(标准版)劳务劳动合同
(Standard Version) labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
(标准版)劳务劳动合同
前言：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等
协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济
实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据劳务合同内容要求
和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需
编辑修改及打印。
承揽方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着诚信、互利、公平、公开的原则，经友好协商
达成如下合同条款，共同遵守执行。
第一条加工成品名称款号件数颜色码数
总件数单价备注原材料由甲方提供。乙方对甲方提供
的原材料要及时检验，不符合要求的，应立即通知甲方调换
或补齐。乙方对甲方提供的原材料不得擅自更换，挪做他用。
第三条服装质量加工成品质量按甲方提供的样衣或乙
方按照甲方的生产工艺单制作的产前样执行，产前样仍需要修改的，以产前样和双方签字的修改意见作为验收的依据。样衣、生产工艺单作为合同的附件。
第四条技术资料、图纸提供
1、甲方提供服装款式（样衣或图片）、标志图案等图
样的技术资料。
2、乙方在生产过程中，发现甲方提供的图纸和技术要求
不合理，应当及时通知甲方，甲方应当在 2 个工作日内回复，提出修改意见。甲方在规定的时间内没有答复，乙方有权停
止工作，并在 2 个工作日内通知甲方，因此造成的损失由甲
方赔偿。
3、乙方必须对甲方提供的服装款式、图纸等技术资料进
行保密，不得向任何人泄漏任何相关资料，也不得在甲方订
单之外利用甲方提供的资料自行加工、销售。
4、未经甲方许可，乙方不得留存服装样品及相关的技术
资料。
第五条包装方式内用______________，外用________
包装，包装材料由甲方提供。
第六条服装交付
1、交货地址：__________________________
2、产品的交（提）货期限：
第七条服装验收：甲方派跟单员到乙方工厂跟进产品工艺，生产进度。对甲方跟单员在生产过程中发现的质量问题，乙方必须及时改正。
定单完成后，甲方对货物进行全面验收： 1.验收时间：______________。
2、认真核对货物的品名、款号、数量、唛头，准确无误
后方可抽样。
第二条
3.验收方式：产品按 30%抽检，抽样标准为：随机。
4、验收标准：与样衣款式、做工一致验收包括：商品
的外观质量、规格、数量、包装、内在质量、标识等项目进行检验和检测。5根据货物实际情况，以验收标准为依据判
定合格与否。
6、经首次检验不合格的加工成品，甲方在 2 天内通知
乙方并有权要求乙方返修。
7、对于乙方返修后的加工成品由甲方依照上面的验收标
准再次检验，对于再次检验，不合格的加工成品交由甲方处理，并从甲方支付给乙方的加工费用中扣除不合格产品的成
本价格。
第八条报酬结算
1、付款期限：甲方应于货物验收无误后、提货前付清合
同约定的全部款项;
第九条违约责任
1、甲方的违约责任
（1）制作中途未经过双方同意，私自变更定作物的数量、规格、质量或设计等，应当赔偿乙方因此造成的损失。
（2）未按合同规定的时间和要求向乙方提供原材料、技
术资料等或未完成必要的辅助工作和准备工作，乙方有权解
除合同，甲方应当赔偿乙方因此而造成的损失;乙方不要求解
除合同的，除交付定作物的日期得以顺延外，甲方应当偿付乙方停工待料的损失。
（3）超过合同规定期限领取定作物的，应当承担乙方实
际支付的保管、保养费。甲方超过领取期限____日不领取定
作物的，乙方有权将定作物变卖，所得价款在扣除报酬、保管、保养费后，退还给甲方;变卖定作物所得少于报酬、保管、保
养费时，乙甲方还应补偿不足部分;如定作物不能变卖，应当赔偿乙方的损失。
（4）无故中止合同给乙方造成的损失由甲方承担。
（5）无故拒绝接收订作物，应当赔偿乙方因此造成的损失及运输费用。
（6）甲方变更交付订作物地点或接收单位（人），甲方应承担因此而多支出的费用。
2、乙方的违约责任
（1）未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，甲方同意利用的，应当按质论价; 不同意利用的，应当负责修整或调换，并承担逾期交付的责任;经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，甲方有权拒收，由此造成的损失由乙方赔偿。
（2）交付定作物或完成工作的数量少于合同规定，甲方仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理;少交部分甲方不再需要的，有权解除合同，因此造成的损失由乙方赔偿。
（3）未按合同规定包装定作物，需返修或重新包装的，应当负责返修或重新包装，并承担因此而支付的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合同规定造成定作物毁损，灭失的，由乙方赔偿损失。
（4）逾期交付定作物，应当向甲方偿付违约金为外发加
工总费用的 10%天。未经甲方同意，提前交付定作物，甲方
有权拒收。
（5）不能交付定作物或不能完成工作的，应当偿付不能
交付定作物或不能完成工作部分价款总值的 10%。
（6）由于保管不善致使甲方提供的原材料、设备、包装
物及其它物品毁损、灭失的、应当偿付甲方因此造成的损失。
（7）擅自调换甲方提供的原材料，甲方有权拒收，乙方
应赔偿甲方因此造成的损失。如甲方要求重作或重新修理，
应当按甲方要求办理，并承担逾期交付的责任。
第十条不可抗力：在合同规定的履行期限内，由于不
可抗力致使订作物或原材料毁损、灭失的，乙方在取得合法
证明后，可免予承担违约责任，但应当采取积极措施，尽量减少损失，如在合同规定的履行期限以外发生的，不得免除责任;在甲方迟延接受或无故拒收期间发生的，甲方应当承担责任，并赔偿乙方由此造成的损失。
第十一条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关
的任何争议，当事人双方应协商解决;协商不成时任何一方可向合同管理机关申请调解，仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
第十二条其他约定本合同经双方签字后于________年
____月____日起生效，合同履行完毕即失效。合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与合同具有同等
效力。
本合同一式二份，甲方和乙方各执一份，同具法律效力。
甲方（章）：________________ ________年____月
____日乙方（章）：________________ ________年
____月____日
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劳务合同和劳动合同的区别是什么 劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人。 劳务合同的主体无限制。 劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性。 劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。 劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。 劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担。 在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险。 劳务合同———劳务费，由双方自行协商价格及支付方
式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付。 劳动合同———工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。 劳务合同———劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率按照劳务费税率表计算。劳动合同———工资超过3500元以上纳税，实行超额累进税率。 劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性，都体现出国家法律对保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的。 劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同。 劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。劳务合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。 劳务合同———法院可直接受理 劳动合同———法院不能直接受理，需仲裁前置 劳务合同———无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 劳动合同———需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束 如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，
劳动合同 甲方（用人单位）乙方（职工） 公司名称：长沙金鹰印务有限公司姓名： 法定代表人（主要负责人）：彭英身份证号码： 经济类型：私企户籍地址： 通讯地址：宁乡县卯田工业园通讯地址： 电话: 联系电话： 根据?中华人民共和国劳动法?和?长沙市劳动合同条例?的规定,甲乙双方在了解对方的情况下,为确立劳动关系,明确双方权利和义务,经平等协商同意,自愿签订本合同,以兹共同遵守： 一、合同期限 第一条甲方与乙方签定有固定期限合同。本合同期限为年。 自年月日起，至年月日止。 其中试用期为个月，从年月日起，至年月日止。 二、工作内容 第二条经乙方同意被甲方聘请在部门，担任工作。第三条乙方应积极遵守公司的规章制度，遵照甲方的命令或指示，服从分配，按甲方的要求完成工作任务。如有特殊情况应双方协商解决。 第四条在本合同期限内，甲方根据公司具体需要，有权将乙方重新调整到其它工作岗位上任职。在分配乙方工作时，甲方也会考虑到乙方的表现及在 其能力范围内任职。 第五条乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适，经双方协商后没有达成一致时，乙方有权向甲方提出辞职。但乙方应从决定离开甲方时日 起向甲方人事部门递交辞呈书，一个月后方可解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方执行国家规定，劳动者做五休二，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体安排可根据实际生产需求而定。第七条在劳动合同有效期限内，乙方除享有政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧、生育等带薪假期外，服务满一年的员工即可享受5天的带薪年休假， 每年递增1天，最高上限为10天。为公司服务不满一年雇员的休假天数 将根据其具体服务期限按比例计算。 四、劳动报酬 第八条甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资。 乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法。乙方接受新 的岗位后，即视为接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。 第九条乙方的工资为每月人民币元整，其中包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等，及应由个人按照上海市所规定缴纳的社会保险. 第十条甲方在每月10日以货币形式支付乙方当月的工资。 第十一条乙方在甲方的工资，奖金等收入所得的个人所得税由乙方承担。 五、社会保险 第十二条甲方按国家规定为乙方（本市户口）办理养老、医疗、失业等社会保险。 涉及乙方个人缴纳部分的，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 外地从业人员由公司为其缴付外劳力综合保险。
合同编号: ___________ 个人与公司劳务承包合同范本 甲方： ______________________________________ 乙方： ______________________________________ 20 年月日
随着社会的发展，人们生活的进步，对于现在的人们来说很多人都愿意到大城市进行发展，那么对此就会涉及到一些劳动合作的问题，在个人和公司劳动合作上面，人们是需要签订相应的协议的，对此很多人都不知道其劳务合同范本是怎样的，小编整理了“个人与公司劳务承包合同范本”仅供参考，希望能帮助到大家！个人与公司劳务承包合同范本_____________ （甲方）招（聘）用_______________ （乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协议合同期限 （一）______________________________ 甲、乙双方同意按以下第中方式来确定本合同期限： 1. 有固定期限：从________ 年______ 月______ 日起至y _____ 年_______ 月 ______ 日止；合同 期限为_______ 年______ 个月； 2. 无固定期限：从 ______ 年______ 月______ 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 现时止； 3. 以完成一定的工作为期限：从 _______ 年_______ 月 _______ 日起至______________ 作任 务完成时止；并以___________________ 工作任务完成并终止合同的标志。 （二）___________________________________ 双方同意本合同有效期的前月为试用期。 二、劳务协议工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：______________________________ 。 （二）___________________________________________________________________________ 乙方的工作任务或职责：______________________________________________________________ ；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳务协议劳动报酬？ （一）___________________________________________ 乙方试用期间的工资标准为： /月。 （二）____________________________________________________________________ 试用期满后，
编号：河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司劳动合同书 （甲方）（乙方） 性别： 出生日期: 年月日 身份证号码： 办公地址：家庭通讯住址： 邮政编码： 联系人及电话： 户口所在派出所：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同 【】合同期从年月日至年月日，其中试用期个月，自年月日至年月日。 第二条甲方派遣乙方前往工作（以下简称用工单位），派遣期限从年月日起至年月日止。 二、工作内容 第三条根据用工单位需要，乙方在用工单位从事工作，履行岗位职责，完成工作任务。 第四条乙方同意甲方和用工单位根据工作需要和绩效评估结果，合理调整乙方的工作岗位和工资水平，乙方愿意服从安排。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方按规定执行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，工作时间按照国家有关规定执行。 第六条甲方和用工单位因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。延长乙方工作时间时，应安排乙方补休或依法支付加班工资，支付标准按有关规定执行。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、公休日等假期待遇。具体按甲方和用工单位有关规定执行。 四、劳动报酬
第八条乙方为用工单位提供了符合岗位职责约定的正常劳动后，按照用工单位当地相应岗位劳动力市场价格确定薪酬标准，甲方委托用工单位按月以货币形式支付乙方工资，月工资待遇不低于当地最低工资标准。 第九条乙方试用期、患病、负伤、出差、培训期间的工资待遇参照国家有关规定和用工单位相关制度执行。 五、社会保险 第十条在合同期内，甲乙双方须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因乙方个人原因导致社会保险无法正常缴纳，乙方应向甲方提交相应的证据或书面说明，由此导致甲方承担的所有费用支出，均由乙方承担。 第十一条乙方为农民工的，甲方按国家有关规定建立养老、工伤、医疗等社会保险。 六、劳动保护和劳动条件 第十二条甲方和用工单位应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，发放劳动保护用品，制定安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。对从事有职业危害作业的按规定进行健康检查。 第十三条甲方和用工单位应为乙方提供必要的岗前培训。乙方从事井下等特种作业的，甲方和用工单位应对乙方进行专门的劳动、安全、职业资格准入、卫生培训，培训合格发放相关资格证；乙方应遵守规定，持证上岗。 七、劳动纪律 第十四条甲方和用工单位的各项规章制度，通过公司内部网络、员工手册、制度汇编、公告等多种方式公示，乙方有义务及时了解和掌握。 乙方声明：已经或将要阅知甲方和用工单位制定发布的各项规章制度和文件，知悉并认可规章制度及公示方式，并不以乙方在该文件上签字作为乙方知悉该规章制度的条件。
劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。 案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？ 一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。 劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。 劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。 二、劳动合同与雇用合同的区别： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。 2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。 3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。 4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。 三、劳动合同与劳务合同的区别
编号：QJ-HT-0862 正规公司正式劳动合同样本 (官方版) In order to clarify their rights and obligations, sign contracts to ensure that their legitimate rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
正规公司正式劳动合同样本(官方版)说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同规定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 正规公司正式劳动合同范文1 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料
均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条自年月日起至年月日止。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
个人与公司劳务合同范本 篇一：个人与公司签订的劳务协议书模版 劳务协议书 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 地址：住址： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议： 第一条协议期限自年月日起至年月日止。 第二条提供劳务内容及方式 乙方承担的劳务内容，要求为：乙 方提供劳务的方式为： 乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。
---------- 精选公文范文------------ 1
--------------- 精选公文范文-------- 因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。 第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。 乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。 第四条劳务费用支付依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量, 甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为 第五条保险待遇 甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。 第六条特别约定 因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤, 按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例；因乙方行为造成-------- 精选公文范文-2 --------------- 精选公文范文--------
由个人承担。 乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。 第七条合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。 第八条解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。 第九条终止合同条件发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的； 二、双方就解除本协议协商一致的； 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第十条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。 第十一条双方约定的其他条款 第十二条本合同未尽事宜及遇- 精选公文范文-3 --------------- 精选公文范文-------- 到国家有关政策调整时，依照国家有关规
公司劳务合同 在字义上理解公司劳务合同与公司劳动合同有哪些区别呢公司为何要签署劳务合同，护的是权益呢请参考以下范本： 甲方：_______________________________________ 法定代表人或委托代理人：__________________ 注册地址： __________________________________ 通讯地址： __________________________________ 邮政编码： __________________________________ 乙方姓名： __________________________________ 性别：_______________________________________ 居民身份证号码：___________________________ 出生日期： __________________________________ 家庭住址： __________________________________ 邮政编码： __________________________________ 户口所在地： ________________________________ 通讯地址： __________________________________ 邮政编码： __________________________________ 电话：_______________________________________ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________________ 年。 本协议于 _________ 年_______ 月 _____ 日生效，至__________ 年 _______ 月 ____ 日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
劳务合同和劳动合同的区别 以下是关于劳务合同和劳动合同的区别，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 劳务合同和劳动合同的区别 “劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一 ·
方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 ·
精品文档 更书合同变动 编号： 劳动合同书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更（变更可包括以下内容，但不限于以下内容）：期限劳动合同，变更后本合同期限为、本合同变更后为1日。日至20 年月20 年月 、乙方工作地点为：2甲方（用人单位）名称： 3、甲方为乙方办理以下各项社会保险：住所：（注：指劳动合同终条取消。 4、本合同第条、第条及第 法定代表人（委托代理人）：。止的条件和违反劳动合同的责任两项及其他需取消的内容） 联系电 话： 、双方约定的其他事项：5
乙方（劳动者）姓名： 联系电话： （公章）乙（签字或盖章）方方甲 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）贴劳动者有效身份证复印件粘贴处月年日签订时间：二０ （加盖用人单位骑缝章） 平人社合备（: 劳动备案机关总号 号）字第备案机关签章： 四川省人力资源和社会保障厅制
平昌县人力资源和社会保障局印月年备案时间：二０日 . 精品文档 劳动合同续订书明使用说 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订后本在签订劳动一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,合同期限为20年 月日至20年月日。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保合同前, 证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合二、甲方不得采取欺诈、法定代表人（主要负责人）协商一致凡需要双方协商约定的内容，同。使用本合同书签订劳动合同时，或委托代理人（签字或盖章） 法定后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；签订时间：二年月日０ 代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 劳动备案机关总号: 平人社合备（）字第号用人单位应与劳动者签订无三、符合签订无固定期限劳
编号：________ 公司个人劳务合同模板 甲方：______________________ 乙方：______________________ 签订日期：_____年____月____日 第1 页共8 页
公司个人劳务合同模板 公司个人劳务合同模板 甲方（单位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 第 2 页共 8 页
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 . 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 第 3 页共 8 页
劳动合同甲方：乙方： 授权代理：身份证号： 电话：电话： 办公地址：家庭住址： 甲、乙双方根据国家和本市的有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并履行以下条款。 一、合同期限 乙方□本地/ □外省市来从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为壹年。 从年月日至年月日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。 2．乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤事故后应服从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的安排，乙方修养结束后要及时回用工单位工作。听从甲方安排工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。 3．乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方承担。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终结）后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成伤害等所产生的一切后果及相关费用由乙方承担。 七、劳动纪律、劳动教育与培训实践 1．乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项工作规范。 2．乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方给予法律处分，直至解除本合同。 3．乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品），乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方承担，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。 八、劳动合同的解除 1．甲、乙双方协商一致本合同可以解除。 2．乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内提供及被录用的相关资料，致使甲方无法办理
签了劳动合同还可以签劳务合同吗 篇一：你签的是劳务合同还是劳动合同 你签的是劳务合同还是劳动合同 找到工作，过关斩将后劳务者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的“缘分”，二来也为自己的权益多份保障。但在下笔前请先了解清楚，劳动者和单位签订的是劳动合同还是劳务合同，律师提醒：“劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议，二者有着很大的差别。”所以，在劳动者下笔前请先了解清楚。 区别一：合同适用法律不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法、劳动合同法调整的范畴;劳务合同是
建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 区别二：合同的内容不同。为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等等;而劳务合同的雇主则没有上述义务，更多体现为当事人的意思自治，劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，是按等价有偿的原则支付，主要由双方当事人自行协商。 区别三：承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者成为用人单位一员，在提供劳动过程中的风险由用人单位承担，劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系，双方是相互独立的平等主体，提供劳务中的风险自行承
担。 区别四：解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理;劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人可直接向人民法院起诉。 相关链接： 不同类型合同适合不同人群 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一般劳动者与用用超声波设备人单位都应该签订劳动合同，自身权益才能更好地得到劳动法的保障。 其他人员，如退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待;下岗职工和内退人员与单位仍然存在劳动合同关系，在未与单位解除劳动关系的情况下，不得与新的用人单位建立劳动关系，所以属于这种情况的签订的是劳务合同。
劳务派遣劳动合同书精装版 Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-009778
劳务派遣劳动合同书精装版 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方_____ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____ 注册地址_____ 经营地址_____ 第二条 乙方_____ 性别_____
户籍类型（非农业、农业）_____ 居民身份证号码_____ 或者其他有效证件名称_____ 证件号码_____ 在甲方工作起始时间_____年___月___日 家庭住址_____ 邮政编码_____ 在京居住地址_____ 邮政编码_____ 户口所在地_____省(市)_____区(县)_____街道(乡镇) 二劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年___月___日止。本合同于_____年___月___日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_____年___月___日开始。
建筑个人劳务合同范本 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方用人单位名称： 法定代表人委托代理人或主要负责人： 联系电话： 第二条乙方劳动者姓名： 居民身份证号码： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条本合同采取下列第种期限形式： 一以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。 二固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月 日止。 三无固定期限，自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方担任岗位工种工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。工作地点为。 第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工 作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方实行下列第 1 种工作工时制度。 一标准工时制度。
二综合计算工时制度。 三不定时工时制度。 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。 第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休 息权利 五、劳动报酬 第八条乙方工资标准为： 一实行按日计算工资的; 1、工资标准为元/日; 2、工资计算方式为元/日×出勤工日; 3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算; 4、双方应于每月日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 二实行计件工资的： 1、工作量计算标准为 ; 2、工作量单价为 ; 3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量; 4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同第二十条。 5、双方应于每月日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 三乙方试用期月工资元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。 四甲方每月号以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的 工资不得低于本市规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政 策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代 扣代缴。
建筑业企业农民工劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）全称： 乙方（劳动者）姓名：，居民身份证号码： 工程名称：美的蝴蝶海苑四期B区工程 户籍所在地： 本市（县、区）住址：梅山海润路66号 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条合同期自年月日起，至乙方所参与工作量的逐渐减少，由甲方确定不再需要乙方参与工作之日止。 第二条试用期约定为（从下列A、B中选择）： A、无试用期； B、试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、B、C 中选择）： A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元（人民币大写：）； B、按工时工资标准，根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工时工资为￥元（人民币大写：）； C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 第五条甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方记工员应在每天将前一天记工考勤卡上的记录进行公示，以便甲、乙双方核对、确认。 第六条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列A、B中选择）： A、每月日前结算付清上月工资； B、每月日前支付不小于上月应得工资的 %，余款按如下约定结算支付： 第七条工资发放方式为：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 第八条工作时间为 (从下列A、B中选择)： A、实行标准工时制。 B、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 五、人身意外伤害保险 第九条甲方依法参加建筑工程施工人员团体短期的意外伤害保险及附加短期的医疗保险。 六、劳动保护 第十条甲方应向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动保护用品。
关于劳动合同与劳务合同比较案例分析 一、问题的提出 案例1：张某是一名驾驶员，2019年5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司，该劳务公司主要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签订了三年劳动合同。2019年7月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议约定运输公司每月向劳务公司支付一定费用，劳务公司扣除管理费后，余额为张某发放工资、缴纳保险，劳务输出期限为一年。张某于是到运输公司从事驾驶员工作。2019年3月，张某患急性阑尾炎住两周，其到医保部门报销医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。张某认为此期间其一直为某运输公司提供劳动，该公司应承担赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。 案例2：龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从事货物运输经营活动。1999年11月，龙红梅从三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务。11月12日，龙红梅雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。次日晚，林木德与龙红梅通过电话后，邀请了与龙红梅素不相识的邻居钟金贵一起参加。1999年11月19日下午，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线杆压死。2019年1月9日，钟金贵家属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵死亡做出工伤事故认
定。1月18日，尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡，其事故单位是梅列区个体运输户龙红梅”的认定。龙红梅不服，于2019年2月14日向三明市劳动局申请复议，被复议机关维持后遂提起行政诉讼。 上述案例提出这样的问题：类似的纠纷到底是劳动合同还是劳务合同?二者有何不同?自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点，这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题。故，本文试图对这一问题进行探究。 二、劳动合同及其特征 劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢?目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同
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劳动劳务合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 身份证号码： 甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自xx年xx月xx日起生效。 2.合同有效期限为年，至xx年xx月xx日止。 3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真 履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。 4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)： (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时
的工作制度。并保证每周乙 方至少不间断休息24小时。 (二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个 工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计 划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情
劳动合同书甲方名称 （用人单位）： 乙方名称 （职工姓名）： 签订日期：年月日
使用说明 1.双方在签订合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，既具有法律效力，双方必须严格履行。 2.本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 3.本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法法规和相关规定，不需填写的空栏，划上“/”。 4.本合同未尽的事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 5.本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 6.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（用人单位）乙方（员工） 名称：姓名： 住所：性别： 法定代表人（委托代理人）：身份证： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起。（二）试用期为：15天。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）： 乙方的工作地点： 三、工作时间和休息休假 （一）甲方实行月工作8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。
（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体按照甲方《请（休）假管理规定》执行）。 （三）需要延长工作时间的，甲方根据《劳动法》第四十四条执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于当地最新公布的最低工资标准。 （二）根据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式。 ①按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它 ②按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+其它 ③ （三）甲乙双方对工资的其它约定： 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或因公负伤，甲方按照国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。