【篇三：规章制度制度一般指要求大家共同遵守的办事
规程或行动准则】
规章制度制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一
定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格
简介
理论思想
古典制度主义新制度主义规范性制度主义理性选择论历史制度主义制度定 义
基本信息详细解释
管理学名词
构成内容分类发布特点写法
制度的概念有一个盲点，就是难以解释制度改变的原因。多年来不
同学者均尝试加以解释，如社会上规范性价值观的改变、人们的行
为互动、历史的因素会导致制度得到改革，可是始终难以充分解释
政治现象。
编辑本段理论思想
古典制度主义
以往对于制度的理解只局限于组织而言，可是在现代的社会科学分
析框架内，今已可指涉到社会上一些非组织形式的规则，如：宪法等。在 六十年代，旧制度主义在学界非常流行，通常被用作分析政府、组织的实际运 作，而这种分析是带有价值判断的，学者通过分析，希望找出一个好的制度。 可是在六十年代末，建制的概念遭到
制度是一种人们有目的建构的存在物。建制的存在，都会带有价
值判断在里面，从而规范、影响建制内人们的行为。例如如果我们
把选举制度看成是建制的话，不同地方的选举制度，规则都有不同，制度 主义者便会解释这是不同社会对选举价值观理解不同所造成的
结果。倘若一个社会认为应该表达多元声音，重于执政效率等其他
价值观的话，那么选举制度便会倾向设定于有利表达多元声音(例如：代 表制)，多个党派都能借助此制度得到相应民意支持而被选出。
形式的因素，以往分析制度，只局限于实质上的运作程序与规则，
新制度主义则更注重建制内非形式因素对个体的影响，如某组织内
群众对领袖的崇拜，便是非形式因素之一。强调制度之间的差异性。以往
带有价值判断，新制度主义则强调对建制内价值的批判。以往
认为制度是独立运作，新制度主义则认为制度间是唇齿相依，
例如一个政府部门，便受到担当议会角色的建制所监察。
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展开简介
理论思想
古典制度主义新制度主义规范性制度主义理性选择论历史制度主义制度定 义
基本信息详细解释
管理学名词
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制度相关最新新闻n)，或称为建制，是社会科学里面的概念。用社会科学的 角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这 些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰著一个社会的秩序。建制的概念被广泛 应用到社会学、政治学及经济学的范畴之中。
【词目】制度
【英译】[order；style;system;institution]
【词性】名词
【基本解释】
1、制度最一般的含义是：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、 薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核 管理制度9、考勤管理制度
三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理 制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制 度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑 使用管理规定
达成目的为最终手段。而个体亦可以为了最大化自身的利益，而促使建制的改 变，以求达至利益最大化的效果。历史制度主义
以历史作为分析框架，认为制度的构成是历史的产物，蕴含历史性 的权力分配。不同的历史事件，会导致建制的改变。编辑本段制度 定义
制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并 按一定程序办事的规程。[1]基本信息
有学者认为新制度主义将所有形式与非形式的规则都被列为分析框架，导
致差不多所有因素都可以被列入这种分析框架以内，无法解 释现象的显著性。
规范性制度主义 此派学者认为制度的形成是规范性价值影响的结果。不同的社会都 会有不同的价值，这就会导致制度迥异，而制度亦会随社会的变迁 而变更。
理性选择论 认为制度的规则，会影响个体如何最大化自己的利益。此派学者认为制度提供的环境，会令个人才采取不同的策略以最大化自身的利益，以
四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理 制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;
以上是对企业管理制度的阐述，订立一个比较完善、合法、理性的企业内 部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善
而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形 象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范 企业的管理起着至关重要的作用。一个企业有了良好的管理制度，那管理制度 应该怎么样更好的实施，晒课网，免费的学习资源,伴您一生的课堂！
规章制度指的是什么
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【篇一：直接涉及劳动者切身利益的规章制度指的是什
么】
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【劳动纠纷】直接涉及劳动者切身利益的规章制度指的是什么?
劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、 个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。根据《劳动 合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是 指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
实证论、理性选择理论所质疑。
新制度主义
直至在八十年代，建制的概念在好几位学者（如：goodin）的改进
底下，得以重新活用于社会科学的诠释，被称为新建制主义。新建
制主义强调环境如何影响制度的改变，其理论主要对制度的概念作
出以下革新：
以往对制度的理解，只限于以组织作为分析单位；新制度主义则以
规则作为建制的分析骨干，故此便不限于以组织为单位了。重视非
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【篇二：公司管理制度包括什么？】
公司管理制度包括什么？
企业管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称，主流商业管理课 程如emba、ceo必读12篇及mba等均对如何建立企业管理制度有详细指导
企业管理制度都包括什么呢?
公司管理制度一般包括:
一、各部门岗位责任制。