与招标文件一致。 6、各单位在填写过程中发现问题，请及时与我们联系。联系电话：
82129093。 合同主要条款及附件 第一部分协议书格式 （简称甲方） 承包人（全称）：填写承包人名称（简称乙方） 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自 愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 一、工程概况 工程名称：填写工程项目的详细名称 工程地点：填写工程所在地详细地址 工程内容：填写工程的结构、层数及建筑面积等 群体工程应附承包人承揽工程项目一览表（附件１） 工程立项批准文号：填写立项批准文号 资金来源：填写资金来源（如：财政拨款、金融机构借款、单位自筹、外商投资、国外金融机构借款、赠款、其他资金等） 二、工程承包范围 承包范围：填写项目承包的具体范围 三、合同工期 开工日期：某年某月某日（以开工报告为准）
文件编号：TP-AR-L4701 The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them. （示范文本） 甲方：_______________ 乙方：_______________ 签署时间：_______________ 劳动合同书标准格式正 式样本
劳动合同书标准格式正式样本 使用注意：该合同资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立，进而确定各自的权利和义务，条款对当事人具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法 规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年 __月__日起至____年__月__日止，共计__个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____ 年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，
以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假
合同文本格式要求 一、页面格式与编码 1、页面设置 页边距为上下2.5厘米、左右３.17厘米，标准字符间距,行间距为 1.25倍。 2、页码编辑 正文开始设置页码，页码起始数字格式为“-1-”,形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。 二、字体与字号 1、封面部分 包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间。 1.１、合同编号为黑体字、四号、文本左对齐。 1.2、空两行书写合同名称,黑体字,一号，居中。 1.3、空7－8行，余下内容用三号宋体字，左对齐 ２、主体部分 2.1、段前空一行书写合同名称，黑体字，二号,居中。 2.2、下书双方当事人基本信息，宋体加黑,四号,文体左对齐（住所地及法定代表人等信息不用加黑）。 2．３、合同正文文本为宋体字,四号,首行缩进2字符，行距为1.25倍。 3、表格与说明 ３．1、每张表格都应有标题，采用宋体,小四号,加粗，置于表格上
方居中位置 ３.2、表格中文字为宋体五号。 ３.3、同一表格应尽量放在一页。 4、结尾与落款 4.1、合同正文结束后，空两行，书写（以下无正文）字样，小四号，首行缩进两字符。 4.2、依据合同具体情况书写合同签约双方当事人信息及落款时间，采用宋体，四号或小四号字,分别在页面两侧为双方当事人预留大致相等的签字(盖章)空间。 5、附件、附录 合同结尾处需要加附件、附录的,五号字(附件或附录两个字加黑)。 5.1、附件、附录需编号,形式为附件／附录+阿拉伯数字，附件编号采用宋体,五号,文本左对齐。 三、条款分层 1、第一层、第二层、第三层……：如:一、二、三或第一条、第二条、第三条。 2、第二层为小写阿拉伯数字:如1、2…… 3、第三层为：(1)、(2)或1.1、１．2…… 4、如合同条文层次较多，可再加一层“章”
劳务派遣与劳动合同法实务操作 第一部分：《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读 1、《劳务派遣若干规定》的出台背景及与《劳动合同法修正案》的内在联系。 2、什么是劳务派遣？什么不是劳务派遣？逆向派遣是否属于劳务派遣？ 3、劳务派遣与劳务外包的区别？劳务外包好还是劳务派遣好？ 4、如何甄别假外包真派遣？由发包方对外包人员进行管理和培训有风险吗？ 5、订立劳务外包协议应注意那些风险？ 6、怎样界定临时性、辅助性或替代性岗位？如何操作？ 7、辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序？ 8、劳务派遣用工比例应如何计算？超出比例视为直接用工吗？ 9、对于目前超出派遣比例的用工单位，应如何处理？ 10、如何理解劳务派遣的同工同酬？同工是否必须同酬？怎样操作才能避免相应法律风险？ 11、劳务派遣员工的福利待遇包括那些内容？是否必须与单位员工完全相同？ 12、同工同酬是否包括企业年金、补充医疗保险”等福利？ 13、怎样支付派遣员工工资？派遣员工退回期间的工资福利如何设计才合法? 14、被派遣员工发生工伤后应如何处理？如果被派遣员工异地工伤，如何确定理赔标准？ 15、劳务派遣单位可否在劳动合同中约定“退回条件”？ 16、只要派遣单位同意，用工单位就可退回被派遣员工吗？怎样退回才合法？ 17、退回或解聘被派遣的“三期女职工”“工伤职工”“临近退休职工”需注意那些问题？ 18、新法规对跨地区劳务派遣（同工不同保）是如何规定的？与劳动合同法怎样衔接？ 19、跨地区劳务派遣必须成立分支机构吗？派遣公司能否委托用工单位为派遣员工缴纳社会保险？ 20、劳务派遣单位可否与被派遣员工约定试用期？可否与新的用工单位约定试工期？试用期和试工期有什么区别？ 21、劳务派遣单位与被派遣员工能否签订无固定期限劳动合同？是否适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定？ 22、劳务派遣单位能否派遣退休人员及实习学生？ 23、那些用人单位使用劳务派遣人员不受“三性”及比例限制？ 24、新法对劳务派遣公司的法律责任有哪些新规定? 如何规避相应法律风险？ 25、新法对用工单位的法律责任有哪些新规定? 如何规避相应法律风险？ 26、现有劳务派遣协议在新法生效后如何进行衔接与过渡？新法对此有哪些具体规定? 第二部分：新法下企业用工法律风险控制与实务操作 风险一：求职欺诈与就业歧视的风险及控制。 风险二：事实劳动关系存续的风险及控制。 风险三：退休返聘、在校学生等非劳动关系使用不当的风险及控制。 风险四：试用期运用不当风险及控制。 风险五：档案管理不善及转移不当的风险及控制。
合同中金额的写法 银行、单位和个人填写的各种票据和结算凭证是办理支付结算和现金收付的重要依据，直接关系到支付结算的准确、及时和安全。票据和结算凭证是银行、单位和个人凭以记载账务的会计凭证，是记载经济业务和明确经济责任的一种书面证明。因此，填写票据和结算凭证必须做到标准化、规范化、要素齐全、数字正确、字迹清晰、不错漏、不潦草、防止涂改。 中文大写金额数字应用正楷或行书填写，如壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整(正)等字样，不得用一、二(两)、三、四、五、 六、七、八、九、十、毛、另(或0)填写，不得自造简化字。如果金额数字书写中使用繁体字，也应受理。 人民币大写的正确写法还应注意以下几项： 一、中文大写金额数字到“元”为止的，在“元”之后、应写“整”(或“正”)字；在“角”之后，可以不写“整”(或“正”)字；大写金额数字有“分”的，“分”后面不写“整”(或“正”)字。
二、在票据和结算凭证大写金额栏内不得预印固定的“仟、佰、拾、万、仟、佰、拾、元、角、分”字样。 三、阿拉伯数字小写金额数字中有“0”时，中文大写应按照汉语语言规律、金额数字构成和防止涂改的要求进行书写。举例如下： 1、阿拉伯数字中间有“0”时，中文大写要写“零”字，如￥1409.50应写成人民币壹仟肆佰零玖元伍角； 2、阿拉伯数字中间连续有几个“0”时、中文大写金额中间可以只写一个“零”字，如￥6007.14应写成人民币陆仟零柒元壹角肆分。 3、阿拉伯金额数字万位和元位是“0”，或者数字中间连续有几个“0”，万位、元位也是“0”但千位、角位不是“0”时，中文大写金额中可以只写一个零字，也可以不写“零”字，如￥1680.32应写成人民币壹仟陆佰捌拾元零叁角贰分，或者写成人民币壹仟陆佰捌拾元叁角贰分。又如￥107000.53应写成人民币壹拾万柒仟元零伍角叁分，或者写成人民币壹拾万零柒仟元伍角叁分。 4、阿拉伯金额数字角位是“0”而分位不是“0”时，中文大写金额“元”后面应写“零”字，如￥16409.02应写成人民币壹万陆仟
劳动合同一般写法 劳动合同书 甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称） 乙方(劳动者)姓名 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民 __劳动法》《中华人民 __劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用有固定期限方式。 1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自xx年3或4月开始月日起至年月日止。 2、甲方联系人：单位办公电话（固话）： 移动电话：
单位地址： 单位所在地： 3、乙方 __： 乙方 __号码： （二）试用期 双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从年月日起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第二条工作内容
用人单位劳动合同法操作实务精解与应对一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律” ，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论T提出方案和意见T与工会或者职工代表平等协商确定T公示告知。 【风险分析】 ?不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定” 、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ?按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ?根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 【应对措施】 ?全面修订规章制度：劳动合同法在2008 年1 月1 日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违 反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008 年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ?劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论T提出方案和意见T与工会或者职工代表平等协商确定T公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。 2、规章制度的公示方法
合同金额书写格式,合同金额书写格式 格式 一、手写数字规范要求： 1、数字大小匀称，笔顺清晰，流畅、自然。 2、字迹工整，排列整齐有序有一定的倾斜度(数字60度的倾斜)并以向左下方倾斜为好。 3、书写数字时，应使每位数字(7、9除外)紧靠底线且不要满格。 4、书写顺序是，应按照自左向右的顺序进行，不可逆方向书写。 5、除4、5以外的各单数字，均应一笔写成，不能人为地增加数字的数划。 6、“0”字书写时，紧贴底线，圆要闭合，不宜过小，否则易改为“9”字;几个“0”连写时不要连笔写。 7、“1”书写时，要斜直，不能比其他数字短，且要合乎斜度要求，否则易改成“4”、“6”、“7”、“9”等 8、“2”书写时，不能写“Z”，落笔应紧贴底线，收笔时笔锋上绕，否则易被改成“3”字。 9、“3”书写时，拐弯处光滑流畅，起笔处至拐弯处距离稍长，不宜过短，否则易被改成“5” “8”。 10、“4”字书写时，“∠”角要死折，即竖要斜写，横要平直且长，折角不能加圆滑，否则易被改成“6”字。 11、“5”字书写时，横、钩必须明显，不可拖泥带水，否则易被改成或混淆成“8”字。 12、“6”字书写时，起笔处在上半格的1/4处，下圆要明显，否则易被改成“8”字。 13、“7”字书写时，横书写要平直(即稍长)，落笔可下伸到底线外，竖稍斜，拐弯处不能圆滑，否则易与“1”、“9”相淆。 14、“8”起笔于右上角，结束于右上角，写“8”时，上边要稍小，下边稍大，可以斜“S”起笔也可直笔起笔，终笔与起笔交接处应成菱角，并一定要封口;以防止将“3”改为“8”。 15、“9”字书写时，上部的小圆要闭合，不留间隙，且一竖稍长，出下底线，否则易与“4”字混淆 二、大写数字金额：数字前加币种(金额与数字之间不能留有空白)。 数字大写写法:零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿。 中文大写金额数字到“元”为止的，在“元”之后，应写“整”(或“正”)字; 在“角”之后，可以不写“整”(或“正”)字; 大写金额数字有“分”的，“分”后面不写“整”(或“正”)字。 三、数字金额: 最高金额的前一位空白格应填写“￥”，数字填写要求完整清楚，不得连写。 金额前加写币种符号中间不能留有空白，货币金额无角分，可以省写;货币金额有角分，角分位必须占位书写。 阿拉伯数字中间有“0”时，中文大写金额中间可以只写一个“零”字。 例如：￥1，，应写成人民币壹仟伍佰零玖元伍角整。 阿拉伯数字中间连续有几个“0”，中文大写金额中间可以只写一个“零”字， 例如￥8，，应写成人民币捌仟零柒元壹角肆分。
劳动合同书 甲方：____________________________________ 地址：________________邮码：________________电话：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________职务： ____________ 乙方：____________________________________ 性别：________________年龄：____________ 居民身份证号码：________________________________ ____年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为________期合同。 本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________ 本合同________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工