人事处2020年工作总结
2020年人事处在学校党政的正确领导下，按照学校年初目标责任任务，认真制定工作计划，扎实开展各项工作。

现将工作总结如下：
本着以实际工作推动党建工作开展的原则，人事处全体职工认真贯彻党的民主集中制，按照所在总支的要求，定期召开党支部大会、党支部委员会、民主生活会、党课学习活动，组织学习 ___系列讲话、十九大精神、《党章》等读本，对我部门党员同志而言，思想上补了课，精神上补了“钙”，拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关，依靠教师、相信教师、发展教师、服务教师的意识进一步增强。

1.人才战略引进。

为了更好地引进人才，人事处通过教育厅官方网站、学校官方网址、以及硕博等第三方网站向全社会公开招聘专业人才。

截至目前，已引进博士4人，硕士27人，基本满足我校紧缺专业建设需求。

2020年，人事处修订并印发《XX师范学院高层次人才引进规定》，此规定大幅提高高层次人才引进待遇，将安家费从10万提高到20万、科研启动费从文科3万、理科5万提至20万。

9月，又与XX市委人才办签署《人才合作协议》，实现校地人才共享，协议主要内容为自2020年起，每引进一名博士人才，市委将补贴15万元。

2.劳资相关工作。

做好人事的调配考核、奖惩、绩效发放等管理工作。

根据陕西省 ___拨款情况，兑现在职教职工工资，缴纳2020年养老保险、职业年金、工伤保险。

完成2020年教职工工资调整及兑现工作，完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金审批及兑现工作。

完成人事劳资季报、年报及各项统计工作。

2020年津贴已进入最后发放阶段。

利用暑期，做好中央财政支持地方高校发展专项资金项目建设规划，人事处在全校总盘的基础上，完成高层次师资队伍建设项目4290万元的预算报告，并最终通过省厅审核。

在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。

201X年年底，国家全面推行机关事业单位养老保险改革工作。

2020年已经完成了在职和退休养老数据库的搭建工作。

2020年初，人事处开始对2020年10
月以来在职人员的基数进行申报，截止7月初，已经完成了2020年至2020年基数的申报和审核工作，并按照省上要求上缴了部分养老保险。

2020年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。

3.教师发展工作。

选派56名中青年教师参加“百人培训计划”，选派7名国内访问学者、选派30名国外访问学者，组织500多名教职工参加网络在线教育培训与继续教育培训。

截至目前，国内推荐7
名教师进修博士学位，4人进修硕士学位，1人从事博士后进站研究。

国外推荐5人赴泰国攻读博士学位。

4.教师资格认定工作。

2020年5月承办陕西东部6所高校160名2020年新进教师的专业技能考试，同时作为教师资格认定网上报名确认单位，对160名高校教师在 ___网络系统中的教师资格认定数据进行了审核与确认;我校30名教师通过了此次高校教师资格认定，顺利办理教师资格证。

同时，承担2020年陕西东部7所高校共171名高校教师岗前培训暨教师资格教育基础理论知识培训，并于12月9日顺利承办教师资格教育基础理论考试。

协助市教育局为我校1855余名师范类zhaozongjie教师资格材料进行审验，及时办理并发放教师资格证书。

同时，为我校445名非师范类学生办理教师资格证书，并及时发放。

5.组织职称评审工作。

2020年我校严格按照省人社厅、教育厅及学校相关文件精神，通过个人申报、各单位推荐、资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会研究表决等环节，完成81位教职工职称评审工作，包括正高10人，副高48人，中职23人。

评审结果校内公示期满后，组织相关教职工填写表册，材料，并按规定上报材料。

6.“追赶超越”工作。

人事处以实现“追赶超越”为目标，以推
进“五个扎实”为要求，全面推动师资队伍建设。

根据师资队伍建设情况搜集支撑材料，完成了第一、二、三季度追赶超越任务的申报工作。

师资队伍方面名列前茅。

7.结对帮扶工作。

2020年9月，人事处牵头开展“三秦教师结对帮扶贫困学生”专项行动。

此项行动涉及10个学院，帮扶贫困学生1718人(建档立卡及特困生)，实现了教师与贫困学生的双向全覆盖。

8.2020年本科教学评估工作
为迎接教学评估工作，人事处细致修改了2020年本科基础状态数据库，核对教职工基本信息、外聘教师基本信息等，搜集准备相关支撑材料，涉及师资队伍建设、人才引进政策等方面。

10月9日至13日， ___本科教学工作审核评估专家组，通过审阅相关材料，进校考察，对我校的本科教学及相关工作进行了全面评估诊断。

专家组肯定了我校的办学成绩，同时指出了办学中存在的问题及不足，人事处根据整改要求，制定了《人事处关于本科教学工作审核评估的整改计划》。

9.举办第二届丝绸之路青年学者论坛
11月15日-11月17日，成功举办“丝绸之路青年学者论坛”，
参会青年学者共计42人，今年参会学者均为各学院待引进博士人才，人事处将继续追踪，以期实现博士等高层次人才为我所用的目的。

10.学术委员会、分委员会及专门委员会的会务组织、材料准备工作
2020年学术委员会共召开过1次全体会议、1次主任委员会议、1次书面审议、3次教师聘任委员会书面审议，人事处负责协调相关职能部门列席校学术委员会会议，并负责校学术委员会的会议记录、会议纪要和文件起草、印发和归档工作。

1.关于成立XX师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室
___(渭师党发(2020)10号)
2.关于计财处成立企业财务管理科的决定(渭师党发〔2020〕7号)
3.关于成立计划财务处资金结算中心 ___(渭师党发〔2020〕33号)
4.关于成立社会力量捐资学校发展工作办公室 ___(渭师党发〔2020〕11号)
5.成立关于成立XX师范学院扶贫工作办公室等机构 ___(渭师党发〔2020〕37号)
6.成立党委教师工作部 ___(渭师党发〔2020〕67号)
7.成立马克思主义学院 ___(渭师党发〔2020〕49号)
8.修订了《XX师范学院高层次人才引进暂行规定》
9.关于“科学技术处”“社会科学处”更名 ___(渭师党发〔2020〕74号)
10.关于设立有贡献博士等人员学术津贴 ___(渭师院人〔2020〕72号)
11.关于成立易班发展中心及易班学生工作站 ___(渭师党发〔2020〕53号)
12.关于成立XX师范学院实验与设备管理处的决定(渭师院人〔2020〕91号)
1、每月在职、退休教职工工资计算与发放，临时工工资的计算与发放;
2、各单位临时工岗位审核、设置与预算制定;
3、在职证明、工资收入证明、出入境申报审批工作;
4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作;
5、201X年财政供养数据更新、财政供养台账上传工作;
6、离休去世职工2名、退休去世职工5名抚恤金的计算与申报;
7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作;
8、更新了编办2020年XX师范学院编制台账;
9、更新了人社厅工资福利处的XX师范学院工资台账数据;
10、办理了5名调动人员材料申报;
11、24位外聘专家、教授聘任管理工作;
12、2020年职称评审发文，办理职称证;
13、协助组织部对我校干部档案进行信息化采集;
14、为我校工人，发放全年劳保。

在高层次人才引进上力度不够大，特别是紧缺专业在博士引进上还不尽人意;在我校师资队伍建设方面，教师培训渠道拓展的不够宽，培训覆盖面不够广。

今后我们将进一步更新观念，转变思想，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持以人为本，以教师为本，重点加强师德建设，为我校的跨越式发展提供优质的人事服务。

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