避免过失
人事信息缺失和泄露，团队人员涣散，影响工作效率。
承担责任
岗位职责范围内相应的责任。
工作权限
岗位职责赋予的工作职权
岗位所处位置 考核项目
高层 月度责任状
直接上司
董事长
直接下级
人力资源经理
职
位
可系
可转换的岗位
行政总监
薪酬标准
依据弘尚控股集团薪酬管理制度 规定执行
可升迁至此的 岗位
6. 制度建设： 根据集团公司管理要求，负责拟定和完善人力资源管理手册，对制度进行宣导和贯彻执行， 对执行情况进行检查、监督；
7. 人事管理 ：指导和组织员工的劳动合同签订及管理、人事异动、入离职及社会保险手续的办理，员工 档案的建立和管理、岗位资格评审等工作；负责组建集团人才资源库，并对储备干部选拔、培养、使 用、考核进行管理；
1
21. 完成领导交办的其他任务。
编号： HR － JD － 20150101
岗位职责说明书
岗位名 称
人力资源总监
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
主要工作职责
1. 根据集团中长期战略规划， 制定集团人力资源规划， 指导和审核各板块公司的人力资源规划， 并 组织实施；
2. 根据集团人力资源规划定确定集团招聘策略， 制定年度、 季度、 月度招聘计划和组织权限范围的 招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求；
析、提出改善对策。
2. 组织领导： 协助总监主持部门日常工作，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要 求，并组织、指导下属开展人力资源管理、综合业务能力工作；及时处理工作中出现的问题；根据公 司考核管理制度，负责做好对下属绩效考核管理工作。
3. 招聘管理： 根据集团公司及下属集团公司、 项目公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度， 组织人员招聘工作，并协助各项目公司做好招聘配置工作。
用考核工作，满足集团对人力资源的需求； 5. 负责集团及项目公司中层以上员工的招聘、异动和辞退工作； 6. 根据公司战略发展需要，制定相应的薪酬策略； 7. 组织外部薪酬调查，保持公司薪酬水平的竞争力； 8. 完善集团薪酬福利体系并组织实施； 9. 建立和完善绩效考核体系，并组织考核实施； 10. 对集团的绩效考核过程进行监控，并审核绩效考核结果； 11. 建立集团培训体系，指导各部门组织各项培训； 12. 制定并组织实施培训计划； 13. 负责员工职业发展工作、干部队伍建设和人才梯队培养工作； 14. 建立和完善人力资源数据库系统； 15. 负责办理员工劳动合同、人事档案和户口等人事手续； 16. 负责处理员工劳动争议和劳动纠纷； 17. 负责员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作； 18. 负责组织提炼集团文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行集 团倡导的基本价值理念和行为准则； 19. 组织丰富多彩的文体活动，促进多向沟通和增进员工归属感； 20. 指导下属项目公司开展人力资源工作；
3. 根据集团经营目标，负责建立集团绩效考核体系， 中心制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评；
组织制定集团的绩效考核方案，培训、指导各
4. 负责建立、维护集团薪酬福利管理体系；
5. 建立集团培训体系，建立集团内外部培训资源库和培训课程体系； 6. 员工关系管理、人才发展管理、企业文化建设；
7. 完成上级安排的其他工作。
4. 培训管理： 根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状，组织实施新员工上岗培训、管理培训及 技能培训，有计划的进行外训、外练，并对培训结果进行评估；协助各部门做好员工部门层面的培训。
5. 考核管理： 根据公司考核管理制度，辅导拟定公司各部门月度考核表，组织做好考核表的发放、回收、 统计；并将考核结果和意见及时反馈给各个部门；负责组织项目公司经营、管理业绩和公司经营班子 成员的考核管理。
8. 薪资福利管理 ：督导本部门员工核实员工考勤情况，根据薪酬管理制度及考勤记录，审核公司员工的 每月实际报酬计算和工资报表制作提报。
9. 其他事项： 完成上级交办的其他临时性工作。
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人力资源部部门职责
（一）职责概要
根据国家相关法规和企业经营管理要求， 资源满足集团现状和未来发展需要。
建立和完善集团人力资源管理体系，
确保人力
（二）工作职责
职责概述
职责内容
制度建设 人力资源
规划 招聘管理
薪酬管理
绩效管理 人力资源
开发
人事管理
企业文化 建设
其他工作
1. 制订、完善和组织执行集团人力资源管理制度及相关流程； 2. 根据整体发展战略编制和执行集团人力资源规划； 3. 根据业务需要，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案； 4. 拟定招聘策略，制定年度、季度、月度招聘计划和组织权限范围的招聘及录
人力资源经理
任职人员确认 / 日期：
其上级确认 /日期：
总裁确认 /日期：
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编号： HR － JD － 20150102
岗位名称
人力资源部经理
岗位职责说明书
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
主要工作职责
1. 计划拟定 ：根据集团公司对人力资源板块工作的规划要求，
协助总监拟订集团公司人才资源发展规划，
组织编制人力需求计划、用人费用预算，拟订招聘计划、培训计划，并对计划、预算执行情况进行分