把握关键点找准切入点，切实按照科学发展观要求加强和改进领导作风
胡锦涛同志今年1月9日在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，强调领导干部加强和改进作风要“按照科学发展观的要求”来进行。
这次参加集团军领导干部集训班的学习，通过专家讲课、录相辅导、参观见学、小组讨论、个人自习，我对理解这一问题又有了进一步的认识，感到加强和改进领导作风既是一个科学的理论问题，更是一个科学的实践问题，我们必须坚持理论联系实际，用科学的态度来科学解决问题，真正把握加强和改进领导作风的关键点，找准解决问题的切入点和突破口，确保按照科学发展观的要求加强和改进领导作风取得实效。
当前，领导干部队伍的作风总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题。
有的学习不刻苦，学风不端正；有的事业心、责任感不强；有的政绩观、权力观有偏差；有的精神状态不好，工作标准不高；有的讲空话、大话，做表面文章，搞形式主义；有的艰苦奋斗思想淡化，铺张浪费，大手大脚。
胡主席提出要清醒地看到一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题，主要是：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等作风问题。
作为领导干部，加强和改进作风的关键，我认为突出表现在以下三个方面引出的作风问题：
一是“权”的问题。
怎么谋权，怎么用权，是领导干部工作作风的主要表现。
谋好权，用好权，既是权力观的问题，也是政绩观的问题。
现在，有的领导干部权力观、政绩观存有偏差。
为谋取权力，工作目的不纯，只对上负责，不对下负责，一切以上级的好恶为标准，喜欢干显山露水工作，喜欢出风头，搞“应景”工程，显示自己的歪才。
有的为了谋取权力不择手段，喜欢搞“短、平、快”，热衷于搞“单项冒尖”、“形象工程”，对一些基础性、经常性工作下功夫不够，甚至弄虚作假，报喜藏忧。
有的独断专权，在用权上不讲原则，重感情不重党性，讲友情不讲规定，在学技术、转士官、入党、提干等涉及战士切身利益的问题上，递条子，打招呼，照顾关系；有的甚至以权谋私，不给好处不办事，
给了好处乱办事。
有的争权不争事，争个人说了算，争的背后是走向腐败的开端。
用权去落实工作，不用人格魅力引领；用权去检查工作，不用制度规定去规范，用权去讲评工作，一切看人下结论。
领导干部要加强和改进工作作风，就必须端正谋权用权的态度，牢固树立公仆意识，真正做到权为兵所用，利为兵所谋，情为兵所系。
二是“钱”的问题。
如何看待“钱”的问题是人生观、价值观的问题。
“钱怎么来，怎么花”却是领导干部的生活作风问题。
有的同志把钱看成是人生至高的追求，认为有了钱就能办到一切，在这样的精神支撑下，个别领导干部理想信念的“总开关”就出现了问题，让来钱的渠道伸进了原则的堤坝，挣钱便成了捞钱；有的同志刚当领导的时候作风是正派的，时间长了，就把工作关系带进了朋友圈，把朋友关系带进了生活圈，把生活关系带进了礼尚往来的情权交易，这种关系的延伸便是钱权交易；有的同志利用工作之便中饱私囊，吃公家饭、花公家钱、报公家帐，工作中用钱大方，铺张浪费。
无论开现场会、大项活动、工程建设，还是接待老同学、老战友，都讲高档次、摆阔气，在地方高规格定餐、高标准定房。
还有的同志为单位在检查、评比、考核中，能
有个好成绩、好名次，就挖空心思送礼、送物、送钱取悦领导，以得到多多关照。
三是“选人用人”的问题。
作为一名领导干部用好的作风选人、用人、治人，必须有爱才之心，惜才之情，必须坚持任人唯贤，才能当好“伯乐”，选出“千里马”。
现在有的领导在选人、用人、治人上存有不良思维习惯。
看人选人时一好百好，犯以偏概全的错误，缺乏用联系的、历史的、全面的、发展的眼光看人、选人。
有的对人才的看法，犯刻板化、模式化的毛病，用老思想、老观点，选“老黄牛”式的干部；坚持唯学历的观点提“高学历”干部；把年龄小作为年青化的硬指标，选“年青化”干部。
还有的以个人好恶定标准、论长短、搞取舍，靠论资排辈筛选人才，分亲疏远近取舍人才，用手中权力治人才，造成有的干部在提拔使用时存有“带病提职”、“近亲上岗”、“低能高就”的问题。
反映出来的既是领导干部眼光的问题、胸怀的问题，更是领导干部作风的问题。
用科学的态度选人用人，就是要抓住干部特点用其长，根据干部愿望用其好，做到人尽其才，同时，要坚持群众路线选人。
只有做到民主、公开选人，才能真正把人选准用好。
按照科学发展观要求加强和改进领导作风既是理论问题，又是实践过程；既要抓住重点，又要找准理论联系实际的切入点，否则，就会事倍功半。
当前，领导干部作风建设必须紧紧围绕全面落实科学发展观来进行，通过调查研究，科学决策，在生活情趣、为兵服务上做文章，在着力解决突出问题上求实效。
真正做到“把心思用在工作上、把作风拧在求实上、把情感贴在兵心上、把成绩记在集体上”。
一、要从调查研究上入手。
调查研究，是党保持同人民群众密切联系的重要渠道，也是我们党的一项基本工作方法和领导制度。
领导干部要加强和改进作风，就要学会调查研究，就要主动调查研究。
我认为，越是领导职务高的同志，越要亲自下功夫对重大问题进行调查研究，这是别人无法代替的。
没有调查就没有发言权，没有调查更没有决策权。
如果不了解实际情况，凭老经验、想当然、拍脑袋，把自己的主观愿望当作客观现实，就不可能作出正确的决策。
要亲自到基层，到班排、训练场，听取官兵的呼声，了解官兵在想什么，盼什么，欢迎什么，反对什么。
要坚持每周下基层吃几顿碰饭，查几次夜，认识几个兵。
这样，在工作指导上才有可能真正做到想官兵所想，急官兵所急，真正切合实际。
每一名领导干部，只有真正把调查研究这一最基础性的工作做深做透了，才能与群众拉近距离，减少工作中的官僚主义、形式主义、主观主义。
二、要在科学决策中彰显。
科学决策是各项工作成功的重要前提。
要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善党委内部的科学议事和科学决策机制，健全党委常委会的决策程序，充分发挥好党的委员会全体会议的作用，广泛集中广大官兵智慧、切实把调查研究的成果运用到科学决策上来，在推动决策科学化民主化的进程中，逐步完善和实现决策的科学性。
要靠科学决策使工作少走弯路，在减少劳民伤财的拍脑袋工程中赢得兵心，在提高办事效率，为兵服务中彰显作风。
真正把处理好对上尽责与对下负责、形式与内容、过程与结果、投入与产出的关系作为出主意、作决策的出发点和检验标准。
三、要在生活情趣上培养。
领导干部不仅应当是讲文明、讲修养、讲道德、讲廉耻、讲人格的好公民，更应当是良好社会风尚的倡导者和先行者。
因此，领导干部要把加强自我学习和政治教育，作为树立正确的世界观、人生观、价值观的重要内容来抓。
把思想道德教育作为为官从政，提高境界，
模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德的基本内容，要正确把握自己，做到知所鉴、知所辨、知所拒，慎独、慎友、慎微，时刻注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住生活圈，坚决抵制腐朽堕落思想观念和生活方式的侵蚀。
要努力寻找个人情趣与革命事业的结合点，正确选择个人爱好，在部队建设需要的范围内、在党纪军纪允许下培养健康的生活情趣，把个人情趣融入到火热的战斗生活中，把从总体上提高部队战斗力作为自己的不懈追求。
四、要在为兵服务上体现。
群众观点是我们党的根本观点，群众路线是我们党的生命线。
一切从基层建设出发，一切从官兵现实利益出发，就是领导干部作风建设的生命线。
真正把官兵当作亲人，深入到官兵之中，与官兵打成一片，做到情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋，为官兵办实事，办好事，就是领导干部人品官德的重要体现。
坚持为兵服务就要坚持把官兵的冷暖放在心头，真正把官兵满意不满意、需要不需要、答应不答应作为衡量工作、体现作风的标准。
坚持为兵服务就要公开地处理好官兵的敏感问题，认真解决好官兵的棘手问题，热心地处理好官兵的现实问题，使官兵生活顺心、工作尽心，不为家事分心。
五、要在解决问题上突破。
科学发展观贵在实践，加强和改进领导作风，关键也在实践。
有的同志认为，开了会，发了文件，就算贯彻落实了。
上面搞得热热闹闹，实际上什么问题也没有解决。
可见，能否全力抓好工作落实，能否一心想着解决问题，从根本上说是个党性问题，工作指导思想问题。
着眼于解决问题，就必须增强党性，端正工作指导思想，淡泊名利，把工作的出发点和落脚点真正放在提高部队战斗力建设上，把向上负责和向下负责一致起来，把讲的和做的统一起来。
解决好当前部队建设过程中的突出问题，要坚持办实事、讲实话、求实效，解决会议多，文件多，应酬性的活动多，解决问题效果差的问题。
领导干部要在解决问题抓落实上动脑筋、下功夫，不搞那些花架子、虚套子、劳民伤财的东西，扎扎实实地帮助基层解决实际问题和困难。
在找准切入点、关键点后，加强自我学习、自我教育、自我管理，用党的创新理论塑造自己，用道德杠杆规范自己，用法律准绳约束自己；加强作风养成，提高工作的动力，增强工作的信心，做到：“对得起组织的培养和领导的厚望，对得起自己的良心和丰厚的薪水，对得起亲人的嘱托和部属的支持”，为部队建设又好又快发展贡献自己的力量。