人力资源风险评估
人力资源管理中的风险管理是指人力资源政策制订和实施过程中，由于内外在因素，造成人力资源政策无法实现其目标的风险，如人力资源规划风险、招聘风险、绩效管理风险、薪酬管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等，有些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。

结合公司人力资源管理流程及六大模块，人力资源风险及控制主要表现在以下几个方面：
◆人力资源规划风险及管控：企业人力资源规划具有“前瞻性、预见性、全局性”等特征，其影响是十分重大的，
规划工作开展得不好，就会给企业人力资源管理带来极大的风险。