作业1．第1题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.010．第12题直接关系到绩效考评信度和效度的是（）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011．第13题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第14题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A此题得分：1.013．第52题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.014．第53题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.015．第54题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016．第55题组织人力资源战略管理的首要内容是（）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案：B此题得分：1.017．第57题（）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.018．第73题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.019．第81题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.020．第82题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发您的答案：A此题得分：1.021．第10题人力资源的主体特点包括了（）。
A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.022．第11题社会保险的三大原则是（）。
A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.023．第33题社会保障制度的内容包括了（）。
A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.024．第34题<p>影响人力资源供给的因素有（）。
</p>A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：1.0此题得分：1.025．第36题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.026．第37题人的个体复杂性指的是（）。
A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性您的答案：A,B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.027．第38题人职匹配理论主要包括（）。
A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论您的答案：B,C题目分数：1.0此题得分：1.028．第39题影响绩效的因素有（）。
A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.029．第40题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.030．第41题人力资源投资的项目包括（）。
A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.031．第42题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。
A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.032．第43题我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。
A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.033．第44题人力资源形成需要的条件是（）。
A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.034．第45题影响职业生涯成功的因素包括（）。
A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.035．第46题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：0.036．第47题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。
A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置您的答案：A,D题目分数：1.0此题得分：1.037．第48题职业生涯的性质表现为（）。
A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.038．第49题劳动争议处理的原则包括（）。
A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.039．第50题劳动合同订立的原则包括（）。
A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则您的答案：A,C,D题目分数：3.0此题得分：3.040．第51题影响人的行为的主要因素有（）。
A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.041．第56题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.042．第71题<p>在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。
它们是人力资源管理的重要内容。
</p>A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.043．第72题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。
A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.044．第74题工资调控政策最常见的类型是（）。
A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.045．第75题人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.046．第76题人力资源的经济结构包括了（）。
A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构您的答案：A,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.047．第77题人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境您的答案：C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.048．第78题培训需求分析包含的内容有（）。
A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求您的答案：A,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.049．第79题<p>组织现有人力资源维系的方法有（）。
</p>A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.050．第80题人力资源职业能力因素测试包括（）。
A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.051．第15题岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052．第16题绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。