劳动合同报送流程
一、开通方式:
提交材料:苏州工业园区劳动合同网上报送业务开通申请书、经办人身份证复印件、CA数字证书。
服务流程:
1、新单位至劳动合同管理窗口进行开户,开户成功开通网上报送权限。
2、已开户用人单位直接至劳动合同管理窗口开通网上报送权限。
3、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理开通。
二、登录方式:
1、登陆苏州工业园区劳动和社会保障局网http://biz.doczj.com/doc/7818522476.html, 进入网站服务大厅点击“单位业务”→“合同管理”输入用户名和密码进行激活。
2、首次登陆用户名:公积金代码;初始密码:组织机构代码(用人单位登陆成功后请及时更改密码)。
三、新单位开户:
提交材料:
1、用人单位基本信息情况表一份(加盖公章);
2、工商营业执照副本复印件一份(加盖公章);
3、组织机构代码证复印件一份(加盖公章);
4、公积金单位登记情况表(公积金A1表)复印件一份;
四、报送方式:
(一)全报送单位
提交材料:无需提交
服务流程:
1、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者订立、变更、恢复或者续签劳动合同之日起七个工作日,进行劳动合同网上报送,由劳动合同管理窗口审核入库。审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。
2、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者解除、终止或者中止劳动合同之日起十五日内进行劳动合同网上报送,由劳动合同管理窗口审核入库,审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。
3、用人单位逾期未办理劳动合同网上报送的,携带相关资料至劳动合同管理窗口进行审核后,在窗口进行手工报送(所需材料参照预报送)。
4、生产经营地在园区独墅湖高教区的用人单位可至园区中小企业服务中心的窗口就近办理。
5、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理。
咨询电话:
娄葑街道: 62863892
斜塘街道: 62791069
唯亭街道: 62716819、62746822-8054
胜浦街道: 62828401-206、62828403
中小企业服务中心窗口: 67068033
中新区劳动合同管理窗口: 62887038、62888083、62881283、62880738 说明:
1、2014年9月1日起劳动合同窗口将取消对《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》及《苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表》加盖“劳动合同管理专用章”。
(二)预报送单位(包括全报送未及时报送的单位)
新签劳动合同报送备案
受理方式:窗口受理
提交材料:
1、登记表1份(A3版);
2、劳动合同原件一式2份;
3、苏州工业园区社会保险(公积金)参保人员信息表(B1)1份;
4、就业失业登记证(劳动手册)原件(苏州户籍员工提供);
续签劳动合同报送备案
受理方式:窗口受理
提交材料:
1、劳动合同原件一式2份;
退工报送及备案
受理方式:窗口受理
提交材料:离职证明(窗口只审核,不盖章)
劳动合同中止、恢复和变更
受理方式:窗口受理
提交材料:《苏州工业园区劳动合同变更情况表》一式三份,(窗口只审核,不盖章)
服务流程:
1、生产经营地在园区独墅湖高教区的用人单位可至园区中小企业服务中心的窗口就近办理。
2、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理。
咨询电话:
娄葑街道: 62863892
斜塘街道: 62791069
唯亭人力资源所: 62716819、62746822-8054
胜浦人力资源所: 62828401-206、62828403
中小企业服务中心窗口: 67068033
中新区劳动合同管理窗口: 62887038、62888083、62881283、62880738 说明:
1、2014年9月1日起劳动合同窗口将取消对《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》及《苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表》加盖劳动合同管理专用章
苏州工业园区劳动和社会保障局 2014年9月1日
20xx年劳动合同下载示 范文本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
20xx年劳动合同下载示范文本 使用指引:此协议资料应用在解决或防止纠纷,通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望,合作的所有方经协商后达成协议,签字的所有方具有法律效力并受约束。,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 甲方性质 地址 乙方性别出生年月 现住址 身份证号码 甲方乙方 为建立社会关系,明确权利义务,依据《中华。人民 共和国劳动法》及有关法律法规规章,在平等自愿、协商 —致的基础上,订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为期限,自年月日起,至 年月日止,其中试用期为月,自年月
日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在:生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产(工作)任务为: 4、甲方根据生产。(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
We must see through the worldly human relationships, and we must not lose our innocence.简单易用轻享办 公(页眉可删) 精选劳动合同范文集锦7篇 劳动合同篇1 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中试用期________本合同________ 终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任________ 岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。 第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方
企业一年一签劳动合同范本为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。以下是小编精心准备的劳动合同范本,大家可以参考以下内容哦! 最正式劳动合同范本【1】甲方(用人单位) 住所: 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址: 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): A.有固定期限劳动合同:年月日至年月日; B.无固定期限劳动合同,自年月日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)
第二条、工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号 . 第三条、工作内容: 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资:) 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发
YOUR LOGO 劳务派遣劳动合同范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列,下载即可用
劳务派遣劳动合同范本正式版 使用说明:当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕,就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻,材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 劳动合同书 (劳务派遣) 甲方:___________ 乙方:___________ 签订日期:________年______月______日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方_____________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________ 注册地址______________ 经营地址______________ 第二条乙方________性别____户籍类型(非农业、农业)______ 居民身份证号码_______________ 或者其他有效证件名称__________证件号码_________ 在甲方工作起始时间________年________月____日 家庭住址_________邮政编码_________
劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律、法规和行政规章,甲乙双方经协商一致,同意签订本劳动合同。 一、合同期限 本合同期限自年月日至年月日止。 二、工作岗位及职责 根据甲方工作需要,现聘请乙方担任副总经理。 主要岗位职责是: 1、认真落实执行公司2015年岗位目标责任制。 2、负责主持公司行政管理工作,分管公司行政后勤事务。 3、负责主持开展公司养护事业发展。 4、主持公司岗位目标责任制考核工作。 5、负责建立和完善公司各项制度。 6、完成总经理交办的其他工作。 三、工作时间 甲方根据需要执行浮动工作时间,每周休息两天,每天工作时间原则上不超过8个小时。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和保险福利待遇 1、聘用期间,甲方对乙方的工作报酬基本工资制+绩效奖励+各项补助。其 中基本工资为税后工资,每月为8333元,年薪10万;绩效奖励根据每月、每季度、每年具体制定奖励办法;补助包括车补、房补及各项通信费用的补贴,每月1000元.
聘用期间,甲方按照有关规定为乙方缴纳五险一金,并购买一份商业保 险。 3、 聘用期间,甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标 准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。 五、工作纪律及奖惩 1、 乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲 方的管理、 教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 2、 甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应 的奖惩。 六、聘用合同的变更、终止和解除 商一致,订立相应的变更合同。 2、 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止, 可以续延(订) 劳动合同。 3、 一方提出解除合同,应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协 商一致,聘 用合同可以解除。 4、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同: (1 )未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (2) 未及时足额支付劳动报酬的; (3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4 )甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (5) 因甲方过错致使劳动合同无效的; (6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 5、 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同 2、 1、 a= 聘用合同订立后,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协
劳动合同 甲方: 用人单位名称: 乙方: 姓名: 甲方基本情况 名称: 住所: 法定代表人: 主要负责人(委托代表人): 联系电话: 乙方基本情况 劳动者姓名:联系电话: 身份证号: 家庭住址:
紧急联系人:联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一?致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款, 以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的氐期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期: 门年月口起至年月口止。 2、合同期限: 合同白年月日起至年月日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在部门从事 岗位(工种)工作,工作地点在范围内。 2、乙方T.作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性「.作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准丁作制,每日T作不超过8小时,每周T作不超过小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作,甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的,应支付不低于「?资的150%的「?资报酬:甲方安排乙方休息口工作又不能安排补休的,应支付不低丁?工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、甲方对「国家规定的法定节假口、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际T?作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天巾清以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章劳动报酬 1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为元/月,约定工资为元/月(其中基本工资元,其他为岗位工资元)。个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作H说明。 第五章社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资屮代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济増K水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员T福利制度。 第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方。
劳动合同书 (全日制) 甲方(用人单位)名称: 住所地: 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名:性别: 户籍所在地: 现居住地: 身份证号码: 劳动保障卡号: 太仓市人力资源和社会保障局印制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。 (二)乙方的工作地点:太仓市。 三、工作时间和休息休假 (一)乙方所在岗位执行下列工时制度() A.标准工时制 B.不定时工时制 C.综合计算工时制。 (二)执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时,并保证乙方每周至少休息一日;执行综合计算工时制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息、休假由乙方自行安排。 (三)乙方依法享受法定休假日。 (四)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,应按有关规定安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 四、劳动报酬 (一)乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资,并不得低于当地最低工资标准。 (二)甲方应当自与乙方建立劳动关系之日起计发乙方工资。工资采取下列第()种形式发放: 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元,试用期满后的月工资为人民币元。 2、实行计件工资制。按甲方与工会或者职工代表平等协商确定的,并向乙方公布的计件
劳动合同 甲方:桂林市无限广告有限公司 地址:桂林市中山北路97号北极大厦丰裕商都6-2号 负责人: 乙方: 性别:年龄:籍贯:电话: 住址: 身份证号码: 甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同,以便共同遵守。 第一条劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定,采取下列形式确定劳动合同期: 有固定期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。 二、试用期 双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内): 试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作岗位 一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。 二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 第三条工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。 第五条工作时间 甲方实行每周六天,每天8小时工作制。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪
假日。 注:本工作在黄金周时会有加班,选择调休制。过年放假一般会有10天以上。 第六条劳动报酬 一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。 二、甲方每月10日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 第七条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。 第八条合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 具有下列情形之一的,双方可以变更本合同: 1、双方协商同意的; 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一,本合同应即终止: 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条劳动合同的解除 经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的,甲方可以解除合同,并给予相应罚金。
编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 新劳动合同[1] 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:1、固定期限:自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:自 3、以完成一定的工作 年 (任 务) 月日起至法定的终止条件出现时止。 为期限。自年月曰至工作(任务)完成时即行 终止。 双方约定的试用期至年月日止,二、工作内容和工作地点 第二条双人协商一致,乙方同意从事期限为月。 (岗位或工种)工作,工作地点在市县(区) 经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于 工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息,以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间,综合计算后超出法定标准工作时间的,甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙方 可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式: 1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为元,其中试用期间 工资为元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲 方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作夭数、签字等情况,并向乙方提供工资清单 备查。 甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家 有关最低工资的规定。 第八条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙 方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在 法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的, 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正 常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,甲方应按国家和四川省有关规定的标准,支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基
劳动合同书
甲方:________________________________ 乙方:_________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为—期限劳动合同,合同期自—年——月—_日起至 ______ 年——月——日止,共计_ 个月。 第二条本合同试用期自—年月—日起至—年_ 月—日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事 _______ 岗位工作,乙方的工作地点为东北区,第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为—元,试用期满后的工资标准按甲方依法 制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月—日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月—日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
3、保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为:,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 4、其他约定: 八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如发生变化,乙方应书面告知甲方。 九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。 十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷,由住房公积金管理部门接受投诉、举报,并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。 十一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到人社部门办理备案手续。 (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。) 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人或负责人(签名) 年月日年月日 编号: 南京市劳动合同书 (2015修订版) 甲方(单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方(职工)姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 居民身份证号社会保障卡号 户籍所在地邮编 实际居住地邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系电话 南京市人力资源和社会保障局制
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 时间:___________________ 苏州新劳动合同
编号:FS-DY-20760 苏州新劳动合同 编号:____ 非全日制劳动合同书 甲方:_____ 乙方:_____ 签订日期:_____ 年____月____日 甲方(用人单位) 用人单位名称______ 用人单位住所______ 法定代表人或负责人_____ 乙方(劳动者) 姓名____ 性别_____出生年月____ 文化程度____联系方式____ 户籍所在地____ 实际居住地____
居民身份证号码____ 其他有效身份证件名称_____ 证件号码____ 社会保险个人编号____ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、本合同于____年____月____日生效。 二、乙方同意根据甲方工作需要,担任或从事以下工作:_______ 三、工作地点:_____ 四、乙方的工作时间为每天不超过四小时,自____时起至____ 时止,每周不超过二十四小时。 五、乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时____元,甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_____日,下半月_____日。
编号:劳动合同书 甲方:_____________ ___________________ 方:______乙
签订日期年月日 1 为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。乙方作为本合同的当事人,承诺:乙方系符合法律规定的受聘者,用以表明自身身份信息的内容以本合同首部分列于“乙方”之下的内容为准。甲方作为用人单位,依法享有自主用人的权利,有权依法制定符合本单位实际情况和管理需要的各项管理规章制度,同时应当依照法律、法规的规定,保证乙方作为劳动者的合法权益。乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利,同时应当依法服从甲方作为用人单
位的管理,遵守甲方依法制定的规章制度,服从甲方的工作安排,遵守职业道德,履行所从事职业的职责,遵守工作规范。鉴于乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利。甲方已告知本合同项下的乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其在本合同项下的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。 2 乙方承诺:乙方签订本合同时与其他任何用人单位均不存在尚未解除或者终止劳动合同的情形。本合同经双方签署,即表明本合同按照上述原则与承诺达成一致,同时亦表明本合同所有条款均按上述原则
合同编号: 劳动合同书 甲方:北京金利恒美贸易有限公司乙方: 签订日期:年月日
甲方:北京金利恒美贸易有限公司 所在地:北京市通州区永乐店镇三垡村联东U谷恒业北七街6号院6号楼 单位性质:企业 联系电话: 乙方: 性别: 出生年月: 身份证号码: 户籍所在地: 在京住址: 通讯地址: 档案所在地: 联系电话: 邮政编码: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守本合同所列条款,并确认本合同为双方解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。本合同有效期为年。自年__月__日起至年__月__日止。在本合同履行期内,甲方支付学习费用送乙方培训、进修和为乙方提供特别福利待遇的,双方就此应签订补充协议,以约定乙方的最低服务年限,双方应按补充协议履行。 第二章试用期 第二条甲、乙双方约定试用期自年__月__日起至年__月__日止,共__个月。试用期包含在劳动合同期限内。乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》(作为本合同附件一)中的规定。
第三章工作内容与工作地点、岗位 第三条甲方聘用乙方在部门工作,担任岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,甲方可以根据工作需要及乙方的实际业务能力、工作态度调整乙方的工作岗位;根据甲方的工作需求,可以为乙方变更工作岗位,乙方在接到岗位变更通知后,如有异议,需于7 日内以书面方式向公司人事行政部提出,逾期视为乙方对工作岗位调整的认可。 第四条乙方的工作地点为_________________。根据甲方的工作需求,可以为乙方变更工作地点,乙方在接到工作地点变更通知后,如有异议,需于7 日内以书面方式向公司人事行政部提出,逾期视为乙方对工作地点调整的认可。 如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动,实行以岗定薪、岗变薪变。 第五条乙方的具体工作内容。乙方的月度、年度绩效考核结果将作为甲方对其解聘、续聘、岗位调整、调薪的主要依据。 乙方应认真遵守、履行甲方制定的规章制度和严守岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 第四章工作时间和休息休假 第六条甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。 乙方报休年假应提前30天书面通知甲方,获得甲方书面批准方可休假,且甲方有权根据工作任务情况调整乙方休假日期;年假需在所对应的年度报休,不得累计入下一年度;乙方同意,因其未在当年报休,视为其对年假的放弃,不就此要求甲方予以任何补偿。 如存在倒休,则乙方需提前__天以书面方式向甲方提出,获甲方书面批准方可倒休,但每次倒休连续不得超过_ _天,倒休需在所对应的年度使用,不得累计计入下一年度。 乙方休病、事假,则有关手续及要求按照国家有关法律法规及甲方制定的《考勤管理办法》(详见附件二)执行。 第七条乙方工作实行的工时制度为_______工时制。 第八条实行标准工时制或综合计算工时制时,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
最新劳动合同法 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
劳动合同 用人单位(甲方) 住所地: 法定代表人(主要负责人) 员工姓名(乙方) 身份证住址: 身份证号码: 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同, 确立劳动关系。 (一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期: 1、有固定期限:从年月日起至年月日止 2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止 3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止 匚)试用期的约定,采取下列第________种形式: 1、无试用期
2、试用期为_________ 个月(天),从年月日起至年月日止。 (3-12个月/1个月;12-36个月/3个月,36个月以上/6个月;试用期合格标准?淘汰的量化标准) (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是:?如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务) 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最 长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
编号: 广州市 劳 动 合 同 用人单位(甲方): 地址(甲方): 职工(乙方): 劳动合同政策法规咨询电话:12333
使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。
最新的劳动合同法 这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是***立法、科学立法的又一典范,为构建与发展***稳定的劳动关系提供了法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。 相关解读 解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则关联条款: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 解读: 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说,
其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。 解读二:引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款: 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 解读: 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固
编号 劳动合同书 (适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业) 甲方: 乙方: 签订日期:
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方(用人单位)名称: 法定代表人(委托代理人)或主要负责人: 注册地址: 在京通讯地址: 联系电话: 第二条乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码:上岗证证件号码: 现居住地址:联系电话: 二、劳动合同期限 第三条本合同采取下列第种期限形式: (一)以完成一定工作任务为期限。自年月日起至 止工作任务完成即行终止。 (二)固定期限,自年月日起至年月日止。 其中,试用期自年月日起至年月日止。 (三)无固定期限,自年月日起。 其中,试用期自年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号。工作地点为 第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准,安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到约定标准。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方实行下列第种工作工时制度。 (一)标准工时制度。
(二)综合计算工时制度。 (三)不定时工时制度。 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的,应经注册地人力社保行政部门批准。 第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利 五、劳动报酬 第八条乙方工资标准为: (一)实行按日计算工资的; 1、工资标准为元/日; 2、工资计算方式为元/日×出勤工日; 3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算; 4、双方应于每月日前,按照上述标准,核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 (二)实行计件工资的: 1、工作量计算标准为; 2、工作量单价为; 3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量; 4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同第二十条。 5、双方应于每月日前,按照上述标准,核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 (三)乙方试用期月工资元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于北京市最低工资标准。 (四)甲方每月日以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴。 第十条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。 第十一条甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,投保标准为,并支付保险费。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇: 七、职业培训 第十三条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。 第十四条甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策,上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训: (一)国家有关建筑行业的法律法规和政策文件; (二)建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法;