四、职工薪酬费用的核算
一 职工薪酬费用的组成 二 职工薪酬费用核算的原始记录 三 月工资的计算 四 职工薪酬费用的归集 五 职工薪酬费用的分配
• 职工薪酬由哪些项目组成？
• 职工薪酬包括以下八项内容。 • 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 • 2.职工福利费 • 3.五种保险费用 • 4.住房公积金 • 5.工会经费和职工教育经费 • 6.非货币性福利 • 7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿 • 8.其他
▪ 2.其他职工薪酬
(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职
能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职
工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、
医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以
及按规定发生的其他职工福利支出等。
(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例
计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保
早退等应扣的工资。
• 缺勤扣款的计算： • 事假缺勤期间工资全扣 • 应扣事假工资=日工资率×事假天数 • 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计
算
• 应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣发比 例
• 缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例
• 日工资率怎么计算？
• 思考：假如你每月的工资是1000元，你每 天的工资是多少？
• 每月按法定工作天数21天计算
• ★日工资率=1260÷21=60（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×60-2×60×（1-90%） • =1 008（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • 16×60+2×60×90% • =1 068（元）
Cost Accounting
• （1）每月按21天计算 • 900-900/21×2=814.3（元） • （2）每月按30天计算 • 900-900/30×2=840（元） • （3）按满勤天数计算 • 900-900/20×2=810（元）
Cost Accounting
1.在月薪制下，如果当月无缺勤，三种 方式下支付的工资是否一样？
计件工资: 指对已做 工作按计 件单价支 付的劳动 报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
节节约约奖奖
生产奖
机关、事业单位的 奖励工资
劳动竞赛奖
其他奖金
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和 因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工 工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
活费）
(2)实行结构工资制 的单位支付给职工 的基础工资和职务
（岗位）工资
(4)运动员体 育津贴
1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、 超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批 准的定额和计件单价支付给个人的工资
2.按工作任务包干方法支付给个人的工资
3.按营业额提成或利润提成办法支付给 个人的工资
练习
• 某工人月标准工资122元。6月份出勤21天， 病假3天，事假2天，本月星期日4天，该职 工病假标准工资扣款比例为10%。该工人病 假、事假期间没有节假日。各种补贴及津 贴48元，本月应得综合奖32元。
• 请按30天计算，分别按出勤日数和缺勤日 数计算月工资。
1.按30天计算日工资，按出勤日数计算月工 资
8 第一小组 1570 1000 30 0 10 5 1 1.4 +1000×1.4=3000元
•
Cost Accounting
一、职工薪酬费用的组成
• 1.工资总额
计件工资
奖金
计时工资
工资总额
津贴和补贴
特殊情况下 支付的工资
加班加点工资
计时工资
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工 作时间支付给个人的劳动报酬
(1)对已做工作 按计时工资标 准支付的工资
(3)新参加工作职工的 见习工资（学徒的生
要求：计算计时工资（分别按每月30天和21天
计算日工资率，采用月薪制和日薪制方法来计
算计时工资。）
• 每月按30天计算
• ★日工资率=1260÷30=42（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×42-2×42×（1-90%） • =1 083.6（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • （16+8）×42+2×42×90% • =1 083.6（元）
• （1）每月按21天计算 • 20×800/21=761.9（元） • （2）每月按30天计算 • 20×800/30+11×800/30=826.67（元） • 31×800/30=826.67 • （3）每月按满勤天数计算 • 20×800/20=800（元）
Cost Accounting
在月薪制下，当职工无缺勤，就可以得到 全部标准工资，在企业里出满勤的人数比 较多，所以计算简便。
• 日工资率： • （1）按每月平均工作21天计算 • （2）按每月固定日历数30天计算 • （3）按每月满勤天数计算
1.每月按21天计算
• （365-104-11）/12 • =250/12=20.83≈21天
Cost Accounting
1.每个月的日工资率一 样吗？
2.公休日、节假日发工 资了吗？
由于工人本人过失造成的不合格品（工废产品）不计 算，不支付工资。
计件单价计算
• 职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产 品，甲产品100件，乙产品85件。验收 时发现甲产品料废5个，工废4个。完 成定额工时3小时，制造甲产品定额工 时为1小时，乙产品为2小时。该职工 小时工资率为3元，计算计件工资。
• （2）在集体内各成员之间按计时工资 的比例分配。
• 见43页例3-12
Cost Accounting
⑵ 集体计件工资的计算
第一步：计算集体计件工资
月份
集体单位
合格品（件） 甲产品 乙产品
料废品（件） 甲产品 乙产品
工废品（件） 甲产品 乙产品
计件单价 甲产品 乙产品
计件工资 （1570+30）×1
（缺勤应扣标准工资=事假旷工天数*日工资 标准+病假天数*日工资标准*病假扣款率）
应付工资=122-122/30*3*10%122/30*2+48+32=192.65 元
• （二）计件工资的计算
• 应付计件工资=合格品数量×计件单价 • 料废是指因材料质量不合格造成的废
品。因其责任非属生产工人品 10 甲产品 3 甲产品 3 甲产品 乙产品 100 乙产品 5 乙产品 2 乙产品 2 乙产品
30 20
工资率 6
计件工资
(200+10)*3+(100+5)*2=840 ( 210*30/60+105*20/60)*6=840元
个人计件工资的计算
月份 职工姓名 合格品(件) 料废品(件) 工废品(件) 计件单价 工时定额(分钟) 小时
8
张忠
甲产品 200 甲产品 10 甲产品 3 甲产品 3 甲产品 乙产品 100 乙产品 5 乙产品 2 乙产品 2 乙产品
30 20
工资率 6
计件工资
(200+10)*3+(100+5)*2=840 ( 210*30/60+105*20/60)*6=840元
个人计件工资的计算
月份 职工姓名 合格品(件) 料废品(件) 工废品(件) 计件单价 工时定额(分钟) 小时
• （2）每月按30天计算 • 365/12=30.4天≈30天
Cost Accounting
（3）每月按满勤天数计算
• 满勤天数=日历天数-当月公休日-法定节
假日
每个月的日工资率一样
吗？节假日发工资了吗
Cost Accounting
• 某企业采用月薪制。生产车间生产 工人刘华的月标准工资为900元。2008 年10月份的日历天数为31天，其中国 庆节假日3天，公休日8天。刘华实际 出勤18天，事假2天。根据以上资料， 按3种日工资率计算企业10月份应付给 刘华的工资。
(5)非货币性福利是指企业以自己的产品或外 购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工 无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无 偿使用，或向职工提供企业支付了一定补贴的 商品或服务等。
2020/11/22
9
二、直接人工费用核算的原始记录
考勤记录
产量与工时记录 其他记录
工资核算 的原始记录
考勤记录、考勤簿 ⒉考勤卡
8
张忠
甲产品 200 甲产品 10 甲产品 3 甲产品 3 甲产品 乙产品 100 乙产品 5 乙产品 2 乙产品 2 乙产品
30 20
工资率 6
计件工资
(200+10)*3+(100+5)*2=840 ( 210*30/60+105*20/60)*6=840元
集体计件工资
• （1）确定集体应得的计件工资总额 （计算方法与个人计件工资的计算相 同）。
㈡产量记录 ⒈工作通知单
㈡产量记录 ⒉工序进程单
㈡产量记录 ⒊工作班产量记录
三、职工工资的计算
• （一）计时工资的计算 • 计时工资的计算方式:年薪、月薪、日薪、
小时工资（我国目前普遍采用的是月薪 制） 月薪制 日薪制
月薪制
• 月薪制：又称扣缺勤方式。 • 应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款 • 缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、
2.你会选择三种方法中的哪一种算日工资 率？
Cost Accounting
• 2.日薪制 • 日薪制又叫发出勤方式。 • 应付工资=当月出勤日数×日工资率