(单选题)1: 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A: 开发性
B: 时效性
C: 创造性
D: 自然性
正确答案: B
(单选题)2: ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A: 工作分析
B: 员工招聘
C: 绩效管理
D: 薪酬管理
正确答案: A
(单选题)3: ( )不是人力资源供给预测的方法。

A: 人员替代法
B: 人员继承法
C: 工作负荷法
D: 马尔柯夫转移矩阵法
正确答案: C
(单选题)4: 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A: 勒温的场论
B: 卡慈的组织寿命学说
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
正确答案: A
(单选题)5: 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A: 分类法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法
正确答案: D
(单选题)6: 适龄就业人口是指( )。

A: 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C: 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D: 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
正确答案: B
(单选题)7: ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A: 面谈。