浅谈《干部人事档案工作条例》的意义
《条例》作为一项重要的基础性党内法规，对干部人事档案工作进行了全面规范和系统完善，它的出台和施行符合新时代干部人事档案管理的根本要求，是全面从严治党的应有之义。

在社会主义市场经济条件下，随着政治、经济体制的改革和用人制度的变化，人事档案工作面临着新的形势和任务，既有现实困难，又有发展机遇。

因此，如何在新的历史条件下正确分析和认识人事档案工作存在的价值和问题，抓住发展机遇，改革现有的工作体系，以适应现代社会的进步与发展，充分发挥人事档案工作的作用，更好地为社会主义现代化建设服务，是摆在人事档案工作者面前的重要课题。

人事档案，记录着个人身份、学历、资历等情况的历史记录材料，是记载人生轨迹的重要依据，更是组织教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。

《干部人事档案工作条例》的印发，对干部人事档案工作有着里程碑式的意义，做好这薄薄一纸的人事档案工作，不仅是组织对个人的负责，更对落实全面从严治党、强化队伍建设、
管理各级各类干部人事有着深厚的意义。

人事档案的社会价值，是由其自身的社会属性所决定的。

人事档案是在人事管理活动中形成的经过认可的记录和反映人员经历、德才水平和工作表现及人事奖惩、变化情况的，以个体为单位，集中保存和备查的各种人事档案资料，具有重要的凭证价值和参考价值。

无论在什么样的条件下，只要进行人事管理活动，就会形成相关的人事资料，就需要开展收集、整理、归档、立卷、保管和利用等人事档案工作，人事档案就具有存在和利用的社会价值。

干部人事档案极为重要。

正如《干部人事档案工作条例》所指出，“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

”干部人事档案是干部教育培养、选拔任用和考核评鉴的重要依据，坚持党的全面领导，坚持党管干部和人才，全面从严治党，严把档案关口，确保干部人事档案的真实性和有效性是筑牢干部人事档案的基础。