编号：
劳动合同书
用人单位：
劳动者：
德州市劳动和社会保障局监制
使用说明
一、本合同书样本，适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者。
二、用人单位与劳动者签定劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、本合同书用钢笔或碳素签字笔填写，字迹要清晰，不能涂改。
四、本合同一式两份，填写内容必须一致。
五、经甲、乙双方协商一致签订的有关劳动权利、
义务的协议可作为本合同的附件。
甲方（用人单位）：
法定代表人（负责人）或委托代理人：职务：
单位地址：省市（县）路（街）号；邮政编码：
乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：
现居住地：省市（县）路（街）号；邮政编码：
身份证号码：联系电话：
进入甲方单位的时间：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条经甲乙双方协商，选择下列（）类型期限的劳动合同：
A、有固定期限劳动合同，自年月日至
年月日终止，其中试用期个月。
B、无固定期限劳动合同，自年月日至法律法规规定的解除（终止）条件出现。其中适用期个月。
C、以完成（）作为期限劳动合同，工作内容、完成的标准等要求按甲乙双方签定的补充协议履行。双方无协议的，按实际工作的国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方在合同期内安排乙方在（工作地点）从事岗位（工种）工作。
第三条生产经营工作任务具体见《岗位合同书》或协议。
第四条合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的工作内容和工作地点，签订《变更劳动合同协议》，经过双方签字盖章后生效。甲方指派乙方从事其他临时性、特殊性工作，要征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方根据工作岗位需要，安排乙方执行下列（）类型工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当实现报经当地劳动行政部门批准。
A、执行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十个小时。
B、执行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方的工作时间不超过按照标准工时制计算的工作时间。
C、执行不定时工作制。甲方应当根据标准工时制合理确定乙方劳动定额或其他考核标准，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
第六条甲方按国家和省的有关规定安排乙方休息休假。
第七条甲方安排乙方加班的，按照国家和省的相关规定办理。
四、劳动报酬和社会保险
第八条乙方的劳动报酬执行下列（）类型工资制度。甲方每月日前以货币形式支付乙方的（当月、上月）工资。
A、月工资制度。每月工资元。
B、日工资制度。每日工资元。
C、计时工资制度。每小时工资元。
D、计件工资制度。每日定额件，每件单价元。
E、其他工资制度。工资的类型、计算方法、具体数额及他事宜双方另行约定。
第九条乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十条试用期内，乙方的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十一条甲乙双方按照国家和当地政府的有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相
应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资或疾病救济费和医疗待遇按照国家和省的规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤，其工伤保险待遇按照有关法律、法规、规定执行。
第十四条乙方依法参加社会活动、享受法定休假期间的工资支付，按照国家和省的有关规定执行。
第十五条乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤病残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资，医疗费用由乙方自理。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照相关规定组织安排乙方进行健康检查。
第十七条有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营或工作任务：
（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（二）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的；
（三）违反操作规定的。
第十八条乙方在合同期内从事接触职业病危害作业的，甲方要安排乙方进行离岗前职业健康检查。
六、劳动合同的解除或终止
第十九条甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
第二十条乙方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同。乙方在适用期提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以接触劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付乙方劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第二是二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在适用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；