招用残疾人抵扣残疾人就业保障金方案
根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》等有关规定,中山市自2009年起强制征收残疾人保障金,为了协助解决残疾人就业、帮助企业节省残疾人就业保障金方面的成本，特提供以下二种方案供企业参考选择。

一、合理安排残疾人就业：
1．根据企业自身条件，合理安排残疾人就业；
2．残疾人享有同岗位员工同等工资待遇；
3．除残疾人工资外额外支付200元/人/月服务管理费，每月支付。

二、残疾人挂靠：
1．根据企业需求挂靠残疾人；
2．企业为残疾人购买当地社会保险，包含企业支付部分和个人支付部分；3．企业支付2000元/年/人生活补贴给残疾人，经审能合法抵扣残保金后一次性付清。

4．企业无需与残疾人签订劳动合同，残疾人发生的任何意外伤害均与企业无关。

三、办理程序：
1．企业录用残疾人或挂靠残疾人30日内到当地劳动局报备；
2．企业于次年1-3月凭残疾人证、身份证复印件及社保台帐到当地劳动局经审为合理使用残疾人企业后领取免缴残保金证书。

四、成本计算（按企业缴纳社保员工1000名，应招用残疾人=1000/100*1.5=15
人）：
1．如未合法招用残疾人，每年需缴纳残疾人保障金=15*19572*80%（上年底全市职工平均工资按2010年度19572计算）约23.5万；
2．合法使用残疾人之后成本=15*200*12约36000元，约节省成本20万元；3．挂靠残疾人成本=15*2000+社保15*8*260.75约6.1万元,约节约成本
17.4万多；
4．随着全市职工年度平均工资增高，节约成本会更多。