附件一、适用范围：技术人员、高级技工、重要岗位管理人员及其它签定3年合同的人员。

附件内容：一、乙方同意遵守甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《工资管理制度》、《员工请假休假管理办法》、《公司员工奖惩管理制度》、《质量奖罚制度》、《员工考核管理办法》、《培训管理制度》等规章制度，若有违反，甲方有权根据本单位规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除劳动合同；

二、（1）乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方书面同意，乙方不论在职期间或退职以后，不得将公司的经营

信息（含管理操作系统文件）、体系文件、技术资料（含产品开发、产品设计、产品工艺、技术研究、设计模块、技术培训、图片、样品）、财务信息（含采购价格、销售价格、成本信息）、市场及销售信息（含客户资料）等商业机密泄露给第三方；

（2）合同期未满，乙方不得到和甲方经营同类型（或相似）业务的企业任职。

（3）如乙方离职，未经甲方同意，不得向第三方提供甲方的技术或商业信息。

如乙方违反以上条款，乙方应承担违约责任，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

三、乙方若为获得工作而向甲方有意隐瞒个人基本情况（含《用工登记表》上内容）、重大疾病史或违法、违

纪、造假等行为的，甲方经查实后有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。

四、乙方在甲方工作期间，应当服从甲方的领导和安排，并按要求完成工作。

五、乙方参加甲方出资的培训，培训费用及培训后服务期限由双方另行约定。

附件二、适用范围：普通岗位班组长、中级技工、普通岗位管理人员及其它签定2年合同的人员。

附件内容：一、乙方同意遵守甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《工资管理制度》、《员工请假休假管理办法》、《公司员工奖惩管理制度》、《质量奖罚制度》、《员工考核管理办法》、《培训管理制度》等规章制度，若有违反，甲方有权根据本单位规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除劳动合同；

二、（1）乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方书面同意，乙方不论在职期间或退职以后，不得将公司的经营

信息（含管理操作系统文件）、体系文件、技术资料（含产品开发、产品设计、产品工艺、技术研究、设计模块、技术培训、图片、样品）、财务信息（含采购价格、销售价格、成本信息）、市场及销售信息（含客户资料）等商业机密泄露给第三方；

（2）合同期未满，乙方不得到和甲方经营同类型（或相似）业务的企业任职。

如乙方违反以上条款，乙方应承担违约责任，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

三、乙方若为获得工作而向甲方有意隐瞒个人基本情况（含《用工登记表》上内容）、重大疾病史或违法、违

纪、造假等行为的，甲方经查实后有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。

四、乙方在甲方工作期间，应当服从甲方的领导和安排，并按要求完成工作;

五、乙方参加甲方出资的培训，培训费用及培训后服务期限由双方另行约定。

附件三、适用范围：普能员工签定1年合同的人员

附件内容：一、乙方同意遵守甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《工资管理制度》、《员工请假休假管理办法》、《公司员工奖惩管理制度》、《质量奖罚制度》、《员工考核管理办法》、《培训管理制度》等规章制度，若有违反，甲方有权根据本单位规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除劳动合同。

二、乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方同意，乙方不论在职期间或退职以后，不得将公司的经营信息（含

管理操作系统文件）、体系文件、技术资料（含产品开发、产品设计、产品工艺、技术研究、设计模块、技术培训、图片、样品）、财务信息（含采购价格、销售价格、成本信息）、市场及销售信息（含客户资料）等商业机密泄露给第三方，如乙方违反以上条款，乙方应承担违约责任，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

三、乙方若为获得工作而向甲方有意隐瞒个人基本情况（含《用工登记表》上内容）、重大疾病史或违法、违

纪、造假等行为的，甲方经查实后有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。

四、乙方在甲方工作期间，应当服从甲方的领导和安排，并按要求完成工作。

五、乙方参加甲方出资的培训，培训费用及培训后服务期限由双方另行约定。