• 第四，解除劳动合同的经济补偿权。
• 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，或用人单位在 劳动者无违法违规的情况下提出解除劳动合同（例如：不能胜任工作， 经调整仍不能胜任、医疗期满后等，劳动合同法第40条） • 劳动合同期满，用人单位不愿续订劳动合同的；用人单位不依劳动合 同约定支付报酬等侵害劳动者经济或人身权利，劳动者提出解除劳动 合同的；劳动合同期未满，用人单位破产或其他原因解散的。 • 但劳动者在试用期内；或用人单位因生产经营发生重大困难、转产、 技改或订立劳动时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法 履行的，用人单位不支付经济补偿。
外来务工人员劳动合同、工伤 维权讲座
不再区分正式工与临时工的差异，不同 性质用人单位的劳动者，共同纳入管理 范围。只要是与用人单位建立了劳动关 系的劳动者，其劳动权益均平等地受法 律保护。
劳动者依法享有的劳动权利
第一、有权请求用人单位订立书面劳动合同。
• 现实中存在雇佣关系、劳务关系、劳动关系的差异，不同 的法律关系，劳动者享受的权益相差很大 。劳务合同， 双方当事人之间是承揽法律关系，提供劳务的一方自担风 险完成劳动过程，向订做方交付劳动成果。劳动合同中的 劳动者享有的除劳动报酬权以外的一切权利，提供劳务的 一方均不享有。 • 书面凭证 。书面劳动合同，在用人单位侵犯了法律赋予 劳动者的各项基本权利时，具有了基本证据支持。 • 工作岗位、工资条款写明确。
• 第六，工伤赔偿标准
案例：老员工如何说开就开？
• 事实：叶某于2012年3月20日应聘到慈溪市XXX有限公司，双方约定： 叶某在划片岗位工作，固定工资，每月2700元，以28天为一个月。 2013年的固定工资为3000元，2014年的固定工资为4000元。2014年 双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限是一年。在XXX公司处 工作期间，该公司经常不及时足额支付劳动报酬，本月工资要过一月 后才给予支付，也从未为叶某缴纳社会保险费。2014年8月10日，该 公司无故通知叶某离开公司，违法解除与叶某的劳动合同。 • 证据：工作服、工资卡银行明细、解除劳动合同函及快递底单、证人 证言等 • 叶某的请求事项如下：
• 证据： 1劳动合同、2病历本、3出院记录、4诊断 证明书、5工伤认定决定书、6职工劳动能 力鉴定表、7账户历史明细查询、8交通费 票据
• 诉讼请求： 一、裁决被告向原告支付经济补偿金12728.1元（4242.7元/月×3个 月）； 二、请求裁决被告向原告支付停工留薪期工资80611.3元（4242.7元/ 月×19个月）； 三、请求裁决被告向原告支付交通费5670.3元、住院伙食补助费420 元（12日×50元/天×70%）； 四、请求裁决被告向原告支付护理费1440元（120元/日×12日）； 以上各项合计100869.7元。
• 劳动者应当的权利。
• 当用人单位不为劳动者投保上述保险，在 劳动者出现工伤、失业时，应当向劳动者 支付的保险金用由用人单位承担。 • 在劳动者与用人单位解除劳动合同时劳动 者有权请求用人单位进行补办。 • 劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经 济补偿。
• 第二，在合同期内，工作职位的保障权。
• 用人单位不得解除劳动合同，并且还应当 支付工资或津贴。这些情况是：
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或负伤在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
第三，申请时间
• 解除劳动合同的经济补偿标准： 为劳动者前十二个月的平均工资。在本单位工作 每满一年，支付一个月工资，不满六个月的，支 付半个月，满六个不满一年的，按一年计算。劳 动者个人工资超过设区的市级政府公布本地区上 年度职工平均工资的三倍的，按三倍支付，且不 超过十二个月。
• 第五，非法用工单位伤亡人员的赔偿
• 本案结果
案例2：工伤保险纠纷案
• 事实：芦某于2009年3月入职XXX公司，工作岗位是冷拔车间的酸洗工，计件工资，月 平均工资为4242.7元，至2013年3月24日双方劳动合同期满。在此期间，XXX公司经 常不及时、足额支付劳动报酬，每个月一般分两到三次把该月工资支付给被告。劳动 合同期满后，公司未与芦某续签劳动合同，2012年3月24日芦某在车间进行酸洗工作时， 因管子未被牢固而滑下，导致其腿部被砸伤，后被送至慈溪协和医院诊治，经诊断为 右胫神经损伤。因原告的伤势严重，后转至宁波市第六医院治疗，后前共诊治二十三 次，芦某共住院12天，住院期间需要护理。停工留薪期从2012年3月24日起至2013年 10月27日止。2012年4月19日，芦某的受伤事故被认定为工伤事故。2013年11月27日， 芦某经过慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定未达伤残等级。后公司未能依照有关规定落 实芦某的工伤赔偿和其他补偿，经芦某多次主动和公司协商仍未果。为此，双方发生 纠纷，芦某向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，宁波杭州湾新区劳 动人事争议仲裁委员会于2014年5月28日作出了甬新劳人仲案字(2014)第33号仲裁裁决 书。芦某认为宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会没有认真调查、核实事实证据， 所作出的裁决书存在认定事实不清，裁决不当的问题，裁决书认定事实错误，不符合 法律的规定，显失公平、公正。 向慈溪市人民法院起诉。
• 1、依法支付2014年8月份7天的工资1000元； 2、支付经济补偿金9167.5元（即：2.5个月*3667元∕月）； 3、违法终止劳动合同的赔偿金18335元（即：2.5个月 *3667元∕月*2）； 4、补缴申请人2012年3月20日至2014年8月10日的社会 保险金； 5、被申请人依法为申请人出具解除劳动合同的证明。
现场提问