甲方（聘用单位）：

乙方（聘用人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规|、规定、按照自愿、平等、协商一致的原则、签订本合同。

第一条合同期限

1、聘用期：自年月日至年月日止(其中前三个月试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、任何乙方认为本合同期满后不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

4、合同业绩为每月万元,未完成部分按差额的6%扣罚,超出部分按相应业绩等级给予奖励(见第五条)。

第二条工作岗位

甲方聘用乙方为其营销经理，其业务上隶属营销副总管理和指导。

第三条竞业禁止条款

1、自年月日至年月日止，乙方不得以任何方式将客户资源以及客户引入其他场所；不得与其它场所签订合同；不能在任何一家公司或企业就职；不得泄露商业秘密。无论何种原因导致本合同解除或终止，均不影响本竞业禁止条款得效力。

2、在竞业禁止期限内，无论何种原因乙方均不得进出安徽淮北市区域范围内得其它KTV酒吧等场所，否则即视为乙方违反竞业禁止义务。同时乙方承诺：甲方可以采取拍照、录像、录音等方式取得证据。照片、视听资料均可以作为乙方违反本合同约定得有效依据。

3、于本合同签订之日甲方支付乙方竞业禁止补偿费万元整，乙方业绩合同为每月

万元。

4、如乙方违反竞业禁止义务、则乙方应按照竞业禁止补偿费总额的3倍承担违约金。

5、甲方根据娱乐业的特点建立工作的作息制度，乙方必须按照工作制度上下班，勤勉忠实地对待工作。

第四条工作报酬

乙方的工作岗位，实行提成的制度。凡乙方所得，均为税前所得，其个人所得税均前所得，其个人所得税均由乙方自行承担。并且甲方给付乙方得所得，已经包括应由甲方支付部分的养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等一切社保费用。

第五条乙方营销的提成方法：

1、消费不打折的情况下，提成按消费额的12%计算。

2、另设奖励等级如下：

6万——13% 8万——14% 10万——15%

15万——16% 20万——17% 25万——20%

备注：（如业绩到6万享受13%提成点，8万享受14%提成点。以此类推）

第六条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度和工作纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

2、甲方可依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

3、乙方如违反甲方的规章制度、纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。

第七条聘用合同的更变、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需更变时，双方应协商一致，并按原签订程序更变合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。再聘用合同期满

一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被注销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方被依法追究刑事责任的或乙方被依法采取刑事强制措施、治安拘留的，甲方可以单方解除聘用合同，并由乙方无条件返还竞业禁止补偿金。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商仍不能达成变更协议的；

（3）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提前一个月以书面形式通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的

8、无论何种原因，在试用期内解除本合同的，则乙方必须返还全部技业禁止补偿金。如果因乙方违反竟业禁止业务而解除合同的，则乙方应当按照本合同第三条的约定承担违约责任。

第八条乙方提供法律文书送达地址为：其本人户籍所在地或。甲方可以将法律文书，函件、通知等通过邮寄送达乙方提供的法律文书送达地址之一，如因地址错误不能送达或拒收的或该、地址他人代收的均视为已送达。

第九条合同期满

1、合同期满后，经双方协商后不签合同同时，甲方因将工作报酬支付完毕。

2、本合同条款与国家法律，法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲，乙双方签字或盖章后生效。