编号：_______________
劳动合同
甲方（用人单位）：（以下称“甲方”）
法定代表人：
通讯地址：邮政编码：
乙方（劳动者）：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：_____________紧急联系人：______________ 联系电话：________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章以及乙方熟悉甲方依法制定的规章制度的基础上，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同，合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条乙方若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条录用条件为：
1.学历文化：_________________________________________。
2.身体状况：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.其他：_________________________________________。
第三章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”。
第六条乙方的工作地点为集团所有下属子公司所在地。
第七条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
1.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动
乙方工作内容时，乙方应予接受；
2.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定;
3.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第九条甲方安排乙方实行下列第种工时制度。
1.标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2.综合工时制。按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时
间与法定标准工作时间基本相同。
3.不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
第十条乙方的法定节假日及其它假期均按有关法律法规以及甲方规章制度执行。
第十一条甲方因工作需要在保障乙方人身安全、身体健康、符合国家相关法律法规的条件下可以安排乙方延长工作时间或节假日上班的，乙方应服从甲方统一安排。
第十二条乙方在正常工作时间之外或节假日上班的须征得甲方书面确认同意并记录，否则不予认同。
第五章规章制度与劳动纪律
第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十七条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。
A.计时形式：试用期工资为________月。转正后乙方的月基本工资为：__________，月岗位福利补贴：
________月平均加班补贴：_________，年终奖金按公司规定执行或另外约定。
B.综合计算形式：试用期工资为________月。转正后乙方月基本工资为：___________，月绩效考核为：
_________，年绩效考核为：__________________________________
第十八条乙方劳动报酬的具体事项按照甲方薪资管理制度执行。
第十九条乙方转正后按甲方薪酬制度进行调整。甲方有权根据依法制定的规章制度，视甲方生产经营状况、乙方工作内容、乙方月度绩效考核成绩、岗位级别调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方于每月______日以人民币形式支付乙方上月工资, 如因特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。员工个人所得税由甲方根据国家规定在发工资时代扣。
第二十一条乙方在甲方服务期间，甲方为乙方有偿提供住宿和工作餐。但如乙方在本合同没有到期情况下离职（辞职、辞退、开除等），甲方有权追回在合同期内为乙方有偿提供的住宿费和餐费（住宿收费标准按：100
元/单间/月，200元/套间/月，餐费标准按照4元/餐计，根据实际用餐次数确定）。如属于不可抗力或
甲方认可的特殊原因，造成乙方离职，甲方可以免除或酌情降低乙方应承担的住宿费和餐费。
第二十二条年终奖金按甲方公司相关规定在年度结束发放，中途离职的，没有年终奖金。
第七章社会保险和福利待遇
第二十三条甲方根据国家和浙江省有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。如乙方提出不愿意参加社会保险，所有责任由乙方承担，并不得以此借口解除
劳动关系或向甲方要求补偿（赔偿）。若乙方主动放弃参加养老保险并不同意甲方从其工资中代扣由乙
方承担的基本养老保险费，则在此作声明（签名盖印）________：
第二十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和浙江省有关规定及企业相关制度执行。
第二十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和浙江省有关规定及企业相关制度执行。
第二十六条甲方根据国家有关规定及甲方的福利制度为乙方提供福利待遇。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十九条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。
第九章劳动合同的变更、解除和终止
第三十条甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定及甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）执行。
第三十一条甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保障关系转移手续。
第三十二条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
A.向甲方指定的人交接工作;
B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
D.归还乙方欠付甲方的各种款项；;
E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
F.其他：处理其他应了而未了的事务。
第三十三条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十二条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。
第三十四条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照、法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但不
限于）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向
乙方追偿。
第十章培训服务期与竞业限制
第三十五条乙方在合同期间接受甲方提供的各项培训，双方应另行签订培训协议。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，甲方有权根据《培训协议》向乙方收取培训费。第三十六条甲方根据商业秘密的重要程度可与乙方就保守商业秘密（包括但不限于：技术信息、经营信息、公司依照法律法规和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等）方面签订“竞业限制协议”或保密协议，其
中经济补偿金额及违约金等条款可根据有关法律规定及双方协商确定。如果乙方违约，其违约金不足以
弥补甲方所受损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十一章劳动争议处理
第三十七条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二章其他规定
第三十八条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第三十九条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和甲方的规章制度。
第四十条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以本合同
为准。
第四十一条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
第四十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文
书的权限。如该委托人处于联系障碍状态，责任由乙方全部承担。
第四十三条合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。本合同的任何复印件不具有法律效力。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
签订日期：签订日期：
签订地点：签订地点：
编号： 劳动合同书 （版本：202001版） 甲方名称： 乙方姓名： 签订时间：
说明 一.双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二.双方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 三.本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或合同专用章）。 四.本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；无需填写的空栏，划上“／”。 五.工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 六.本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七.本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 八.本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。 九.本合同是确立双方劳动关系和发生劳动争议申请仲裁的有效证据，甲乙双方应妥善保管。
劳动合同书 甲方名称： 营业地址： 法定代表人： 乙方姓名： 身份证号： 联系地址： 联系电话： 电子邮箱： 紧急联系人及联系方式： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一.劳动合同期限 双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式： (1)本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 (2)以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为： / 乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。 (3)无固定期限劳动合同。其中试用期从 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。 二.工作内容和工作地点 1.乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2.甲乙双方确认工作地点为。 甲方在上述工作地点的其它门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。 3.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： (1)连续两个月无法完成月任务业绩指标的； (2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； (3)员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；
编号： 劳 动 合 同
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从年月日起至年月日止。 2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。 2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。 （二）乙方的工作任务或职责是 。 （三）乙方的工作地点为。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
编号 劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第（1）种形式确定本合同期限。 (1)有固定期限：本合同自2011 年7 月 1 日起至2012 年 6 月30日止。 (2)无固定期限：本合同自年月日起至法定的终止条件出现时止。 (3)以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自年月日起至止，期限为个月。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事巡线员岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/ 小时。每周工作时间/ 小时。因生产（工作）的特殊性，生产（工作）需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条甲方应以法定货币形式每月15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。 第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。 第十二条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。
劳动合同 用人单位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1、无试用期。 2、试用期为____个月(天)，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元／月(日)；试用期满工资元／月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 发布日期：2011-02-26 文章来源：互联网 最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话 题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定 时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能 够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的 维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》 第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工 时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小 时； C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； D每月延长工作时间不得超过36小时。 法邦网沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人
单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有 权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求 经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间 的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而 是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时 间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时 间。 用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时 制度有以下特点： A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同； C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定 标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定 的标准。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总 时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支
劳动合同书
劳动合同书（标准工时） 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方：性别 : 籍贯 : 户口所在地: 有效身份证件号码： 现住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 : 一、工作岗位和工作内容 1. 甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。 2. 乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。 二、合同期限 1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。 2.若乙方调整工作岗位及工作内容需试用的，试用期最长不超过6个月。 3.试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式
向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。 4.本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦为工资待遇计发的起算日期。 三、工作时间 甲方实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。 四、工资待遇 1.乙方每月工资按照原工资标准执行，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按照绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以级定薪的原则加以调整。 2.其他福利待遇按照甲方规章制度享有。 3.每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。 4.若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。 5.乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。 五、休假规定 1.乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制度规定享有休假权利。
社保局劳动合同模板 社保局劳动合同范文篇一 甲方（用人单位）： 住所：性质： 法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在 地： 居民身份证号码：XX 市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限 五、劳动报酬 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。 2、年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22 时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。
劳动合同书 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方：性别 : 籍贯 : 户口所在地: 有效身份证件号码： 现住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 : 一、工作岗位和工作内容 1.甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主 要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公 司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人 的意愿和能力申请异动工作岗位。 2.乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲 方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以 书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同 并不承担任何赔偿责任。 二、合同期限 1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年 月日止。 2.若乙方调整工作岗位及工作内容需试用的，试用期最长不超过6个月。 3.试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方 提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向
甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离 职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。 4.本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦 为工资待遇计发的起算日期。 三、工作时间 甲方实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休 息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的 时间。 四、工资待遇 1.乙方每月工资按照原工资标准执行，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬 体系属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、 同岗同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有 权按照绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、 补贴等按照以岗定级，以级定薪的原则加以调整。 2.其他福利待遇按照甲方规章制度享有。 3.每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但 最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系 统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。 4.若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能 在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时 间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。 加班工资按月支付。 5.乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方 的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月 工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。 五、休假规定 1.乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制 度规定享有休假权利。 2.休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同 甲方（用人单位）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 通讯地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。 2、无固定期限：从_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_____月_____日起至______________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为： （二）试用期 双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为__________，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为________，职务（或工种）为_________。 （二）乙方的工作任务或职责是： （三）乙方的工作地点为： （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、、产假、等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 1 / 5
号: 劳 动 合 同
甲方（用人单位）： 名称：_______________________ 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址：___________________ 经济类型：___________________ 联系电话：___________________ 乙方（劳动者）： 姓名： _______________________ 身份证号码：__________________ 户籍地址：____________________ 通讯地址：____________________ 联系电话：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第—种方式确定本合同期限： 1. _________________ 固定期限：从__________ 年—月—日起至年—月—日止。 2. ____________________ 无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3. ____________________________________________________ 以完成一定工作任务为期限：从_______________________________________ 起至________________________________________________________________ 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志 为______________________________________________________________ 。
全日制劳动合同 甲方（用人单位）名称：杭州计然服饰有限公司 地址：法定代表人:邹加宝 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码： 身份证地址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定: 1、固定期限，自 2016 年 1 月 6 日起至 2016 年 6 月 30 日止。 2、无固定期限，自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限，自年月日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自 2016 年 1月 6 日起至 2016 年 2 月 5 日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 一、乙方从事销售（导购）工作，工作地点在杭州市衣之家百货 二、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。 二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期的基本工资为 1500 元/月（若非特别说明，均为税前应发工资）。乙方试用期合格后，基本工资为 1500 元/月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。 二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。 三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。 第五条社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由乙方自行承担，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形
劳动合同篇1 甲方(用人单位)： 名称：XXX物业管理有限公司 法定代表人： 地址： 联系电话： 经济类型：有限责任公司 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）从20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可
以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月( 元/日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关
劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别： 法人代表：联系电话：民族： 地址：身份证号码： 联系电话：家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及我国相关劳动法律、法规的规定，因乙方主动提出签订本固定期限劳动合同，现经甲、乙双方经平等协商一致，共同约定以下条款： 第一条. 劳动合同期限 一、年月日起至年月日止。其中试用期月，从起始之日至年月日止。 二、若乙方实际到岗时间与本合同约定起始时间不同的，起始日期以实际到岗时间为准。 第二条. 工作内容和工作地点： 一、根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在温州地区从事工作，担任职务。该岗位（工种）□有、□无接触粉 尘或放射性物质及其他有毒有害物质，□有、□无可能产生职业病危害。如甲方在注册地辖区域内因客观原因需变更生产经营地点的，乙方同意到新的工作地点工作，不再另行签订补充协议。 二、合同履行期间，乙方同意甲方因其不能按时完成工作任务的或出现其他不能胜任工作的对其进行变岗变薪，双方不再另行约定协议： 第三条. 工作时间和休息休假 一、乙方岗位实行□标准工时工作制、□不定时工时工作制、□以年周期的综合计算工时工作制。 二、在不影响乙方休息并取得甲方职代会同意的前提下，乙方同意甲方根据工作或业务需要安排乙方进行加班；对于加班的员工甲方应优先给 予调休，若不能进行调休的应按国家规定支付劳动报酬。 三、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四条. 劳动报酬及支付时间 一、乙方的工资形式： 1、乙方工资实行年薪制，年薪为元/年，每月预发元，余额在年底考核结清，加班工资不另行计发。 2、甲方应以现金或银行转账形式按月支付乙方预发工资，发薪日为每月日。甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最 低工资标准。 二、任现职不满一年者实际年薪按实际任职时间长短进行计算。 三、因乙方发生擅自离职情形的，甲方将在乙方完成相关工作交接后结算工资。 第五条. 社会保险及其它保险福利待遇 甲、乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定参加社会保险。其中乙方自行负责部分，由甲方在乙方每月工资中予以代扣代缴。 第六条. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一、甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护措施，建立、健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度并严格执行。 二、甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生和从事特种作业的培训。乙方被甲方录用后，要接受甲方安全知识、操作技能培训。 三、甲方应根据乙方所从事的工作岗位，提供必要的劳动条件和劳动工具。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、指导乙方 正确使用职业病防护设备和工作使用的职业病防护用品。 四、乙方工作所需的必要设备，应妥善保管与使用。因乙方原因造成设备损坏、丢失，应承担维修或赔偿责任。 五、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出意见并向有关部门检举控告。 第七条. 劳动合同的解除、变更、终止 一、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行的，经双方协商同意，可以变更相关内容或终止劳动合同。 二、试用期间，乙方提前3日书面通知甲方，可以解除劳动合同；乙方不符合下列录用条件的，甲方也可以与乙方解除劳动合同。 1.发生本合同第七条第五点约定内容； 2.； 三、劳动合同履行期间，乙方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》第37条规定提前30天以书面形式通知甲方，并在离职时按照甲方的规定 办理书面移交手续。 四、经甲、乙双方协商一致，合同可以解除。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同并要求乙方赔偿由此造成的损失： 1.严重违反甲方的规章制度（包括但不限于以下内容）；1) 连续旷工3天或年累计旷工9天及以上的； 2) 违反甲方保密合同及有关保密制度的； 3) 不服从甲方合理的工作分配、调动、指挥，顶撞、打骂甲方管理人员或给甲方正常工作开展造成严重影响的； 4) 威胁、恐吓甲方管理人员或其他员工情节严重的； 5) 发生与他人打架斗殴、煽动闹事、聚众赌博等行为的； 6) 自行或指使他人破坏、盗窃甲方或他人财物的； 7) 违反甲方安全管理方面的规章制度，给甲方或他人造成经济损失的； 8)合同周期内，违反甲方规章制度同一规定3次及以上的； 9) 甲方依法制定的规章制度规定的其他情形； 2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失（发生金额1000元以上）的； 3.乙方同时与其他用人单位保持劳动关系，经甲方提出拒不改正的； 4.试用期间，未能按甲方的工作要求，完成工作内容、工作指标、工作任务或有违反甲方规章制度及违法行为的； 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同知识劳动合同无效的，包括不限于应聘过程中向甲 方提供虚假身份证、应聘信息、学历证明等材料； 6.被公安部门处以行政拘留或依法追究刑事责任的； 六、甲方非法定条件出现，不得解除与乙方的劳动合同，否则应按法律法规的规定承担相应的经济补偿或赔偿责任。 七、劳动合同期满即行终止；若甲、乙双方协商无异议，劳动合同期限自行顺延。 八、符合法律、法规规定的劳动合同终止的其他情形，劳动合同终止。 第八条. 违反劳动合同的责任 一、甲方为乙方提供培训与招聘录用时所产生的费用，约定服务期至少2年，乙方服务期未满，应按照约定或相应的时间比例赔偿甲方的损失。 二、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，乙方擅自离职 （连续旷工3天及以上情形）如致使甲方造成损失不可估量的，根据浙劳社复[2001]125号文件意见，进行赔偿。 第九条. 商业秘密保护条款 一、甲方商业秘密为未向社会公开的相关运营资料（包括规章制度、员工信息与薪酬情况、财务数据、运营成本、业务渠道、采购资料、定价 策略、招投标中标的及表述内容等）、技术资料（包括工作标准、工作流程、考核指标、技术方案、产品图纸、产品样本、产品图片、设备适用情况、模型模具）、客户资料（包括客户未向社会公开的相关运营资料、技术资料、用工情况等）。 二、乙方在本合同期内，未经甲方批准，不得以任何借口在其他单位兼职或从事其他相关工作的职业。 三、在本合同终止后，乙方应将其持有的甲方商业秘密资料（纸质与电子版）返还给甲方；未经甲方批准，不得以个人名义或挂靠其他单位时 对上述资料进行使用。 第十条. 劳动纪律： 一、甲方依法制定的规章制度应向乙方公示后放置在行政办公室内；乙方如有不明可随时进行查阅。 二、乙方已经阅读并同意遵守甲方依法制定的规章制度，同意服从甲方管理，忠实履行职责，努力完成任务，维护甲方利益，不得利用在甲方 的岗位职权为自己和他人谋求私利；严格遵守劳动安全和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的思想政治、职业道德、专业技术、企业管理、法律法规等方面的培训，提高思想觉悟和职业技能能力。 三、乙方违反制度规定，甲方可依据规章制度，给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。 第十一条. 双方约定的其他事项： 一、乙方确定下列地址：□甲方（实体/OA电子）公告栏内□其他：为乙方的劳动关系管 理相关文件、文书的送达地址，乙方认可不能送达的相应后果；如该地址发生变化，乙方应及时书面通告甲方。 二、如乙方明确不续订合同，则应在合同期满前30日以书面形式通知甲方。 三、甲方的规章制度、培训协议、竞业限制协议、职责描述、安全准则、经职代会同意的相关通知、通告等文件为本合同有效组成部分，其条 款与本合同具有同等效力。 四、 第十二条. 劳动争议处理 双方因履行本劳动合同发生争议的，应自行友好协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 第十三条. 其他 一、本合同一式二份，经甲乙双方签字后各执一份。 二、本合同相关约定条款今后如与国家或地方有关规定相抵触的，按国家或地方政府有关规定执行。 三、本合同经双方当事人签字后即具有法律效力，双方必须严格履行。如有未尽事项，按国家有关规定执行或双方以书面形式另行约定。 -----------------------------------------------签字页------------------------------------------------- 签订声明：甲乙双方已对本合同所有条款的内容认识清楚，正确理解，确认无误，经慎重考虑，自愿同意并签署劳动合同。 甲方 (盖章) 乙方 (签名) 法定代表人或委托代理人(签名) 本人已签收一份 日期：年月日日期：年月日
编号：劳动合同甲方： 乙方： Xx县人力资源和社会保障局制
签约须知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。 6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称: 住所： 法定代表人（主要负责人） 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日至年月日。
编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）： 名称：联系电话：法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（劳动者）： 姓名性别身份证号 户籍所在地：邮政编码： 现住址：邮政编码： 联系电话：邮箱：
甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共 和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致 的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第（二）种形式： （一）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中（有， 无）试用期，试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 （二）固定期限：自年月日至年月日止。 其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月 日；在试用期第三个月后进行考核，经考核合格后可提前转正。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 / 起至 / 止。 第二条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为：。 2、乙方工作内容（或工作任务）是公司对应岗位说明书、《员工 手册》、规章制度所要求的工作及领导临时安排的工作。 3、甲方根据经营需要和乙方的工作能力表现，可以合理调整乙方 的工作岗位（包括部门、工种、职务或工作地点）。 第三条工作时间和休息休假 1、甲、乙双方同意按以下第（1）种方式确定乙方的工作 时间： (1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平 均每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小 时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方 所在岗位实行以（填“是”）：年（/）、半年（/）、季（/）、月